文章标题：我2011年2月底开始在一家市政公司做工程资料，到2012年5月底离职，期间一直没有签订合同，没有交保险，工资也只是口头说明的，试用期2个月，一个月年每月2000，工资都不是按时发，只是没钱的时候到老板那里付，很多时候还付不到，年底的时候结清一年的工资。号结婚，休了10天的婚假，5月底，因为怀孕出现了流产的症状，所以和老板口头提出辞职，老板没有批准，一定要等手头的工程结束才可以走，回家之后去医院检查，医生要求卧床休息，6月11日在医院流产，在此之间我没有再通知单位说我不干，就直接不去上班了。过了两个多月吧，我按我在工地时的进度把资料弄给了公司，老板还要求我把剩下的完成，可是因为我不在工地，很多东西不了解，我就没弄。那时候算了下工资，给我算了4个半月的，其中婚假不给工资。我支付了5000元，还剩4000元，老板说等等再付。后来家里人生病急需钱，我去要求付工资的时候，老板说，我完成的资料虽然监理签字了，可是质监站那边没有通过，说我做的都是错的，还说打了我很多电话我都没接，所以工资不能按照2000一个月给我，要扣300元一个月，也就是1700元一个月（这段通话我有录音），快过年了，我又打电话给他问工资怎么算，他说，我没完成工作，耽误了工程验收，工资不可能结给我的。对了，期间我还写了一张2000元的支付凭证，老板也签字了，可是没拿到钱，凭证也就放在会计那里，后来会计辞职，凭证被老板娘拿走了，我要也不给我。
以前我也咨询过，说是可以申请劳动仲裁，可是我身边只有一张2012年报考二级建造师的单位证明，上面有单位的公章，其余的什么工资条，什么卡的都没有，要怎么办才好呢？
后来工程的资料是同事帮做的，因为我没有完成资料，会不会给单位造成损失呢，这个损失我该赔偿吗？没有签订劳动合同，而我也是因为身体的原因离职，老板是不是没有理由扣我工资呢？
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束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。　　要是先找好下家再提辞呈这样要下个单位等你一个月，我又不是高级员工，上哪去找这样的公司啊，肯定行不通　　要是等过一个月交接好走人时再找工作，这样就不划算了啊，谁知道几时找的到　　好烦恼，好奇大家跳槽是怎样干的
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　　裸辞的路过……　　
　　裸辞啊！唉唉唉　　
　　反正你不打算在原公司做就请假。等交接工作就回去　　
　　裸辞的，5月30号离职
　　公司真想要你可以谈的 原公司也可以商量 只要交接好就可以了　　
　　新公司可以理解你需要交接上一个工作的　　
　　曾经事业单位编制内，提前一个月辞职时不同意，吓唬我要拖我半年，那段时间真叫提心吊胆，还好最终总算只是吓唬一下，一个月就放我了，不过那一个月真的很担心下家不要我，太难熬了
　　太佩服敢裸辞的人了，保守人士表示没有下家心里没底，不会变成家里蹲吗
　　@又暗恋了 6楼
18:08:42　　新公司可以理解你需要交接上一个工作的　　-----------------------------　　我都没有碰到这样的么，有一家听说我要等一个月就回绝我了哟
　　找下家的时候新公司人事一般会问到岗时间的
　　我跳槽的时候，人家主动要求我这边提前一个月辞职，然后才让我过去的，说要跟原来公司把事情处理完，还是咨询律师的结果。
　　除非你是管理层，不然没有公司会真的等你一个月的时间，而且，人家知道你还没离职，基本不会考虑你，交接说快不快，再快也要好几天吧？公司是不会花太多时间等你的，除非你是不可或缺的人才。所以肯定是要裸辞的，想找好下家再辞，在实际工作中很难行得通，因为在公司问你什么时候能上班，而你说要多少多少天时，基本就没戏了。　　
　　赔公司一个月的工资，可以立马走人
　　辞职几次了，全是裸辞。。。我觉得除非管理层的员工，基本没有哪个公司愿意等一个小员工一个月吧。。。
　　@八点二十八分
08:17:06　　我都没有碰到这样的么，有一家听说我要等一个月就回绝我了哟　　—————————————————　　不要说一个月，听到等一周都基本黄了。　　
　　你可以这样 尽量请假 比如 30号的时候 你就准备好从1号请假 能请几天是几天 到10号领完工资就跑 当然 我不知道你那工作有押金什么的没 要是有押金 就只能忍痛了 这叫裸辞　　还有 你可以就一直一直事假 各种不得不批的事假 比如 病假 什么的 哈哈哈
　　马~我也在纠结这个问题~
　　@又暗恋了
18:08:42　　新公司可以理解你需要交接上一个工作的　　-----------------------------　　@八点二十八分 9楼
08:17:06　　我都没有碰到这样的么，有一家听说我要等一个月就回绝我了哟　　-----------------------------　　说明你不够强大，撬我老公的公司老总说只要工资不超过他的，多少由我老公提，我老公还不愿意去
　　我是提前一个月申请辞职，然后就在网上找工作，筛选了几个之后，去面试，新公司等了我半个月。正好这边辞下来，那边也去上班了。
　　一般都是裸辞 哈哈
　　@又暗恋了
18:08:42　　新公司可以理解你需要交接上一个工作的　　-----------------------------　　@八点二十八分
08:17:06　　我都没有碰到这样的么，有一家听说我要等一个月就回绝我了哟　　-----------------------------　　@百合是猫 19楼
12:10:41　　说明你不够强大，撬我老公的公司老总说只要工资不超过他的，多少由我老公提，我老公还不愿意去　　-----------------------------　　lz只是一般的员工，不是什么高级员工的，要是够强大就不会纠结这个了哎
　　@风沙草原 4楼
18:02:13　　裸辞的，5月30号离职　　-----------------------------　　同一天裸辞！握手
　　小员工表示每次辞职都会家里蹲至少一个月
　　大不了那个月工资不要了吧…　　
　　没必要提前一个月的，你不要以前公司这个月的工资，工作交接好，过一个月再来办离职手续，基本上都会放人的
　　@又暗恋了
18:08:42　　新公司可以理解你需要交接上一个工作的　　-----------------------------　　@八点二十八分 9楼
08:17:06　　我都没有碰到这样的么，有一家听说我要等一个月就回绝我了哟　　-----------------------------　　正常公司一般都会给2周左右时间交接工作的
　　一般公司会理解的啊，裸辞压力太大，慎重，我当初裸辞找了五个月，崩溃了快　　
　　裸辞 在家待了3个多月…　　
　　裸辞，求动力！　　
　　还没辞过，不清楚
　　我一般会和下家说需要一个月时间交接，　　但实际上用不了一个月，　　原公司会找我谈话，谈不拢就走流程，　　普遍是半个月就可以交接完了。　　剩下的时间就可以在家里玩玩。
　　额，基本上是提前一个月辞职之后在快要离职的那几天开始准备接下来面试的事情，但是大部分时候都没有那么顺利，会辞职在家闲一个月左右的样子才会找到自己满意的工作。
　　我换工作的时候，休年假，新单位上班，休完年假直接打电话过去，辞职，一个下午辞职完毕。话说休年假的那周还拿双份工资，倍儿爽
　　上面有几位说请假的行得通吗
　　@又暗恋了 6楼
18:08:42　　新公司可以理解你需要交接上一个工作的　　-----------------------------　　+1 我的新公司等了我仨月，因为我正好年底跳槽，得把前一个公司的年终奖拿到才能走。再说新公司也会要求你提前一个月提出离职，没有理由要求你从老公司就能瞬间走人。招聘网站上你的简历不都还要写上离职需要时间吗？我都写的一个月。
　　我老公今年才换的工作，一月来的通知，要求二月到岗就可以了，但是一定要离职证明，就是那边手续都办完。最好是过年跳槽，一般人快过年前半个月不会要求你到岗，过年又要十五以后到岗就可以了正好一个月
　　请假根据我老公经验行不通，没有离职证明，人事不给办手续。国有企业这样，小公司可能要求没这么严格
　　@怪胎秦凡 10楼
08:19:24　　@八点二十八分　　立马辞咯。公司开除你的时候，从来不会等一个月吧　　-----------------------------　　当然会啊，不提前一个月的话，是要多给1个月赔偿金的。当然，不正规的公司不在我说的范围
　　第一次跳槽是工作1年半的时候，　　为了私心想出去玩，跟下家公司协调等了我一个半月的时间　　
　　@又暗恋了
18:08:42　　新公司可以理解你需要交接上一个工作的　　-----------------------------　　@八点二十八分
08:17:06　　我都没有碰到这样的么，有一家听说我要等一个月就回绝我了哟　　-----------------------------　　@百合是猫
12:10:41　　说明你不够强大，撬我老公的公司老总说只要工资不超过他的，多少由我老公提，我老公还不愿意去　　-----------------------------　　所以你就长脸了？就强大了？说的话幼稚的让人发笑，都不过脑子的吗？
　　小员工一般都裸辞的吧　　
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)& 江西各县市工资2017年首次曝光，过年再问我一个月赚多少跟你急南昌美味江西各县市工资2017年首次曝光，过年再问我一个月赚多少跟你急元旦过了，过年还会远吗有年假，有年终奖的你们是不是开心疯了美美可是一点都高兴不起来想想过年包红包、买礼物、买补品……还会被亲戚们热情问候一个月挣多少心里只有一万个呵呵立体环绕，循环播放总不能告诉她们不管物价再怎么涨，工资就是不怎么涨不管时间怎么变，工资就是以不变应万变吧！尤其是当美美看到这个冬季薪酬榜单的时候一脸黑线、三脸黑线、满头黑线~就在12月29号，2016年冬季城市平均薪酬排名出炉了南昌人的平均工资高达6660元！在全国排名第位18！比秋季排名更靠前这次，美美真的没有拖后腿只不过快把秋裤扯掉了而已▲ 春季城市排行榜▲ 夏季城市排行榜▲ 秋季城市排行榜春季 6008 夏季 6235 秋季 6293冬季 6660这个数据看了真的让人想哭好吗？你是不是也有一样的感觉呢？整个2016年，平均工资一直涨涨涨！但是跟我有关系吗！？有吗？我的世界在下雪，我的心好冷比不上南昌的平均工资那就来比比各个地区的平均工资吧这样总会好一点吧！首先声明：以下数据来源于职友集工资多少跟行业、岗位相关，跟区域关系其实不大以下数据更多的体现宏观区域水平微观个体参考意义不大，权当娱乐第11名.九江市 九江位于长江、京九铁路两大经济开发带交叉点，是长江中游区域中心港口城市。还是昌九一体化中双核之一，长江中游城市群发展规划城市之一。2014年江西省新型城镇化规划，九江都市区是江西省重点培育和发展的三大都市区之一，按说九江的工资应该更高。第10名：鹰潭市鹰潭是内地连接东南沿海的重要通道之一，境内矿产丰富，鹰厦线、浙赣线、皖赣线和沪昆线四条铁路主干线纵横交汇，被誉为“火车拉来的城市”。鹰潭近几年的发展有目共睹，老百姓的工资自然也是噌噌噌在涨。虽然美美觉得这个工资很不错啊~~但是竟然在倒数，就不是很搞得懂！第9名：南昌市 南昌是江西省会城市，是长江中游城市群中心城市之一，鄱阳湖生态经济区核心城市，中国重要的综合交通枢纽和现代制造业基地。5120元的工资都只能排倒数第三，Book思议 南昌是国家历史文化名城，有着2200多年的建城史，还是著名的革命英雄城市，被誉为军旗升起的地方。现在的南昌也在飞速的发展之中。第8名：萍乡市 萍乡是江西区域中心城市之一、中国首批内陆开放城市、文明城市、国家卫生城市。作为湘赣核心区域和龙头城市，有“湘赣通衢”、“吴楚咽喉”之称。
萍乡是一座有1700多年历史的文化古城，在近代史上，萍乡是中国工人运动策源地、秋收起义策源地、中国少年先锋队诞生地、红领巾的摇篮。去年3月，萍乡入选“国家海绵城市建设试点市”行列，是江西唯一获批的设区市。第7名：景德镇市 景德镇曾获得“ 中国优秀旅游城市，国家生态园林城市，全国文明卫生城市，江西省创建文明城市工作先进城市” 等称号。景德镇陶瓷享誉全世界，历史上是官窑之地。景德镇生态好，绿化率高，经济水平在江西不算差。这样说来，还是江西省的小杭州呢第6名：宜春市宜春的经济实力也是很强的，宜春丰城曾居全国百强县第89位，樟树也进入全国城市创新能力百强县市。宜春还是红色故土。铜鼓县是全国百个红色旅游经典景区和江西省十大红色景点，铜鼓秋收起义纪念馆再现了***同志领导发动湘赣边界秋收起义的重大历史场景。第5名：赣州市赣州是江西省面积最大、人口和下辖县市最多的地级市，是江西省的南大门。 还是全国稀有金属产业基地和先进制造业基地、区域性综合交通枢纽、赣粤闽湘四省通衢的区域性现代化中心城市。赣州市是美美非常喜欢的一个城市，绿化率高，人文气息浓厚，城市底蕴深。而且人们都还是蛮友好的，赣县”撤县设区“也能看出来这座城市近年发展速度很可观。第4名：抚州市 抚州是江西省唯一同时享受鄱阳湖生态经济区国家战略、海峡西区国家发展战略、振兴原中央苏区战略等三大国家重美美展战略政策的设区市。交通便利，经济发展良好。 工资水平竟然超过了南昌，也是厉害。不过这个数据，仅供参考。值得一提的是，抚州自古名人辈出，素有“才子之乡”美誉，这是很值得江西骄傲的事。第3名：吉安市 吉安是国家级电子信息产业示范基地，素有“江南望郡”、“金庐陵“、“吉州福地”、“文章节义之邦”的美誉，不过吉安的工资水平竟然排第三，有5690元/月，真的很让人羡慕啊。 另外，吉安旅游也很发达，境内有举世闻名的革命摇篮井冈山、白鹭洲书院、青原山、文天祥纪念馆、吉州窑、庐陵文化生态园、天祥景区等著名景区。第2名：上饶市 上饶自古就有“上乘富饶、生态之都”、“八方通衢”和“豫章第一门户”之称。这个工资也还不是很高。 上饶名山胜迹众多，境内山水秀丽、景色宜人，更有丰富的红色革命遗址和古色文化遗存。第1名：新余市新余是江西省的一个新兴工业城市，是中国唯一的国家新能源科技城，中国最具竞争力100强城市......以后再有人说新余人穷，直接把这份榜单甩他一脸 除了上面这些，新余还有很多荣誉：中国新能源之都、全国可再生能源示范城市、全国金融生态示范城市、中国十大最具安全感城市、中国蜜桔之乡、全国双拥模范城市、中国最具海内外影响力城市。 当然这是个民间数据各类数据榜单都只是个参考无须太过依赖排行所以美美想知道大家是怎么看的呢 ?毕竟，群众们的眼睛都是雪亮的~---------------END---------------在南昌，想吃什么，都可以问我咯。加美美微信vipmd006，南昌美味，尽在口中快来第一个点赞吧~写评论发布热搜好文俄罗斯人拍的中国照片,惊艳了世界<span class="num" data-v-668b太贵!中国最贵景区,去过不超5万人<span class="num" data-v-668b到这里玩能让你高潮连连,你去吗?<span class="num" data-v-668b国内6个小众海岛,你最多去过2个!<span class="num" data-v-668b不比出国差,短假期选这些地方玩!当天都来得及去哦~<span class="num" data-v-668b
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| 用户举报热线： | 单位：上海汉涛信息咨询有限公司 | 地址：上海市长宁区安化路492号要过年了，老板说奖金没了，还要压一个月的工资！要过年了，老板说奖金没了，还要压一个月的工资！职场细语百家号导读：职场上，最重要的是什么？肯定是工资了。辛辛苦苦一年时间，赚点钱回家过年。这本来是件高兴的事情，拿着工资加奖金，回家过个欢喜的新年。但是呢，总会出现一些事情，有些公司压奖金，而如果连工资一起压着下个月发，那这个年还怎么过呢？身边就出现这样的情况，一个朋友，他说：之前老板说是今年奖金1万，后来说今年困难奖金就不发了！还说要压1月份的工资！3月份的时候再发，遇到这种情况，作为员工的我们，肯定就没精力工作了，感觉这一个月白做，过年时候还没钱，怎么可能还会尽心尽力工作呢？这可怎么办，心灰意冷。我们知道，老板这样做是为了留住人，但是留不住心啊。奖金给不给是老板说了算，但是这说话不算数的老板，以后说什么话估计在公司都没有威信了，如果开始说没有奖金，后来却发了，大家会很开心，很感激。这下估计有很多人不要1月份的工资了，直接去辞职，真是得不偿失！同样，我们有很多想法，可能老板考虑不足或者真的有困难，先找老板沟通下，把自己的处境说出来，也了解下老板的困境，大家相互体谅下，总之让大家都能过个好年。如果不沟通，工作状态不好，心理面还一直有个坎，这样真的不好。相信任何人遇到这事，都会情绪低落，心灰意冷了。老板也是考虑的太不周全了，可能来年，就没剩下几个人能回来上班了，就算能回来，也多数是抱着拿到1月份工资就走人了。这样的情况，我想老板也一定不想见到吧。所以说，非常有必要跟老板谈，对老板动之心情，晓之以理，老板应该会为员工考虑的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场细语百家号最近更新：简介:只与创新有关，只分享干货。作者最新文章相关文章劳动保险专题
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私人企业过年放假一个月，好几年都是没工资，今年说
私人企业过年放假一个月，好几年都是没工资，今年说补3天工资，而且是没有带薪年假，我们能不能把前几年的让公司补回我们的年假工资？
关于你问到一个月病假3天工资怎么计算计算如下：
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准&#215;80%&#247;21.75天(月计薪天数病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
一 病假工资如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)&#215;计算系数&#215;病假天数。
二 病假工资的保底和封顶标准
关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准——强制性标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
2.病假工资的封顶标准——非强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
三 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同
1.支付的待遇不同
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。
2.支付的期间不同
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短
我国劳动法规定，劳动者只要工作满一年，就可以依法享受年假，但是很多人对年假是没有正确认识的，不知道年假多少天，也不知道年假怎么休呢？因此中顾小编介绍了年假的相关知识，希望对大家有所帮助。
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