湖南省农村信用社联合社公开招聘科技专业人才公告|优秀人才|联合社|农村信用社_新浪新闻
湖南省农村信用社联合社公开招聘科技专业人才公告
湖南省农村信用社联合社公开招聘科技专业人才公告
原标题：湖南省农村信用社联合社公开招聘科技专业人才公告
湖南省农村信用社联合社是具有独立企业法人资格的地方性金融机构，由湖南省内农信系统各农商银行(农村信用联社)自愿入股组成，受湖南省政府委托对全省农信系统履行管理、指导、协调和服务职能。全省农信系统共有102家农商银行(农村信用联社)、4041家营业网点，4.1万余在职员工，是全省机构网点最多、从业人员最多、服务对象最多的银行业金融机构，是农村金融的主力军。截至2018年3月末，全省农信系统资产总额突破万亿元，达到10955亿元；各项存款、贷款总量继续稳居全省金融机构首位。
因事业发展需要，现面向社会诚聘25名科技专业人才，从事系统规划、开发、测试、维护等工作，工作地点在长沙市。要求具有“211工程”院校全日制大学本科学历或普通高等院校全日制硕士研究生以上学历，计算机相关专业，3年以上工作经验。
本次招聘采取网上报名方式，报名截止时间为日，详情请登录湖南农信网（www.hnnxs.com）查看。
我们将秉承“公开、公平、公正”的原则，择优录取优秀人才，为员工职业发展创造良好条件，真诚期待有志于投身农信事业的每一位优秀人才踊跃报名，共创事业辉煌！
湖南省农村信用社联合社信息科技中心
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来源：金投银行
编辑：wangshiyun
摘要：农村信用社报名条件非全国统一，具体请参考当地报名简章内容。1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；金投银行为您提供农村信用社招聘条件相关知识介绍！！
招聘条件介绍
农村信用社报名条件非全国统一，具体请参考当地报名简章内容。
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；
2、遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神；
3、熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、本科(含)及以下学历的考生限本省内生源或户籍，其中大专学历的考生只能报考生源地或户籍所在的设区市范围内的岗位(部分岗位不限)。研究生学历的考生不受生源地和户籍限制；
6、具备招聘岗位所要求的学历、专业等具体条件(详见招聘计划表)。
有下列情形之一者，不得报考：
1、曾被判刑、劳动教养的；
2、曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的；
3、个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；
4、有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的；
5、有其他不适合做金融工作的行为或特征的。
注：以上内容仅供参考，具体招聘条件以农村信用社发布的招聘要求为准！！
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额度：10-50万
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我的意见：2017湖南农村信用社联合社公开招聘科技专业人才25人公告_农村信用社招聘_中公教育网
2017湖南农村信用社联合社公开招聘科技专业人才25人公告
湖南省农村信用社联合社（以下简称&省联社&）是经省委、省政府同意，报中国银行业监督管理委员会批准成立，具有独立法人资格的省级地方性金融机构，受省政府委托，履行对全省农村合作金融机构（农村商业银行、农村信用联社）的管理、指导、协调、服务职能。省委、省政府比照正厅级单位对省联社进行管理。省联社对全省农村信用社实行垂直管理。截至2016年12月末，全省农村信用社各项存款余额7499亿元，各项贷款余额3972亿元，存、贷款总量均居全省金融机构第1位。现因工作需要，面向社会公开招聘25名科技专业人才。
一、招聘岗位及计划
软件开发岗位8人，软件测试岗位4人，系统管理岗位2人，云计算管理岗位2人，数据库管理岗位4人，信息安全岗位2人，网络管理岗位3人，共25人。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有良好的政治思想素质，热爱信用合作事业，品行端正，无违规违纪记录。
2.学历要求。具有&211工程&院校计算机类专业全日制本科学历；或具有普通高等院校计算机类专业全日制硕士研究生以上学历。
满足下列条件之一者，具有普通高等院校计算机类专业全日制本科及以上学历也可报名：
（1）具有全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试高级资格者，包括：系统分析师、系统架构设计师、系统规划与管理师、信息系统项目管理师、网络规划设计师。
（2）具有IT行业公认的系统、数据库、软件、网络、信息安全等领域高级资格认证证书者，具体包括：ORACLE数据库认证大师证书（OCM）；ORACLE/SUN JAVA认证开发员（SCJD）;思科、华三、华为认证专家证书（CCIE、HCIE、H3CTE、H3CIE）；国际注册信息系统安全专家（CISSP）。
3.年龄条件：本科毕业生年龄在32周岁以下(日及以后出生)，硕士研究生及以上学历毕业生年龄在35周岁以下(日及以后出生)。
4.符合回避制度有关规定，即与省联社机关员工没有夫妻、直系血亲关系。
5.身体健康。
(二)专业资格条件
1.软件开发岗位专业资格要求：具有3年及以上工作经验。熟悉LINUX/UNIX操作系统，熟练使用ORACLE或MYSQL等主流数据库，熟练掌握C/C++或COBOL开发语言。同等条件下负责过国有商业银行、股份制商业银行或省级农信社相关系统项目的技术实施或参与过相关系统底层产品研发者可优先考虑。有系统架构设计和项目管理经验者优先。具有信息系统架构师、信息系统项目管理师或JAVA认证资格者优先。
2.软件测试岗位专业资格要求：具有3年及以上工作经验，2年及以上测试工作经验，熟悉测试理论和黑盒测试、白盒测试等方法，熟悉LINUX/UNIX操作系统，熟练使用ORACLE等主流数据库，熟练掌握C/C++/Java开发语言，能够熟练开发Http/WebService/Socket协议脚本，能够熟练进行shell编程，能够独立编写数据库脚本，能独立根据业务需求，进行测试需求分析、并编写测试案例，熟悉LINUX/UNIX操作系统，熟练使用ORACLE等主流数据库，熟练掌握C/C++/Java其中一种语言，能够编写自动化测试脚本。具有全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试软件评测师专业资格者优先。
3.系统管理岗位专业资格要求：具有5年以上国内外大型企业系统维护管理经验，精通HP-UNIX、IBM-AIX等主流UNIX操作系统和PC服务器、Linux、Windows产品，熟悉各类主流服务器的硬件设备，对IBM、EMC、HDS等网络存储系统有丰富的使用经验。具有IBM/HP认证工程师资格者优先。
4.云计算运维人员专业资格要求：具有3年以上工作经验，其中2年以上云计算或虚拟化相关运维管理经验，熟悉Linux系统和主流服务器、防火墙、存储等产品，熟悉KVM、XEN、Hyper-V等主流虚拟化技术，熟悉Openstack、Docker等技术，精通Vmware产品实施与运维和Python、 Java、脚本开发或Web前端开发中的一项或多项。具有省级及以上银行业数据中心运维经验或Open stack架构咨询、设计、开发、部署、运维经验者优先。
5.数据库管理岗位专业资格要求：具有5年以上数据库专业工作经验，要求至少有OCP证书，具备Oracle数据库常见的问题维护和性能优化能力，能熟练进行Oracle数据库环境搭建、日常维护、系统迁移、存储迁移、故障处理等方面工作，对主流操作系统AIX、HPUX、Linux有较好的基础，精通UNIX/LINUX环境下ORACLE/MYSQL数据库系统安装配置、系统管理和数据库设计，具有丰富的数据库系统管理与维护经验，能够快速分析处理数据库系统问题，具有数据仓库与数据架构管理经验。
6.信息安全岗位专业资格要求：具有3年以上信息（网络）安全工作经验，具备CISP（国家注册信息安全专业人员）认证证书或高级等保测评师资质，熟悉ISO27001、等级保护要求等信息安全标准和规范，以及安全体系架构（应用系统安全架构、网络安全架构等）、企业信息安全体系建设，具备ISO27001、等级保护、安全评估、漏洞扫描、应用安全开发体系等方面的项目实施经验。具有CISSP认证资格证书者优先。
7.网络管理岗位专业资格要求：具有5年以上网络系统集成与运维工作经验, 具备CCNP/HCSE/H3CSE以上认证资格，精通TCP/IP协议及路由交换体系架构、QoS、主流路由协议、网络安全技术以及运作原理，熟练掌握局域网及广域网的实施以及规划涉及相关网络技术；精通H3C、华为等主流网络设备厂商设备的操作，具备主流设备厂商网络虚拟化或云平台的配置实施经验；精通国内主流安全设备厂商防火墙、入侵防御系统、漏洞扫描系统等设备的操作，能够熟练使用网络数据抓包分析软件，具备负载均衡设备或波分传输设备的配置实施经验。具有大型数据中心网络规划与建设项目实施经验者可优先考虑。具有CCIE/HCIE/H3CIE/H3CTE资格证书者优先。
三、招聘程序
1.报名。报考人员选择一个岗位到省联社现场报名，并进行资格审查。现场报名地点设在省联社信息科技部3楼会议室(长沙市长沙县星沙大道139号星沙农商银行院内科技大楼)，报名时间定于日至1月24日（休息日除外），每天上午8:30-11:30，下午2:30-5：00。现场报名时需提交的资料包括：《湖南省农村信用社联合社公开招聘科技专业人才报名登记表》(见附件)、报考人员近期同底彩色免冠1寸照片3张(贴在报名登记表上)、学历学位证书原件及复印件、职称/认证资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件。
2.考试。采取笔试和面试两种考试形式，按招聘岗位分别进行考试。各招聘岗位笔试开考比例为1：5，如果达不到开考比例，相应减少岗位招聘计划。笔试考点设在长沙，笔试具体时间和地点另行通知。
面试人数按照各岗位招聘计划数1:3的比例按笔试成绩从高分到低分依次确定。按笔试、面试成绩各占50%计算考生综合成绩。面试时间和地点将在省联社官方网站(www.hnnxs.com)另行通知。
3.考察。根据各岗位招聘计划数，按照综合成绩从高分到低分1:1等额确定考察人选。如有考察不合格的，按入围面试人员综合成绩依次替补考察对象。
4.体检。根据省联社审定的拟聘人选，组织体检。体检结论由体检医院作出，若有体检不合格的，则按入围面试人员综合成绩依次替补考察、体检对象。
5.公示。根据考察、体检和省联社审定的结果，在省联社官方网站进行公示，接受监督。
6.聘用。采取劳动合同制用工方式，省联社与拟聘人员第一次签订四年期劳动合同，享受省联社正式员工同等待遇。
四、有关事项
（一）考生对填报的个人信息的真实性负责。资格审查将贯穿招聘工作始终，招聘过程中乃至正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后将随时取消资格。
（二）公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，省联社将在省联社官方网站公布，不另行通知。考生因未及时查阅湖南农信网发布的招聘信息而带来的影响和后果，概由考生本人负责。
（三）报考人员应准确填写本人联系电话，并保持电话畅通。 因联系电话不畅通而带来的影响和后果由考生本人负责。
（四）报考人员个人信息仅应用于此次招聘，不公开，不退还。
五、工作监督
招聘工作接受省联社纪检部门的监督。招聘工作中如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消当事人聘用资格，并追究相关工作人员责任。招聘政策咨询电话：06;监督电话：1。
湖南省农村信用社联合社
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东辽联社石驿信用社转眼间又一个旺季过去了，回头看看从进入信用社工作到现在已经两年有余了，从刚开始到信用社工作的好奇与兴奋到现在默默地耕耘与付出，信用社提供给我的不仅仅是一份可以养家糊口的工作，更是一种信仰与追求。我是2009年经过招聘考试进入信用社工作的大学生员工，在刚刚进入到信用社工作的时候，“大学生“这个词压在身上有种说不出的感觉，既是老吉林农信人对高素质人才寄予的深切希望，又隐约折射着对涉世未深的年轻员工难以挑起大梁的忧虑。年轻人有冲劲有干劲，但是难以持久，经过在信用社的一番磨砺后与一起入职的员工交流才发现，有相当一部分在信用社工作过一段时间的高学历职员对待目前的工作和待遇存在着困惑，看不到前方的路，徘徊在去与留之间，不知如何取舍。困惑和迷茫的原因是由于工作一段时间后仍没有被重用，相反的是仍然干着出纳、储蓄、会计等基层一线工作，觉得才干与职务、能力与地位、付出与得到不相匹配。认为做为信用社高学历、高素质的大学生，应该手持利器、披挂上阵、冲锋在前，应该重任在肩、背负起改革和发展的使命。而现实又与理想相去甚远，随之而来的是怀疑、失望、沮丧，认为信用社不重视人才、不尊重人才，在单位看什么事情都不顺眼，甚至“破罐子破摔”、愤世嫉俗、跟领导对着干，结果进入一个恶性循环。下面，我就这个目前较为普遍存在大学生思想上的一个问题，谈谈我个人的看法。我认为信用社其实是需要人才的，我们信用社的现状是人才严重不足，人才结构的矛盾已经凸显，严重的制约着信用社的改革和发展，特别是优秀拔尖人才、具有综合管理能力的领军人才极其匮乏。从近期的一些案例和经营情况来看，有一部分信用社员工无论从素质、业务、协调能力，还是道德品质上看，都根本不适合信用社的改革和发展。有的信用社管理软弱涣散，开拓创新、经营管理能力极差，法制观念淡薄，工作方法简单，难以担当新形势下信用社改革发展的重任。有的信贷员与贷户串通一气，狼狈为奸、吃里扒外，置信用社利益于不顾，共同骗取信用社贷款。有的信用社员工守法合规意识淡薄，职业道德沦丧，不讲原则，对工作不负责。有的甚至读一篇文章错字连篇。这样的信用社员工，怎么能干好农信事业，怎么能适应信用社的改革大业？值得庆幸的是，信用社高级管理层已注意到这一问题，随着改革的逐步深入，随着新一轮信用社法人治理结构与人事管理机制的改革，已淘汰一批低素质人员，但就目前信用社人才结构，仍不能胜任改革发展的重任，我们仍需输入新鲜的血液。就是为了解决这一问题，最近几年，信用社每年都补充了一批又一批的大学生。可是为什么信用社需要人才，而做为在大学接受过系统理论学习的大学生，在信用社得不到重用呢？这就是经过反复思索后使我想明白了的第二个问题——用人问题。我们大学生员工与在岗多年的老同志相比，都要有着无可比拟的优势。但是优势绝不代表能力，文凭不等于能力。《资治通鉴》上有一段话“云梦之竹，天下之劲也；然而不矫揉，不羽括，则不能以入坚。棠之金，天下之利也；然而不熔范，不砥砺，则不能以击强。”它的意思是说：云梦地方的竹子，是天下最韧的竹子，如果不剪枝，不配羽毛，就不能制成利箭穿透坚物。棠这个地方出产的铜材，可以制成天下最锐利的兵器，如果不经锻造打磨，就不能作为兵器击穿硬甲。大学生对于信用社来说，就是云梦之竹、棠之金，是信用与其他金融机构竞争这场革命性战役中的强弓硬箭、神兵利器。但是无论从事什么工作，都要从头做起。在信用社就要到基层从事储蓄、出纳、会计、计算机等工作，这些岗位就是起到砥砺和磨练的作用。有心的大学生员工可以发现信用社的业务是一个层次扣着一个层次、一个环节衔接一个环节的，是环环相扣的，只有熟悉掌握了第一道工序，才能从事上一层的工作。这就像一个小孩子刚学走路，哪能没学会走路就想着跑呢？对于没有做过任何业务工作的人，即使你才高八斗，学富五车，也很难做一个完美的管理者。这几年的锻炼对于我们大学生来说，就是一个厚积薄发的过程，经过这一段时间的工作和生活，业务精通了，角色成熟了，人际关系也建立起来了，融入了信用社这个大环境了，事业也就到了快速发展的阶段了。世上只有不会表现的千里马，没有不爱千里马的伯乐，只要是金子就总有发光的那一天的。我也有过这样的心路历程，当基层工作岗位干了一段时间后，业务还没精通，就满腹怨气，觉得信用社对我们大学生太不重视了，只给安排做一些简单重复的工作。经过一段时间后我渐渐发现了问题的症结所在，如果小的一件事，都做不好，何谈大事。当今有很多成功者的共同特点，就是能从小事情做起，能够抓住生活中的一些细节。而又相当一部分大学生刚刚参加工作就想着干一番惊天地、泣鬼神的大事业，成为一个顶天立地的人，却没有想到，每一项事业都是由一些具体的事、琐碎的事、单调的事组成的，也许过于平淡，但这就是工作，是成就大事的不可缺少的基础。把平凡的事做好就是不平凡，一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。做好身边的每一件小事，每一份工作，这就是成功的基石，就是迈向事业顶峰的必经之路。最后是关于把握机会的问题。人们常说“机会只眷顾有准备的人”。这句话有两层含义，第一，要作个经得起推敲的人；意思就是要经得起工作给予我们的锻炼；第二层意思就是做个有心人，机会来了就得把握住，只有抓住了机会，才可能有所作为。从现在起就要把优秀变成一种习惯，习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做每一件事情，习惯性的把事情做到最好。经常暗示自已，我是优秀的，以一个积极的态度去面对工作的挑战。当优秀变成一种习惯时，就很出色了。我们大学生在一线工作锻炼足够时间后，业务都掌握熟练了，就应想方设法的创造机会表现自已，为自已脱颖而出创造条件。在吉林农信同样有我们大学生员工表现的舞台，我相信只要我们大学生员工做个有心人不断努力努力，吉林农信必将会为我们提供一个施展身手的机会，我们大学生也会为吉林农信事业的腾飞燃烧我们青春的热情。 & 上传我的文档
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