前12个月的平均工资包含当月么_百度知道
前12个月的平均工资包含当月么
如果1月26日跟公司解除劳动合同关系，计算前12个月的平均工资包括1月份吗
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劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资，如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职，那么显然当月工资是无法计算进去的。
劳动法行家
不包括当月的工资，是指前12个月的平均工资。
1月份工资已发，是不是1月份应该包括。。。。。。。
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不包括，根据劳动合同法第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以应该系自1月往前数12个月计平均工资
1月份工资已发，是不是1月份应该包括。。。。。。。
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劳动法规定的前十二个月平均工资是指应发工资吗
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劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，　　详见《中华人民共和国劳动合同法实施条例》： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入　　是的，按照实际工作的月数计算平均工资，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的　　劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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按前12个月的平均工资标准，是按应发工资，还是实发工资？
按前12个月的平均工资标准，是按应发工资，还是实发工资？
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根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的本人工资是指前12个月的应发工资的平均数。
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你好，我一行三人于2016年12月至2016年3月在锦业一路如家精选酒店从事木地板安装工作。但从2016年3月截至现在没有结到工程方老板的工资(老板承诺干完活就付工资)。在这期间老板许多次承诺结工资，可直到目前仍没兑现。就在今天老板把我的电话也拉黑了，没办法只能去酒店(酒店已竣工营业)。酒店工程方的负责人也在，在我们和店长的万般压力下这位负责人很勉强的拨通他们老板的电话。但电话里老板的态度很坚决不想付这个工费。酒店方和工程方均不能就此事给个合理的说辞，仍是一再的拖延。情况大致就这样，望能给予帮助，不胜感激。
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你好，你们老板不结工资，你们就不叫工，也不让他们开业，彼此都耗着，也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁
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最新法律咨询经济补偿前十二个月的平均工资,怎么算？_百度知道
经济补偿前十二个月的平均工资,怎么算？
0902.。比如现在12月解除。前十二个月是？2，包括吗1。年终奖金，这十二个月吗 工资本月发上月的..0911
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　　经济补偿金的平均工资基数应当根据离职前十二个月的平均工资确定。　　公司应当将离职前十二个月的“应发工资”与年终十三薪加在一起，计算出其前十二个月平均工资，作为其经济补偿金的工资基数。　　《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。”　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。‍“年终奖十三薪”是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在“前十二个月工资”之内。
年终奖不属于法定补偿数额，只是用人单位的激励政策。前12个月平均工资就是你离职的前十二个月单位给你发的工资的总和除以十二个月
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年终奖金不包括.前12个月平均工资就是你离职的前十二个月单位给你发的工资的总和除以十二个月
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解除合同是按单位平均工资还是自己的
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解除劳动合同所应支付的经济补偿是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资你好，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。希望能帮到你，根据我国《合同法》可知
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