有哪位朋友可以告诉我市场督导一般是做什么样的工作的？它的工作性质和职责是什么？一般的待遇是多少？越详细越好~谢谢~还有，请问下，
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（共有1个回答）
　市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。
　　督导的概念
　　督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
　　督导的作用
　　作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
　　对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
　　对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
　　对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
　　督导的义务
　　对分公司的义务：?
　　A. 做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。
　　B. 督导有义务高效完成代理商授权的工作。
　　C. 由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。
　　对客户的义务：
　　A. 新店开业的全程协助。
　　B. 日常营运管理的协助（人、货、场等）。
　　C. 加盟店日常培训工作的协助。
　　对员工的义务：?
　　为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
　　督导的岗位说明
　　（一）督导的岗位职责
　　1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
　　2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
　　3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
　　4. 对市场调研内容准确性负责。
　　5. 对加盟店选址可行性负责。
　　6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
　　7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
　　（二）督导的主要工作
　　1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
　　2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
　　3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
　　4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
　　5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
　　6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
　　7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
　　8. 监督指导直营店、加盟店的销售。
　　9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
　　10. 完成上级交给的各项调查任务。
　　11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
　　12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。
　　13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。
　　14. 协助加盟商选择店址并确定。
　　15. 指导、监督加盟店装修等事宜。
　　16. 协助加盟店的综合培训。
　　优秀市场督导标准手册
　　1.经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源，或无效运用的状况。
　　2.不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。
　　3.接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。
　　4.每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。
　　5.当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上司面前数落部属的不是。
　　6.做任何事物以前，先花些时间思考一下目标与方向是否正确。
　　7.找出在个人管理范畴内，有哪些原理与原则是不可违背的。 组织管理的原则
　　8.除非特殊状况，交待事项只对下一级的直属部属，而不跨级指挥。
　　9.除非事先已协调有共识或遇紧急状况，否则不指挥其它平行单位的员工。
　　10.接受上级跨级指挥时，必定要及时回报直属上司，让其了解状况。
　　11.交办员工工作或任务分配时，能多花点时间沟通，了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性与意义，想办法唤起他内心执行的愿意。
　　12.交待部属工作时，尽量思考如何给予他更多的空间发挥。
　　13.下达指示时，着重要求目标的完成，对过程不需要太多的限制。 （计划与执行）
　　14.做事以前，一定要先想一想，做好应有的计划，绝不贸然行事。
　　15.在计划阶段，要多参考别人的意见，借用别人的经验与智慧，做好必要的协调工作，绝不可以闭门造车。
　　16.工作之前，一定要先明确的订定或确认目标，把握正确的方向。
　　17.做计划时，要从人、事、时、物、地各方面来收集相关事实、信息、详细分析研判，作为计划的参考。
　　18.不单凭直觉判断事情，凡事要以科学的精神实事求是。
　　19.要尽力让部属了解状况，与大家信息共享，不要存在“反正叫你去做就对了”的观念。 （控制与问题掌握 ）　
　　20.在工作计划阶段，就要先想好可能的状况，事先拟订对应措施。
　　21.当提出问题时，一定要能明确指出它的“目标”、“现状”以及差距所带来的影响。
　　22.解决问题时，一定要客观的找出原因，不可凭主观的直觉来判断。
　　23.每天发现一项需要改善的事项，并思考应该如何做会更好。
　　24.在部属进行工作的时候，从旁予以观察，当有偏差时给予必要的指导纠正。
　　25.鼓励员工培养观察力，提出问题，并引导出具体的建设性意见。 （部属培育与教导）
　　26.所属员工接受Off.J.T（off job time）训练时，要能够全力支持，协助他排除时间与工作的障碍，使他专心接受训练。
　　27.要充分了解部门内各项职位应具备的知识，技巧与态度条件，并设置《岗位说明书》。
　　28.新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》。
　　29.一般性的工作，当部属做得没有我好时，先不要急着自己去做，仍能让他有一定的学习机会。
　　30.当员工提出问题时，不要急着回答他，可先听听他的看法，让他先思考。
　　31.掌握时机，随时随地对部属进行工作教导，例如：开会时，部属报告时，部属犯错时，交付工作时……等等。 （沟通与协调）　
　　32.要主动的找部属聊天谈心，不要只是被动的等部属来找我说话。
　　33.当听到其它人有和我不同意见的时候，能够先心平气和的听他把话说完，要克制自己自我防卫式的冲动。
　　34.当遇见别人始终未能明白自己的意思时，能先反省是否自己的沟通方式有问题，而不先责备对方。
　　35.开会或上课等正式场合上，最好将手机关机，塑造一个良好的沟通环境。
　　36.和他人沟通时，能够专注的看着对方，听对方的话也要用心理解，而不左顾右盼，心有旁骛。
　　37.和别人协调沟通时，避免对他人有先入为主的负面想法。
　　38.与其它部门或同事协调时，能保持客观理解的态度，遣词用句多用正面的话。掌握人性的管理
　　39.不要只是期望公司透过制度来激励员工士气，随时想想有哪些我可以自己来做的部分。
　　40.对每一位员工都要能够多加了解，确实掌握他的背景、个性、习惯、需求、态度、优缺点。
　　41.养成每天说几句好话的习惯，如“辛苦了”、“谢谢”、“做得不错”等。
　　42.不只是赞赏员工，遇到员工有错的时候，能给予必要的责备。
　　43.员工本人生病时，能拔通电话给予关心，如果员工家中有婚丧喜庆，尽可能去参加。
　　44.要求员工的事，自己也要能做到，凡事从自己做起。 （领导力的发挥）
　　45.要强化自己的人文素养，培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好。
　　46.不要只是靠权势（力）要求部属，而要展现自己的管理及专业上的才能，让员工能够心服口服。
　　47.在组织内所做的一切，不能只是为了自己私人的利益，而应以团队为出发点。
　　48.对不同的员工，要运用不同的领导方式来带领，而不是一味追求齐头式的平等。
　　49.不论通过何种方式（如：看书、上网、娱乐活动等），每年都要让自己感受到吸收了新的信息，有明显的成长。
　　50.要将以上所学内容运用到今后的工作中。
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DMD只能激素治疗吗
状态：就诊前
希望提供的帮助：
请医生给我一些治疗上的建议,您好戴教授，8月19号孩子（赵**）在您哪得到了治疗，谢谢您！！！孩子现在正在服药，但是体重增加明显（35公斤），毛发很重，是不是泼尼龙片药量太大了（四片），您看用不用调整一下药量。另外孩子最近老说脚面、膝盖和大腿疼，您看是不是做个什么检查，还有就是孩子基因检测的那个DP427c缺失变异您说很特别，您说要帮我向国外问一下，不知道怎么样了？麻烦戴教授能帮忙看看这个DP427c到底怎么冶疗？还有就是我们在您哪儿做的1500元和450元的抽血检查用不用取结果（好像是产检要用的）。拜托戴教授百忙之中给个答复！谢谢您了！！！
所就诊医院科室：
郑州儿童医院 神经内科
北大医院 神经内科
北京协和医院 神经科
目前激素用量是根据体重计算的，量并不大。
体重增长过快需要饮食控制。
Dp427C是该基因最起始的片段，相对少见，缺失此段，意味着前方可能还有缺失，或许累及其他基因。
状态：就诊前
我们两个做的1500元和450元的抽血捡查用不用取结果
状态：就诊前
戴医生孩子感冒了（高烧、咳嗽）正在输液，激素药是停用还是继续服？
通常无需停用，跟接诊医生说明正在激素治疗。如果需要停用，医生会告知的。
检测结果2月后会出结果，需要自己或委托他人来取。
状态：就诊前
多谢戴医生百忙之中的耐心回复。
状态：就诊前
戴医生您好！我今天托朋友去取8月20号在您哪儿做的那个450元和1500元孩子和我们三人的血液连锁分析结果，但是机器里没有任何信息，问导诊医生说只保存三个月，拜托戴医生还有没有其它办法了？（因为我本人也不在北京，委托朋友已经都不好意思了）求戴医生帮帮忙！谢谢了！
只要是做过的检查，肯定是有结果的。
可至东院区老楼9号楼2层临床遗传实验室取报告。
状态：就诊前
收获一份暖心 收获感谢和信任
10个暖心、暖暖心意
状态：就诊后
门诊/住院患者报到
15-08-19找戴毅大夫就诊的h***患者，成功报到病历号：4***（保密）医生诊断疾病：DMD门诊或住院患者：门诊最近一次就诊日期：
状态：就诊后
此对话涉及隐私内容仅患者本人和医生可见。
为什么体重增加这么多没有尽早就诊？不是说过如果体重持续快速增加，需要提前就诊吗？药物也不应该随便停。
这样是会极大影响治疗效果的。
状态：就诊后
您好戴医生！药物一直在服用，只是剩余不多了；如果随诊需要做哪些相应的检查（是在协和做还是在我们本地做），我们如何预约您的门诊（您还是东院星期三下午的门诊吗？）
门诊不对外挂号，需要提前预约。
目前这个年龄，随诊时做的检查较多，提前有个安排。
状态：就诊后
谢谢戴医生百忙之中给我们的回复！我前几天在郑大一附院按您以前的处方给孩子又拿了些药，孩子现在37公斤（8岁7个月），早服：甲泼尼龙4片，螺内酯1片，法莫替丁半片；晚服：钙尔奇1粒，辅酶Q10?囊1粒；孩子现在饭量大、体重增加快是不是和法莫替丁有关，您看药量是否需要做下调整，还是随诊时看一下营养科，拜托戴医生能给个建议，谢谢！！！
体重增长太快了，尽快随诊，调整饮食治疗方案吧。
现在的药量已经与体重不合适。
状态：就诊后
使用付费咨询服务
患者h***购买了大夫网络咨询（60元/3条回复）
状态：就诊后
您好戴医生！就在准备给孩子随诊的这几天突然发现自己怀孕了，所以想在10-13周做绒毛穿刺时让孩子一块随诊，希望您能在百忙之中能给我们点儿帮助，好让我们到时候做到随诊和绒毛穿刺两不耽误；由于做绒毛穿刺的时间会在约7月12号左右，但又不知道您7月份的出诊时间？我们怎样预约这两个时间点儿，恳请戴医生帮忙给个建议。
我目前也不知道七月的出诊时间，六月底才能知道。到时再联系时间，看能否产前诊断的同时，完成随诊。
状态：就诊后
那产前诊断我什么时间预约、如何预约、预约哪位医生？另外产前诊断前需要做哪些准备，孩子随诊前要做哪些相关检查？还有就是孩子目前的药量是不是要加点量（8岁7个月，早：美卓乐4片，螺内酯1片，法莫替丁半片；晚：钙尔奇D 1粒，辅酶Q10 1粒），请求戴医生指点一下，等待您的回复，谢谢！！！
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希望得到的帮助：不服用激素有没有别的治疗方案，看到您说过可以服用（一水肌酸胶囊），请问只服用这一...
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想得到怎样的帮助：
戴医生，我是患者的爸爸，在你给开的药方，...
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希望得到的帮助：是什么原因造成孩子这样？
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病情描述（发病时间、主要症状、就诊医院等）：
眼皮抬不起来
四川华西医院
曾经治疗情况和效果：
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希望得到的帮助：请教授诊断一下分型性质、治疗和预后。
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希望得到的帮助：是否前来就诊
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下蹲不能完全蹲下，完全蹲下就会倒地，或者前脚掌顶地，平躺要起立的话要扶膝盖或其他物体...
疾病名称：肌电图结果是双侧下肢及上肢呈肌源性损害&&
希望得到的帮助：下一步我们该怎么办？还有没有希望治好，最起码能让孩子好好活着
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戴毅，医学博士
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各位达人拜托了，帮我看看这道题目怎么做吧。求解释求过程。
|提问时间： 16:31:04|2人回答
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　　不好意思看错了，选d，b项相同的速度是错的
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