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匿名用户不能发表回复！|问题：我想买台打印机，打印照片用的，请推荐一种性价比高的机子，好吗？谢谢！
爱普生480，打印质量很好，关键是耗材很便宜，美中不足速度慢一些，如果你对速度没有特别要求就买这种吧。
其他答案（共19个回答）
ONAN是要高些.但EPSON在打印机方面却有独到之处.R12就是性价比高的一款.具体参数楼上的朋友都说的很明白了,如果你是买来专门打照片的哪是不合算的,一张A4大小的照片需要的成本大约要十元,一套墨合能打十张照片,如果你是打印证件照做生意用哪是可以的,还有的赚.
真是见鬼，刚才打的都没有了。简单说一下吧。
爱普生的只能用正牌耗材，否则容易喷头报废，打印质量好，耗材相对便宜，现在推荐me系列，耗材非常便宜。
hp耗材价格昂贵，打印大型文件会有假死现象（大容量的psd文件比较突出），打印质量不错，但是墨盒设计的比较t，只能用“彩＋黒”或“彩＋照片”的配合，也就是说用了黒墨就不能打照片了，用了照片墨盒打文档只能用彩墨调出黑色出来，太浪费了。
佳能我没有用过，不好说，但是它各色分离墨盒的设计很省钱啊。
目前来说打印机技术已经非常成熟，价格不是衡量打印质量的唯一标准了，家用的话一般千元的机器已经非常好了。但是必须提醒的是，打印照片的成本非常高，我现在用的一台hp和爱普生一年的耗材要3000多元，还不包括维修和纸张。所以，数码照片的话送去冲印吧，柯达的金牌店不错（柯达的店分等级的，可以询问店员）。最后说说打印纸吧，一般的没有什么区别，用后封紧包装，否则时间长了会发黄，高质量的打印纸目前国内只有柯达有了，全系列都有，价格贵，质量好。
前段时间使用了一阵子爱普生 830 打印机，用的匆匆但印象颇深，印象深刻主要是在于它的出色的照片打印质量。最近小编又拿到了830的兄弟产品830U，这回彻底的使用了一把，感觉这是一款家用性价比非常高的打印机，下面就来具体说说它那里体现出高性价比这一特色。
性价比高表现之一：“便宜”
说到性价比，首先来说说价格。830U 目前市场上的价格是 1080 RMB 。有人会说，家用喷墨打印机便宜的五六百就能拿下了，您这个830U卖一千多还敢说高性价比？是这样的，830U是一款六色墨盒4微微升墨滴的彩色喷墨打印机，六色墨盒比四色墨盒打印出来的照片质量我想不用我多说大家也能知道哪个质量好哪个色彩丰富吧。一千元左右这个价位能拥有六色墨盒的机器少之又少，据小编了解，目前这个价位只有几款产品使用六色墨盒，其他的六色墨盒产品都在1500以上。这么看来830U 还算是一款便宜的机器。
性价比高表现之二：省钱
喷墨打印机实际上是一种非常“费钱”的办公用品，打印耗材的昂贵一直困扰这许多打印机用户，同时也使一些准备买打印机的用户望而却步。一套墨盒动不动就两三百块，甚至更高。打不了多少照片就用干了，买两三次墨盒的钱就能赶上打印机本身了。
而830U 相对而言还是算一款“省钱”的打印机，它采用 026、027墨盒这两种墨盒的价格一般在95、115左右，这在墨盒市场里算是最便宜的墨盒了。比起利盟、惠普的打印机墨盒便宜多了。在耗材便宜这一点让830U 在它的竞争机型中具有很大的优势。
家庭使用建议采用喷墨打印机，因为打印数量不大，所以一般一对墨盒可以使用半年以上，特别现在的照片级喷墨打印机价格越来越便宜了，配合家用数码相机，可以自己处理并打印...
HP Deskjeta集合了打印、复印、扫描三大功能于一身，打印速度为16p/min，打印分辨率为600×600dpi；复印方面该机可以做到连...
富士施乐CP105b这款是目前最小的桌面彩机，性价比也好， 打印效果更出色，达到了真正的dpi的图像分辨率。彩打速度也非常快，彩色打印每分钟可...
家庭使用建议采用喷墨打印机，因为打印数量不大，所以一般一对墨盒可以使用半年以上，特别现在的照片级喷墨打印机价格越来越便宜了，配合家用数码相机，可以自己处理并打印...
你要是打印照片，最好不要选择激光的，第一个他太贵，第二个色彩表现力也不够，彩色激光主要用于商业使用。
你还是选择一个喷墨照片打印机吧，价格又便宜，
爱普生ME1...
答: 羿飞网贷评级出问题了
答: 该设备负责分离出数据信号，把信号转换为数据包，并传给Internet服务器
答: 低价电脑玩普通网络游戏没什么问题（例如QQ游戏之类），一个月最低消费应该主要是电费和上网费，这要看你的使用情况了，电脑一般3到4小时1度电。
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最近大热《猫猫的白领生活》，超好看小说
宝宝1岁7个月LV.2
第1节：你首先得看得起自己(1)
　　01 _. 你首先得看得起自己
　　这些天的气温格外奇怪，才刚刚入秋不久，公交车内外的温度差别就大得令人乍舌，最直观的表现是，玻璃上结了层嫩霜。猫猫很有兴致地用嘴朝玻璃上哈气，增加白蒙蒙一片的范围和厚度。她随后伸起细细的食指，在玻璃窗上粗粗勾勒出一个蜡笔小新的形象，圆圆的胖脸和松垮得让人想捏的脸颊，双手招牌式地各捏了根棒糖，最后又在鼻子上画起一串泡泡。
　　猫猫看了看车行位置，距离到站还早，她便利索地给蜡笔小新加上了顶带羽毛的帽子，棒糖则被改造成了弓和箭，整个形象俨然成了侠盗罗宾汉。
　　在她右前方，靠近门的一对恋人正在争论，整个公车上的旅客都不胜其烦却又不好发作。有几句话飘进猫猫的耳朵，大体上的情况是，男孩的母亲反对男孩和女孩在一起，男孩一方面很喜欢女孩，一方面却又不愿意违拗母亲的意思，故此女孩不停地在向男孩撒娇，企图让他说服自己的母亲，男孩却不肯和母亲协商。
　　猫猫很不耐烦地甩甩头发。
　　&虹桥路到了。&电子报站器冷冰冰地说。
　　猫猫麻利地站起来，走到门口，踏上下车梯。
　　她突然把脖子扭向那对恋人，出人意料地冲男孩高声说：&我实在忍不了你，一个堂堂大男子汉，却还要刀切豆腐两面光。如果要你的女朋友，就得像个男子汉，否则就做你老妈的乖宝宝去！&
　　两个当事人还兀自云里雾里，猫猫已经踢踏踢下了车。猫猫拢了拢被风吹散的头发，自言自语：&男人变得越来越婆婆妈妈，这就是我不找男人的原因&&&
　　周小猫，毕业于上海工程技术大学，身材普通相貌尚可。猫猫最钦佩的女人是&罗马假日&里的落跑公主--有女人味，识大体会政治，但又懂得放开胸怀做喜欢的事情，懂得怎么疯狂。
　　大学还没毕业，猫猫便为自己找好了下家，是家名叫安信信息咨询公司的企业，企业规模--20人以下，企业类型--猎头公司。猫猫在安信中担任的，是被称为Search（搜索）的职位。
　　猫猫清楚自己的档次。现在猪肉贵了，人却变贱了。猫猫也很清楚，在猪肉和人展现出两极分化的差异性后，两者只有一个相同点，那就是，猪肉和人都分等级分档次。对于猪肉，杂排、精排、肋条、后腿、里脊的价格是不同的。对于人，一个从非市重点大学、非热门专业毕业、家境平平、无明显特长和姿色仅仅算是中上的女孩，与一个全国重点大学、热门专业、家境殷实、英语和技能出色、会打扮和梳妆的女孩，身价可能会相差一倍、两倍、甚至三倍。
　　猫猫有次在网上看见一个计算身价的公式，将你的月薪除以体重，得到的便是你每公斤的市场单价，猫猫将自己的月薪与体重相除后，得到的每公斤市场单价是--30，大约比羊肉（每公斤24元）贵些而比黄鳝（每公斤33元）便宜些。她不免庆幸自己不是那种收入很少体重却又很彪悍的人，但对于某些人能够卖出澳洲龙虾的价格（大约每公斤430元），猫猫觉得不可思议而又羡慕。
第2节：你首先得看得起自己(2)
　　于是，猫猫觉得自己的两年计划应该定位在把自己卖出桂鱼（每公斤62元）的身价上，也就是说，每个月税后有超过三千元。而对于何时能把自己卖出东星斑（每公斤580元）的价格，猫猫心中却有点没底，不过猫猫坚信，自己会有值到这个身价时候的。
　　对于现在怎么样，猫猫却很识时务，她明确地知道以自己的条件，现在想要卖到桂鱼黄鱼这般的价钱是不可能的，所以，相对于别的心高气傲的应届毕业生，她深思熟虑后很明智地找了这家猎头公司。
　　当猎头公司的Senior Consultant（资深咨询）告诉她，总共有两个职位可以选择：人事助理或者Search的时候，猫猫想了想，说我做Search吧。
　　事后证明，这个选择很明智。因为在这类小公司中的人事助理，几乎兼了公司内除了正事外的所有工作：前台接待、后勤支持、订水订饭、预订餐厅、表格打印，根本就是个小保姆。
　　安信信息咨询公司中的组织架构无比简单。一个大老板，一群Consultant，一群Search，一个人事，一个财务。Consultant中有两个Senior的，其中的一个俨然是整群Consultant的头头，而所有的Search都分别向各自的Consultant汇报。猫猫觉得这有点像国企里手把手的传帮带。在公司中呆了一些时日后，猫猫得知公司原来还有个合伙人，每个月会来视察一次，听说那合伙人另外有出售服装的大宗生意，开猎头公司不过是兴趣爱好而已。
　　&呵呵？刚开始工作，有什么感觉？&猫猫到公司的第一天，吃午饭时，Diana便很感兴趣地打量猫猫。
　　&厄&&有什么感觉，&猫猫抓着头发想了下，有点神往地对她说，&我觉得这里的工作好时尚。&
　　&时尚？&Diana浅笑道，&为什么会这么想。&
　　&那个词怎么说？是Fashion吧。&猫猫把脖子伸得长长地对Diana说，因为在这个公司里，大家的名字都是英文，而且说话中也都带英文词，难道不很时尚、很像外企的工作环境吗？
　　Diana好奇地问：&你知道外企的工作是怎么样的吗？&
　　猫猫说没去过，但她又说：&穿白白的套装，七八公分的高跟鞋，打理一个轻轻一扭头便能飞扬起来的发式，难道不是这些吗？&
　　Diana愣了下，告诉猫猫说，外企并不像她想象中那么美好。
　　猫猫却有点没听进去，&我的目标就是能进外企，&猫猫毫不掩饰地高声对Diana说。
　　&呵呵，是吗？&Diana又笑了笑，告诉猫猫，好好享受这里的工作和生活，会有很多有意义的事情。
　　在猫猫之后，安信信息咨询公司中来了个研究生面试。正当猫猫觉得，大老板会因为她学历过高或者薪水开得太高而不录用她时，那名研究生却出乎意料地被录取了，做的是猫猫之前放弃了的人事助理职位。猫猫顿时有了两点疑问：一是大老板为什么会起意雇用一个研究生做人事助理？在猫猫看来找个非重点大学的本科生便已经绰绰有余了，二是大老板怎么能接受那个研究生开出的薪水的？虽然猫猫并不知道研究生的薪水是多少。
第3节：你首先得看得起自己(3)
　　大约一个月后，猫猫在和一个Consultant吃饭时，得知了这次录用的缘由，&从加拿大留学回来的老板，是想要见一见中国研究生长什么样子，而并不是觉得研究生比本科生好，所以，薪水当然不高&&&
　　&多少薪水啊？&猫猫好奇地打探，这时猫猫在安信中已有了不错的口碑，于是Consultant便也不避讳地告诉猫猫，研究生的薪水是两千，猫猫一听傻眼了，人家一个重点大学研究生，比自己一个三流大学本科生的薪水居然只多了三百。
　　&可是，她怎么会同意这么低的薪水？&猫猫很惊讶地问。
　　&这个薪水不是我们开的，是她自己报的。&Consultant回答。
　　猫猫更有点弄不明白，Consultant便继续解释说：&据说老板面试她的时候，发现她信心不足，于是老板便让她自己开一个薪水，没想到她只开了2000，老板自然乐得答应。&
　　猫猫于是得到一个结论：读的书越多，未必越值钱，你的能力强，也未必得用，你在公司中的价值，在于别人怎么看待你，如果别人把你当作智囊，你的薪水当然高，但如果对方都把你当作个花瓶看，给你的待遇自然好不了。
　　而猫猫的另外一个结论就是，在人前混，你千万不能小看自己，你小看了自己，别人也就会小看你了&&
第4节：从突破口看工作重心
　　02 _. 从突破口看工作重心
　　&安信信息咨询公司中的生活很有趣。&猫猫这么认为，因为负责带她的乔念冰（Consultant）说了这么句话：&像我们这样员工少而精的公司，Search的工作，就好像是在玩猫和老鼠的游戏。&
　　猫猫深得其中的精髓。
　　来了安信信息咨询两天后，乔念冰交给她一个像样的project：挖一个药厂的质量部经理，猫猫在网上搜了下，发现药厂和制药公司很多，大约有包括先灵药业、齐鲁药业、辉瑞药业、惠氏公司、拜耳制药等二十多个比较大的公司。于是猫猫根据网上查到了制药公司的电话，兴致勃勃地拨了第一个。
　　&喂，请问是先灵制药吗？给我转质量部。&
　　&你要找谁啊？&
　　&就转质量部就行了。&
　　&我们这里不随便转的，你是不是猎头啊！&对方啪嗒一声挂了电话。
　　猫猫想，他们一定不喜欢猎头公司来挖人，于是她又拨通了拜耳制药的电话。
　　&拜耳制药对吗？我想要咨询一些技术问题，请帮我转质量部好吗？&
　　&技术问题是转售后服务的，不是这个电话，你打金山的工厂。&对方干脆地挂断了电话。猫猫皱皱眉，觉得公司的前台实在不好对付，他们就像手持着金锏和金鞭的秦叔宝和尉迟恭，而自己只不过是想要撞门进去的小鬼罢了。于是她根据公司的总机号码，随便拨了个分机过去，也不知道拨到了哪个部门哪个人的座位上。
　　&你好，我找质量部的陈精。&
　　&你打错了，我这里是产品开发。&
　　猫猫觉得正式职员的态度显然要比前台要好。
　　&帮我转质量部好吗？&
　　&你要找质量部的哪位？&
　　&我不知道。&猫猫回答
　　&那么恕不奉告。&正式员工先生也挂断了电话。
　　猫猫不屈不挠地又打电话给惠氏制药公司的前台。
　　&你好，惠氏制药。&
　　&我是药监局的，给我转你们质量部。&猫猫沉声道。
　　&好，好，您稍等。&前台小姐毫不犹豫地按了个号，转到了质量监控部。前台小姐的声音令猫猫的心情很好，她觉得自己实在很厉害，只不过换了个说法，就让看门的前台变成了小鬼，而自己则变成了专门打鬼的钟馗。前台对她奉若太上皇的服务，让猫猫有些飘飘然，她想到自己六岁的时候穿着裙子在社区弄堂里跑时的情形：畅通无阻，就算比自己大个一两岁的男孩子都不敢拦住自己的去路。
　　&你好，质量部，请问找哪位？&电话很有效率地接通了质量部，对猫猫来说，就像匹饿了三天的狼扑进羊群，而公牧羊犬又在酒醉神迷地看母牧羊犬跳舞。猫猫觉得要再不好好劫掠一番，就很对不起半个多小时的努力。
　　她佩服了自己一下，很是风骚地朝电话里说：&猎头公司打劫，质量部所有经理以上人员交出姓名、职位、手机号码、工作职责、三围、视力&&&
　　中午吃饭时，猫猫对Diana（人事部负责人）聊到早上的工作经历，Diana笑着说：&是啊，因为制药公司是靠上级的审核和批令吃饭的啊。&
　　猫猫刚开始没听明白，于是请求Diana重复一遍。
　　&我的意思是，对制药公司来说，客户不是最重要的，供应商不是最重要的，代理或者经销商也不是最重要的，能决定他们生死的，是监督他们公司生产的药品是否合格、是否能被投入市场、或者在投入市场后会否出现问题的上级监督机构。&
　　猫猫觉得Diana作为一个人事能说出这话很不同一般，于是她借着这个机会又问：&如果是要从宝洁和联合立华这样的公司挖人，应该用怎么样的方式呢？&
　　Diana立即就说：&对于宝洁和联合立华这样的公司，最需要做的就是观察、把握瞬息万变的市场，在市场上做文章，因此，你得装作是广告公司或者宣传公司这类，才能有效率地骗过他们的前台。&
　　猫猫越发有点钦佩Diana，她又问：&那么，如果目标公司是卖电子元器件、电脑配件的呢？&
　　&呵呵，这个最容易了。&Diana笑着说，&这类公司，最苦于没有销售渠道，你装作是经销商或者是代理商打电话进去，只要是一个识相的前台，一定会乖乖放你进去的。&
　　&哦，我明白了。&猫猫机灵地回答，&那是因为，不同类别的公司，工作重心不同的缘故对吧。&
　　Diana赞许地点点头。
　　Diana是个大概二十七八岁的女子，已婚未育，皮肤保养得很好，每天上下班由老公接送，猫猫怀疑，Diana来这里当人事，拿个无关紧要的三千来块钱，估计也只是因为找点事做、不想一直闲在家里的缘故吧。
第5节：别和你的同事掏心窝子(1)
　　03 _. 别和你的同事掏心窝子
　　和Diana相处的时间很愉快，因为Diana是人事，不需要牵涉公司业务，没有业绩负担，因此人也比较随和，不会催着猫猫叫&今天给我挖五个人出来&；又因为Diana虽然是人事，但与Consultant们的关系都很好，经历也好像很丰富，于是，Diana会告诉猫猫很多Consultant懂Search却不懂的东西。
　　在安信工作了半个月，猫猫逐渐适应了Search这个职位的工作内容，而且驾轻就熟，照猫猫自己的话：&只有不合格的Candidate，没有我翻不出来的人。&
　　她发现一个有趣的现象：客户要挖人也是有方向性的，要找Finance（财务）的多是要求到四大会计师事务所里去挖人，Logistic（物流）方面的人才多是要船公司和外贸公司的，做Hardware（硬件）的多开条件去芯片公司里挖，只有当要求的人等级比较低时，才会不限定死范围，猫猫于是觉得很高兴，因为她发现在猎头公司里工作，不仅能够锻炼与人沟通交往的能力，而且能够了解各个行业内的工作重心、Core Competitiveness（核心指向）、以及用人偏好。
　　她把今天的感悟对Diana一说，Diana看猫猫的眼神顿时变了，她说猫猫你学得真快，没想到刚来半个月就能学到这么多，别的和你差不多时间进来的新人，恐怕都还在纠结怎么摆脱公司前台呢。
　　猫猫听了挺愉快，她有点大胆地问Diana，自己做得好，是不是能比较快升成Consultant。
　　Diana一听便吃吃地笑，笑个没完没了，她觉得猫猫实在有点不知天高地厚，要知道，在职场里，最忌讳的就是让同事知道自己的野心，不管你的心有多高，作为一个新人，你都得装得像一只乖乖小羊一样。不过她也觉得这个小自己七岁的猫猫挺可爱，乐得去提点她一下，让她知道知道职场的潜规则：&猫猫，你不是在开玩笑吧？难道你不知道，保持低调是职场新人的黄金法则吗？&
　　猫猫听后反而也捂住嘴笑了起来，她很是得意地对Diana说：&Diana姐，你少吓唬我了，那所谓的职场新人黄金法则，不适用在你和我之间。&
　　Diana忍不住问：&为什么那样说呢？&
　　猫猫数着手指说了三点：
　　第一，Diana与猫猫没有利害关系，Diana只是个人事，兼作行政方面的工作，而猫猫是Search，以后会升成Consultant。无论猫猫以后在这个公司怎么发展，都碍不到Diana什么事儿。
第6节：别和你的同事掏心窝子(2)
　　第二，Diana在这个公司的地位，有点儿超然物外的感觉。Diana很有兴趣地问猫猫这话是什么意思，猫猫说Diana姐你在这里工作，不是在乎那几个钱吧。Diana微笑着默认了。
　　第三，Diana不是个八卦的人。要说在工作上最要提防的是什么人，那就是没事闲八卦的了，本来不干他们什么事儿的，他们能传得满公司全知，伤害了当事人还一脸无辜。猫猫说Diana显然不是那样的。
　　&既然这样，我还有什么不能跟Diana姐说的呢？&猫猫得意地显摆着自己的判断能力。
　　听完猫猫说的，Diana顿时对猫猫有点刮目相看，猫猫的表现，怎么都不像是个还没离开校园的嫩雏儿，反倒有点少女老成了。Diana心中觉得有趣，便单方面地把猫猫当成了自己的妹妹，她认真地警告猫猫，虽然她的分析没错，但却还要注意两条：
　　第一是在公司里，不要和某个人显得太过如胶似漆，老板看见了会以为你们搞小团队，同事看了心里会心生嫉妒不舒服。
　　猫猫心领神会地说：&Diana姐你不是在教我要博爱一些嘛。&
　　第二要注意的是，还是不能向任何人透露自己的野心。
　　&虽说你可以判断说话的对象现在是不是和你有利害关系，但是以后呢？比如，对方现在和你不是一条利益线上的，但以后如果换了职位，也许正巧到了一条线上；再比如，你们俩以后同时跳槽，到了另外一个公司，成为名副其实的竞争者，你怎么能知道你在原来公司所说的话不会是在新公司引发麻烦的导火索呢？&
　　Diana的话让猫猫颇为受教，同时有点后怕，得亏自己遇见的是Diana，愿意提点自己，如果碰上的是条白眼狼，那真是死得尸骨无存都不知道原因何在了。
　　&Diana姐，你真的好厉害。&猫猫佩服地说。
　　Diana没说什么，像是很坦然地接受了猫猫的这个夸赞。
　　下班的时候，Diana问猫猫是不是一起走一段路，因为她老公今天有应酬，不能来接，猫猫说好的。回家的路上，Diana问猫猫是不是去吃拉面，猫猫说不了，答应了父母回家吃饭的。
　　&你家住哪儿啊？&Diana问。
　　&花木路海桐路附近，就是二号线世纪公园站。&猫猫回答。
　　&啊？那和我家差不多，我家在上海科技馆。&Diana热情地对猫猫说，&不如以后下班时，你跟着我一起吧，我老公开车走高架，顺路带你到世纪公园，很方便。&
　　猫猫礼貌地婉拒：&不用了吧，老麻烦你和你老公也不好。&
　　她又咯咯笑了两下补充说：&况且，地铁二号线不一定比开车慢啦，特别是下班的高峰时间。&
　　Diana开玩笑说，猫猫你真是个领悟能力很强的女孩儿，这么快就把我说的话记上心啦。猫猫知道Diana指的是&不要和公司中特定的人显得太亲密&这一条，她也没争辩，满脸热情地对告诉Diana自己乘小车真的会晕车，还不如地铁省事儿。
第8节：别和你的同事掏心窝子(4)
　　&不过，最后为什么没有把陆伟文约下来呢？&猫猫问。
　　&呵呵，&Diana见多识广地随意笑笑，&听说，是因为客户公司不愿意提供全额的医疗保险以及对家属也优惠的医疗制度吧。听Nancy的意思，陆伟文临走时说了句有意思的话，如果你们公司能像我现在的公司那样，有90%的涵盖我们全家的医疗费用报销，我就会去。&
　　猫猫听了觉得虽然不可思议，但也自然而然地相信了Diana说的，心想Diana的话和朱荔的话就是效果不同，前者再离奇也有可信的一面，而后者即使听上去言之凿凿也只不过是团屎。
　　Diana最后说：&那也许只是句笑话，可能只是陆伟文拒绝我们的一个托辞吧。&但猫猫却认为，陆伟文说的话也许不仅仅是一个托辞。
　　陆伟文临走时的话给了猫猫很深刻的印象。
　　难道说，医疗保险的状况对于一个职员来说很重要吗？
　　其时，猫猫还没从学校领到学位证书和毕业证书，所以她只算是实习员工。猫猫特意在网上查询了医疗保险的意义，结果，她看到了一个叫&四金&的词。猫猫研究后发现，在正式工作后，根据国家规定，自己的工资中会被扣除一部分缴纳到四金中，而公司也会为你缴纳一定数量的金钱，公司缴纳金钱的多寡便决定了公司的好坏。
　　所谓的四金，指的是医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金。而有的公司，可能只为员工缴纳三金，也就是医疗保险、失业保险、养老保险。但也有些待遇特别优厚的公司，会为员工缴纳所谓的六金、甚至七金。
　　对于医疗保险状况，猫猫也有了解。通常，在拿到毕业证书后，可到所在街道的社保中心办理劳动手册，而当你持着劳动手册在聘用你的公司签订合同两个月后，你便可以到社保中心办理医保卡。
　　&天哪！原来我的医保卡里只有这么点钱。&
　　当猫猫发现自己医保卡里的钱甚至不够三次感冒治疗的费用，她便有点心里发抖了，过去生病了都是父母掏钱，她自然不觉得肉痛，可到了工作后要花自己的钱的时候，她很悲哀地发现，如果没有一个好的医疗保险制度的支撑，自己的那些工资只是浮云。
　　&我们公司给交几金？&她问Diana。
　　&三金。&Diana回答的时候头也没抬，因为负责人事，她对这些问题早已驾轻就熟了。
　　&那么，我们公司给提供什么医疗补充保险制度吗？&猫猫问这个的时候显得小心翼翼。
　　&没有。&Diana白了猫猫一眼，&等你毕业了，不是会有国家的医保吗？&
　　猫猫心说，国家的医保这点钱，看个稍微重点的病都不敢啊，她愤然大叫：&靠！原来我们公司根本没什么福利措施。&
第9节：别和你的同事掏心窝子(5)
　　&那当然，本来就一个二十人的小公司，能有什么福利。&Diana平淡地说。
　　猫猫便说：&我要去外企，听说外企的福利好。&
　　&你说真的？&Diana抬起头，认真地看着猫猫。
　　&嗯，我说真的，两年之内一定要跳进外企。&猫猫顶真地点头发誓。
　　&如果为了福利，你可以去国企啊，国企的福利待遇可比外企要优厚多了。&Diana劝道。
　　猫猫执著地说不要，她说自己不喜欢国企的工作氛围，迂腐陈旧，就好像爷爷辈穿的大头皮鞋一样，尾大不掉。她表示如果非得在国企里工作，没过几年她就会窒息而死的。
　　Diana笑着说，国企那不叫迂腐陈旧，那叫安稳。她说猫猫你还小，等你更成熟一些就会知道，人的一生所求莫过于安稳两个字，在一个公司中做死做活，为的也只不过是多积攒一些钱老来图个安稳，特别是女生，对女生来说，国企是最好的选择。
　　&我要去有冲劲的地方，蓬勃向上奋发图强的地方。&猫猫扬起头说。
　　&呵呵，很多民营企业，公司业务年增长百分之一百甚至百分之两百，那叫腾飞中的巨龙，不如你去民营企业吧。&Diana又戏侃说。
　　&民营企业那不叫腾飞的巨龙，那叫虚胖浮肿。&猫猫把头摇得利害：&而且，民营企业大多是不注重公司文化和以人为本的地方，外企提倡人性自由，给了员工很多自由发挥的空间。我决定要向外企进军。&
　　Diana于是开玩笑说：&猫猫你这么想进外企，这是崇洋媚外&。
　　猫猫毫不示弱地说：&我这是师夷长技以治夷。&
　　Diana没在乎猫猫不领她的情，而且她似乎很想要打消猫猫执著的进外企的念头。
　　她对猫猫说：&现在的社会，讲究的是不熟不做，你对外企没有一点了解，资历又浅（指的是猫猫没工作多久），虽然你很聪明也很热情，很适合某些外企的文化，但你暂时还是别把目光放在外企上，多磨练磨练，五六年以后再去。&
　　看猫猫无动于衷，Diana又说：&我们安信虽然钱少，也看不到什么前途，但至少是个安稳的小窝，你一个女孩子，迟早要嫁人的，不用太拼命的。&
　　Diana的最后一句话激发起了猫猫的雄心壮志，她最不得见的就是被人小看，于是猫猫当即向Diana表示：&我去外企，还并不只是因为那百分之百的医疗报销，而是因为外企的无限发展可能。&
　　Diana见劝说无效，便平静地问：&猫猫你知道外企是什么样子的吗？&
　　猫猫心中一动：&我不知道，但Diana姐你似乎对外企很了解。&
　　Diana悠悠一笑，对猫猫说：&我在三个不同的外企工作过。&
第10节：Diana工作过的三家外企
　　04 _. Diana工作过的三家外企
　　Diana现年二十九岁，毕业于华东理工大学。她告诉猫猫，她自从毕业后，先后在三家外企呆过，两年前因为要结婚所以离开外企，随后进入安信。
　　猫猫于是缠着让Diana说说她的外企之路，Diana想了想便答应了。
　　Diana毕业后，首先进了西门威在中国的一家合资公司，这家公司主营的是开关设备，Diana做的是采购这块，Diana以为是很有油水的工作，便欣然接受了，没想到，工作的内容竟然比Diana想象中乏味得多。采购的工作并不是想象中的到供应商那里视察视察吃个饭，供应商列队欢迎你，临走的时候再包个大红包。Diana做的，是每时每刻都呆在办公室里，管的各类琐事，还要应付突发事件。
楼主蓝瘦香菇~
宝宝1岁7个月LV.2
　　Diana觉得自己的工作特别繁复，得小心翼翼，有时候扮演了货运的角色，有时候扮演了协调员的角色，还必须时刻小心FOB（即Free on Board协议，费用和风险都以货物在装运港越过船舷为界，货物越过以前的风险和费用由卖方承担，此后均由买方承担）和CIF（即Cost，Insurance，and Freight，指当货物在装运港越过船舷时，卖方即完成交货，货物自装运港到目的港的运费保险费由卖方支付，但货物装船候发生的损坏风险由买方承担）的区别。
　　如果仅仅是意料不到的繁琐，那还算不了什么，使得Diana在两年后下决心离开西门威的原因是，这家西门威与中国企业的合资公司，除了挂了个西门威的名头外，从管理方法、风格到人文环境都像极了老式的国企。老员工倚老卖老吆喝新入职的，公司中论资排辈等级制度严格，从上到下都弥漫着压抑的氛围。
　　Diana去的第二家公司是一家法国公司，她担任行政助理的工作，这家公司倒是足够惬意，公司饭堂有一个足球场那么大，提供口味丰富的自助餐，冰箱里是哈根达斯冰激淋以及可乐雪碧，部门经理懒洋洋地十点多才上班，上网浏览到十一点后，便琢磨着午饭吃什么，下午两点与法国老外开个电话会议，四点便拎着包下班了。经理无所事事，Diana当然不可能跳出来说我要努力工作，便也跟着一起懒洋洋地上班下班。
　　这时Diana正是二十四五岁，很想在事业上做出些成绩，看到经理这么不思进取，而整个公司上下也都弥漫着得过且过混日子的作派，Diana于是还是选择了跳槽。
　　Diana的第三家外资企业，是一家颇为招牌的咨询公司，在业内名气不小，在白领人群中也素有优秀的口碑，只不过，Diana在进那家公司前便得知在咨询公司的工作是会要人命的，不过考虑到咨询公司对自己职业生涯的帮助，她还是毅然选择了他。
　　进了这家咨询公司后，Diana每天累死累活，赚的钱倒是比上份工作高了一倍，身体却变得极其脆弱，受不得一点风寒，小小的温度改变就会引发哭天抢地的身体反应，身边的同事都像她一样在死撑，Diana感觉自己和团队的Partner都在死撑，就像小说中描写上山下乡是往木料场搬圆木，两人各执一头，谁都不能放手，谁放手了，另外一个人必定头破血流。
　　为了薪金上的收益，Diana只有忍了，不过她多留了个心眼，准备抓住合适的时机跳槽。但Diana发现，相比前两家公司更糟糕的一点是，她想要为自己找好下家才走，却忙得连投简历找工作的时间都没了，偶尔托以前的朋友找了家有意向的公司，到了面试那天却请不出休假，一来二去之后，朋友们都懒得给她介绍工作了。
　　她在这家公司里熬了两年，最后趁着结婚的因由，向部门经理递出了辞呈，摆脱束缚开开心心地蜜月旅行去了。
　　&你觉得，我的外企之路美好吗？&她问猫猫。
第11节：外企并不像想象中的那么美好
　　05 _. 外企并不像想象中的那么美好
　　&外企比国企和私企美好吗？&Diana让猫猫举出三个她认为的国企和私企中最大的弊病。
　　猫猫说了三个，分别是国企中的官僚制度、私营企业中的劳动力压榨、以及国企和私企中的无归属感和无成就感。
　　&呵呵，这三个弊病，外企中也不是没有，只不过，表现方式不同而已。&Diana于是对猫猫说了三条：
　　&第一条，外企中同样有官僚的地方。在外企里，你同样也要学会拍马屁，也要学会和老板套近乎，但在外企里，这个词并不那么露骨，而是被叫做'Exposure'，经常性地会在外企里听到某某人对另外的人说：'恭喜你，今天可以Exposure给老板了'、'你的新经理很会栽培人的，会给你很多Exposure的机会的'。&Diana说。
　　猫猫在这时表达了不同的意见：&我觉得，那不叫溜须拍马和官僚吧，只是说明在外企工作要学会让老板知道自己做了什么，这是必须的，因为老板不是万能的，你不告诉他，他怎么能知道清清楚楚、丝毫不差地知道每个人的工作表现怎么样呢？&
　　Diana有点讶异，因为猫猫居然会表达相反意见了，在过去，猫猫都是乖乖听自己说，或是偶尔表示赞同意见的。
　　她接着说第二条：&私营企业里的劳动力压榨严重？难道外企里就不严重吗？外企中最提倡的是Result，很多经理甚至老板都会说到这个词，他们会说'我看重的不是你花多少时间在这个工作上，而是你的Result'，这句话，就名正言顺地称为了压迫你加班的命令，况且，在很多外企里，加班时没有加班工资的。&
　　&用比别人快一点五倍、甚至两倍的速度完成工作，不就行了吗？&猫猫不以为然地说。
　　Diana有点厥倒，她不明白猫猫究竟是无敌乐天派，还是懵懂无知。
　　&至于第三点，你也看到了，我的第二份工作经验，有的外企公司，本身也是不思进取的，特别是法国和德国的企业，他们在中国的公司承袭了总部的风格，你想要追求大的发展，去那些公司恐怕不行。&
　　猫猫毫不在乎地说：&那我就找一个效率高、福利好、并且积极成长的外资公司，做个女白领咯。&
　　&呵呵，你想得太简单了吧。&Diana撇撇嘴说，&你以为，女孩子在职场中生存容易吗？&
第12节：白领女生存守则
　　06 _. 白领女生存守则
　　Diana给猫猫在纸上写下了白领女性在外资企业生存的几项必要条件：
　　职场女性，衣着光鲜亮丽是必要的，无论套装的、非成套的、标准的、非标的，你必须时常以不同的样子出现在别人眼前，但又不能让同事觉得你过于喜欢打扮。
　　作为一个女生，你必需注意与异性同事和上司的关系，特别是同性上司。你不能表现得过于亲密，别人会以为你意图以美色博取些什么；但如果你整天板着一张脸，你的同事会觉得你故意装清高，你的上司也会认为你没有工作热情。
　　无论你前一天有多累，你第二天必需精神奕奕地出现在办公室，否则便会有人在你背后指指戳戳说--喏，这个人，昨天加班了几个小时，今天就装模作样不行了。这条变态的规则的衍生是：你前一天越是累，后一天越是要显得像个没事人，如果你前一天通宵到六点，那第二天最好在八点之前就出现在公司。这样，你的同事才不会看扁你。
　　在公司里，你不能有喜欢的男人，更不能试图和同一个公司的男人谈婚论嫁，一旦到了那一步，离开公司的一定是你，而你的那个臭男人却仍旧可以稳稳地坐在他原本的职位上，翘着二郎腿考虑是不是要把你甩了。
　　一旦进了职场，你就不能把自己当女人，你必须把自己从内到外看成是一个男人，无论是对待工作还是对待自己，你不能觉得因为自己是女孩子，你的工作就能比男人差一些，无论前一天的身体如何不适，第二天你仍旧得照常上班。
　　看了Diana写给自己的这几条，猫猫很好奇地问：&如果我把这些都做全了，我的职场生涯会变得怎么样？&
　　Diana回答：&嗯，如果坚持二十年，你就会成为第二个钟彬娴（雅芳CEO，全球最有影响力的女总裁）。&
　　Diana的回答让猫猫小小激动了下。
楼主蓝瘦香菇~
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　　下班后，猫猫问Diana有没有时间，她说早就想请Diana吃饭了，只是一直没机会。Diana说好啊，不如我们今晚去吃寿司。猫猫毫不犹豫地说不，我们还是吃中国菜吧。
　　&呵呵，没想到你还挺有主见的。&Diana颇为欣赏地说。
　　&那是。&猫猫有点神采飞扬。
第13节：男人是什么？
　　07 _. 男人是什么？
　　猫猫说要吃中国菜，于是Diana便说吃川菜吧，最近流行的就是改良式的川菜，猫猫说川菜不错，Diana于是推荐了渝信川菜。
　　只是两个女孩子，于是没有点太多的菜，只点了两个招牌菜馋嘴牛蛙和水煮鲶鱼，一个蔬菜干煸四季豆，还有一个点心玉米烙。菜上来后，猫猫便直接开动，而Diana却问服务员多要了杯茶，她把馋嘴牛蛙和水煮鲶鱼从盆碟里夹出来，先放在茶水里涮一下，然后才吃。
　　&呵呵，我不能吃太油的，因为脸上会出痘。&Diana有点不好意思地说，&年龄增长了之后，皮肤的恢复能力有点弱了，脸上出了痘，一个星期都好不了，所以还是预防着的好。&
　　&对了。&猫猫突然叫了一声，似乎是想起了什么。
　　Diana问她怎么了，猫猫便问Diana是不是吃冷饮。
　　Diana连连摇头：&猫猫你没搞错吧，辣的和冷的是不能一起吃的。&
　　猫猫嘿嘿笑着说没事儿，接着便把服务员叫来，点了个桑果冰沙，而且关照冷饮做完了就上，别等到菜吃完了最后才上。
　　Diana惊讶地看着猫猫一口辣鱼一口冰沙，有点儿羡慕。&年轻真是好。&
　　猫猫这时把冰沙的大杯子捧到面前，右手勺子左手吸管地左右开弓，冰沙瞬间就少了一半，她咂巴咂巴嘴说桑果冰沙有股蓝莓的甜味和香味，吃了心情很好。
　　&你有男朋友吗？&Diana问。
　　&没有。&猫猫干脆地说。
　　&以前有过吗？&
　　&从来也没有过。&猫猫回答得很轻松。
　　Diana饶有兴趣地端详了阵，惋惜地说：&多可惜啊，男人可是件好东西。&
　　猫猫抬头说：&我可没发现，男人有什么好的。&
　　Diana用手撑着下巴，探问猫猫的恋爱观念：&你觉得男人是什么呢？&
　　猫猫双手托腮，满意地看着面前被扫空的冰沙杯子，她告诉Diana，在她看来，男人就和冰沙差不多。&端上桌，很开心，吃一口，很甜蜜，二十分钟以后，没了，但心里也没失落感。&
　　Diana笑着说猫猫错了，她举起手里的茶杯，告诉服务员添水，然后对猫猫说：&男人应该是这可以无限续杯的茶水，只要你把杯子拿在了手里，无论要求多少都会有，永远无限量。而且，就像茶水一样，男人是解油腻舒缓神经的东西，尤其是吃川菜的这种时候，茶水不可缺，在你遇到困难的时候，男人也不能少。男人就是这样，平时你感觉不到他，在需要的时候他才会及时出现，让你受用。&Diana又说。
　　&我很少喝茶，嘻嘻。&猫猫把仍旧满满没有加过一次水的茶杯亮给Diana看，用事实表明自己的态度。但她好像又有点意犹未尽，盯着面前的空空的装冰沙的杯子，她告诉服务员，再点一个冰激淋球。
　　吃完饭后，Diana打的，她邀请猫猫上车，要送她一程到离家近的地方，猫猫婉拒了，她说自己习惯乘地铁上下班。
第14节：地铁上遭遇白领男(1)
　　08 _. 地铁上遭遇白领男
　　猫猫进了地铁一号线，心里想着今天与Diana讨论过那些内容，包括Diana的三份外企工作经历、Diana所说的职场女白领守则、Diana提到的外企并不是想象中的那么美好的话。
　　猫猫的家在世纪公园附近，而渝信川菜靠近二号线的南京东路站。在地铁上，猫猫幸运地找到个座位，一屁股坐下去后，便抱着包包昏昏欲睡起来。由于差不多是晚上七点半，地铁上的人不多，没座位站着的寥寥无几，更兼猫猫无论是睡着还是醒着，她抱着包包的动作永远那么视死如归，所以她不担心有人竟然吃了熊心豹子胆上来抢包。可能是最近一段时间沉迷于网络游戏&天龙八部&，每日都睡得很晚的缘故，猫猫在地铁上的熟睡程度远远超过自己的预计，虽然没到口涎垂低的地步，但也差不多了。
　　朦胧中她听到一句很中听的话：&如果你累了，就先靠着睡一下吧。&
　　这个很有咖啡味的声音从猫猫的耳侧传来，朦朦胧胧半睡梦中的猫猫居然很自然地回了句：&我想靠在你身上。&
　　&靠吧靠吧。&那个声音说。
　　猫猫的身体一松，毫无防备地向着声音的方向--也就是自己的左侧靠了上去。
　　结果&&她被一只手很野蛮地推开，猫猫下意识一摸头发，头发上全是油。猫猫气急，睁眼，看见了自己左边原来是个很白领的男人--白领的身高、白领的体重、白领的行头、白领的气质。男人大约二十六七岁，穿着深蓝色竖条的休闲西装，头发短短地竖起没打发油。
　　&你干嘛推我？&猫猫很不爽地被推醒，生气地问。
　　&你干嘛朝我身上靠？&白领男人没生气，而是对着手上的一块东西咬了一大口。
　　猫猫看清了，原来是个手抓饼。猫猫心想这还得了，莫名其妙被一个大男人&轻薄&了，对方居然还气定神闲地啃饼。她迅速地伸手，把饼抓到自己手里。&如果不是你对我说让我靠？我怎么会靠上来？&猫猫回忆起刚才耳边听到的，她确信那不是做梦，而是真实发生的，于是便理直气壮地说。
　　&我有对你说过吗？&
　　&当然。&猫猫确定无疑地回答。
　　&我可没对你说。&白领男人晃晃手里的机器，向猫猫澄清，&我是在对我的妹妹说。&
　　猫猫刚准备发泄，话头被猛地卡在半空中，脸腾地就红了。她好不容易找到个说辞来给自己解尴尬：&你一个大男人，说话还婆婆妈妈，女朋友就女朋友，偏偏要说是妹妹。&
　　&是妹妹。&白领男人为了给猫猫证明，特地在皮夹里取出张照片，照片上正是白领男人，以及一个比他小起码十岁的女孩子。
　　&喏，这是我妹妹。&白领男人把照片往猫猫眼前一递，又迅速地收回。
　　&你怎么拿我的手抓饼？&白领男人这时反问，他伸手把猫猫手里的饼重新抢回去，又咬了一大口。
　　猫猫的耳根饶红饶红，但又不甘示弱，她对白领男人说：&你好歹是个白领，怎么能做出轻薄女子的事情？&
　　白领男子反唇相讥：&看你的样子，也该是个OL，怎么能抢我的手抓饼呢？&
　　猫猫气愤地说：&谁抢你的手抓饼了？谁要抢你的手抓饼！我刚吃完饭。&
　　&看起来你的伙食不大好啊&&&对方调笑道。
　　猫猫觉得无计可施了，因为无论如何怎么看，这都是她的理亏。不过她又不甘心就这么灰溜溜地闪了。
　　&喂！留下名字。&猫猫有点怕羞，这恐怕是第一次，她主动问男人留下姓名了。
　　&裴如健。&白领男人把挂在脖子上的名卡亮了亮，同时撇了眼猫猫，意思是：你这不是明知故问吗？
第15节：地铁上遭遇白领男(2)
　　&我叫猫猫。&猫猫想都没想就说。
　　白领男人很平静地说：&我没想要知道你的名字。&
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　　猫猫的脖子在发烧，感觉地铁上的人都在盯着自己看。她头一次做地铁没到目的地便中途下了。她记住的只有那张厚颜无耻的&白领脸&和白领男手里拿着的半个手抓饼。
　　在安信呆了三个多月，猫猫有点觉得索然无味了，她发现安信里除了每个人都有英文名，以及在几个特定的专门名词上用英文外，其它的和外企根本就没有共通点。猫猫感觉无聊，再加上前段时间与Diana聊天时接触到的外企文化和外企趣事，猫猫不仅也心痒地想要尝试在外企的工作。反正对于很多学生来说，找工作才只不过刚刚开始，重新开始找工作不算晚。
　　她问Diana如果自己找外企的工作是不是有希望，Diana回了三句话：&难！&
　　&没有很好的运气，你不太可能进第一轮面试。&
　　&如果进了Final interview（最后一轮面试），你有很大概率被录用。&
　　猫猫没把Diana的前两句话听进去，只接受了她的第三句话。
　　为了更加坚定自己的这颗找工作进外企做白领的心，猫猫搬到了死党的住处。猫猫的这名死党叫卢槿，和猫猫同岁，同样身高中等样貌偏上。与猫猫不同的是，卢槿在上海交通大学电子信息与电气工程学院就读，属于在就业竞争中占尽上风的那类人群。
　　同卢槿一起投了一些外企职位后，猫猫渐渐有些灰心：每一次猫猫和卢槿同时投出简历，公司给的第一轮面试通知名单中却总是只有卢槿而没有猫猫。猫猫不甘心把失败归咎在自己的大学母校上，而是有点责怪自己的名字--谁让自己的姓名周小猫这么搞笑呢？
　　不过猫猫仍旧有点不气不馁地继续着自己的外企求职路，每日白天在安信照常上班，做着一些早已经熟悉得不能再熟悉的管理工作，下班回到家里，便在各大招聘网站以及上海交大、复旦大学这两个学校的BBS上翻找外企的招聘信息。
　　卢槿也会把自己在白天找到的招聘信息积留下来，晚上无偿贡献给猫猫。猫猫觉得纯真的朋友感情真是好，不像踏入了社会后，周围人的心比柏油还黑。别说不能指望他们有觉悟主动帮助你了，你还得时刻提防着从背后捅过来的刀子。
　　猫猫有时候坐在地铁上，会不由自主地左右看，想找到那个曾经把自己摆弄得灰头土脸的男人，却没有结果。
第16节：MOT管理运营培训生(1)
　　09 _. MOT管理运营培训生
　　&这个不错。&猫猫有一个晚上对卢槿说，&你听说过A.B.电气这个公司吗？&
　　卢槿说当然，A.B.电气在美国是仅次于通力电气集团的电气行业第二大企业，世界财富五百强排名常年在三十名之内，虽然在中国的经营规模比不上美国本土，但迟早会发展壮大。
　　猫猫于是把自己的电脑屏幕给卢槿看，并问她：&你看这个职位怎么样？&
　　MOT（Management Operation Trainee管理运营培训生）计划，是A.B.电气公司在去年时推出的一项轮岗培训制度，MOT计划的主旨是，通过MOT员工两年内在三个不同职位的轮岗，熟悉公司内不同部门的工作状况，了解公司的运行流程，一方面培养MOT员工，一方面也为公司储备通晓整个流程的人才。MOT貌似是个不错的东西，不过猫猫想到过去一个月的屡战屡败，脸上怎么都有些发烧。
　　这时卢槿&啊&叫了声，她告诉猫猫，自己有个学长在A.B.电气工作，似乎就是负责招聘这一块工作的助理。&我找我那位师兄说说，让我们两个通过简历关没问题。&卢槿说。
　　猫猫顿时惊喜万分，她连连夸奖卢槿，说她懂得培植人脉，说她随机应变得快。
　　卢槿有点得意地笑笑。
　　&对了，A.B.电气的最大特点是什么？&猫猫突然问。
　　&最大的特点啊&&&卢槿想了一阵，突然看到了在A.B.电气主页上列出的一项福利，于是便照搬过来对猫猫说，&最大的特点，嗯，A.B.电气提供百分之百的医疗费用报销吧。&
　　&啊？！真的？&猫猫顿时有了相见恨晚的感觉。她毫不犹豫地通过网申系统提交了自己的简历，并对卢槿千叮万嘱，就算是出卖色相也要搞定那位人事招聘助理的师兄。
　　卢槿笑着安慰猫猫，说放心，只要有我吃肉，便不会没有你喝汤的。
　　虽然，据传说A.B.电气的简历审核非常严，但猫猫有了卢槿的学长作为内线，很容易就通过了简历审核，到了第一轮面试。
　　主持第一轮面试的是个HR（人力资源经理）叫丁晶，她告诉猫猫，因为猫猫申请的是MOT计划，因此，如果她最后被公司录用，那么猫猫在两年内就是向她做汇报的了。
　　然后丁晶给了第一个题目：&用英语介绍下你自己行吗？&
　　猫猫叭啦叭啦说了一通，这是她精心准备并演练过几十遍的，自然驾轻就熟。
　　丁晶又问第二个问题：&你为什么申请我们公司？你觉得A.B.电气最吸引你的是什么？&
　　猫猫说了三点：
　　首先，A.B.电气的三项主要业务，分别是照明、电气、能源这三块。这三块业务在中国市场上需求很大，无论是作为消费品的各种门类照明设备、作为工业必需品的配电设备、还是能源应用设备，无疑都具有持续发展能力和良好的前景。况且，A.B.电气有超过百年的历史，管理制度标准严格，杜绝了很多非标的事情发生。除此之外，A.B.电气的美国总部为其中国分公司提供源源不断的发展动力，美国总部的技术、人员和资源是中国分公司的强大后盾。总结来说，A.B.电气吸引猫猫的，首先是其业务范畴、专业的控制流程、以及稳定的发展模式。
第17节：MOT管理运营培训生(2)
　　其次，MOT管理培训生计划，是A.B.电气公司就其一贯的培养优秀管理者做法的低端延续，从中看出，A.B.电气正着力于打造一个从低到高的管理者梯队，而作为一个刚踏出校门的青涩学生，猫猫表示她很愿意成为前几批MOT的实验对象。
　　再次&&
　　说到这里，猫猫有直言不讳地袒露自己真实想法的冲动。&A.B.电气的福利似乎很不错，很少有公司会提供100%的医疗费用报销。&
　　当然，考虑到面试官的脸面问题，猫猫不得不迅速地在这句话后加上冠冕堂皇的注释：&这是A.B.电气感动我很重要的因素。因为这一项福利，体现了公司对员工无微不至的关怀，将员工最重要的身体放在首位，而不是像很多纯以赚钱为目的进入中国的外企一样，只顾剥削劳动力。而且，我相信A.B.电气的这种福利制度，与HR团队的努力是分不开的，为了给员工争取权益，A.B.电气的HR团队、尤其是本土的HR经理们，一定耗费了很多精力。&
　　猫猫在不经意之间，把整个HR团队包括丁晶都赞扬了一遍，这个马屁可谓是拍得极准，更兼一点痕迹不露。
　　丁晶倒没有被这个马屁熏倒，她很认真地分析了猫猫的话，发现猫猫是个思路清晰、逻辑严密、有独到想法、看事物透彻的Candidate。相比别的Candidate笼统地说一些诸如&A.B.电气能提供给我很多机会，我能从优秀的同事身上学到更多&之类的废话，猫猫的回答几乎不用额外的修饰就能放上本季度的E-newsletter（公司内部电子新闻期刊）了。
楼主蓝瘦香菇~
宝宝1岁7个月LV.2
　　她接着又问了几个问题，因为猫猫在安信的工作经历，这些问题对猫猫来说游刃有余，猫猫甚至能知道丁晶问一个问题的目的是什么，或者自己给一个答案会诱导丁晶想到什么。
　　由于猫猫的简历中实习经历一栏写的是&安信信息咨询公司&而非&某某猎头公司&，所以丁晶根本不知道，自己面对的是一个同行。而事实上，对于这个同行，就算是丁晶对猫猫说&你直接问自己吧，反正你都知道我会问什么&也是不过分的&&
　　所以，第一轮的面试结果竟然很好。与猫猫临分手的时候，丁晶赞许地说：&虽然你的毕业院校很普通，但看得出，你是名很有实力的选手，好好努力，你会走到最后的。&
　　裹挟着丁晶的这句&你是名很有实力的选手&，猫猫走到了面试的最后一轮。
　　最后一轮的面试官是部门的Senior Manager，阴差阳错间，猫猫被带进了门牌上写有&裴如健&这三个字的办公室。猫猫定了定神，很快把注意力集中回到面试上，而不是反复在&地铁上吃手抓饼的仁兄&这个问题上来回纠结。
　　裴如健却有点好笑，那天在地铁上，他一个堂堂的A.B.电气大区销售经理，曾经的Top Sales（王牌销售），居然会跟一个女孩争论，差点还栽了。
　　&现在她居然成了应聘者，那还不有仇报仇，没仇抱怨，没怨揩油。&裴如健有点幸灾乐祸地想。
第18节：照明销售和电气销售的区别(1)
　　10 _. 照明销售和电气销售的区别
　　&原来你叫周小猫？&裴如健笑着看猫猫。
　　&怎么！名字里带着猫有错吗？&猫猫最痛恨的，就是他人拿自己的名字开玩笑，一旦有人这么做了，那无论你是带枪的警察还是治病救人的医生，她都不在乎，更别说是一个区区面试官了，更何况面试官是曾经和自己斗过嘴的、也被自己暗中下过绊子的，裴如健神圣的面试官的形象，早就支离破碎了。
　　&那你是家猫、还是野猫？&裴如健仿佛没有看见猫猫的不快，继续刺激道。
　　&呆在家里是家猫，出门在外是野猫。&猫猫决定不给裴如健好脸色。
　　&好吧，那我们就开始面试。&裴如健越来越觉得有趣，便决定找些有挑战性的问题来给猫猫，&你之前，了解我们公司涵盖的市场吗？&
　　&了解，灯泡和开关柜嘛。&猫猫不假思索地说。这正是猫猫所应聘的业务集团的两大业务，猫猫说得一点也没错。
　　&嗯，不错。&裴如健假装欣赏，&那你是不是知道，申请这个MOT的职位，最可能的是做销售、或者是做市场，总之，有很大概率你会做商务方面的工作。这点你了解吗？&
　　猫猫说了解的。
　　&那么，你就说一说，做照明销售和做电气销售的区别吧。&裴如健紧接着问。
　　&我不知道！&猫猫毫不迟疑地回答。她当然是不知道，来之前也没准备过，在网上看的&面经&多是一些如何回答开放性问题之类的攻略，哪想到裴如健会问这种问题。
　　猫猫可不会不懂装懂，左右游弋盘旋着支支吾吾，她干爽的性格嘎嘣脆，会就说会不会就说不会。
　　裴如健却有点扫兴，他本来想看猫猫抓耳挠腮一阵，然后说一些不着边际的内容的，可没想到猫猫居然一下子就放弃了。裴如健郁闷地想，如果都是这么回答，那岂不是没法继续玩下去了。于是他一扫桌子，正好看到有本年鉴评论，其中有一篇占了十个版面的文章，讨论的就是A.B.电气的销售经营状况，涵盖了照明设备和电气设备。裴如健于是把这本年鉴评论丢给猫猫，让她在二十分钟内读完那篇文章。
　　猫猫花五分钟就扫完了，抬起头来对裴如健说还有什么问题？
　　裴如健感觉好笑，心想怎么可能这么快阅读完，除非是囫囵吞枣般不全消化的阅读。
　　他把好笑放在心里，装作一本正经地问猫猫：&你既然看完了，那么就回答我，照明销售和电气销售有什么区别？&他咧着嘴端详猫猫，注意着她的表情变化。
　　没想到猫猫的神色丝毫不变，她只是稍微沉吟了下，便挺了挺胸脯对裴如健说：&这个简单。&
第19节：照明销售和电气销售的区别(2)
　　&啊？&裴如健有点不相信地张了张嘴。
　　猫猫于是自信满满地开始说：&从你刚才的文章看，照明销售和电气销售的销售方式是不一样的。照明销售多是采用找代理、也就是经销商的方式，把产品卖给他们，由他们去卖给最终的客户；而照明设备，很多项目都是自己做，走代理的环节有，但是在A.B.电气公司却不常见。&
　　&厄？&裴如健一听，猫猫说的，果然是照明销售和电气销售最主要的区别。他听猫猫一下子说得那么头头是道，有点不甘心，又追问：&你刚才说的情况，是公司把照明设备直接给代理商经销商，供给他们零售，那么，如果是遇到投标大项目呢？&
　　&大项目也是一样的。&猫猫分析起来，&就算是大项目，通常也是由代理替我们去和总包方联系，替我们投标的。在大项目里，我们要做的，只是给他们提供方案而已。其它的沟通客户、售前售后的工作都由代理做了。&
　　裴如健继续追问：&那么，你是不是了解，为什么照明设备采用这种代理的销售模式，而电气设备却不是呢？&
　　猫猫回答：&主要原因有两个，第一个原因是，A.B.电气公司在照明设备上没有做售后的这一块，所以包给代理做，好处就是不用去管售后，代理会搞定；另一个原因是，电气销售比照明设备销售复杂得多，代理一般不愿意费这个工夫。&
　　裴如健有点恍然地把那本年鉴评论抓起来，发现猫猫刚才说的都是在文章里写的，只不过，零零碎碎地并不集中在一起。天知道猫猫是怎么在这么短的时间里把这么些信息收集起来的。虽然裴如健不想信，但事实容不得他不信了。
　　&该不会，你是扮猪吃老虎吧。&裴如健郁闷地想。不过，半是因为猫猫对这个问题的答案，半是因为猫猫在面试中表现的开朗性格，裴如健上次在地铁上与猫猫产生摩擦而积下的不良感觉，一下子便消去了大半。
　　他换了个话题继续问：&你是应届生，对吧？&
　　&嗯。&
　　&初入职场，你觉得有什么要注意的？&
　　&或者，换种方法问，你觉得职场新人最易犯的错误是什么？&
　　猫猫想了一会儿，回答裴如健：&我觉得，职场新人最容易犯的错误，就是听风就是雨。&
　　&哦？&裴如健顿时就觉得这个回答很新奇。
第20节：职场最易听风就是雨(1)
　　11 _. 职场最易听风就是雨
　　&你说职场最易听风就是雨，那是什么意思？&裴如健好奇地问。
　　猫猫做个手势：&比如说，我是刚进公司的职员，你是在这个公司里做了三年五年的老人了。于是，我有时候就会找你咨询，对吗？&
　　裴如健说是的。
　　猫猫又说：&我也会找别的老资格的员工，向他们咨询一些事情，反正多问多得，你说对吗？&
　　裴如健说有道理。
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宝宝1岁7个月LV.2
　　猫猫接着说：&比如我向你打听，另外的某个员工工作能力是不是够强，你告诉我，他的工作能力很强，这就是所谓的听风就是雨了。&猫猫又说，作为一个新人，总是会觉得老员工的话都是正确的，有时候听了一个老员工说的，便以为那是事实的全部了，但其实不是的，如果找几个不同的老员工单独地问，会得到不同的答案。
　　&总之就是，闲聊时候说到的事情不能轻信就是了。&猫猫总结说。
　　&呵呵，你觉得职场中的老人都喜欢说谎吗？&裴如健在心里想，面前的女孩似乎还很嫩。
　　&不是的，是立场，立场原因了。&
　　猫猫的这个回答让裴如健眼前一亮，他让猫猫继续说下去。
　　猫猫举了个例子。
　　公司里的两个部门，研发部和销售部门，两个部门的立场不同。比如研发部可能只想着怎么让某个产品上具有某个功能，做得再久也无所谓，而销售部门想的却是某个产品要快些投入市场，而并不在乎这个产品上多了哪个华而不实的功能。
　　所以，你偶尔可能从公司同事那里听到，关于另外一个部门的同事的消息、或者八卦，那可能是因为立场问题而出现的，这时候切不可轻信了，更加不可传播。
　　&所以，在职场上，你得有自己的判断，而不是听风就是雨。&猫猫总结说。
　　裴如健觉得很有趣，因为在他的印象里，当别的新人在被问到这个问题时，给出的回答多半是诸如&职场新人会过于以自我为中心、不注重团队合作&，或者是&适应能力差，把职场当作学校&之类的，猫猫的答案他是第一次听到。
　　他挺赞成地点点头，又问了猫猫最后一个问题：&你对于职场中的强势女性有什么看法？&
　　猫猫不假思索地说：&我要做的就是职场上最强势的女性。&
　　裴如健不知所谓地笑了笑，他问猫猫：&那在你看来，做职场的强势女性要做到哪些关键点呢？&
　　猫猫便直接把那天Diana对自己说的那些职场白领的生存守则说了出来：必须时刻保持衣着的光鲜亮丽；无论多么疲劳都要保持奕奕的精神状态；要妥善圆滑地处理与同事尤其是上司的关系；不能有职场恋情；不能把自己看作是一个女人。
　　裴如健耐心听完后笑道：&你说了这么多，但你做得到吗？&
　　猫猫挺起小胸说我一定没问题的。
　　裴如健狡诈地眨了眨眼问：&假如有一天，你发觉自己提到的五点中，有一些是很难遵从照做的，你会怎么办？&
　　&我会忍。&猫猫厉声回答，&百忍成金，媳妇熬成婆。&
　　裴如健听后轻笑了一声：&忍？说得容易。如果你内急了，忍得住吗？&
第21节：职场最易听风就是雨(2)
　　猫猫莆一听到从裴如健的嘴里蹦出这句话，非常惊讶，她不敢置信一个大公司销售经理的象牙嘴里，居然会吐出如此不堪的词。
　　猫猫立刻反唇相讥：&忍得住。虽然我不是大公司的高级白领，但我至少知道，取暖不能全靠抖，高潮不能全靠手。&
　　只要是个男人，几乎就没有不靠手高潮的--这是猫猫从网络帖子上得来的总结。
　　裴如健脸上的表情挺尴尬的，他本来只是随便开个玩笑，想要看看周小猫的抗压能力怎么样，没曾想，最后感到难堪的居然是自己。
　　他只能故作轻松地摊摊手，对猫猫说，面试就到此为止吧。
　　猫猫问怎么这么快就结束面试了，裴如健说不快了，一般的Senior Manager给面试，都是十分钟一个人，根据第一印象决定是否录用的。裴如健又补充说你的运气比较好了，碰见了我，问了两个你擅长的问题。
　　听了这句话，猫猫的心里稍稍有了点底气，她趁火打劫般地问裴如健，是不是决定要她了。裴如健极官方地说你先回家去等通知吧。
　　猫猫临出门的时候，裴如健多问了句：&你以前工作过的吧？&
　　猫猫没有搭理，直接走了。
　　果然不出所料，猫猫在两天后得到了A.B.电气的口头offer，而卢槿也同时得到了A.B.电气的offer。
第22节：离开并不是不仗义
　　12 _. 离开并不是不仗义
　　猫猫得到了A.B.电气给的Offer，于是她便含蓄地向安信表达了离开的意思。
　　负责带猫猫的乔念冰特意找了猫猫谈话，表明了自己的观点：&猫猫啊，你已经答应了会留在安信，怎么会突然想要走呢？难道我们安信对你不好吗？你在这里做了几个月，什么都熟悉了，现在突然要离开，我们还得重新去找人，你不是给我们添麻烦嘛。&
　　猫猫觉得对方显然把自己看得太简单，想要通过感情攻势留住自己，不曾想自己已然不是雏儿，不会被这些虚情假意所欺骗。她断然回答说：&因为我申请了A.B.电气，对方已经给了我Offer，所以我希望能够终止同你们的约定。呵呵，谢谢你们这几个月来的照顾。&猫猫的言语平和，并没任何的不敬，但乔念冰却有点不开心，接连着说猫猫这是忘恩负义、是有了孩子忘了娘，她又吓唬猫猫说，你答应了来我们公司，如果违约，是要交违约金的，违约金相当于三个月的工资。
　　闻听这两句话，猫猫的倔脾气上来了，她据理力争：
　　第一，猫猫没签订正式的劳动合同，甚至没有签署三方协议，实在是因为猫猫的这份工作搞定得太早，工作了四个月后才不过十二月底，而通常三方协议是在一月中旬才能开始领取的。
　　第二，猫猫在九月中旬便开始在安信做实习，已经做了四个月，如果算到明年六月签订正式合同，那么她在安信做实习的时间，是史无前例的九个月。如果这九个月都算作试用期，那么根据劳动法规定，签订的合同在一年以内，试用期不能超过一个月，合同年限两年的，试用期不能超过三个月，合同期限三年的，试用期不能超过六个月。猫猫本不该浪费找工作的时间提早为安信服务这么长的时间，既然已经做了这么久，那可以算是仁至义尽，就算要离开，在人情上也没什么好亏欠的。
　　第三，就算是签过劳动合同，交了违约金不照样可以离开吗？况且，违约金原则上不超过一个月的工资，乔念冰这是在蓄意恫吓。
　　事情闹大了，Nancy亲自出马找猫猫谈心，问她是不是不满意公司现在的待遇。&猫猫啊，安信的工资的确不高，但是你也得理解我们，一则，给应届生的工资是有规定的，不能超过某个框框对不？二则，你的毕业院校也不好，人家研究生也不过开两千，所以，你的要求也不能太过分对不？&
　　见猫猫没回应，Nancy又恳切地说：&猫猫，你不能只考虑眼前，也得想想你的未来。没错，A.B.电气是外资大企业，工资也比我们高一倍，但你难道不会这样想吗？那个公司里，动不动就是重点大学的本科生、研究生，你只是一个普通大学的本科生，进了公司，难道就不怕你的同事们挤兑你？还是现实点儿，先在安信磨练两年再说吧。&
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　　猫猫听Nancy说得诚恳，她的最后几句话也不是没有道理，于是便又认真地想了想，然后她告诉Nancy，自己还是准备去A.B.电气。&Nancy姐，安信是个好公司，教会了我很多东西，我其实不想离开。但是，我的理想是进一个外资企业，现在正有一个大好机会放在面前，我怎么能不抓住呢？你说的对，向我这样的普通大学毕业生进了这种顶级外企，开始时一定会有不适应，但人总有一个从低处向高处爬的过程不是吗？如果畏惧高处的危险，那就永远得不到成长了。&
　　猫猫先是把一个大帽子套在安信头上，而后又陈述自己的理想，Nancy倒也无言以对。想到猫猫这几个月的表现可圈可点，临走前还有商有量（Nancy见过好几个实习的或是兼职的，有了好的下家，直接打个电话说一声，然后便拍拍屁股走了，有的人品低劣的甚至一个招呼也不打直接人间蒸发），Nancy觉得猫猫还是挺厚道的。于是她有点惋惜地对猫猫说：&既然你要走就走吧，祝你在新的公司前程似锦。&接着Nancy让猫猫到办公室，她亲自把工资按天算给猫猫。
　　猫猫最终还是离开了安信，虽然在临走的时候，公司里的Search和Consultant都用一种怪异的眼光看着她，就好像她是顶没良心的小媳妇儿，找了更好的婆家，就把原来的老公甩到一边去了。
　　过了几天，猫猫在MSN上遇见了Diana，在猫猫去安信辞职的这天，Diana去医院检查身体了，所以猫猫并没来得及向Diana告别。正巧遇见之后，猫猫对Diana说起了自己已经被A.B.电气录取，Diana说她已经从Consultant那里得到了消息。
　　猫猫对Diana说起了安信的人在自己离开的时候都显得很不开心，Diana安慰猫猫说：&她们这是特例，以前也有这种情况，有应届生说好了来安信工作，最后去了更有'钱途'的公司，我们都是好言相送的。&
　　猫猫对Diana撒娇说：&你们怎么唯独对我特殊对待啊。&
　　Diana解释说：&猫猫，那是因为你太优秀了，乔念冰、Nancy、甚至还有BOSS，她们都想要把你留下来，也愿意早点把你提升到Consultant。猫猫，你得知道所谓的希望越大失望越大，失望越大怨念越大，她们的反应情有可原啦。&
　　猫猫听了顿时也开怀，她对Diana说：&那谢谢你们了，等有空了，我回来请你们吃饭。&
第23节：你的弱点是半途而废
　　13 _. 你的弱点是半途而废
　　Diana听说了猫猫的好消息，在为她高兴的同时，Diana似乎想起了什么，她对猫猫说，在安信的这段时间，她觉得猫猫是个不错的女孩，做事有热情、肯听取他人的意见、聪明、乐观、而且学得快，但她发现猫猫有个很致命的缺点。
　　猫猫很诚恳地问Diana，自己的致命缺点是什么。
　　Diana真诚地说：&我的个人感觉不一定靠谱，我给你做一个在猎头领域流行的性格缺陷测试，再和我的看法合一合，应该就比较有说服力了。&
　　猫猫很感激地对Diana说了谢谢，Diana于是把测试通过MSN给猫猫发了过来，猫猫花半个小时完成了测试，Diana看了十五分钟，在聊天框里把测试的结果结合自己的想法给猫猫写了出来--
　　猫猫，性格缺陷测试的结果同我的看法是一致的，你的致命缺点就是半途而废。
　　你不妨思考一下，你的人生到现在为止，有几件事情真正做到了善始善终，有几件事情是在你努力到了最后才失败的，是不是屈指可数呢？还有多少事情是因为你的主动放弃所以无疾而终的？
　　就像你在安信的工作，初时你充满热情，觉得Search的工作新奇有趣，也做得很好，但过了两个月呢？你的兴趣很明显变淡了吧。你想要的是每天都有新惊喜的工作，而不是年复一年的重复劳动，否则你会觉得索然无味，可惜的是，职场上的大部分工作都是重复的劳动啊。况且，作为一个新人，你必须经历那个平淡繁琐的隐忍阶段。
　　你的脑袋够聪明，也有足够的热情，在安信工作的五个月里，你的乐观向上的态度甚至改变了我的某些做事态度。但可惜的是，你的热情，只是五分钟热度，你的性格很善变，常常在事情进行到了三分之二的时候，便觉得了无生趣。而且你还很任性，一旦不喜欢了，便不会去思考它的价值，也不去考虑它存在的必要性，更不去回忆你的初衷，而是想也不想就放弃了。
　　不仅对待事，对待人也是如此，刚开始还是很要好的朋友，过了不多久后，你便会厌倦对方，到最后只能形同陌路。不信的话，看看身边的朋友，有几个是相交多年的呢？
　　喜新厌旧是本性的东西，很难改变，但是，自己做下的事情，就要勇于承担，坚持到底也是一种责任心的体现，一个没有责任心的人，最终恐怕会一事无成的哦！
　　猫猫的脸一红，Diana的话，说出了猫猫从来不愿面对的性格中的缺陷部分。猫猫好几次将视线从聊天对话框前移开，却又硬逼着自己看完它，这段评论太准了，每一句都说到了猫猫的心窝里，她有一种很强烈的羞于看的感觉。她感觉自己像只鸵鸟，把头深深埋到了沙子里，不想面对自己的缺点，而Diana就像一个引导者，她把猫猫头部周围的沙子拨开，强迫她看到真实的自己。
　　&呵呵，你说得对，太准了，这就是我的缺点。&猫猫不得不硬起头皮、面露尴尬对Diana说。她有点明白Diana为什么不在当面的时候对自己说起这个缺陷，而是要在网络上表达，因为这些实在是很难以启齿，无论是说的人还是听的人，都会觉得无比尴尬，尤其是听的人一瞬间的表情僵硬和气氛的凝结。&呵呵，谢谢你Diana，看起来，我得正视并改变自己看待事情和做事情的方法了。&猫猫说完谢谢，飞也似地断了MSN。
　　不管怎么样，Diana的话没有影响到猫猫的心情，卢槿睡觉到半夜醒来的时候，看见睡梦中的猫猫在咧着嘴傻笑，一半的枕头上流满了口水。
第24节：财务职位的利与弊(1)
　　14 _. 财务职位的利与弊
　　或许是前一天晚上太兴奋，也或许猫猫本来就不是个平常的女孩，猫猫到公司报到的第一天，居然迟到了。
　　上班的报到时间是九点，从住处到公司乘车大约要一个小时，加上涂抹护肤品的时间，七点半起床是最迟的了，猫猫却挨到七点五十分才从床上跳起来。然后猫猫开始边穿衣服边掐卢槿，怪她没把自己叫醒。事实上不是卢槿不仗义，她七点十五起床以后叫了猫猫多次了，可是猫猫就像夏天的海参那样睡了醒醒了又继续睡，卢槿去厨房煎了个蛋发觉猫猫又睡下去了。
　　于是，两个人拖到八点十分，猫猫终于梳好了发辫，她叫了声要迟到了，于是拉着卢槿就向车站奔过去。不幸的是，她们遇上了很严重的车站人流高峰，一群人很野蛮地堵在车门口，争先恐后地想要钻到车门里去。猫猫很不幸地被挡在了最外面。这并不是她的错，因为她今天穿了新买的工作套装，不想在挤公车的时候被挤皱。被疯狂的人们拦在车门之外的时候猫猫想到了曾经有人因为抢挤公车被挤到了车轮下，她庆幸自己没有遭遇到那样的情况。但更不幸的是，柔弱的卢槿却被人流挤到了前面，她和猫猫分了开来，猫猫在车门外无助地张望的时候，卢槿却被人流带到了公车的深处。
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　　于是猫猫只要眼睁睁地看着卢槿在车厢里消失得无影无踪，密集的人流绝对是不可跨越的鸿沟，就像牛郎和织女之间的咫尺天涯一样。
　　猫猫几乎要忍不住叫：&卢槿，你别走啊。&不过她想了想，还是乖乖拿出手机发了条消息给卢槿，说：&金风玉露一相逢，便胜却人间无数。你就到站以后等等我吧，我马上就乘下一辆车赶到。&卢槿却很没良心地回了她一句，说：&两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。第一天最好不要迟到哦，你乘下一班车一定迟到了，不如打的吧，说不定还比我快，我下车以后就直接去公司了。&
第25节：财务职位的利与弊(2)
　　猫猫想了想在上班高峰时间，出租车也不见得比公交车快，于是她嘿呦地挤上了下一辆车，等到她到了目的站下车的时候，她发觉已经过了九点了。猫猫连忙掏出手机来打电话给卢槿，手机的铃音响了半天却没人接，猫猫又发了个消息给她，卢槿也没回复。
　　但猫猫却在电梯里遇到了位很温柔的男人，男人不仅长得好看，而且很会安慰人。他告诉猫猫，在A.B.电气中工作不用担心迟到，因为工作环境非常宽松，只要能够按时完成工作，就没有老板会责怪下属，相反，老板很鼓励下属提高工作效率，用尽量少的时间完成职责内的工作。
　　猫猫记住了这个男人的名字，他叫方振眉，在市场部工作，职位是Market Regulatory Developer Manager，负责市场上相关法律法规执行、配合、推广的工作。猫猫很高兴在到新公司的第一天便能和一位和善的员工结识，似乎是为了知道自己潜在的靠山有多大，猫猫假装不经意地问：&你在公司里，大约是什么等级呢？&
　　&我？&方振眉笑了笑，回答，&我是SL-BAND的。&猫猫没听懂这个SL-BAND是什么意思，但她没更多的时间问，方振眉便在15楼时出了电梯。猫猫接着在18楼出了电梯，到培训室里报到，培训室里正乱作一团，朝四周顾盼的卢槿看见猫猫，向她伸手示意，并递给猫猫一张表格。
　　这时负责第一天培训的人力资源经理准时进了培训室，猫猫一看就想起来，她就是为自己做第一轮面试的丁晶。丁晶告诉所有新员工，在开始为期两年、三个轮岗的轮岗期之前，会有六个月的集中培训期，但这六个月里也不仅仅是进行培训，而是会把每个新入职员工安排到一个暂时的实习岗位上，这就是被称为Pre-assignment的玩意儿。
　　Pre-assignment的目的，是为了让新员工尽快适应工作环境，而不仅仅是做了培训后就吊儿郎当地无所事事地游荡；另一个目的，实际上就是，各个部门实际上需要很多的打杂人手。
　　&每人挑选两个各自感兴趣的职位，在表格里打勾，上午的培训结束后，把表格交到我手里。&丁晶说完后，便开始准备给新员工介绍公司了。就像以前提过的，新员工中多是刚离开学校的毕业生，他们都遗留了在大学里惯常的坏习惯，拿了清单后喜欢唧唧喳喳地与左右讨论每个职位的利弊。虽然他们很不愿意承认，但他们的样子真的很像是在菜场里买菜挑菜的老阿姨，挑挑拣拣只是为了一毛钱两毛钱的利益，但实际上，如果他们把这些挑菜拣菜的时间节约下来多看四五个个股情报，也许能够多赚几十块几百块了。
　　在卢槿咬着笔杆子，告诉猫猫她在市场部和采购部两个部门之间犹豫不决的时候，猫猫已经凭借自己在猎头公司的工作经验做出了判断。她对卢槿说，我们申请去财务部吧。卢槿问为什么，她问猫猫，难道不是市场部、人事部、推广部、采购链之类的部门吗？那些部门的工作，不仅看上去很轻松，据说待遇也很好，比如人事部，能够决定公司中员工的升迁、采购链也许有回扣拿，推广部总是会在各个城市中旅游。
第26节：财务职位的利与弊(3)
　　猫猫摇头说：&这些部门和职位只是表面看上去风光，实际上，内中的辛苦很多。况且，我们现在充其量也只是做助理，那些个回扣和好处，我们是享受不到的。&
　　卢槿点头说有理，她接着又问猫猫，那为什么又建议去财务部呢？
　　&有一个最大的好处。&猫猫数着手指说，&通过财务部，能够了解公司里哪个产品和部门是最赚钱的。举个例子吧，如果你以后想要去做销售，那么通过在财务部中的工作，你就可以从财务数据库里看到公司里哪个产品在市面上卖得最好；如果你想知道公司里哪个部门有最好的福利和年终奖，你也可以从财务数据库里看到；甚至如果你想知道哪个老板对手下的人最慷慨，给手下人报销了最多的出租车票和餐费，那也可以从财务数据块库里看出来。所以说了，只要是进了财务部，那么对于以后的职位选择是大大有好处啊。我和你完全可以选择到最容易出业绩的、年终奖和福利最好、老板最慷慨的部门了。&
　　猫猫把这个做法称为投石问路。初进一个公司，无论怎么留心观察，看到的可能永远只是表象，而真正的本质却要当你在公司工作两三个月、甚至是半年后才会浮现出来。但进入财务部工作一段时间，却是了解公司本质的捷径。
　　将财务部比作是问路的石子，猫猫觉得这再恰当不过了。
第27节：出头的椽子未必烂(1)
　　15 _. 出头的椽子未必烂
　　A.B.电气的培训别开生面，令人记忆深刻，猫猫充分感到一个跨国大企业的气势，以及夹带在气势中的文化底蕴。就连猫猫这样自认为见过世面的，也不得不叹服。
　　A.B.电气的组织架构是这样的，无论是美国的A.B.电气总部，还是A.B.电气中国分公司，都分为两个集团，分别是照明和工业集团以及能源集团，两个集团的财务独立，领导层独立，资源独立。猫猫所在的是照明和工业集团，主要有两大块的产品，分别是照明设备和工业设备。A.B.电气在中国的公司总共有六千名雇员，在很多城市都有分支机构和办事处，上海的办公室是A.B.电气在中国的总部，雇员人数接近六百。
　　首先给猫猫带来震撼的，是A.B.电气的BAND（职位等级）划分。A.B.电气里，根据员工能力和职位的不同，从基础员工到总裁，有七个BAND，加上管理培训生这个新等级，总共有八个等级。
　　这八个BAND，从高到低分别是：
　　Management Program BAND，简称MP-BAND，培训生阶段
　　Professional BAND，简称P-BAND，专业职员
　　Senior Professional BAND，简称SP-BAND，资深专业人士
　　Leading BAND，简称L-BAND，具备一定领导能力
　　Senior Leading BAND，简称SL-BAND，资深的领导者
　　Executive BAND，简称E-BAND，通常是一个大区中的分区公司总裁，比如亚太区中，东南亚或者印度公司的总裁。
　　Senior Executive BAND，简称SE-BAND，亚太区的CEO，就是SE-BAND。
　　Vice President BAND，VP-BAND，不用多解释，权倾公司，一人之下万人之上。
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　　或许，在很多家公司里，都有有形的、或是无形的职位等级，员工之间孰高孰低也都心知肚明，但听着人力资源经理当面讲出来，猫猫的心中无来由地一阵波涛汹涌。&如果有朝一日我能做到SE-BAND，那就无限风光扑面而来了。&猫猫迷迷糊糊地想到。
　　丁晶恰巧在这时说到，在A.B.电气亚太业务区内，所有的SE-BAND都是非华人。
　　猫猫于是退而求其次，不甘愿地心想：&如果能做到E-BAND，那也是很不错的了。&
　　丁晶接着又用很打击人的口气说：&在整个亚太区里，在E-BAND上的华人只有三位。&
　　猫猫终于明白，自己进的是个外企。在这样一个文化背景的企业里，走得越高，见到的越多是老外，如果有幸走到华人的顶峰，那么你身边的或许没有一个喜说中文的了。
　　不过猫猫是乐观的，她很快想，如果努力奋斗，也许过四五年就能做到S-BAND的吧。
　　丁晶的目的似乎是打击人，因为她紧接着就说，所有的MOT管理培训生，不仅在管理培训期间只是MP-BAND，就算是两年后从课程毕业，也只能是P-BAND，没有例外。这使得猫猫羡慕起那些同样挂着培训生头衔，但多一个E字母的EMOT们，他们在进入公司前也只不过比MOT们多三到五年的工作经验，EMOT毕业后就能顺理成章地坐到SL-BAND，似乎不费什么力，馅饼就飞到手里了。
　　猫猫想起以前有朋友问自己，醒来时，希望得到什么。猫猫想，她现在知道答案了，醒来后，得要一个大馅饼，平白无故落在面前，这还不够，还要一个足够大的烤馅饼的锅。
　　新入职的员工，会在刚入职时做满两整天的培训，主要内容是A.B.电气的概况介绍、财务报销系统、公司理念、公司培训制度、职业发展策划、员工福利等制度。在员工福利中，猫猫找到了自己向往了三个月的那块蛋糕--100%的医疗费用报销。这是猫猫的第二个惊喜。
　　而第三个惊喜，则是猫猫看到自己的冤家对头推着个带滚轮的小书架进会议室的时候。裴如健还是穿着那件深蓝色的休闲西装，下身黑色西裤，一派成功人士的模样，猫猫也知道裴如健的确算是成功人士，因为他是整个南区的销售经理，应该也是SL-BAND了吧。
　　&对了，还有他也是。&猫猫突然想到，在电梯里遇到的方振眉，似乎也是SL-BAND。
第28节：出头的椽子未必烂(2)
　　&妈妈呀。&猫猫惨叫了一声，不知道自己究竟是好运还是坏运，在公司里认识的三个人，居然有两个是SL-BAND的。
　　裴如健主讲的内容是，Quality Control，也就是质量控制，用更专业的说法，就是Lean Six Sigma，精益六西格玛。本来，这个精益六西格玛的课程是会由一位MBB（Master Black Belt资深黑带）做演讲的，但这位MBB去了现场解决临时问题，便由裴如健这个BB（Black Belt黑带）兼职代替了。
　　在之前，负责培训课程介绍的人力资源经理说过，A.B.电气非常注意培训，六西格玛的培训也是必修课程之一，在两年内，所有新入职员工不仅必须完成规定课程的六西格玛教育，还必须在BB的帮助下做完一个项目，才能获得GB（Green Belt绿带）证书。
　　整个两天的培训，特别是裴如健做的这部分培训，真实地让猫猫感到，A.B.电气不愧为最倡导培训的公司，公司的培训至少有三方面的特点：
　　第一，提倡互动，在互动的环节中使新员工牢记公司的文化，比如，根据公司所倡导的八项精神--活力、团队合作、有责任感、热情、想象力等，将所有培训员工预先分为八个小组，在互动活动后，这八项核心精神不被记住都难。
　　第二，生动有趣，所有培训课程的最终目的只是一个，让你更好地记住。因此，很多培训的项目都设计得妙趣横生，在笑声中，让你领会精神，记住内容。
　　第三，不空也不虚，每半天、每个小时、甚至每半个小时都有新的内容和话题，不像某些号称精辟的&精神会议&，两个小时了还围绕着一个点打转。
　　当看到作为&精益控制&的例子，一件T恤杉在一秒钟内被熟练工从一个匪夷所思的角度拎起来并且折成方正的豆腐块，猫猫彻底被跨国大企业的有序、专业和效率折服了。自从她申请A.B.电气的职位到现在，猫猫第一次为100%医疗费用之外的内容感动，她觉得自己在这个公司里，一定能学到很多，一定能成长得很快。
　　为了让学员们了解精益控制的重要性，裴如健给大家展示了被推着进来的一个书架，书架上有两层，每一层上各松松垮垮地放了八九本厚薄差不多的书，猫猫目测了一下，要将这个书架的上下两层塞满，起码需要上下各二十本这样的。裴如健把书架展示给大家看后，提出了自己的问题：&你要如何做，才能够有效管理你的书架？&见所有人都没回答，他又补充了句：&所谓的有效管理，指的是，当你书架上的一本书丢失了，你立刻就能察觉。&
　　MOT们顿时便鼓噪起来，七嘴八舌地做开了猜测，有的说，只要数清了书本的数量就行了，这种假设当然遭到了反驳；有的说，把所有的书摞在一起，让一个卡书器；还有的说，把每一本书都编号，记录在案。
第29节：出头的椽子未必烂(3)
　　裴如健很开朗地笑了起来，告诉学员们，他们猜测都不正确，他又说自己会给最后一次机会，如果哪位知道了这个问题的答案，就请走到演讲台上来大声告诉所有人。立刻便有点鸦雀无声，在中国，很多人都知道&枪打出头鸟&这句话的吧，如果是一群人发话议论，声音的效果绝对是1+1+1&&+1〉N，但真希望有人站出来说，却&&
　　猫猫却高高举起手，她似乎胸有成竹。裴如健认出了猫猫，心里有点吃惊，但又很在情理之中，当时的Final面后，他就是因为考虑了猫猫独树一帜的表现，才给了同意的评价的。
　　猫猫大咧咧地走上去，直接问裴如健讨了支黑色记号笔。她把两层书架上的书分别靠边，竖排成整齐的四摞，而后--她抓起黑色记号笔，在其中一摞书的排列的紧凑严密的书脊上，从右上到左下划了根粗实的黑线。剩下的三摞，她也如法炮制。就这样搞定了。
　　别的同事们有点瞠目结舌，因为猫猫这个出人意表的做法，的确就是很好的办法：无论是抽掉了其中的任何一本，从书脊的直线上缺少的部分便能看出来了。裴如健也有点惊奇，本来在他的预计中，没人能回答这个问题的。他把猫猫的名字和样子又牢牢地记住，便宣布关于精益控制的培训结束。
　　&嗯，大家记住，精益控制是能够化腐朽为神奇的工具。&裴如健最后说。这是裴如健第一次把在工作中的形象展现给猫猫看：幽默、果断、能干、聪明、英俊。
　　猫猫愣了许久，怎么都没法把工作中和工作外的裴如健联系在一起。而裴如健对猫猫，却只是稍微多了点好感。
　　&很有点小聪明。&裴如健想。
第30节：握紧大锤砸对桩
　　16 _. 握紧大锤砸对桩
　　为了确保自己和卢槿能够得到去财务部的机会，猫猫特意找到了负责接受所有MOT和EMOT汇报的人力资源部经理丁晶。
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　　丁晶，L-BAND，头衔是MOT-Manager，顾名思义，A.B.电气内所有的MOT都归她管，除此之外，所有的EMOT也都归她管。差不多每一年会有二十多个新入职的MOT，以及五六个新入职的EMOT。MOT两年完成课程，EMOT三年完成课程，也就是说，丁晶在最多的时候要管六七十个人。MOT这个职位的设置比较特殊，在两年的轮岗期里，虽然你会被分配到三个部门里工作，你平时的工作都汇报给部门里负责你的经理，但你真正要汇报的对象，却始终是丁晶。
　　猫猫和卢槿趁着中午午休时一起找到丁晶聊，把自己的意向对丁晶说了，向她表达了很强烈的进入财务部工作的意愿。丁晶似乎是很欣赏地连连点头，并且告诉猫猫和卢槿，自己会尽量安排的。
　　从丁晶的办公室下来时，猫猫很轻松地对卢槿说：&没问题的。&
　　没想到天有不测风云，下午分配部门的时候，猫猫和卢槿居然都没能进财务部，财务部的三个名额被另一伙的三个人夺走了。猫猫郁闷不已，她觉得自己明明已经走对了门路，丁晶是她的老板，接受她的汇报，又负责名额的分配，既然已经与丁晶交流过想法了，为什么却又被别人争了先。
　　&怎么样，我让你们去找财务部经理张立端，果然没错吧。&顺利进入财务部的三人中的一个有点沾沾自喜地对两位伙伴说。
　　猫猫这才意识到，自己犯了使力位置不对的错误。
　　虽说，人力资源部是公司里的一个强势部门，人力资源经理也是公司里的一类不可冒犯的所在，但作为A.B.电气这样的偏实物运营型的企业，各职能部门也是颇为重要的。如果职能部门的老板对HR说一句话想多要一个人，在Headcount充足的时候，HR多半是会考虑的。
　　猫猫只能安慰自己，同时安慰卢槿：能用一个错误换一个教训，也并不是很亏吧。
　　虽然，猫猫没法如愿进入财务部完成Pre-assignment，只能根据丁晶的分配去了市场部，但幸运的是，市场部的Assignment leader正在出差，要一个半星期后才能回办公室。猫猫这次学乖了，找到财务部主管张立端，申请在财务部短暂实习两个星期，想要通过这段经历，补偿一下内心的失落。
第31节：困死最可怜(1)
　　17 _. 困死最可怜
　　猫猫原来以为，因为自己是新人，而财务又是一项很需要准确性和专业能力的技术工作，她觉得自己在财务部，基本只是旁观者。但事实上，因为A.B.电气提倡员工自由，因此也提倡相信员工，对于猫猫、卢槿}