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不想进厂做机械普工了现在做什么工好比如室内外的工作怎样找我以前做过泥水工的
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不想进厂做机械普工了，现在做什么工好？比如，，（室内外的工作怎样找？我以前做过泥水工的，包括贴瓷砖，批荡，墙，这类工作真的很难找）本人在佛山大沥这边。
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装修从哪入手？
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A：一般农民工是仅仅有劳动能力，不拥有特殊技能的人群。 装修农民工是具备某一些特殊技能的人群（如水电工、木工、泥水工等。）农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工有广义和狭义之分:广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力;狭义的农民工主要是指后一部分人。
A：1、厨房、卫生间有必要做防水处理
因为楼上施工漏水，形成楼下顶面和墙面的漆面大面积掉落。施工中有必要留意厨房和卫生间的防水作业，避免“祸害”楼下，形成更大丢失。要仔细调查卫生间周围是不是有客厅和居室，留意的是地面和立墙面的明角有些防水。
2、 注意施工环境清洁
不少施工工人因为对业主有定见，施工前不会自动整理现场，成果影响施工质量。铺地砖时，应保持地面清洗，水泥和沙子混合均匀，不该有废物等杂质，以确保瓷砖的铺设质量。
3、施工工艺要正确
常有业主问监理人员，“我家地砖为什么会空鼓，水泥和沙子以及配比都正确，工人的操作也没问题？这是铺瓷砖前的场地，未做地面清理和涂胶工艺，施工质量自然受到影响。按照规范要求，铺设瓷砖的工艺、工序，除了水泥、沙子、配比都合理外，还要有瓷砖的浸水、地表层清理和涂胶等一系列工艺要求。只有整个施工工艺都合乎要求，才能保证施工质量。
4、注意瓷砖空鼓
业主入住后才发现，墙砖空鼓现象严重，轻轻敲几下，就能把砖敲下来，施工质量实在是令人担忧。要避免这样的现象，可从两方面入手：1、贴瓷砖时，要注意瓷砖背后沙浆的饱满度，沙浆不饱满，势必会形成空鼓；2、贴好后用手或小锤子敲击，尽快检查，尽早解决，避免入住后才发现，造成不便。
5、二手房施工要当心
这是二手房重新装修后的场景。由于原墙面空鼓未进行处理，造成使用后墙砖严重与墙面脱离，并有跌落的危险。二手房的墙面情况通常比较复杂，贴瓷砖、刷油漆前要事先了解墙面的状况，尽早处理，以免施工后出现这样或那样的问题返工重做。
6、注意检测表面平整度
窗台上铺的大理石不平整，误差竟达8mm。瓷砖贴好后有水管电线的地方，我们都会贴上标签。这样装修好以后要装东西打孔的时候就不用因为忘记了管线走向而担心打到水管和电线上面，造成不必要的损失。泥工完成木工进场前，会在各个地砖面上铺上保护膜，防止地砖在后期的施工中弄坏。墙砖转角处也会用泡沫包起来，防止施工过程中被撞坏。
A：装修泥水工要注意先做好防水涂料施工和闭水测试，才能开始贴砖。泥工施工前对原房的地面水平度、墙面的垂直度、阴阳角方正，逐一的检测，若发现对施工的质量有影响的地方，应立即向项目经理反映。贴墙砖之前，必须确定水电的改造已通过验收，否则出现的问题可能需要拆开返工。吸水率高的瓷砖需要先泡水以防空鼓，填缝可在24小时后进行。为了防止地砖空鼓，影响日后的使用，铺设地砖的时候，干水泥砂浆层应该足够厚，一般须达到3cm左右。为了保证在光滑的墙面上贴砖牢固，应该把原来光滑的墙面作凿毛处理。
A：我就是90后的泥水工啊 我今年19我都干啦5年啦 现在不想干啦 要是有维修工作还可以考虑
A：差累点工资高自接
还有一个多月，就刚好满27岁。3年前，我还拿着2200的薪水，如今15K，在游戏行业已厮混5年，对自己目前的工作很满意。说一点题外的个人经历：我来自湖北的一个小城市，家里没背景，大专学历。这样的人在中国千千万万。没有抱怨过工作环境，也从未后悔没有好好读书，这一点，有得有失。瞎混的学生日子，收获了一帮朋友，也收获了很多朋友的一些经历，更加懂的生活不易。当然也失去了有用的知识，好的大学以及可能更好的起点。07年在东莞的一家熟人开的鞋厂做普工，一个星期把所有材料和刀模都认清，并能准确找出来进行备料，被裁断部的主管所喜欢，然后到样品室做打杂直至做到工厂的大货采购。靠的是认真、细心和一些小的技巧。后来在深圳一家电子线材工厂做普工，在流水线上和一堆福建人在那手工编织网线的水晶头，用毛泽东菩萨蛮里的那句赤橙黄绿青蓝紫记住了水晶头里的线的排序，做水晶头做的又快又好，随后被拉长所喜欢，推荐做了品检，期间不上厕所不说闲话。这些靠的还是认真、细心和一些小的技巧。最后08年3月进了腾讯做DNF的游戏客服，说实话，我不喜欢接线（客服内部叫接客），不过还是很认真的去做，所以组长也很喜欢我，偶尔会交待我一些简单的表格让我去做，有时候也会给班表让我去做，但实际上，我不会表格，我可以对着countif的函数琢磨2小时，搞清楚原理，每份表不会粗糙的去做，会很仔细的把复制内容的字体大小、颜色、排版弄的很整齐干净，会琢磨他这份表的用途，可能需要知道的信息，也额外整理出来附在表里。最后考核拿了S，这些靠的是认真、细心和一些小的技巧。不过这个状态，说实话，持续快一年后，我有些厌倦了，因为每天都是接电话，重复相同的话术，学习的机会有，但是学习如何做一个更好的客服，我不想这一辈子与电话客服打交道，直到有一天有一个新的机会，需要成立新的组，对腾讯游戏的大客户服务模式进行探索，组长推荐我，而我们的经理点头同意的原因很简单，因为当时客服在接电话时点餐很麻烦，我上通宵班时无聊，就把科技园附近的外卖菜单收集后整理成表格，然后点评了每家的价格、送外卖工的风格、送餐时间的长短、是否容易忘筷子、或是常没有零钱等细节，然后把这表格放到客服的共享文件夹，最后这表格就火了，经理也记住我了。讲不出什么道理来，一点感悟就是对工作不满意肯定是多方面的，自己还是得想办法做点有趣的事情；希望能对之前答案的楼主们有所裨益。
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30岁了，从毕业到现在一直在工厂干数控车床，感觉没有前途想转行，应该怎么办？
焊割人的公众号 可免费发布广告从毕业到现在一直在工厂干数控车床，30岁了感觉没有前途想转行，应该怎么办？“想转行，又不知干什么，思想现在僵化了，除了懂点机械方面的技术，其他的什么都不会，天天对着机器，人都快傻了，每天打交道的就是一帮满嘴脏话的工友，就是这样的工作圈子，很迷茫，很无奈”制造业这一行大家都懂得这个国家需要我们这样技术的人才看看一线战士们怎么说多么深的领悟--致敬！>>>>@我乃山东苗将军是也我在长安福特杭州分公司的时候就是这种情况，刚开始进公司的时候我觉得长安福特是个能学到很多东西的地方，也对长安福特抱着很大的期望，刚进去的头一年干劲十足，直到年底发年终奖的时候，我才发现被套路了，没关系，只要有发展空间就可以了，我们是派遣进去的，说好满一年转正的，转正对我们这些派遣的很重要，意味着我们正式有五险一金了，没转正只有五险。第二年四月份我们满一年了，转正的希望没有了，又被套路了，公司往重庆总公司推，说上面不给批，直到后来有相关的文件下来了，说转正每年有固定名额，一个车间上千号人，派遣的占多数，一年只转正几十个人，这下都看不到希望了，溜须拍马，私底下送礼的越来越多，即便给你转不了正，那也能给你打个1.2的系数，这是很高的评价，如果很多就转正的越快，那些正式员工不想干活的就花几万块钱买个组长当，这里面都是一连串的腐败，一个企业到了这种地步，我就觉得没有什么可留恋的了！我没有结婚，所以我比较随性一点，说辞职就辞职了，那些结了婚的，没有转正的现在还在那里熬着！而且这里面的工作环境和人员素质都是很差的，互相排挤，张嘴闭嘴口头语就是操你妈的，这种环境下时间长了只能出现越来越多的垃圾，脱离了人性，不懂得互相尊重，这也是我离开的主要原因之一。对于这种情况得两种选择，自己可以辞职，一种是为了家庭继续忍受，毕竟有家人要吃饭。>>>>@嘿涯说说我的真实经历吧，现年30岁，初中毕业进机械厂当学徒，一直做铣床，后来花钱学了加工中心编程，AutoCAD机械制图。干了快十年换过好几个单位，后来在一家公司干了4年，做到了车间主任。去年顶着压力自己注册了个公司，买了两台数控车，一台普车，一台铣床。干了整一年了，请了一个师傅一个学徒。今年上海拆违建，查环保。厂房已很难找。日子也很难过。唯一一点就是不缺活干。今年干加工的活还是很多。干机械加工实在太累，太辛苦。根本没时间陪小孩和老婆，挣的是辛苦钱。>>>>@那一抹放不下我在学校学了两年，但是我不会编程，cad caxa 焊工，钳工，金属加工，普车，数控车床，我都会，只是不会编程而已，有程序号我就能加工出来，，感觉没有什么前途，前途迷茫，虽然我知道国家需要我们这种人才，机械乃国之重器，但是，我真的坚持不下去了，谢谢学校教给我的。四川泸州。。天坤国际古蔺职高。>>>>@爱因科技毕业后一股脑做了3年数控铣床，从学徒起步，12小时，夜班8小时，没日没夜，产品主要是军工信息化产品，一开始挺有激情的，感觉自己要学好多东西，时间久了，烦，每天摸着冰冷的工件，浑身的油污，切削液，冬天那叫一个冷，做了一年后，同学聚会，都说我怎么老了，唉，只有自己知道是熬夜熬的。至于楼主说的转行问题，我十分支持，机械加工留给应届毕业生就好了，像我这样，受几年苦，做什么事都会懂得坚持。>>>>@小姨子-跑了我也和你差不多，也快30岁了，也是机械行业，一年大概十几万的样子，辞工了几次没辞掉，不知道自己是没下定决心走还是还是碍于家庭的压力，老板为了留下我让我参股，这俩年不出意外的话收入翻倍，30万的样子，但是自己不开心，好烦，真的不想为了钱而出卖自己内心的想法，好纠结。>>>>@猫咪妈咪哄本人机械行业工作9年的真实经历，本人08年毕业于淮阴工学院三本，进入一家国企干了6年工艺员，当时一个月4500到手。由于本科学校不行，其实三本都不能算是本科，呵呵，当然公司都是提拔211和985的学生，由于得不到提拔，工资上不去，思考了很久，果断跳槽到德企，做机床调试两年，外语不错，精通西门子编程和加工工艺，各种自动编程软件也上手比较快，调试过船舶发动机零件，航天件，汽车零部件，火车零部件，也算做过很多行业的零件了，目前外企给我的月薪是3万。专心做我的技术工作。如果当年选择就在国企，现在应该是高级工程师了，但是估计工资到手不会高于6000。我感觉做机械行业想赚钱，就要做高精的技术，通用加工说白了大家都会，竞争太激烈，所以工资上不去，做别人做不了的才可以大幅提高收入，但做机械行业是非常枯燥，辛苦的。工资再高，赚的都是辛苦钱，又脏又累。本人感觉如果你想转行趁早，机械没什么太大前途。肯努力是一方面，运气好也很重要、>>>>@画船听5雨眠我是2016年毕业的，自身专业是暖通，进了一家房地产开发公司做设计，没有去设计院，其实像我们刚毕业的，没有工作经验，又没有经过正规的设计工作，进入地产公司压力还是很大的。刚开始实习，2015年11月份，那时候还没毕业，工资600块钱一个月，在这个城市工资是非常低的，因为我房租一个月就要1500，还不算吃喝，公司只提供午饭，10块钱一顿。实习了8个月，去年6月拿到毕业证，7月就转正了，定岗工资3500，虽然不高，可是我生活的压力一下小了很多，我还是很开心的。五险一金扣完3000到手，一年13个月工资，年底的年终奖就是一个月工资，加上项目卖得好，领导会发几千块钱红包。今年到7月马上就要1年了，工资一直没涨过。好在带我的师傅，在外面接设计院的活，我们一起画图，做电气的设计，我学暖通的，对电气真的是略懂毛皮，还好师傅很有耐心，带着我画图，画照明，配电，消防，强弱电。从室内到室外，民用建筑，公共建筑全都带着我画了一遍。现在基本上也算熟练了，不过不是很精通。画图很累，我们自己本身就是甲方，不过画图的时候被别的甲方催，通宵赶图，真的很累。做完项目有时候会有一些收入，不多，几千块钱，交个房租差不多。今年工资一直没涨过，也没涨的趋势。目前这个工作，怎么说呢，不是兴趣所在，没有动力，图个安稳。也没有勇气转行，可能就这么继续做设计吧，希望以后会越来越好，也希望我的心态会越来越好。头条的兄弟们，也希望你们面对生活，乐观起来，选择开心生活。>>>>@游客我的人生前十年堪称传奇。2005年7月中旬我收到三峡大学的录入通知书，是二本。在大学读了两年。拿了12个学分。2007年离开大学去温州投奔亲戚。这两年我大部分心思是玩，找女朋友，记得还挖了我室友的墙角。买了电瓶车，电脑。在外面接私活。还投资在学校附近开餐馆，全亏了。之后辗转来到温州。我的姨夫在温州瓯北镇后烊那里开机械厂的。姨夫对我还是很关照，我从苦工做起，做了两个月打磨，试压，第三个月姨夫送我去学习数控车床。学得是法兰科系统。两个月我全部学会了，磨刀也很不错的。那时候用成型刀的不多，就车外圆刀用的多点。回姨夫厂里我自学普车，也很简单。那时候工资是3000元一个月包吃住。做了两年到了2009年，我觉得我懂的东西太少，来到上海学习ug和加工中心。半年后毕业了。回到温州姨夫厂里，一做又是两年。在温州的这四年，生活无忧无虑，平淡无奇。存了4万块钱。2011年12月我毅然选择离开温州，回到我的老家湖南临湘。是兄弟邀请我回来的，一起创业。三个兄弟每个人投资5万元做小家电的生意。第一件事我们去买了台金牛星面包车，首付1.2万左右。剩下的钱我们用来租仓库，进货。由于没有下家。所以我们三个去跑业务。岳阳的六县三区我们用三个月的时间跑了38家分销商。半年后基本稳定了。三兄弟天天泡在茶楼喝茶，打牌。就这样到了2012年底。三兄弟由于分歧，分道扬镳了留了一个兄弟继续做。赚了10来万。我由于没事做，就去摆地摊了，赚的钱买了个面包车。搞了一年。每月搞个56千还是很容易的。毕竟这不是长久之计。我转行做了房产。一直到现在，收入在岳阳很不错的。2013年结婚全款买房，2015年生了儿子。2017年换了台新车。日子就这样平静的过着。我还挺满意的。家庭和谐美满。>>>>@来点意思说说我的故事..我2010年上的大学，一个二本院校，机械设计制造及其自动化专业，上过大学都懂得，机械专业的几门专业课，意义不大，不动手不知所以然。14年毕业，找了中山市一家做冰箱的企业，当工艺员，整天和工厂的工人打交道，和生产线打交道，两个月之后就厌烦了，学不到东西，觉得人生这样走下去很可怕，果断裸辞。回武汉报考了研究生，被985高校录取，机械工程专业，很是幸运。跟了一个导师做专用数控系统开发方面的工作，自学了C++，python，linux，网络等方面的知识，发现自己痴迷互联网，去年签了一家通信公司，转行成了程序员。马上要去上班，很期待，不过现在不像当初毕业的时候那样没有自己的想法，不断的关注互联网创业，现在内心有很多想法想要去实现，哪怕自己现在没有工作，也不胆怯，毕竟一无所有，但有很多自己的想法和挣钱的方向思路，所以如果对前途迷茫的时候还是多关注这个社会的需求，绝大多数人的需求，葱油这个需求下手，就会有突破口，胆量很重要。题主目前的状态就是感觉做数控很久，又没有其他可以用以为生的手段，这个职位食之无味弃之可惜，这也是很多人的状态，因为毕竟做了很多年，狠不下心来转行，所以导致一直处于温水煮青蛙的状态。我对生活的理解是这样的，人这一辈子这么长，为什么非要一直站在一棵树上，为什么非得死磕一个专业，不想做本专业的事情就换，从头再来！无非是多花些精力，多付出点努力。总想着可惜了好几年的经验，这种经验如果成了你寻求另路发展的绊脚石，你要他何用？望题主慎思，且31岁正当青年，大好的机会和际遇等着你，何不好好思考一番，审时度势，找一个有钱途的行当，好好奋斗？对生活最好的态度就是惜命，把人生淋漓尽致的燃烧透了，不在自己痛苦的事情上浪费时间！！！留言说说你的故事吧！欢迎广大朋友提供原创稿件，一经采用有稿费客观~焊割精品配件商城产品持续更新中~
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她，是一家国企的经理，每天朝九晚五。在公司里她是老总的得力助手，每月月薪过万。他，是一家超市的收银，每月月薪2500元。他和她是高中时候的同学，两个人在一起4年了。她的父母很喜欢他，他的父母也很喜欢她，但是她身边的同事总是说，像她这样的条件，可以找一个更好的，不然，他们现在差距那么大，到时候很担心男生会自卑而引起婚姻矛盾。但是她爱他，她愿意为了他放弃自己的工作，但是，想到现在物价上涨得如此厉害，她担心辞职之后按照他的工资水平，很难撑起一个家，如果是你，你会选择一个工资比自己低、工作没前途的男友吗？
我非常情愿选择一个工资比我高胸部比我大的女孩做老婆。
把她介绍给我，她会忘了他的，爱情，不过如此。
没人强迫你！你需要的只是性，那不是爱。
跟习总提建议女孩不能上学
第5楼一辈子对你好于 16:10发表的&&:跟习总提建议女孩不能上学 这提议可行。
我宁愿明白人打一架 也不跟sb说句话&&钱不是万能的 嫁错了一辈子过愚人节嫁对了天天情人节
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女人喜欢钱，而不是男人
讨论这些问题的人都有病。
编的有点假了。超市收银还差不多，男的会做收银？且对方父母看得上他？国企的女经理，月薪过万。首先必须是女强人，应该岁数也大了。要不靠脸蛋上位，那就另外一回事。随便编个女护士就ok了离线楼主可惜我是金牛座：大哥，你去问问人家超市的收银，看有没有元只是刚开始试用期的一个价格
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第12楼有时都好废于 21:36发表的 : 求她包养求吃饱饭 &&&& 兄弟跟偶的打算差不多咯。。。
我非常情愿选择一个工资比我高胸部比我大的女孩做老婆。
第2楼第二套于 16:04发表的&&:我非常情愿选择一个工资比我高胸部比我大的女孩做老婆。
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女工从工厂辞职投身沐足业 称流水线乏味没前途
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企业虽纷纷上调薪酬但部分工厂员工流失率仍居高不下业内人士建议企业更新管理模式
“没有人一来东莞就愿意当沐足师，但是当了沐足师的人都不愿意再回到工厂做工人，这就显示出制造业的后劲和吸引力还不如沐足城的服务员。”阿芳是一个“过不惯”工厂生活的“80后”女工，为此她选择了沐足师这个职业。
业内人士分析说，东莞的洗脚业吸纳了十万左右的女工，这些女工基本来自于工厂流水线。对于弃工厂选沐足技师的原因，普遍答复是“工时短、工资略高、长见识。”这三大原因揭示出工厂劳动密集型企业竞争不过服务业，哪怕是最不“光鲜”的洗脚技师。
尽管政府规定企业工资最低保障为920元，但是，众多企业表示，目前在东莞，企业低于1500元的待遇别想找到工人。而专家认为，工厂留不住工人的原因不仅仅是工资问题，企业文化、工人长远发展才是企业更加应该考虑的。
文：记者陈明、陆勇通讯员张扬
“这是你的第几份工作？”
“第二份。”
“请问以前做什么工作？”
“电子厂品检员。”
“现在的沐足师比品检员工作更好吗？”
“都是打工，都是吃青春饭，但是这里不加班、工资略高些，关键是接触面广，可以长见识。”
上面这段话，是记者在东莞南城区一家沐足阁采访时，与沐足师阿芳的对话。简短的话语中，透露出一个车间流水线女工为何放弃制造业工作，改行做最前沿的服务业工作背后的内心世界。
这也是东莞成千上万沐足师、以及服务业工作人员抛弃工厂乏味的流水线，进入城市街区重新开始工作的想法。
困惑：流水线工作没前途
今年20岁的阿芳高中毕业，三年前来到东莞长安一家电子厂，开始当流水线装配工，就是把一种电源开关的零件组合在一起，再传给下一个工友组合另一个部件，工作从早到晚。
两年多的时间里，阿芳更像是一部机器。学不到技术，除了半军事化的作息管理，没有私人空间可以支配。“基本工资是几百元，要想拿到一千多元的工资，就必须加班，实际上加班不是愿不愿意的问题，而是必须要加班，因为不加班就得被处罚。”
阿芳曾经想过边打工边自学，但是从老家带来的课程书籍放了两年都没有看过几页。“整天加班，没有时间看。即使偶尔请假休息一天，宿舍里面住有至少10多个人，怎么可能安静看书？”
除了作息时间受限外，导致阿芳这样的年轻女孩出走工厂的原因还有：“在电子厂这样的工厂里面，感受不到任何归宿感和出路。没有文化知识的培训，没有技能的培训，即使在厂里工作20年，依然是一个组装螺丝的流水线工人。”
至于工厂的工资，阿芳每个月基本工资900元，前提是必须全勤，除此之外，如一个月加班一百个小时，可以多拿将近一千元。实际上，没有可能每天足额加班。
阿芳于是申请去办公室做文员，但是一位副总对她说：“谁都知道文员轻松，这不是你能随便去得了的。”没过几天，阿芳辞职了。
最后，她听从了表嫂的建议，做起了沐足阁的技师。“工资比工厂至少多了500元左右。关键是自己支配的时间多了很多，可以逛街、看书，客人五花八门，与他们交流可以增长见识。”阿芳说，一开始她很难适应帮人捏脚的感觉，但是适应了也就好了。“医院护士也是做服务的，这样想就坦然了一些。”
现状：辞职投身沐足业
“在东莞，多数酒店都有规模气派的沐足部，还有众多专业的大型沐足阁，规模从员工几十名到几百名都有。算起来，在东莞，至少也有十来万名沐足师吧！”谈到东莞沐足师的现象，东莞某酒店业沐足部经理高先生分析说。他的理论是，在东莞沐足机构过千家，大的沐足城员工就有几百人。
“沐足师的工作没有工厂那么辛苦，工作环境有空调，整个上午是休息时间，每天上班也就是八个小时左右。”在南城的乡村沐足阁上班的男技师小张告诉记者说，他所了解的同乡或者工友们，只要到了沐足阁或者酒店上班后，没有一个愿意再回到工厂去。
小张告诉记者，他在沐足阁干得比较开心，干脆把原来工厂的五个工友也介绍过来，一男四女全部都在这里上班。“没有客人的时候可以看书，听音乐、看电视。”
记者了解到，目前，在东莞有着上千家沐足阁，正如阿芳等人所言，沐足师基本上都是从工厂的流水线转行而来。因为没有人愿意一出家门就直奔沐足师这个职业，毕竟听上去没有工厂这么严肃和正规。但是，当工厂的生活令他们迷茫时，在没有更多的选择下，沐足师是一个最为适合的职业。“我们一般都是初中、高中毕业生，除了工厂，轻松一些的工作只有服务员、沐足师这些职业。而沐足师的市场需求量最大。”
乡村沐足阁管理人员张小姐说，新员工只要培训几天就可以为客人工作，这些技师绝大部分都是“80后”，他们思想观念开放，只要是在时间上、生活上没有过多的约束，他们非常愿意来沐足阁工作。
企业：工资上调了30%管理也要跟上
实际上，工厂女工出走转行做沐足技师的原因，低工资是其中之一，但不是主要原因。记者采访的工厂却始终认为，管理才是重中之重。
进入6月，到美商新力鞋业有限公司找工的人在增多，总经理室的刘辉虽叹着空调但仍是心急火燎：“人是多了一点，但是还远远达不到我们的要求。”他对求职者许诺，接下来将上调工资。“我们这几个月来已经连续在上调工资了。”刘辉说，“现在我们工人的平均工资在2000元左右，和年初比已经上调了30%，感觉压力很明显，但是不上调工资根本就招不到人啊”。
刘辉有些焦虑，“工资上调了确实能招到工人，不过工资上调过高，就不能赚钱了，不能赚钱就不敢接单了。工资拉高了，工厂却被拉倒了，这样的局面谁也不愿意看到”。“作为加工企业而言已经明显感觉到了压力。现在应对的办法就是管理要跟上，效率要提高”。
在大岭山台升家具制造有限公司的邹先生感受到了“涨薪”的好处，从5月1日开始，东莞上调了最低工资标准，调整以后第一次领到了工资，发现“普通员工的月薪以前是元左右，现在有元左右，大家也乐意加班”。在他看来，“以现在的生活水平，节约一点自己做饭，一个月也能存1700元左右。”
而在石碣一家电子厂的女工张云芳则希望少加点班，多组织她们进行一些职业培训。“不学习，我们迟早会被淘汰的。”
政府：绝大多数企业都上调了工资
东莞市人力资源局刚结束了企业执行新最低工资标准情况的检查。虽然“检查结果还在汇总”，但人力资源局相关负责人称，目前绝大部分企业均执行了最低工资新标准，部分大型企业甚至自定更高的标准。
新标准执行以来，执法部门只收到40多个咨询、投诉电话，人资局相关负责人称此次检查的结果令他们意外，绝大多数的企业都执行了新标而且很多都是“超标”执行。据分析，这和劳动力转向内地以及长三角等导致东莞企业面临招工难有关。同时新生代的农民工所受的教育和心态都和父辈不同，他们更喜欢自由和享受，没有良好的待遇很难吸引员工。
东莞各企业面对招工的难题纷纷打出了涨薪牌，实际情况如何？来自智通人才市场的数据显示，“今年企业薪酬上调了大约10%～20%，主要集中在春季调薪，调薪对象主要集中在普工以及技工等核心岗位为多”，厚街劳务大市场发现上调的幅度为20%左右，而汇安人力调查显示“普工的薪资上调了30%，高级技术管理工种上调薪资更高”。也就是说到现在为止企业上调的幅度集中在10%～30%的幅度内。
对于接下来的走势，智通等多家才市观点类似，如果下半年市场大环境向好、企业运营良好的话，“初步预计明年有望还会出现调薪状况”。
专业人士：企业应更加尊重员工个性
企业面对目前特别高的人员流失率应该怎么办？厚街劳务大市场营销总监黄京认为，现在“东莞不少企业管理模式有些脱节了”。
“60年代到80年代，这一套比较实用，但是现在还采取旧的模式就落后了，现在的年轻生产线工人会觉得企业这一套太无趣了。因此企业的管理应该是趋于尊重员工的个性，建立完善的企业文化”。
现在流动量主要集中在“85后”这批人。“他们好动追求个性，工资反而不是放在第一位”，黄京说，企业必须在这方面下工夫，“让他们感到开心。”
而对于“75”～“85”这批人，他们往往处于管理层，相对较稳定，即使不是管理层的也因为环境熟悉跳槽的人不多。“当然也有一些因为收入等原因选择跳槽，企业在这个时候就应该注意这个年龄阶段的员工渴求的是有一个上升的通道，如果有上升的空间，流动性就不会高。企业应该围绕上升空间做文章”。
（来源：广州日报）
本文来源：大洋网-广州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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