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英国大学讲师掀起全国性大罢工 抗议退休金改革
　　据英国广播公司报道，英国近500所大学的讲师将于24日进行全国性罢工，抗议政府退休金制度改革。
　　报道称，21日，已经有67所大学的讲师开始罢工，预计24日英国全国将有近500所大学的讲师参加罢工。
　　一些大学官员对罢工表示遗憾，并称时近期末，罢工将会严重影响学生的学习。
　　此前，英国政府曾计划将国民退休年龄提高至68岁，以节省数十亿英镑的开支。但这一建议遭到广泛的批评。
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本网站由天津北方网版权所有中国网11月2日讯 据英国《卫报》网站10月31日报道，大学讲师以及行政人员举行全国性罢工要求加薪。预计，将有数万人加入到周四（10月31日）的罢工活动。
此次行动由大学学院工会、公共服务业总工会以及联合工会组织。工会代表称，他们希望此次行动得到支持，并且能对学校产生广泛深远的影响。罢工活动意味着课程将被取消，甚至会影响整个部门，以及后勤、餐饮和安全。
高校雇主协会对这次行动感到很失望，并预言这场行动不会对学生有什么影响。
这场罢工行动主要目的在于要求为学校教职工加薪1%，包括讲师、技师和管理工作者。而工会还坚持称自2008年10月起，每学期都有13%的薪资被扣减。
大学学院工会的总秘书莎莉·亨特说：“全英国的职工都在进行罢工，以尽量扭转自第二次世界大战以来就被扣减工资的情况。员工们都迫切地想了解自己工资的实际情况，他们被迫加入了这场行动。”
莎莉·亨特补充道：“我们希望这场行动能使雇佣者回到谈判席上，努力缓解这场纷争。”
联合工会教育专员迈克·麦卡特尼说：“我们的成员带着沉重的心情举行这场行动，他们已经忍受了五年的工资克扣。我们呼吁雇主们赶紧回到到谈判席上，这样我们成员为高校教育的名声和威望做出的贡献才能被认可”。
高校雇主协会拒绝了工会的指控，雇主们也不愿发表评论。一位发言人说：“在过去的六个月中，我们进行了很多次的会面，最近一次在上周。增加高等教育员工的工资意味着今年在高等教育制度上的花费将提高大约3%。”
这位发言人补充道：“任何（罢工等）劳工行动的结果都会是令人失望的。然而，只有不超过5%的员工投票支持这场罢工，我们的制度是我们明白绝大多数员工能够理解当前的环境，他们不想破坏现有的制度，更不想伤害学生”。（实习编译：王杰）文章来源： 中国网
责任编辑： 王晓萌&|&&|&&|&&|&&|&&|&
英国大学讲师掀起全国罢工 抗议退休金改革
日 15:12来源：中广网
中新网3月24日电 据英国广播公司报道，英国近500所大学的讲师将于24日进行全国性罢工，抗议政府退休金制度改革。
报道称，21日，已经有67所大学的讲师开始罢工，预计24日英国全国将有近500所大学的讲师参加罢工。
一些大学官员对罢工表示遗憾，并称时近期末，罢工将会严重影响学生的学习。
此前，英国政府曾计划将国民退休年龄提高至68岁，以节省数十亿的开支。但这一建议遭到广泛的批评。
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英国大学那些拿着高薪的“肥猫”们，终于面临质询了前天开始英国大学开始了抗议罢工行动，并且将延续14天。虽然有些同学表示自己的学校没有受到影响，但是仍有高达64所高校已经明确加入到这次罢工行动中。罢工的原因是英国大学退休金计划USS（Universities Superannuation Scheme）决定，退休金将直接入市买股票，据BBC粗略统计将造成每年每人损失一万英镑的退休金，每个人将累计损失20万英镑。高校教职工们除了罢工之外，还走上街头进行了游行示威活动。就在今天，又爆出USS的一个大boss今年涨薪了，涨薪幅度高达17%，从48.4万英镑涨到56.6万英镑，年薪提高了8.2万英镑。这位boss正是USS的执行主席比尔·盖尔文。比起为了每年1万英镑的退休金损失罢工走上街的普通大学讲师来说，8.2万英镑可以说是一笔巨额收益了。于是针对USS的质疑从各方袭来。BBC调查发现，USS的年度运营成本高达1.25亿英镑，其中包括两个每年收入超过100万英镑的员工。这个薪资标准比起大学校长是有过之无不及啊！对于高薪，盖尔文解释说他们运营的退休金计划实现了完美的保值，薪资没有问题。但是目前英国大学退休金金计划USS已经有了高达60亿英镑的缺口，并且正是为了弥补亏空，才决定今后将每年缩减每位大学讲师的1万英镑退休金。明显这个亏空是USS的锅啊！讲师们的愤怒可想而知，英国大学和学院联盟UCU的负责人萨莉·汉特说，“不管以前的赤字是怎么造成的，是时候审查USS的问题了！”
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如何看待英国大学讲师和行政人员全国性罢工
据英国《卫报》网站报道，大学讲师以及行政人员举行全国性罢工要求加薪。预计，将有数万人加入到罢工活动中。此次行动由大学学院工会、公共服务业总工会以及联合工会组织。工会代表称，他们希望此次行动得到支持，并且能对学校产生广泛深远的影响。高校雇主协会对这次行动感到很失望，并预言这场行动不会对学生有什么影响。（11月2日中国网）
罢工意味着课程将被取消，甚至会影响到后勤和餐饮，当然会对学生产生影响。事实上，英国大学讲师和行政人员罢工并不是第一次，2011年就有近500所大学的讲师举行全国性罢工，抗议政府退休金制度改革。与上次一样，此次罢工仍围绕自身薪金及福利进行，主要目的无非是要求学校能给加薪1%，至于参与罢工的人群，则包括讲师、技师和管理工作者。
当然，与中国高校教师职称体系类似，英国高校也存在着讲师与教授之分。英国高等教育统计局一项调查结果曾显示，教授薪资涨幅显著高于讲师等其他等级教师。具体来说，在年度，全职教授平均工资增加了0.55%，达到每年76214英镑，几乎三倍于其他等级教师。这也就是为何罢工都是大学讲师和行政人员参与，而几乎没有教授参加的缘故。
其实，近几十年来，英国高校教师收入增长比较缓慢，也是不容否认的事实。尤其是在1986年-1995年间，除去通货膨胀影响，许多年份收入水平甚至呈现负增长。1986年-1999年，学术人员薪酬水平甚至比其他公共部门平均收入水平下降18%。最近10年，大学讲师实际收入负增长情况虽然出现较少，但是增长水平仍非常缓慢，导致教师生存状况较为窘迫。
并且，随着入学人数的大量增加，教师数量却没有相应的增加，由此导致大学教师尤其是讲师工作量增加、工作压力增大。再加上绩效工资等相关制度越来越完善，讲师们生活处境更是雪上加霜，联合工会教育专员迈克?麦卡特尼“他们已经忍受了五年的工资克扣”就是一个例证。如此种种，甚至导致工资缩水问题几乎已经成了一个极其敏感的政治问题。
由此引发的后果还不止于罢工，薪酬水平较低的现状甚至已经成为阻碍英国在国际学术职业市场上聘请高水平人才的瓶颈问题。从牛津大学、剑桥大学等世界一流名校流失高水平教授的现象在英国已经司空见惯，这些流失的学者大多数选择去美国大学工作。就连大学讲师的聘任，特别是高层次职级的学术人员的招聘，难度也在增大，甚至已经出现负增长。
高校要吸引人才，就必须为教师提供适宜环境。从这一点来看，不管此次罢工有无效果，英国相关部门都应该正视现实，在提高讲师待遇方面下功夫。同时，改善科研硬件设施、减少教学负担、认可教学贡献、帮助教师提升自我实现的成就感等，也是题中之义。（杨飞）}