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6个职场成功人士的习惯
【导读】【6个职场成功人士的习惯】 1、凡事第一反应：找方法，而不是找借口。 2、写下来，不要太依靠脑袋记忆。 3、 每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。 4、格守诚信，说到做到。 5、不
【6个职场成功人士的习惯】
1、凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
2、写下来，不要太依靠脑袋记忆。
3、 每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。
4、格守诚信，说到做到。
5、不管任何方面每天必须至少&进步一点点&
6、每天在下班前15分钟的时间做一天的整理工作。
你做到了几条？
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职场指南：职场上成功人士必须的好习惯
来源：七丽女性网
职场上来说，如何养成职场好习惯很重要，一个没有好习惯的人是不可能获得成功。下面为大家带来职场指南，职场上成功人士都有哪些好习惯呢？
职场上来说，如何养成职场好习惯很重要，一个没有好习惯的人是不可能获得成功。有了好的习惯，不仅能为你节约时间，还能收集到更多有价值的资料。通常来说每个人的习惯都不同，但在成功人士身上有那么几点共同的习惯值得大家关注。下面为大家带来职场指南，一起来看看职场上成功人士都有哪些好习惯呢？一、沟通的习惯一个真正成功的人士会选择团队合作，然而团队合作就需要有沟通这个程序。毕竟每个人的能力和特长都不同，沟通不仅能认识到不同的人的工作出彩处，还能让你很好的规划每个人的工作侧重点。面对困难时，沟通则是解决问题很重要的一个方式。沟通能带给你很多平时书本上都没有的知识和常识，能更好的辅助你的工作。二、谈判的习惯在每一次接受任务时，要学会用谈判的角度去看待问题。无论你主张什么样的一个思维模式和新奇想法，谈判都能带给你很大的优势。平时生活中学会对很多事进行谈判练习，抱着乐观和积极的心态去完成你的任务。三、习惯成功成功虽然不是一步就能完成的事，但当你完成一件事获得成功时，切记焦躁和自满。学会去习惯成功，为接下来的任务做好准备。当你获得一定成果时，不要停下脚步，要让成果成为你工作的一个驱动力。拓展阅读：职场秘籍：哪些习惯有助于你职场成功?
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职场秘籍：哪些习惯有助于你职场成功?
MBA智库ID：mbalib新朋友点击标题下面蓝色字“MBA智库”关注老朋友点击右上角，转发或分享本页面内容　　职场成功有无何秘诀？如果有的话，也许就是养成这些成功的习惯，你不妨好好看看，对照一下自己，已经具备哪些？还没有具备哪些，然后就是想办法让自己养成这些好习惯，因为这不仅仅是职场成功的经验，也是打开人生成功幸福之门的“金钥匙”。　　成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变 ，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。 以下是成功者总结归纳出的一些价值连城的好习惯，你不妨静下心来研究研究：　　习惯一：清楚地了解他做每一件事情的目的。　　成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；　　习惯二：作决定（决策）迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。　　一般人经常在作决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速做出决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；　　习惯三：用心倾听。　　倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后再阐述自己的观点见解或发问。　　习惯四：有明确的、切实可行的当日计划。　　成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。　　习惯五：勤动笔 写日记或工作记录。　　动笔原则：一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；二、持续；三、用来设计你的生命价值和中心思想；四、记录每件事情的差异化；五、记录特殊时刻及事件；六、解决问题；七、学习问更好的问题；八、可在日记上写下自己的宣言；九、把每日写下的东西在月底小结或分析整理；十、讲自己的记忆和经验尽量丰富并作深刻的思考。　　习惯六：做自己感兴趣的事情。　　习惯七：勤练苦练基本功并注重处理细节。　　习惯八：会运用自我暗示的力量。　　自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。　　习惯九：运用冥想的技巧。　　当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。　　习惯十：保持体力或创造更多精力。　　习惯十一：人生目标的确立通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。　　为爱好或责任、使命而非为金钱工作。　　习惯十二：处事有条理、会统筹。　　成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。　　习惯十三：善于找方法，而不是找理由。　　还有，要有终身学习的激情和兴趣，不断挑战自己。　　成功者愿意做失败者不愿意做的事情。　　怎么样，看完这些你是不是会有所悟？话说得再漂亮也不如行动来得踏实，如果你说得比这还天花乱坠却做起来却是“天马行空”，那这些对你来说就毫无意义了，拿出行动来吧，能做到一点也好过纸上谈兵千万篇，你说呢？微信推荐：MBA智库百科（mbalibwiki）全球最大的中文经管百科。专注于经济管理领域知识的创建与分享。是一部内容开放的百科全书，也是人人可以参与编写的百科全书。想了解更多的百科资讯，请搜索，并加关注。下载百科APP戳阅读原文
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职场法则：高效好习惯
职场法则：高效好习惯很多 OL 都在抱怨工作太多，太忙了，天天加班，连约会的时间都没有了，其 实有没有发现很多时候，只是你没有把工作合理的安排好，所以做起来就会手忙 脚乱，事倍功半呢？ 其实华西人才网小编认为每天晚上， 把第二天要做的工作简单的写下来， 在把 这些事情按照重要程度排列起来，第二天只要按照记录下来的顺序逐个去完成各 项工作就好了。完成这些工作最好的方法就是给每个工作都留出一个专门的时间 来，比如，工作 1，安排在 9 点到 10 点之间来完成，那在这个时间段里，就不要 再去考虑工作 2、3、4 要怎么完成，什么时候开始做等等问题，而专心做工作 1， 这样你会发现工作变得容易，效率也提高了。 很多人常常把时间浪费在考虑如何写备忘录、公函、资料汇总和表格等等上。 其实，这样的工作，只要利用以前写过的文字资料，稍加修改就可以了，同时， 也可以节省大量的时间了。 职场高效好习惯 2、学会打电话的技巧 如果每天都要打很多的电话，那么你有没有学会打电话的技巧呢？ 金融家 J?B?富卡通过电话集中做生意，发了大财。他最重要的策略是在打 电话之前把要说的话写下来。有些人打电话的时候总是说不到重点，让接电话的 那方觉得你很不专业，条理很不清晰。 其实，并不是你的能力问题，只是在对方接听电话的一瞬间，让你变得紧张， 而忘了之前想说什么了，如果你也有这个问题的话，不妨就把你打电话想说的内 容用笔写下来，打电话的时候照着念就会避免被误解的尴尬了。 如果你打电话的时候对方刚好很忙，记住，一定不要说“稍后再打给您。”因 为，懂得运用时间的人在这个时候，一定会约一个时间再回电话，这样即会让对方觉得你是个很有诚意，又是个很会安排时间的人，令对方对你的印象深刻，当 你再次去电的时候，相信生意也很容易会谈成了。 3、不要把时间浪费在“准备开始”上 很多人在接到新工作的时候，都喜欢做各种准备，这种准备，有心理上的，也 有物质上的。 当觉得一切准备妥当开始工作的时候， 其实已经浪费了大把的时间， 你浪费掉 的这些时间可能已经足够你完成新工作的一个环节了。有这样一句话：“种树的 最佳时间是 20 年前，仅次于它的最好时间就是现在。”所以，当你接到新的工作 的时候，马上就去做，不要去考虑：这个新工作我做不好怎么办？这个事情我以 前没接触过怎么办啊？这个工作应该是 xx 的工作啊，怎么给我做了！这个工作怎 么做才是最好最快的呢？?? 你考虑的这些问题其实是根本不存在的问题， 而你在这些根本不存在的问题上 浪费时间，就是在为自己晚上加班做准备。所以，抛开所有的顾虑，马上投入工 作才是王道，这样你也会被自己的工作效率而感到意外。这也是著名的色彩顾问， 苏珊娜?凯吉尔的做事原则。 职场高效好习惯 4、追求完美等于浪费时间 很多人都以自己是个“追求完美”的人而引以为豪。但其实，最求完美与喜欢 拖延时间的人浪费的时间是一样多的。一个小时可以完成的工作，为了所谓的完 美，而花 2 个小时才做完，那在你老板的眼里，你不是一个“追求完美”的人， 而是一个办事能力差，工作效率极低的人。 著名影星张曼玉曾说过一句话：“你花 15 分钟化的妆和你花 50 分钟化的妆， 在别人眼里是没有任何区别的。”这就说明，你所谓的完美只是针对你个人的。 其实，只要在规定的时间内，拿出可能的最佳方案，即使这个方案不那么完美， 它也是你在规定的期限内做的最大的努力就可以了。当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时 间，也会令你的上级和同事对你刮目相看。
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职场成功人士的职场习惯与素质
　　职场上成功的人大多有很好的职场习惯与素养，那么大家知道职场成功人士的职场习惯与素质有哪些吗?今天小编整理了一些职场成功的工作习惯介绍，一起了解下吧。
　　职场成功人士的职场习惯与素质
　　懂得做人
　　会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对人的、工作表示深切的关心与兴趣。
　　台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
　　善于决策
　　面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于&做正确的事情&，同时帮助各阶层的主管&把事情做正确&。
　　四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
　　相信自己
　　成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
　　英特尔总裁葛洛夫认为&只有偏执狂才能生存&，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
　　明确目标
　　是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义：&创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。&企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致;否则，不可能激发这种热情。
　　有&神奇教练&之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。
　　充满热忱
　　热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
　　顽强精神
　　如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
　　重视人才
　　企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
　　&萧何月下追韩信&、刘备&三顾茅庐&都是识人用人的经典例子。
　　充分授权
　　人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
　　美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。
　　激励团队
　　组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
　　衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：&朝闻道，夕死可矣。&正是终生学习的最佳写照。
　　持续创新
　　当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。
　　耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要;不断为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是&酷&的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
　　架构关系
　　一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了&关系管理&。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
　　抓住机会
　　每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
　　有效沟通
　　邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
　　经营未来
　　成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计;而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。
　　赢得拥戴
　　一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么?假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
　　勇于自制
　　具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
　　深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态，提出万科&高于25%的利润不做&的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。
　　培养领导
　　最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。
　　注重家庭
　　比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，的婚姻。
　　经营健康
　　许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
　　如何养成好的职场习惯
　　养成一个积极主动学习的习惯
　　新进职场的你，幸运的话会遇到一家比较规范或负责任的企业，它会有计划性的有系统的安排你进行学习和培训。若遇到的是一家没有计划性或系统性培训的企业，也是很正常的，也许是该企业还处于企业发展初级阶段，企业的培训体系有待建立。所以当你很正常地遇到后者时，那么你的积极主动性是你在这家企业生存的第一法则。
　　所谓积极主动，从职场上理解就是见事做事，说上级所想的，做上级所说的。刚进入一个新的职场时，对企业的基本情况进行了解和熟悉是必然的。你可以先通过相关资料来了解企业的基本信息、规章制度，熟悉企业文化、岗位职责及业务流程，另外可以主动向你的上级进行沟通，了解上级对自己及现所任岗位的期望，并沟通近期的学习安排。在上班的时候，尽量提前十五钟到岗，做好工作前的准备，并积极帮助其他同事诸如清扫卫生等工作。因为这样的付出会得到更多同事的帮助。每天下班离开办公室时养成与上级打招呼的习惯，便于了解是否有临时任务安排，另外让上级感受到你对他(她)的尊重，因为有了你对他(她)的尊重后，才有他(她)对你日后的器重。
　　养成一个做工作计划和总结的习惯
　　一个人的工作如果缺乏计划性，那么处于的一定是被动的工作状态，那么前言所述的积极主动从何而来?也许有人会说：计划不如变化快。这句话确实有它的道理，一方面强调的是环境变化快，所以我们对待事情的反映速度也要快。另一方面告诉我们做计划要具有前瞻性。综合而言我们会因环境的变化而去调整自己的计划，但如果没有计划，我们又谈何调整?所以说工作计划是值得我们去重视的。
　　当制定了月、周、日工作计划后，更重要的是要学会去总结，一来通过总结让自己的经历成为经验，让自己在工作中快速的成长，二来通过总结让自己的上级更全面的地了解自己所做的工作及具备的潜能，进一步得到上级的赏识和指导。
　　做工作总结时注意一定是具体化可量化的，比如客服人员在工作总结时写道：完成了与客户的电话沟通。那么对于这一条，仅起到口号的作用，而对于我们实际工作指导上无任何意义。所以我们需要明确的是具体与多少位客户进行了电话沟通，沟通效果如何等。
　　养成一个主动反馈的习惯
　　现实中有很多人是常常需要上级催促才能完成工作，或者是在任务时限到时，在上级追问的情况下才告知因某某原因而没有预期完成。而这种类型的员工往往不会得到上级器重，甚至列入淘汰的对象。
　　为了让自己得到上级的器重，每当上级安排工作任务时，我们可以主动地询问上级期待完成时限或自己给到上级一个明确的完成时限，并及时做好书面记录避免遗忘。在期限到临时，主动向上级汇报工作任务的完成情况，若在过程中遇到困难无法克服时，应及时向上级或同事寻求帮助，若在过程中因外在的环境变化而导致工作任务无法预期完成，应及时向上级汇报，再次确定任务完成的时限。
　　现实中你会接到数项工作任务，这时你需按工作任务的轻重缓急做好合理安排，做到有条不紊。
　　养成&找内因&的习惯
　　曾经有一家公司开会研究企业销售业绩下滑的原因时，最后总结的是因为俄罗斯矿山爆炸。可能听起来有点滑稽，但现实中我们很多人都有这样一种找借口推卸责任的习惯。
　　不论生活还是工作，我们时刻都会处身于动态的环境中，外部环境变化对我们有利更促成我们的目标达成，若外部环境对我们不利时，我们更多的是需要思考，此时我能够改变什么，能做什么，一切从&内因&出发。正如一段励志话语所说：我不能改变天气，但我可以改变自己的心情;我不能决定生命的长度，但我可以改变生命的宽度&&
　　所以说，每当遇到困难时，不要说自己不能或不会，而是更多的思考还有没有更好的方法。当你一次次克服困难或突破瓶颈时，你所得到的收获一定颇丰。
　　养成今日事今日毕的习惯
　　谚语所说：下天背稻草&&越背越重。把今天未完成的工作放到明天，把明天未完成的工作放到后天。这种拖拉习惯在很多企业，特别是中小型企业常见。而正因为这种风气盛行才影响到企业的效率。所以说养成今日事今日毕的习惯的人更加会受到企业的青睐。
　　养成不在工作场所干私事的习惯
　　绝大部分企业明文规定上班时间不允许玩游戏、浏览无关的网站或QQ闲聊。相信在上班时间作为新人的你能很好的做到，但有些人会趁中午午休时间或下班时间在办公室玩游戏。也许你会认为未占用工作时间无大碍。但作为新人的你而言，如果玩游戏的场景不幸被你的上级甚至老板看到后，他们会是如何想的?特别是在自己对岗位专业知识和技能还未完成熟悉掌握的情况下。所以请记住：永远不要在办公场所内上网玩游戏等做无关工作的事情，特别是在有其他人在场的情况下。
　　现实中没有一家企业会是十全十美的，也没有一家企业会遭糕的一无可取之处。也许你发现到现所务职的企业存在不尽人意的地方，但请记住：学会赏识，想想企业好的一面。如果企业的这些不足确实阻碍了自己的发展，或者自己无法适应又无法改变这些不足，那请及早重新选择。
　　但不论你现处于何种类型的企业，也不论你的企业现处于何种发展阶段。良好的工作习惯养成一定会让我们在职场上所向披靡!
　　职场成功人士的职场习惯与素质
　　积极主动
　　职场中有一些人总会获得机会，会有领导、BOSS赏识，升职加薪也轻轻松松。
　　可事实并没有这么简单，你以为这是因为好命、颜值高吗?你以为每个机会都有人双手捧到你面前，等你去接?你以为脱颖而出只是一种偶然，你也可以遇到?其实不然，成长的机会都是自己争取来的。
　　一天繁忙的工作中，我们有时会因为太专注而错过会议时间、方案提交时间等等这些规定时间要去做的事情。
　　高效能人士有一款超级利器：LED时间镜，平常状态是一面小台镜，轻轻按下顶部的银条按钮，镜面会显示LED时间日期，几秒后又自动恢复到镜子状态。重要时刻来临前，不仅能提醒时间还能够调整自己的仪表，一举两得。
　　以始为终
　　当有新项目开始执行时，看着电脑上繁杂冗长的计划，顿时无能为力、大脑短路&&皇上，臣妾做不到啊!
　　其实还有一种方法能让我们快速找到方向，那就是&以终为始&，简单来说就是以预期结果做为开始。这样的思路会让我们做起事情来思维更加清晰，当别人还在踌躇不前的时候，你已经领先一步，走在路上了。
　　上班的时候，8小时仿佛都忙碌成了12小时，大事小事总是不断，我们可能会记得重要的事情，但是一些琐碎又必须要做的事情很容易被我们忘记。
　　其实，我们可以观察下高效能人士是怎么办公的，他们电脑前、桌面上总有很多便利贴，将事情一一记下，即便再忙碌，也不用担心。
　　双赢思维
　　工作中，双赢总是极好的。俗话说你好我好大家好，当公司里的&容嬷嬷&下达任务时,及时了解她的期望就是一种双赢思维，了解她想要什么，达成什么效果，如何做到?
　　当你苦思冥想，将一切可能会出现的问题，更多元的解决办法都想到，将这样的成果上交以后，&容嬷嬷&会满脸笑容表示很满意，你也会在思考过程中获得更多灵感。
　　我们与同事、上级、客户都存在着双赢，在沟通过程中，太繁杂的描述可能会让对方说出&I don't understand&，这时候，如果你手边有一个移动便捷式小黑板(或者是小白板)，几笔画出你的想法，又可以反复擦写，既清楚明白地表达了想法，又节省了双方的时间，何不为一种双赢。
　　知彼解己
　　知彼解己，百战百胜!工作沟通中，总会有人喋喋不休，甚至一直插话，听的人很累，想说话的人感觉很不爽，明明10分钟就能解决的事情，非要搞到一个小时才能解决。
　　真正的高效能人士是什么?最简单的一点：节省不必要浪费的时间。
　　他们往往能知彼解己，去聆听别人的想法，在尊重与认可中进行真正的沟通，及时达成共识。
　　创意会议桌就是高效能人士不错的选择，大多数的会议桌都是平淡无奇、无聊枯燥的设计，而对于每天都要开会的我们来说，会觉得有些麻木无感，创意新颖的办公设备设计更刺激工作积极性、增加工作愉悦感，大家沟通的时候也能迸发出更多灵感，达成更好的沟通。
　　不断更新
　　移动互联网的烧脑时代，光有行动力、执行力已经远远不够了，还需要在这两者之上再融入创新能力，不断更新自己。当你了解的越多，对事物就会有更多独到的见解，脑洞大开的想法自然也就越多。
　　&不断更新&同样适用于办公设备，普通的桌面收纳已经满足不了我们的需求了，设计死板，收纳种类也有限，而创意桌面收纳在设计上、收纳种类上、占地面积上更胜一筹，不断更新后丰富功能的创意桌面收纳是高效能人士桌面整理的首选，省时省力又美观!
　　要事第一
　　为什么最重要的工作，要在一天之始最先进行?因为越是重要的工作，越是需要充沛的意志力来攻克，而研究发现：人的意志力在早晨最强，然后会随着时间推移和不断使用，而逐渐消耗殆尽。所以，要事第一!接下来这一天的工作幸福感，就更有把握了!
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