春节前辞职，怎样才能要回应得的年终奖！春节前辞职，怎样才能要回应得的年终奖！HR老枪百家号距离春节，还有1个多月，每到年底，职场最敏感的话题就是年终奖。对于有离职打算的员工来讲，这年终奖也是挺闹心的，节前离职吧，年终奖可能就泡汤了，年后离职吧，如果公司迟迟不发年终奖，又怕耽误自己找新的工作机会。年终奖金虽然是由公司决定发或不发，发多少，但是只要满足下面3个条件之一，即使节前离职，你都可以要求公司支付年终奖。一、劳动合同约定如果在你与公司签订的劳动合同中已有约定年终奖事宜，那么只要满足公司所要求的工作时间 ，即使你年底离职，你也可以向公司要求支付年终奖金，但年终奖金的多少，可能会因为你是否在下一年度在职，而有所调整。但是如果合同中有约定具体数额，且你的绩效达标，则公司不能任意克扣。二、公司薪酬制度规定如果公司薪酬制度中明确说明有年终奖，虽然你在发放前离职了，但只要满足公司所要求的工作时间，且公司也给与你相同岗位的其他员工支付了年终奖金，则公司也应向你支付年终奖金。三、年薪制中有特别约定有些谈总年薪的员工，在工资结构中已有相关约定，月度发放金额多少，季度或是年度发放金额多少，无论你是否离职，公司都应该按约定的金额和任职时间进行支付。当然如果薪资谈判中有关于发放条件的限制，例如必须做满XXX天，业绩达到XXX，这样的发放标准，则另当别论了。有些老板认为给离职的员工发放年终奖，太亏了，因为年终奖是要激励那些可以给公司创造价值的员工，你都要离职了，我干吗还要给你钱？古人云：铁打的营盘，流水的兵，天下无不散的宴席，员工离职是正常的，与其想着怎么克扣离职员工应得的年终奖金，不如想想为什么员工要离开？怎么才能留住员工的心！欢迎分享你的观点到评论区！欢迎加入公众号【老枪职场邦】，拥有你自己的职场专属私教，帮你解决职场困惑和难题！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。HR老枪百家号最近更新：简介:分享职场经验，助你职场更精彩！作者最新文章相关文章过年前5天离职 能拿到年终奖吗_百度知道
过年前5天离职 能拿到年终奖吗
我有更好的答案
一般下来说要看你是什么原因离职的。如果是个人利益离职一般没有。如果是特殊情况可能会除去5天工资还是会发给你。
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来源：省高院
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　　这几天，大家话题中频率最高的词之一，估计就是“年终奖”。对于年终奖的多寡、算法，很多人都有小疑惑。宁波中级法院最近判决了一起劳动争议案件，就跟年终奖怎么拿有关。　　起诉的劳动者姓吴，31岁，离职前在宁波一家公司驻深圳办事处工作，做销售，月薪六七千元。　　双方在劳动合同中约定，吴某在职期间的工资由基本工资、考核工资、工龄工资、各种补贴组成。吴某称，除了工资，公司年底还有一笔年终奖，在次年的春节前发放60%（税前），次年的4月左右发放剩余的40%（税后）。　　2015年4月底，吴某接到公司人事处的一份邮件，称跟他解除劳动关系，要求他办理离职手续。同年5月，吴某离开公司。　　2015年6月，吴某提起劳动人事仲裁，要求公司支付他未发的工资、年终奖、社保、经济赔偿金等共计10余万元。其中未发的年终奖近万元。庭审中，双方争议的焦点之一是：公司是否需要支付吴某2014年的年终奖差额。　　公司称，自2014年始，公司年终奖的发放与员工业绩挂钩，并在春节前一次性发放完毕。对于公司的说法，吴某提交了公司人事专员跟他协商的录音资料。在录音中，人事专员表示，吴某40%的年终奖要等他办好离职手续后发放。　　法院认为，用人单位发放的年终奖亦是劳动报酬的组成部分。2014年的年终奖公司认为一次性已发放完毕，且是公司的规定，但公司却未能提交相应规定的内容和该内容是否经与劳动者协商等民主程序的证据材料。而且吴某提交的录音资料也反映出，公司要求吴某办理好交接手续后才同意支付剩余的40%年终奖金，因此吴某要求公司支付2014年剩余年终奖的理由正当，应予以支持。
作者：胡珊年底提前离职能拿年终奖吗？法院告诉你答案……|年终奖|法院|答案_新浪网
年底提前离职能拿年终奖吗？法院告诉你答案……
年底提前离职能拿年终奖吗？法院告诉你答案……
新民晚报讯（通讯员 朱万新 记者 江跃中）春节将至，年终奖又成为众人关注的话题。供职于上海一家钟表公司的乔先生，因所在岗位被撤销，与公司提前解除了劳动合同，并获得了经济补偿。此后，乔先生与公司就年终奖问题发生争议，乔先生认为，自己虽然在年底前提前离职，但仍应享有当年年终奖。公司却认为离职员工无权参与分配。近日，黄浦区法院对此案作出判决，公司无需向乔先生支付年终奖。图说：春节将至，年终奖又成为众人关注的话题。视觉中国2014年9月，乔先生进入这家钟表公司工作，岗位为总裁办高级项目经理，双方签订了为期3年的劳动合同。2016年10月底，公司以乔先生不愿意接受调岗安排为由，依法与其解除劳动合同，并按规定支付相关经济补偿金。但就2016年度年终奖问题，乔先生与公司产生了分歧。乔先生表示，2014年其在公司工作4个月，获得了按工作月份的年终奖。那按照在公司工作不满一年，也可获得相应部分年终奖的惯例，其理应获得2016年1月至10月的年终奖部分，况且在合同期内离职并非自己提出，而是公司单方面提前解除合同。钟表公司则指出，根据双方签订的劳动合同第53条规定，考核周期（以每年1—12月份为周期）内离职的员工不参与当年年终奖分配。而且，年终奖是对劳动者超额贡献的奖励，基于乔先生2016年的实际工作业绩，也不应享受年终奖。双方争执不下，乔先生向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钟表公司支付其2016年度年终奖人民币5.4万余元。仲裁裁决最后支持了乔先生的申请，但钟表公司表示不服，遂诉至黄浦区法院。法院审理后认为，用人单位可以根据企业经营效益，建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制，这是用人单位经营自主权的体现。钟表公司依据自身经营状况，按既定激励方案和审批流程，制定2016年度年终奖金发放范围及指引，明确规定发放范围为日前入职，及劳动合同约定的每年1-12月份考核周期内在职的员工。钟表公司与乔先生签订的劳动合同第五十三条另行条款也约定明确。年终奖金由企业根据实际情况自主制定，钟表公司的年终奖发放方案及劳动合同关于年终奖的约定并未违反法律法规。乔先生2014年及2015年均在考核周期内，2016年10月底，因原岗位撤销被依法解除劳动合同，在考核周期内离职，乔先生按规定不可以参与年终奖金的考核分配。
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2016离职后能拿到年终奖吗
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