广州不足四成受访者有年终奖 升职机会比薪水更重要_百度宝宝知道
广州不足四成受访者有年终奖 升职机会比薪水更重要
宝宝1岁4个月LV.13
　　岁末年初，升职加薪是职场无法避免的话题，在当前经济大环境下，企业整体加薪基本属于非主流。
　　近日记者走访市内企业并结合调查机构发布的数据发现，在白领眼中，薪水并非最重要，升职机会才是最关键因素，七成受访者表示完全无晋升机会。
　　目前广州大约四成企业已发放或承诺会发放年终奖。“无”年终奖的企业职员认为会打击士气，“有”的差别也很大，少于5000元的占38%，高于20000元的超过22%。
　　 广州企业员工去年仅一成获提拔
　　广州的企业员工对晋升前景最为不满。智联招聘针对全国白领职场状态和生活状态的调查指出显示，广州514名各行各业的受访者对工作的整体满意度高于全国平均水平，但晋升前景是最不满意的一项，普遍表示晋升需求未得到满足。
　　32岁的潘女士是广州一家国企的小部门负责人，管理着4名下属，她在这个岗位上已经工作了4年，“早期我是同学和同事中晋升较快的，但在瓶颈期一待四五年，随着年纪增长，觉得前景比较迷惘”。
　　调查显示，七成的受访广州白领表示2014年晋升无望，9.5%受访者表示曾有希望晋升但未成功，仅有16.2%受访者顺利晋升，其中10.8%晋升至初级管理职位。在影响晋升的因素中，38%的广州受访者认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.3%，再次是同事、领导器重，占比为16.9%。
　　记者了解到，广州的大型总部企业的数量以及所提供的职位均少于北上深，因此企业员工在晋升机会上不如其他几个大城市有竞争力。
　　智联招聘分析员指出，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感。
　　 能源行业年终奖超2万 服务业最低
　　岁末年初，年终奖也是当下职场中最热门的话题。
　　记者调查发现，只有极少数员工说得出自己企业各级别的年终奖确切数目。除了外企的年终奖比较透明外，国企和民企的年终奖都比较神秘。即便是同一职级的同事，年终奖数目也不尽相同。“大家都只清楚自己拿多少钱，其他人基本靠猜”。
　　智联招聘对广州企业员工进行的年终奖调查显示，参与调查的白领中能拿到年终奖的白领占比不足四成。在预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领能拿到现金，7.2%将拿到实物形式的年终奖。此外，还有7.4%左右的白领将拿到有价证券、旅游等年终奖，1.8%拿到的年终奖最“豪”：股票和期权。
　　超过一成的受访者年终奖在1000元以下，38%的受访者在5000元以下。但也有24.5%的白领集中在元之间，22.3%的白领甚至能拿到2万元以上，年终奖差异两极化。
　　不同行业，不同工作年限的白领拿到的年终奖也差异明显。智联招聘数据显示，能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过2万元；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。
　　从不同企业性质来看，国企年终奖平均值较高，有19177元；私营、民营企业年终奖平均值较低，约1万元左右；外资、港澳台独资企业则达12653元。
　　记者调查发现，即便是同一个企业，也会出现部分员工有年终奖部分没有的情况。广州一外资连锁企业的政策就是管理层有年终奖，但基数庞大的一线员工却没有这项福利。
　　 员工：
　　 不发年终奖打击士气
　　记者在采访中发现一个普遍现象，部分企业的员工对企业发放年终奖并不抱太大希望，但最终证实没有年终奖还是会严重打击士气。
　　方小姐是广州一家民营保险企业的员工，这两年公司的经营状况不算太理想，去年自己的年终奖是2000多元，“今年的说法是不发了，大家心里都挺郁闷，哪怕少发一点总比没有好”。
　　智联招聘人力资源专家陈先生表示，年终奖是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。员工对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，要花费心思考虑。“即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。”(记者廖靖文 通讯员范小玲)
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关键字: 2016职工工资调整2016年28地区上调最低工资2016年职工工资调整方案2016企业退休人员养老金调整公务员工资调整企事业机关单位工资调整
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。
回望2015年，关于“涨工资”的新闻连连，，人社部称确保公务员工资调整7月底完成、机关事业单位工资不会不涨，8000万企退人员养老金也有新调整……据人民日报统计，惠及人数超1亿人。
收入“涨”声频频响起，又到了发年终奖，很多企业年关调整工资的时候，2016，你的工资会继续涨吗？
企退人员：养老金十一连涨
数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人表示，下一步将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标能顺利完成
数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。不出意外，我国计划在2015年争取实现最低工资翻倍能顺利完成。
展望：中国就业促进会认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
此前日，人力资源和社会保障部网站消息显示，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月 2030元跃居首位；上海以2020元位列次席；广东以1895元排名第三。而月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，而这一标准自日起实行，之后便未做调整。在工资增长指导线方面，18个省份调整了2015年工资指导线。
上调地区数量远超去年 28地区上调最低工资标准
进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中，吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月；宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月；重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。
据中新网称，随着上述三个地区最低工资标准的上调，进入2015年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。
调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。
虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。对此，中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军表示，这表明各地更加注重居民收入等民生指标。“收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。”
河北未宣布调整最低工资 辽宁超两年未调
根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次，在还未宣布调整的辽宁、河北、青海、江苏4地中，辽宁最低工资标准已两年多未调整。
人社部数据显示，辽宁上一次调整最低工资标准在日，最高档月最低工资标准为1300元。河北上一次调整最低工资标准是在日，青海上一次调整是在日，江苏上一次调整是在日。需要指出的是，江苏曾表示2015年下半年将适时适度调整最低工资标准。
关于年终奖，你需要知道的！
年终奖应该发多少？
1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发？
1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
有调查机构做了年终奖行业排名，速速围观：
1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一；
2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；
5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
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调查:今年九成白领有年终奖 平均水平金融业最高
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（原标题：今年九成白领有年终奖）
日前，中智咨询调研中心发布的一项调查显示，97%的企业会发年终奖，不发放的企业数较去年减少，且主要为民营企业。无忧精英网的调查数据也显示，九成白领今年能够拿到年终奖。从整体看，薪酬一直令人羡慕的金融行业年终奖“薪情”依然不错。来自中智咨询调研中心的《2016年终奖发放计划调研报告》显示，金融行业2016年年终奖平均水平为36782元，依然在各行业中拔得头筹。不久前，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元。银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的员工，奖金所得还会有所增长。记者了解到，银行员工年终奖确实有所缩水，不少银行面临战略大调整，而具体来看不同岗位不同银行的年终奖水平差异也不小。除了银行，券商等靠天吃饭的行业年终奖也在下滑。“今年的年终奖我还没有拿到，应该还是有的，但基本上会缩水吧。”一位有着8年工作资历的券商投顾告诉记者。不过，“瘦死的骆驼比马大”，该投顾预计，今年年终奖大约缩水至6万至7万元。IT：高负荷换来高奖金作为一年的期盼，年终奖在很多员工的心目中，还是非常有分量的。说起分量，员工年终奖的数额在某些公司来说，确实显得非常有“分量”，特别是一些互联网公司，年终福利让人羡慕嫉妒。比如腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资，如果不出意外，业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖；阿里普通员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年终奖从15万-20万元起；百度今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。记者分别向“BAT”熟识员工求证，对方均回应：“差不太多，但部门之间差距较大”。此外，记者观察到，除了年终奖，今年IT企业还掀起了一股年会风，一些公司CEO在年会上也纷纷拿出“重磅福利”来鼓舞士气。“陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖，最后给每个员工发了2.5万元！请注意，这还不是年终奖，据说这个数字是因为公司上市25个月！这可能是史上最阳光普照奖吧！”20日晚这条信息在记者的朋友圈刷屏，作为互联网企业，陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已。但记者打听到，这样的“重磅福利”在多家企业的年会上出现。记者从内部人士处获悉，去年走上巅峰的滴滴出行，年会的阳光普照奖是1000元打车红包，年会礼品包括100个iwatch2、100台iPhone7(128G)、100台iPhone7Plus、100台MacPro，最高奖则是100万元现金。商超贸易：年终奖稳中有升记者了解到，沪上多家大型卖场去年的“收成”都稳中有升，职工年终奖也基本与去年持平。2016年商超便利店所属的销售贸易行业员工年终奖位居第三名，平均金额为24614元，与高科技行业相差并不多。一位家乐福工作人员告诉记者，企业的年终奖一般分为两块，一部分是职工可多领一个月的薪水，还有一部分为bonus(奖金)，每年会有所调节。“和2015年比，2016年的bonus可能还有小幅上涨。bonus一般按照月工资为基数，2015年基本上就是1倍的工资，2016年或许有一点几倍。”沃尔玛方面，两年职工的年终奖在持平的基础上同样略有提高。有趣的是，在便利店行业，由于企业门店中外地从业者相对较多、收入相对较低，企业也为这部分职工提供了更多的福利。“为了让他们能更好地回家过年，企业会在过年之前预支给他们一部分工资。每年过年的时间不同，发工资的日期则是固定的，我们就选择在过年前几天，提前给他们预支这部分钱。2016年的年终奖是月末发放，数额同样与去年基本持平。”罗森便利的相关人士这样说道。
本文来源：西安晚报
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　　辞旧迎新之际，员工关心的莫过于年终奖了。2017年农历春节为1月末，调查显示，69%的企业会在2017年1月发放年终奖。这份“年终红包”有多厚实？调查显示，上海企业员工的年终奖平均水平为2.3万元。
　　据中智2016年终奖发放计划调研报告显示，目前企业管理者会根据很多指标来决定年终奖的发放，企业业绩是主要因素。中智调研所示，较2015年，2016年68%的企业业绩呈增长趋势。2016年业绩增长20%以上的企业中，62%的企业表示2016年年终奖额度将增长。相比而言，在2016年业绩下降20%以上的企业中，六成表示将减少年终奖额度。
　　新入职的员工能否拿到年终奖？相关专家透露，关于年终奖的发放范围、水平等，没有相关政策规定，可由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，也可通过开展工资集体协商确定，也可以在用人单位的规章制度中进行规定。也就是说，新入职的员工是否能拿到年终奖，是由其公司的规定情况而定的。
　　调查显示，对于2016年新入职的员工，72%的企业会按照员工的在岗时间核算发放年终奖。民营企业在试用期之后再进行年终奖核算的企业占比相对其他资本属性的企业较大，为23%。不过在面对离职员工时，77%的企业表示不会对离职员工发放年终奖。
　　在年终奖发放规则上，除了少于10人的微型企业会按照统一的发放规则发放之外，其余规模的企业主要参照员工的工作业绩表现。相当一部分企业并不只依靠单一因素，而是会综合考虑层级和职能，并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放核准方式。
　　除了在今年1月发年终奖，公司年终奖的发放时间主要分布在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外资企业在12月发放年终奖的比例高于其他资本属性的企业。
　　14%的受访企业明确表示会分两次发放年终奖。若年终奖分两次发放，第二次发放会集中在2016年6月后，两次发放年终奖的原因在于保留人才、提高年后到岗率，部分企业还考虑到了分两次发放可少缴税的问题。
　　哪些行业的员工“得益”最多？区分行业来看，年终奖发放前三的行业分别是金融行业、高科技行业、销售贸易行业，平均水平分别是3.6万元、2.5万元和2.4万元，而制造行业因其行业发展较不明朗，年终奖水平较低。销售管理人员年终奖平均水平超过4万元，普通职能人员维持在1.2万元左右。
　　在上海，销售管理层人员的年终奖水平为4.1万元，是非销售管理层的1.2倍，职能人员的年终奖为1.3万元，高出整体平均水平1655元。
　　“年终红包”厚度前三位
　　1、金融行业
　　2、高科技行业
　　3、销售贸易行业
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