男子月薪6000上交5500，10年后妻子一句话把他气炸，月薪5500扣除五险一金 - 情感频道 - 欧欧阅读
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男子月薪6000上交5500，10年后妻子一句话把他气炸
 16:18:01 编辑：来点正能量 阅读：9718 栏目：情感
在小编印象中，东北人家用大权，一般都是掌握在女方手里，男方呢，要么就是由女方按月分发零用钱，要么就是堪称血泪史的，各种地方悄摸摸藏私房钱…前几天有新闻报道，每个月只给丈夫500元零花钱，竟能构成家暴！你是不是也和小编一样被惊到？提起家暴，很多人都会想到拳打脚踢！童年阴影心疼常年背锅的冯远征老师一秒钟……其实家暴远不止物理攻击，还包括精神攻击或虐待等，经济控制、频繁询问去向、和谁见面、在干什么事等限制与朋友、同事或家人交往等，都是家庭暴力！反家暴法，把经济控制列为家暴的范围内，体现了家庭共有财产支出的平等性，夫妻间因为经济支出意见不统一，而导致关系紧张、甚至离婚的事情，时有发生。1974年出生的张先生，在沈阳市和平区一家事业单位工作，每月工资6000元。与妻结婚十年，他的工资卡在妻子手中。最初张先生并不乐意，但是妻子的说法是：“你花钱大手大脚，工资卡放我这能攒下钱，每月给你500元零花钱，如果有临时必须花销的我再给你。”张先生虽不满意但是也忍让了。张先生工作稳定，应酬少，每月500元勉强凑合。2016年年底，张先生偶然问妻子家中有多少存款，妻子说两人的工资卡共有4500元。张先生大怒，询问十年两个人工资收入都花在哪了？妻子表示：“现在孩子的学习费用，报名参加各种兴趣班的费用都非常高，再加上家里平时生活消费高，怎么能有存款？”张先生说：“我每月6000元工资，加上你每月3000元工资，一年共10万多元。5年以前我工资少，就不计算了。按照我们近5年的工资总额算总收入也应该有50多万元。结婚后家里只买了一辆5万多元的车。剩下的钱都花哪了？”2017年5月，张先生提出离婚。双方关于财产分配上达不成一致意见，张先生一纸诉状将妻子告上法庭。今年1月17日，法院开庭审理此案。张先生的代理人、辽宁乾开律师事务所律师高阳调取了两人的银行流水，发现女方每次取款都是1万、3万、5万等大额。女方解释，这些钱全部用于孩子学习花费，并提供了部分花费凭证。法院通过审理查明，女方在关于孩子花费上，有一些不合理的花费，并且男方完全不知情，总计在10万元左右。女方在美容上的花费有8万元左右，其中5万元属于不合理消费，拿不出消费凭证并且男方不知情。最后法院判决两人离婚。律师说法夫妻一方掌控家里的经济权在大额支出时要征求另一方意见律师高阳在接受记者采访时表示：在离婚案件上，有三分之一是因为家庭经济问题导致的，比如一方收入多另一方收入少，收入多的控制收入少的一方的经济支出；比如一方花费过大，超出每月收入，甚至投资或者使用信用卡消费导致另一方不满的；比如一方收入高，一方收入少，而收入少的消费多等等。在北方，很多家庭的经济收入都是由妻子一方负责管理。提醒妻子们，在进行家庭消费时，尤其是大额消费，如购买车辆、房产、孩子出国留学、高档美容消费等，一定要征求丈夫的意见。如果不征求丈夫意见，在离婚时法院有可能将这笔消费作为恶意转移的部分，容易不被法院认定为夫妻共同财产。你们家男同志每个月的零花钱是多少？你觉得妻子应该限制老公的零花钱吗？本文转自 网络由“来点正能量”整理发布
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& & && &根据2011年6月30日审议通过的《个人所得税法》，工资薪金所得的法定扣除费用（即免征额）提高到3500元，并将9级超额累进税率修改为7级，第一级税率由5%下调为3%，取消15%和40%两级税率。这一政策改变，使得年终奖的个人所得税筹划也要相应调整：
1、年工资薪金所得总体税负最低的年终奖金额发生变化，所对应的年薪区域也发生变化。
2、年终奖雷区（年终奖提高到这一区域，个人税后所得反而降低）相应发生变化。
一、筹划思路
职工取得的年终奖，可单独作为一个月工资，以除以12后的商数确定适用税率和速算扣除数，按照国税发[2005]9号规定缴纳个人所得税。和相同金额工资收入相比，年终奖所缴个人所得税比较少。
在工资年应税收入（扣除社保、住房公积金、免税补贴等可税前扣除项目金额后的余额，下同）一定的情况下，盲目增加年终奖，会导致工资的个人所得税总体税负增加。
年终奖和月薪（每月保持均衡的情况下）之间通过合理搭配，使年终奖适用的税率与月薪适用税率（最高一档）相等时，总体税负最低。
二、筹划的具体方法
企业可按照以下方法确定年终奖发放金额，使全年工资个人所得税税负达到最低。
1.设计使税负最低的年终奖金额
一般情况下，将年终奖设在某个税级上限的12倍时，才可使全年工资总体税负最低，具体金额为：
1） 1500元的12倍，即18000元；
2） 4500元的12倍，即54000元；
3） 9000元的12倍，即108000元；
4） 35000元的12倍，即420000元；
5） 55000元的12倍，即660000元；
6） 80000元的12倍，即960000元；
2.根据预计的工资年应税收入确定应发年终奖金额
企业可根据预计的职工工资年应税收入，依据下表，寻找相对应的最优搭配年终奖金额，扣除该年终奖金额后的余额，为月薪总额，平均后作为月工资发放，可使全年工资所得个人所得税总体税负最低。
工资个人所得税税负最低的年应税收入和年终奖分配表
年应税收入
60000＜M≤78000
42000＜N≤60000
3500＜X≤5000
78000＜M≤150000
60000＜N≤96000
5000＜X≤8000
150000＜M≤258000
96000＜N≤150000
8000＜X≤12500
258000＜M≤882000
150000＜N≤462000
12500＜X≤38500
882000＜M≤1362000
462000＜N≤702000
38500＜X≤58500
1362000＜M≤1962000
696000＜N≤1002000
58500＜X≤83500
1962000＜M
1002000＜N
如果实际发放的年终奖不是上表中的金额，需注意复核金额是否处于地雷区，如果处于该区域，缴纳个人所得税后员工拿到手的奖金会减少。
综上，对于年薪10万人民币以上的高管人员，其月薪、年终奖金可以按以下方式确定：
合计应缴个税
&&√ & & &√缴纳社保的基数为实际工资，各类保险合计比例为23%
& & & &&√缴纳住房公积金的基数为实际工资，实际工资高于免费缴费基数的，按最高免费缴费基数计算，个人按12%的比例缴纳住房公积金
& & & &&√工资薪金可在上述数据范围内稍微调整，如7076，可以调整为7000，但应注意避免年终奖陷入雷区。
& & √如不考虑住房公积金、社保的影响，即扣除上述免税项目之后年薪10万以上，其月薪、年终奖金可以按以下方式确定。
合计应缴个税
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&&纪女士：我是一名国有企业的职工,最近涨了一次工资,上缴的个人所得税增加了不少,我想弄清楚工资条上哪些内容在计税时可以扣除?
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