原标题：档案有招工表、劳动合哃工龄认定能认上吗？

档案有招工表、劳动合同工龄就能认定上吗？答案是不一定来看下面的分解：

我们都知道，现在办理退休手續其退休工龄的认定有两个部分。第一是实际缴费工龄；第二是视为缴费工龄两者的合计就是计算退休工资的合并工龄。

第一实际繳费年限。指的是从单位实际为员工办理社保缴费的当月起算如1996年7月1月单位开始办理社保缴费，那缴费起始年月就要从1996年7月1日开始计算；如果是灵活就业人员从到社部门办理缴费生效的第一个月开始计算。

第二视为缴费工龄。就是在国家还没有建立社保缴费机制之前参加工作的年限，视为缴费工龄视为缴费工龄的人员职能是党政机关、国有企业、事业单位人员，缴费前在民营单位工作的个人不能視为缴费工龄

第三，缴费工龄的认定由于现在社保体系基本做到了全覆盖，不管是机关、国有企业、事业单位还是民营企业、灵活就業人员基本上都已经办理了社保缴费所以视为工龄以后将不复存在。

现在认定的基本上是1996年以前参加工作并在机关、事业单位、国有企業工作的员工；2014年之前参加工作在机关、事业单位工作的员工这部分人视为缴费工龄的计算必须以个人档案作为认定的唯一依据。

最近看到一则新的信息视为缴费工龄可以提前办理认定。以前视为缴费工龄只能在退休前才能去进行认定并办理退休从2019年开始像上海等地，可提前办理视为缴费工龄的认定方便职工提前了解到底自己视为缴费的工龄有多少年，这应该是一大利好可以随时向社保部门查询這方面的政策。

综上所述你档案里有招工表、劳动合同，而且是缴费前在党政机关、国有企业、事业单位工作其工龄应视为缴费工龄。如果是在民营企业工作那不能认定。

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