在公司腿摔断了手骨折，公司应该怎么给予赔偿_百度知道
在公司腿摔断了手骨折，公司应该怎么给予赔偿
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对发生工伤的，建议先按规定申请工伤认定，再申请伤残鉴定，后根据伤残等级索赔
可是公司只付住院手续费，
如果是工伤的，还是走法律程序吧，到时所有的赔偿都可以向公司要的。
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我在上班时腿被摔伤，公司不同意工伤
我在上班搬东西下楼时左腿被摔骨折了，因没签合同，公司不给报工伤，后来公司一领导让报假案到派出所，说我是骑自行车摔倒的，因为公司有一个保险是专门针对这样的，保额和工伤差不多，因是朋友我就同意了。后来过了十个月我自己去做了伤残鉴定为九级，现在公...
我有更好的答案
还可以，除去所有的医疗费用，单独拿出四万来，以及工伤医疗期内的工资待遇，如果是全部都包括在内，四万肯定偏低。不过你这个认定工伤应该没问题，又有事实劳动关系存在，所以完全可以申请仲裁，确认存在劳动关系后，申请工伤认定不知你在哪个城市，也不知你的工资水平是多少。这么说吧
我在成都邛崃，我做的是有提成的工作，保底1500但没工资条，出事后公司付了一万的医疗费就没有来过了，当时用了7000，现在马上又要取钢筋了，大概5000多。听说这个还得赔付小孩的抚养费，我小孩当时才两个月大，是不是呀？
工伤赔付的就是医疗费，护理费，生活费，护具，恢复用器具等，还有三个一次性补助金，这个5000肯定在报销范围，但小孩的抚养费不包括在内的
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你好，我上班时小腿骨折，公司大概能赔多少钱
四川－成都&01-23 17:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
你好，我上班时小腿骨折，公司大概能赔多少钱
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[四川-成都]
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您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
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我朋友在上班时，小腿摔骨折了，公司需要怎么赔偿？
上班过程中，小腿摔断了，有点粉碎性骨折的意思，现在是公司出的医药费，正在商议赔偿，请问怎么确定赔偿金额？如果走法律程序，需要准备什么材料？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：13488***帮助网友：24620 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 我可以帮助到您，如有需要可电联。
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
北京市君泰律师事务所“全国优秀律师事务所”
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：49031 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 17:05地区：四川-资阳咨询电话：帮助网友：559 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人首先，应该收集证据，申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。其次，注意申请时间，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定。可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据。最后， 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 17:13地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：185095 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好,可以要求单位支付医疗费和误工费. 17:52地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：83201 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人1、属于工伤，赔偿金额与是否伤残、伤残等级有关。2、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 16:54地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421095 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_21 人先申请工伤认定 18:58地区：北京-丰台区咨询电话：13521***帮助网友：932 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议先申请工伤，确定伤残等级在确定赔偿数额 10:20地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：4775 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 18:07
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