疑似浪潮“奋进者申请书”流出！不自愿加班影响评定_山东新闻_大众网
　　“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到……”9月6日13点34分,这样一条微博引起网友广泛讨论。随后,经过记者进一步采访,多位浪潮内部员工证实该公司确实有这样的申请书。
　　节假日保证随叫随到
　　9月6日13点34分,网络大V“互联网的那点事”,发布了这样一条微博:“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到……”微博配图是一张会议图片,图片左下角演讲台隐约可见浪潮品牌标识“inspur”。从图片看,会议正在进行的主题是“七、Fighter　selection　奋进者选拔”,议题是“奋进者申请书(讨论稿)”。
　　这篇正在被讨论的“奋进者申请书(讨论稿)”具体是什么内容呢?细读之下,颇感意外。
　　这是一篇鼓励员工自愿加班、自愿放弃带薪年休假的企业内部文稿,共有四项内容:1、申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班;2、自愿执行6×12小时工作制,即每天工作12个小时,每周工作6天;3、春节、国庆等节假日如有需要愿无条件加班,随叫随到;4、坚决服从公司对于任何岗位和任何工作地点的安排。
　　文稿右下方,是申请人、身份证号码、推荐人、年月日等需要申请者自己填写的信息。
　　如果这篇“奋进者申请书(讨论稿)”属实,并被通过,浪潮员工将面临两种选择:签字,或者不签字。签字,就意味着,员工将放弃所有带薪年休假,所有加班也都是自愿的,并且,每天将工作12个小时,每周工作6天,而春节、国庆等节假日如有需要,也要无条件加班,保证随叫随到,同时,还要坚决服从公司对自己任何岗位和任何工作地点的安排。
　　约一月前开始讨论
　　那么,这篇“奋进者申请书(讨论稿)”是否真如网友爆料的那样要在浪潮执行?记者展开了调查。
　　一名浪潮中层干部的家属告诉记者,大约在一个月前,他们就已经知道浪潮内部开始讨论“奋进者”这件事,不过并不了解具体细节。
　　9月6日17点左右,记者来到浪潮集团采访。有多名浪潮员工表示,他们早已听说“奋进者”这件事,但尚不清楚公司将如何执行。
　　在微博上,也有多名自称是浪潮员工的网友讨论“奋进者申请书”。
　　网络传出疑似选拔细则
　　一名自称浪潮员工家属的网友,在微博评论区爆出一张“七、Fighter　selection　奋进者选拔”文稿细则截图。
　　根据图片,浪潮鼓励员工争当奋进者,“调动全员争做奋进者的积极性,允许每一名有志于成为奋进者的员工都有机会”。企业还将“规范奋进者申请、推荐、审批、公示、宣誓流程。”“首先从干部开始……9月份启动。在干部的基础上,再进一步推动员工的申请。”
　　如果员工不申请成为奋进者,会怎么样?这张截图也给出了答案:“不申请奋进者或申请后没有做到的,退出干部序列,年度评价不能评为S、A。”这名网友补充写道:“S级为最好级别,工资涨幅达到百分之三十左右。”
　　浪潮公司未正面回应
　　对于网上爆出的奋进者申请书(讨论稿),记者电话联系到浪潮集团办公室负责宣传工作的李姓工作人员。她表示并没有看到网友在讨论“奋进者”这件事,称会尽快对接相关部门后再联系记者。随后,记者再次联系该工作人员时,她表示:“我们部门只是负责宣传,这方面的工作不负责,我刚才给他们打电话,他们正在开会。”
　　奋进者是包身工还是多劳多得?网友质疑签字就是卖身,受访浪潮员工则很淡定
　　“互联网的那点事”的这条微博发布后,短时间内就引发广大网友讨论。截至当天20点20分,这条微博已被835人转发,有701人参与讨论。讨论者中,大部分网友都对这篇“奋进者申请书(讨论稿)”抱以质疑或批评态度。尽管如此,浪潮内部员工却认为没什么大惊小怪的。
　　网友：签申请就是签“卖身契”
　　“互联网的那点事”发布该条微博后迅速引来热烈的讨论,多数网友对此表达了质疑的声音。
　　有网友直言,签了这种“申请书”,简直就是签了“卖身契”,员工哪里是奋进者,不就是包身工吗?
　　还有网友认为,企业制定这种“申请书”,就是为了规避法律风险。员工签了字,就意味着所有加班都变成自愿行为,与企业没有多少干系了。
　　另有网友直指这样做是“现代版的周扒皮”,认为员工“帮公司打工赚钱,不是卖身给公司”。
　　员工：“可换来更大发展前景”
　　尽管外界对“奋进者申请书(讨论稿)”或讽刺或批评,但多名浪潮内部员工却表示没什么大惊小怪的。
　　9月6日17点左右,记者来到浪潮集团,随机采访了多名浪潮员工。一名员工介绍,按照规定,平时17点半是下班时间,但不同部门有不同工作,具体几点下班就不一定了。提起这份“奋进者申请书(讨论稿)”,该员工表示,并不是所有人都可以申请成为奋进者,一是要员工自愿,二是要符合筛选条件。该员工认为“奋进者申请书(讨论稿)”很合理,“更努力的工作换来更高的工资,更大的发展前景”。
　　也有浪潮员工认为发布微博的网友是在故意误导大众:“这个奋进者申请并不是强制的,说白了就是不吃大锅饭了,多劳多得而已”。
　　不过,一名实名认证为“浪潮国际职员”的网友称,“浪潮加班都算自愿加班,从来没见过加班费”。这名网友还爆出一张浪潮内部管理平台截图,显示管理平台有“自愿加班工时”一项,还称“如果真是多劳多得也不会有这么多员工去骂了”。
　　华为公司曾搞过“奋斗者协议”
　　记者调查发现,浪潮这篇“奋进者申请书(讨论稿)”,疑似借鉴了华为的“奋斗者协议”。
　　早在2010年,华为“奋斗者协议”事件就曾引爆网络。2010年9月,华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”,以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。而“奋斗者协议”必须包含以下内容:“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃所有带薪年休假,自愿放弃非指令性加班费,自愿放弃陪产假和婚假。”
　　记者采访到华为研发部门一位工作人员,据他介绍,新员工进入华为办理转正手续时,都会被主管告知:把奋斗者协议给签了。
　　“签署奋斗者协议很正规,核心内容都要求个人手写,错一个字都需要重来。最重要的就是一句话:自愿放弃非指令性加班和带薪年休假。”这位员工介绍说,在他周围,所有同事都签署了这项协议。
　　“没有人明确地告诉你不签会怎么样。但大家都会签,就像不成文的潜规则一样。”这位员工说,因为大家都签了,所以也区分不出来签和不签会有什么不同。
　　律师：即使自愿签订也违法
　　“如果确有这样的奋进者申请书(讨论稿),就违反了劳动法。”山东诚信人律师事务所赵光绪说,根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“这个申请已经完全超过了工时限制。”
　　“按照国家规定,法定节假日是放假的。”赵光绪表示,根据劳动法第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日。“法定节假日如果要加班,则需要支付不低于3倍的工资。在这条申请当中,对于加班费,申请里面也没有详细说明。”
　　赵光绪认为,“即使员工是自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间,以及放假时间国家都是有强制规定的。”赵光绪说。
初审编辑：王晓亮
责任编辑：刘美显
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网曝浪潮公司鼓励员工自愿加班 放弃带薪年休假
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（原标题：网曝浪潮公司鼓励员工自愿加班 放弃带薪年休假）
网曝浪潮公司鼓励员工自愿加班，放弃带薪年休假。互联网公司加班是普遍存在，在此之前，58同城就传出全员“996”工作制，即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。
9月6日中午，微博用户&互联网的那点事&晒出一张PPT照片，并称&浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6&12小时工作制春节、国庆随叫随到&&
根据图片，该页PPT标题是《奋进者申请书（讨论篇）》，文字显示：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期无条件加班，随叫随到&&
消息引起网友热议：
微博评论截图
《每日经济新闻》记者注意到，上述消息中&浪潮公司&并没说明具体是哪家。浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司。
为核实消息真伪，记者通过投资者关系互动平台，分别向浪潮信息、浪潮软件就此事咨询，但截至发稿仍未收到答复。
据公开资料，浪潮是中国最早的IT品牌之一。上世纪六十年代，浪潮的前身&&山东电子设备厂开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年，中国第一颗人造卫星&东方红1号&就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。
互联网公司加班是普遍存在。近期58同城传出全员&996&工作制，众多网友便&攻陷&了CEO姚劲波的个人认证微博。
根据网友评论，所谓的&996&工作制，即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。
评论中也有网友称，对于该工作制的调整，并没有下达正式文件，只是口头传达，且没有额外补贴。
对此，当日接受每日经济新闻记者采访时，58同城方面表示：对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。
58同城方面还强调，集团并不会强制要求所有人一定要按照&996&的规定来安排工作。
对比58同城&996&工作制和网曝的浪潮&奋进者&计划，可以发现两家公司都鼓励员工自愿执行。
知名IT律师赵占领就表示，这样的要求是否违法，关键看是强制实施还是员工自愿。
若要求所有员工必须遵守，这样不仅加班总时长超出法律规定，也没有经过工会和员工协商这一环节，这种情况下就涉嫌违法。
若实行员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇，如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，则也涉嫌违法。
每日经济新闻
(原标题：网曝浪潮公司鼓励员工自愿加班 放弃带薪年休假)
本文来源：每日经济新闻
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈自愿放弃所有带薪年休假，
自愿进行非指令性加班、
自愿每天工作12个小时、每周工作6天，
春节、国庆等假期随叫随到、无条件加班，
坚决服从公司对于任何岗位和工作地点的安排...
如果以上为一个公司对你的要求，
你会同意吗？
它还有一个响当当的名字——
奋进者申请书！
而这样的事，
就真真切切发生在济南浪潮公司。
昨天下午，
微博名为“互联网的那点事”的博主，
在微博上曝光了济南浪潮公司的“奋进者申请书”，
展开剩余88%
这是一篇鼓励员工自愿加班、
自愿放弃带薪年休假的企业内部文稿,
共有四项内容:
1、申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班；
2、自愿执行6×12小时工作制,即每天工作12个小时,每周工作6天；
3、春节、国庆等节假日如有需要愿无条件加班,随叫随到；
4、坚决服从公 司对于任何岗位和任何工作地点的安排。
文稿右下方,是申请人、身份证号码、推荐人、年月日等需要申请者自己填写的信息。
除此之外，
一名自称是浪潮员工家属的网友，
还爆出一张文稿细则截图：
可以看出，
如果这篇“奋进者申请书(讨论稿)”属实，
并被通过，
浪潮员工将面临两种选择：
签字，或者不签字。
签字,意味着员工将服从所有条款的要求，
不签字或者签字之后没有做到的，
将退出干部序列，年度评价不能评为S、A，
直接关乎自己的工资...
一名浪潮中层干部的家属说，
大约在一个月前，
他们就已经知道浪潮内部开始讨论“奋进者”这件事，
但尚不清楚公司将如何执行。
而浪潮集团办公室负责宣传的工作人员，
也未正面回应此事：
“我们部门只是负责宣传,这方面的工作不负责,我刚才给他们打电话,他们正在开会。”
"奋进者申请书"在网上曝光后，
迅速引发了网友的热烈讨论，
不少人认为，签了这种“申请书”，
简直就是签了卖身契，
员工哪是奋进者，分明就是包身工：
&Novia杨沫：是不是想裁人怕赔偿才想出这么一个招啊，如果就不签也不离职呢
&时尚De小猫：本来IT就属于高度用脑的工作，看看那些因为用脑过度疲劳过度而猝死的案例，浪潮这么做，把职工的生命置于何处。
&昵称再好终究不敌备注：是365天随叫随到好么，病假丧假也必须带电脑随时处理问题
&十里春风都木有你萌：这就是离职率居高不下的原因吧
&米咕1012：停不下的加班？咱理解！只是不给钱至少也给休；不赞我认真负责，也别损我拖延怠工！想要马儿跑还不给马吃草？别忘了，世上可不止你这一片草原
尽管外界对此事或讽刺或批评，
但多名浪潮内部员工却表示，
没什么大惊小怪的：
一名员工说，并不是所有人都可以申请成为奋进者,一是要员工自愿,二是要符合筛选条件。他认为“奋进者申请书(讨论稿)”很合理,“更努力的工作换来更高的工资,更大的发展前景”。
也有浪潮员工认为发布微博的网友是在故意误导大众:“这个奋进者申请并不是强制的,说白了就是不吃大锅饭了,多劳多得而已”。
不过,一名实名认证为“浪潮国际职员”的网友称,“浪潮加班都算自愿加班,从来没见过加班费”。这名网友还爆出一张浪潮内部管理平台截图,显示管理平台有“自愿加班工时”一项,还称“如果真是多劳多得也不会有这么多员工去骂了”。
浪潮疑似借鉴华为“奋斗者协议”
浪潮这篇“奋进者申请书(讨论稿)”，疑似借鉴了华为的“奋斗者协议”。
2010年9月,华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”,以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。而“奋斗者协议”必须包含以下内容:“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃所有带薪年休假,自愿放弃非指令性加班费,自愿放弃陪产假和婚假。”
华为研发部门一位工作人员介绍,新员工进入华为办理转正手续时,都会被主管告知:把奋斗者协议给签了。
“签署奋斗者协议很正规,核心内容都要求个人手写,错一个字都需要重来。最重要的就是一句话:自愿放弃非指令性加班和带薪年休假。”这位员工介绍说,在他周围,所有同事都签署了这项协议。
“没有人明确地告诉你不签会怎么样。但大家都会签,就像不成文的潜规则一样。”这位员工说,因为大家都签了,所以也区分不出来签和不签会有什么不同。
来源：齐鲁晚报、生活日报
【数字：6】
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　　浪潮火了!要求员工6×12小时工作制,节假日无条件加班,随叫随到!网友炸了!　　自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，春节、国庆等假期随叫随到、无条件加班，坚决服从公司对于任何岗位和工作地点的安排...　　如果以上为一个公司对你的要求，你会同意吗?　　它还有一个响当当的名字——　　奋进者申请书!　　而这样的事，就真真切切的发生在济南浪潮公司。昨天下午，微博名为“互联网的那点事”的博主，在微博上曝光了济南浪潮公司的“奋进者申请书”，这是一篇鼓励员工自愿加班、自愿放弃带薪年休假的企业内部文稿,共有四项内容:　　1、申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班;　　2、自愿执行6×12小时工作制,即每天工作12个小时,每周工作6天;　　3、春节、国庆等节假日如有需要愿无条件加班,随叫随到;　　4、坚决服从公 司对于任何岗位和任何工作地点的安排。　　文稿右下方,是申请人、身份证号码、推荐人、年月日等需要申请者自己填写的信息。　　除此之外，一名自称是浪潮员工家属的网友，还爆出一张文稿细则截图：　　可以看出，如果这篇“奋进者申请书(讨论稿)”属实，并被通过，浪潮员工将面临两种选择：　　签字，或者不签字。　　签字,意味着员工将服从所有条款的要求，不签字或者签字之后没有做到的，将退出干部序列，年度评价不能评为S、A，直接关乎自己的工资...　　一名浪潮中层干部的家属说，大约在一个月前，他们就已经知道浪潮内部开始讨论“奋进者”这件事，但尚不清楚公司将如何执行。　　而浪潮集团办公室负责宣传的工作人员，也未正面回应此事：　　“我们部门只是负责宣传,这方面的工作不负责,我刚才给他们打电话,他们正在开会。”　　"奋进者申请书"在网上曝光后，迅速引发了网友的热烈讨论，不少人认为，签了这种“申请书”，简直就是签了卖身契，员工哪是奋进者，分明就是包身工：　　>Novia杨沫：是不是想裁人怕赔偿才想出这么一个招啊，如果就不签也不离职呢　　>时尚De小猫：本来IT就属于高度用脑的工作，看看那些因为用脑过度疲劳过度而猝死的案例，浪潮这么做，把职工的生命置于何处。　　>昵称再好终究不敌备注：[微笑]是365天随叫随到好么，病假丧假也必须带电脑随时处理问题　　>十里春风都木有你萌：这就是离职率居高不下的原因吧　　>米咕1012：停不下的加班?咱理解!只是不给钱至少也给休;不赞我认真负责，也别损我拖延怠工!想要马儿跑还不给马吃草?别忘了，世上可不止你这一片草原　　尽管外界对此事或讽刺或批评，但多名浪潮内部员工却表示，没什么大惊小怪的：　　一名员工说，并不是所有人都可以申请成为奋进者,一是要员工自愿,二是要符合筛选条件。他认为“奋进者申请书(讨论稿)”很合理,“更努力的工作换来更高的工资,更大的发展前景”。　　也有浪潮员工认为发布微博的网友是在故意误导大众:“这个奋进者申请并不是强制的,说白了就是不吃大锅饭了,多劳多得而已”。　　不过,一名实名认证为“浪潮国际职员”的网友称,“浪潮加班都算自愿加班,从来没见过加班费”。这名网友还爆出一张浪潮内部管理平台截图,显示管理平台有“自愿加班工时”一项,还称“如果真是多劳多得也不会有这么多员工去骂了”。　　浪潮疑似借鉴华为“奋斗者协议”　　浪潮这篇“奋进者申请书(讨论稿)”，疑似借鉴了华为的“奋斗者协议”。　　2010年9月,华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”,以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。而“奋斗者协议”必须包含以下内容:“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃所有带薪年休假,自愿放弃非指令性加班费,自愿放弃陪产假和婚假。”　　华为研发部门一位工作人员介绍,新员工进入华为办理转正手续时,都会被主管告知:把奋斗者协议给签了。　　“签署奋斗者协议很正规,核心内容都要求个人手写,错一个字都需要重来。最重要的就是一句话:自愿放弃非指令性加班和带薪年休假。”这位员工介绍说,在他周围,所有同事都签署了这项协议。　　“没有人明确地告诉你不签会怎么样。但大家都会签,就像不成文的潜规则一样。”这位员工说,因为大家都签了,所以也区分不出来签和不签会有什么不同。
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