深圳现在最低工资标准工资最低多少

《好看》依托百度技术,精准推荐优质短视频内容,懂你所好,量身打造最适合你的短视频客户端!~~~我是北京学生~~现在马上要在上海工作~~~~公司给我3000一个月~~~~在上海能过的怎么样~~~~~~(公司提供午餐,我需要自己去租房)~~~~~~~希望大家能帮帮我~~~~这个工作机会很重要~~~~
住:房子可以与人合租,借1500两居室的老房子凑活着还能住就是路远点。如果独住的话750块的标准就很困难了。
食:以每天一顿早餐5元(两个包子一包牛奶)+晚餐15元(盖焦饭)的标准算一个月起码也要600,算上双休日午餐自己解决怎么也要700
行:地铁涨价了,以每天往返8元计算一个月交通费怎么也得240
衣:开给应届生3000的工资的公司应该起码要求员工着装得体,所以每个季节给自己购置新装限500元,每月约170元。
其他开销:比如零食挖,加班回家打的挖,不小心感冒发烧挖(在上海看次感冒发烧起码要花掉100大洋哦如果你单位没有商业保险的话),还有不小心遇见心仪的女孩子要买把花花草草挖什么滴。。。再预留200备用。
恭喜你,还剩1000可以作为买房备用金。上海的房价现在基本上是10000/平米,可是聚沙成塔嘛。加油加油!
其他答案(共9个回答)
加在一起也不到3000元,还要供孩子上学
3、外地民工住的100~200元的地方(8~10m2)在城乡结合部,也不算太贵。
在上海,如果你想创业的话3000元起步算可以的了,如果你想享福的话3000元在上海你只能算中下等的,去掉房租,你是比较可怜的。
到外地...
记住几点
1、上海有许多外来人员一个月只有500~800元,他们都活下来了,并且有部分人还汇钱回家。
2、上海有许多下岗工人,一相关信息加在一起也不到3000元,还要供孩子上学
3、外地民工住的100~200元的地方(8~10m2)在城乡结合部,也不算太贵。
在上海,如果你想创业的话3000元起步算可以的了,如果你想享福的话3000元在上海你只能算中下等的,去掉房租,你是比较可怜的。
到外地打工或上班,工资中最大的开销就是房租,其它同你在北京不会有太大的差别,算上好友及同学聚会,在外地说不定还可以省一点。
总之3000元在上海还是算可以的,以后看你自己如何把握机会。
最后 祝你明年可以涨工资
我20年前就来到上海定居了,而且我也是山东人.现在的上海物价已经是全国最高的了,你如果要在上海吃住行,最起码要2000多一点的收入才能摆平,否则就不要来,因为尝...
月薪两万也算个镶金边的白领了,属于高薪阶层了,上海贫富差距很大的,有的人现在也不过一个月拿一千元左右的工资,当然月薪十几万的人也不少,两万元应该能过上比较上等的...
如果是从事会计工作,你首先需要会计从业资格证书。取得证书后,你可以从事出纳等相关工作,或者一些小企业的会计工作,一般月薪在3000左右。但是会计是越老越值钱的,...
最佳答案: 电子厂待遇都差不多的,普工的话待遇不怎么好。
我家在北二环 就在小街桥713站点的旁边
你是做什么工作的,我们家正好有一个使用面积5平米左右的 
你要是觉得合适的话 ,你就给我留言吧 
但是有一点,必须要有...
答: 你说的带保和推广V,你知道是怎么得来的吗?提供公司资料就行,现在一块钱就能注册公司的,百度不看公司是不是骗人的,只要资料齐全就行。兼职招人,还在推广招的,除了5...
答: 建议:“爱有多重要”
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
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来源:第一财经日报
夏心愉 凌玲
电视剧《大宅门》里头,奶奶教育孙子说:&你现在好好努力,以后就能&干银行&。&可见多少年以来,在银行工作都被看作是个&金饭碗&。但是近两年来,常听身边捧着这些&金饭碗&的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的,是传闻一些银行开始降薪了,不少银行员工跳槽去互联网金融或是自行创业了。
干银行这个&金饭碗&,现在的含金量到底有多少?赚得究竟是多了还是少了?
在哪家银行干赚得多
先来看2015年上半年数据,横向比较一下,干银行,哪家强?
记者选取的财务指标为&支付职工以及为职工支付的现金&,包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。需要提示的是,本文计算的仅是半年报数据,但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同,不排除有银行下半年薪酬发放更多。此外,&费用薪酬化&等&暗收入&无法量化,员工人数计算包括派遣员工。
数据显示,人均薪酬水平最高的前三名,分别是中信银行(6.20, -0.04, -0.64%)、宁波银行(11.76, 0.13, 1.12%)、华夏银行(10.58, -0.09, -0.84%)。
其中,中信银行和宁波银行并不出乎意料,从过往情况来看,这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出,甚至在股份行中排位靠后,但从去年开始,其人均薪酬位次有了较快上升。
先来说说拔得头筹的中信银行吧。该行分行人事部门的一名管理层人士给出了其个人理解的三个原因。
第一,和业务结构有关,中信银行强于批发类业务,对公业务利润高,员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高,也和浦发同样强于对公业务有关。第二,是所谓的&历史原因&,据称原行长陈小宪曾向中信集团争取过,中信银行的人均薪酬增幅尽量不低于人均利润增幅,而这直接带动了2008年前后(那几年银行利润较快增长)中信银行人均薪酬的一波增长,于是&历史基数就比较高&。第三,中信银行报表里看得见的薪酬数据高,是因为中信银行对&费用&这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然薪酬这块并不高,但&费用&多,比如支行拉1个亿存款要提30万~40万&费用&,而这些&费用&很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补给方式。
今年赚得少了?
看完了今年上半年的&座次&,下面再来纵向比较一下。
从给付员工的现金总量来看,除了农行稍有下降以外,余下的15家银行今年上半年都在上升,原因是它们的机构和人员扩张还在继续。但是从人均薪酬来看,增速似乎有点跟不上人员扩张的速度。半数银行人均薪酬在今年或从去年开始都下降了。一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前,不是个别现象。
可不要小看了这种人均薪酬的集体下降,这在以往银行业黄金上升期中可是看不到的奇景。从人力资源的视角,保持人均薪酬缓步向上几乎是一个刚性需求,因为这事关&士气&。当然,对个别业绩低下的部门和个人进行调降除外。
此外还值得一看的是,当三年数据放在一起一比,会发现银行间的进退步伐还是存在一定差异的。有业内人士在接受采访时&点拨&称,在利润增速下滑的时期,如果有银行还把大量资源用以继续快速扩张,就很可能在薪酬上&节约&一点。
也许会有人说,算人均有什么意思,那些管理层还不是赚得盆满钵满?其实,管理层的日子或许也不如从前了。一来,五大行的高管都被限薪了;二来,一些银行开始了风险薪酬延期支付政策,或扩大了延期支付人群的范畴,这些银行和类似浦发等已有此政策的银行,风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水,很多管理层受到影响。
比如,中信银行在2014年年报中就披露:&本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。&其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元,职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元。
说到这里,《第一财经日报》记者在采访中还听到一个颇有意思的事情,某银行总行信贷部门的一名中层干部抱怨:&去年开始就没东北大[微博]米吃了。&原来,总行的显口部门要职以往会在过节期间收到各个分行准备的土特产礼物,但在&八项规定&之后,这些统统被禁止。
打开银行薪酬&小黑箱&
最后,我们从整体上了解一下,银行薪酬怎么算。说真的,银行薪酬就像个小黑箱,很难把账完全算清是因其复杂性&&首先,银行实行年薪制;其次,在股权激励尚未完全启动前,薪酬结构包括三大部分:固定薪酬、绩效奖金、员工福利。
这里头,最重要的是&绩效奖金&部分。做银行的都知道,自己的收入&不靠固薪靠浮薪&,而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿?每个银行的&游戏规则&差别也较大。共性部分可能是:绩效奖金的构成一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励;每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标,中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再计算。
银行是顺周期行业,大部分机构遇到了利润增速下滑、不良上升的窘境。也正因此,倚重业务表现的&浮薪&部分有所下降已是难免。
&每个银行都有一个打分机制,有的是百分制,有的是千分制,每一项指标都按银行战略中的重要程度计分。&一名股份制银行总行管理层人士说。在打分中,完成预期目标得该项满分,超额完成予以加分,若完成不力则扣分,甚至扣完本项基础分还可倒扣。&比如1000分里&不良&占200分,不良过高不代表扣完200分就了事,甚至可以扣400分。&从而大大影响当年奖金。
其次是&员工福利&部分。这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等,或是到一定岗位级别就有的所谓&误餐费&报销额度,以各种名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在&八项规定&严格推行之后,大多数银行人士表示,&员工福利&项目不少被取消了。
此外还有前文所提及的&费用&类收入。&费用&本是用作支行营销的,但操作中却成了员工的变相收入。一些揽储高手,曾经靠着这部分收入过得颇为滋润。但是,在这两年,一方面存贷业务没有从前那么好做了,另一方面,如今银行们对&费用薪酬化&的管控也越发严格。
注:含工资、奖金、津贴补贴及为职工支付的其他费用。
原标题:干银行已不是金饭碗:薪酬降低大批员工跳槽
编辑:罗守阳
[此文系转载,来源于第一财经日报 ,版权归属原作者]
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【导语】:2015浙江最低工资标准是多少?2015浙江最低月最低工资标准是多少?2015浙江最低小时最低工资标准是多少?具体详情请参看正文。  2015浙江最低工资标准:  最新消息:日,浙江最低工资标准再调整。  省政府决定,从日起,浙江省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。  各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布。  2015浙江最低月最低工资标准:1860元、1660元、1530元、1380元四档  2015浙江最低小时最低工资标准:17元、15.2元、13.8元、12.5元四档  据了解,最低工资标准分四档,哪个县市区适用哪档标准?  按往年惯例,杭州、宁波等经济发达地区的市区,可能会选择最高档标准;  经济较发达的小城市,则一般采用第二档最低工资标准;  省政府确定的欠发达县和重点欠发达县,最低工资标准多数会选取第三档或第四档。  最新消息:  【杭州】日起,杭州市区的最低月工资标准拟调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准拟调整为17元。  详情点击:  【建德】从日起, &最低月工资标准由1350元调整为1530元;非全日制工作的最低小时工资标准由10.9元调整为13.8元。调整后的企业最低月工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。下列项目不属于最低工资范围,企业应另行支付:  (一)延长工作时间的工资;  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;  (三)以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴;  (四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。  二、企业职工基本生活费按不低于最低工资标准的80%确定。  温馨提示:加班工资不算在最低工资里  企业员工只要与用人单位签订劳动合同,或者虽没有签订劳动合同,但已确定劳动关系的,都适用这个新标准。  相关阅读:2015杭州劳动力市场工资指导价  杭州市人力资源和社会保障局公布了2015年企业人工成本和劳动力市场工资指导价标准。根据抽样调查结果,2015年分行业企业从业人员年平均劳动报酬为52935元,同比2014年增长9.5%。而2015年全市企业年平均人工成本则为75631元,同比2014年增长7.01%。  更多请点击:  推荐阅读:  社保个人账户查询:  专题推荐:专题  杭州加班工资规定:  根据《劳动法》第44条规定:  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资,其中,安排劳动者在法定休假日工作的,应按照300%的比例按时支付工资报酬。  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。想知道你的工资如何扣费吗?关注杭州本地宝微信公众号,个人所得税计算器可以帮你计算应缴税额只需扫描以下二维码,回复【工资】即可。更多便民资讯,如水电气缴费,社保、公积金查询,违章,出入境办理,休闲娱乐,节日活动等等应有尽有。内容呈现,如图:网页版推荐;进入了解杭州最低工资标准、工资扣缴、工资规定、个税计算方法、个税缴费、个税申办指南、办事网点等。
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