新进德昌的，辞职了，发了银行卡，但是还没有激活，我的工资咋办_德昌吧_百度贴吧
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新进德昌的，辞职了，发了银行卡，但是还没有激活，我的工资咋办收藏
新进德昌的，辞职了，发了银行卡，但是还没有激活，我的工资咋办啊？
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咋办啊咋办，大仙们，给点建议呗。
德昌吧真木有爱阿，放弃。
我没有搞懂
辞职咯还发银行卡给你干啥子？
你的说清楚点啊不是怎么给你说啊
应该是给你钱 不是就木有工资了
你去好久啊就辞职
卡都没激活
先存五元钱去激活它，然后就可以取款了。
没激活 他可能打卡上不啊
自己激活浪费钱
你想要的话。
就去激活卡了吗。
登录百度帐号推荐应用　　当时因为机制整改，把我从机关办公室调入了营业厅当柜员，因为要求尽快上手，我感觉不好，一周过去了，还是不熟悉，记不住，担心会出差错，就像中邪了一样，突然一天下午就辞职了，以前是非合同工，这次领导准备用柜员的方式让我们转正，工资也高了很多倍，估计一时半会儿没学会，心理慌了，就辞职了，找了很多份工作，和以前的银行工作没有可比性，后悔得饭也吃不下，难道没有挽回的余地了啊？以前在银行献苦力都十几年了。　　最开始是这家银行呼叫中心的坐席，工资不高，但环境不错，也有夜班，当时因为年轻气盛，总觉得外面有更好的，也辞职过，后来意识到错误，赔礼道歉，还是接纳了，总共犯了两次错误，那时候才二十出头，随后过了约八年，银行工作改制，让我们当柜员，我一时适应不了，又辞职了，现在又后悔了，又向领导认错，但是为时已晚，她祝福我找到更好的工作。　　天下这么大，又不是只有银行这份工作，但是对于已经工作了十几年的我，好像只有找银行方面的工作，好像也只有做银行方面的夜晚，积累了十几年的银行各方面的经验，走了，又从头开始，太可惜了，比当柜员更难，我这种纠结的性格最糟糕了，但这次真的是遇到瓶颈，以后肯定会更加珍惜的，怎么给次机会就这么难，，，　　我现在另外一个死人工作打工，感觉太没头绪了，真的想回去，真的不可能了吗
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　　@米油盐
15:20:00　　当时因为机制整改，把我从机关办公室调入了营业厅当柜员，因为要求尽快上手，我感觉不好，一周过去了，还是不熟悉，记不住，担心会出差错，就像中邪了一样，突然一天下午就辞职了，以前是非合同工，这次领导准备用柜员的方式让我们转正，工资也高了很多倍，估计一时半会儿没学会，心理慌了，就辞职了，找了很多份工作，和以前的银行工作没有可比性，后悔得饭也吃不下，难道没有挽回的余地了啊？以前在银行献苦力都十几年了。 　　—————————————————　　自由很多了吧　　
　　十几年的工作经验就这样放弃了，好傻哦，有没有什么办法可以挽回啊？
　　你那不能算银行经验吧，另外你属于劳务工，跟银行不沾边的，就像信用卡推销人员一样，工作十几年，年纪也不小了，如果不转正也差不多也要被优化掉了吧。
　　哎，往前看吧　　
　　@隐君子2015 4楼
16:01　　你那不能算银行经验吧，另外你属于劳务工，跟银行不沾边的，就像信用卡推销人员一样，工作十几年，年纪也不小了，如果不转正也差不多也要被优化掉了吧。　　------------------------------　　我请问在银行信贷部当项目经理有前途吗？
　　和我当初一样，，，为了外面出来了，，但我不后悔哈哈　　
　　我们银行有同事辞职，领导说了一句话，离开银行他就什么都不是。另一个领导说，我们中国什么都不多，人最多，他要走就走，想进来的人多着呢。我只能说呵呵。
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那些被不良贷款拴住的行长们：辞职办不了离职手续
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　　那些被“不良”拴住的行长们
　　记者 杨佼
　　居高不下的不良贷款，不断下滑的利润增速，似乎正在使高居薪酬水平金字塔尖的银行业，一点点失去往日的光辉。
　　“我们行不少支行行长想辞职，现在都脱不了身。”某上市银行中层对《第一财经日报》记者说，他任职的银行已将业务人员的薪酬，直接与不良贷款挂钩，一些支行行长因任内发生较多不良贷款，不仅工资和奖金下降，甚至连离职都不被允许。
　　《第一财经日报》记者同时获悉，为了防止不良贷款蔓延，个别银行还规定，风控部门要为不良贷款承担部分责任。在此情况下，甚至出现了风控人员尽量少批或不批业务的情况，进一步导致业务人员收入水平下降。
　　采访中，多位业内人士表示，如今的银行业可谓内忧外患，不良贷款增加，利润增速下滑，贷款投放更加谨慎，薪酬水平确实下降，离职人员也在明显增加。
　　辞职办不了离职手续？
　　“我们行最近几个支行行长辞职，都办不了离职手续。”上述某上市银行人士告诉本报记者，由于薪酬水平下降，业务开展难度加大，他已准备从这家银行辞职。
　　上述情况并非个案。进入2015年以来，银行降薪消息不时传出。近日就有消息称，总行员工2014年年终奖和2015年工资，都下降了20%左右，但这一说法随后遭到浦发银行否认。
　　“因为考核指标变化，不少银行员工薪酬都有一定程度下降，”某股份制银行中层人士亦称，受利润增速放缓等因素影响，从去年下半年开始，有些银行薪酬水平就已开始下调。
　　不过，上述上市银行人士称，该行辞职的支行行长“无法脱身”是因为不良贷款。尽管净利润增速远超行业平均水平，但在资产质量方面却压力很大。
　　根据银监会统计，截至2014年底，全国商业银行不良贷款余额8426亿元，较年初增加2506亿元；不良率达到1.25%，较年初上升0.25个百分点，呈加速增长之势。
　　而上述上市银行人士所任职的银行同样未能幸免。据其透露，在对近百亿元不良贷款进行清收和重组后，该行2014年不良贷款仍然快速增加，不良贷款余额较上年增加了近40%，且逾期贷款规模亦达数百亿元之多。
　　在此情况下，该人士所在银行规定，对于不良贷款较多的支行，或者自身与不良贷款有关的支行行长，辞职后不能马上离职，而是要处于待岗状态，按要求将不良贷款处置完毕后，才能办理离职手续。
　　为了约束支行长和员工，这家银行并未全额发放薪酬和奖励，而是将部分收入预扣，离职时只有按要求处置好不良贷款，才能拿到剩余部分薪酬。“支行行长固定工资并不高，主要还是靠业务费奖金，这里面很多是和贷款挂钩的，如果处理不好，就算能离职，这笔钱也拿不到手。”
　　更重要的是，如果不良贷款没有处置完毕，根本无法办理离职手续。上述股份制银行人士说，银行管理人员需要任职资格审核，拿不到离职证明，就无法继续在行业任职。“金融行业里口碑非常重要，任职前新单位都会进行任职调查，如果没有离职证明，或任职期间存在瑕疵，新单位肯定不会收。”他说。
　　业务标准趋严
　　在提高不良贷款考核标准，以及加强不良贷款清收力度的同时，各家银行还加强了内控措施，提高业务审批标准。
　　为了控制新增不良贷款，已有个别银行规定，风控部门也要为不良贷款承担责任。上述股份制银行人士称，他所在的银行，已经提高了业务审核标准，即便是正常的业务，风控部门审批时也“卡”得很紧。为了避免承担责任，甚至已出现尽量少批或不批的情况。
　　“现在符合总行要求的项目太难找了，业务人员也卡得很难受。”上述股份行人士说，最近他处于半休假状态。
　　而这并非个别现象。上述华南某股份行人士说，今年以来，信用和企业经营环境都在继续恶化，在资产质量压力已经很大的情况下，银行对借款方愈加苛刻，导致少量企业消耗了多数金融资源。
　　《第一财经日报》记者获悉，随着外部环境变化，今年以来，不少银行普遍调整了业务策略，将加强内控措施、加快信贷资产流转，以降低不良贷款压力，新增贷款规模则有所收缩。虽然政府陆续出台支持政策，但银行仍在持续退出水泥、房地产、贸易等行业，贷款规模也已普遍压缩。
　　部分银行人员离职
　　“各家银行的具体情况不一样，但出现这种状况，关键还是银行业利润增速下降和不良贷款增加。”上述股份制银行人士说。
　　根据银监会统计数据，2008年~2013年，全国商业银行净利润增速分别为30.6%、14.57%、34.5%、36.3%、19%和14.5%。2014年，全行业净利润1.55万亿元，同比仅增长9.65%。
　　已披露2014年年报的11家上市银行，不良率已全部超过1%。其中，增长最多的，不良率为1.3%，比2014年初上升0.33个百分点，农行、、浦发银行则比2014年初上升了0.32个百分点，高于行业平均水平。
　　“业务方向调整之后，很多人手里积累的资源，可能就没什么用了，加上业务量减少，未必能拿得到以前的收入。”上述股份制银行人士说。
　　上述某上市银行人士亦称，项目屡屡被否，虽然看起来管理层受到的影响最大，但实际上对一线业务人员的冲击更明显。一方面，一线人员收入相对较低，除了固定工资外，收入主要是项目奖励。而现在项目审批严苛，收入显著下降。
　　在此情况下，不少银行的工作人员选择离职。“我干完5月就辞职了，本来有一家银行找我去当总行部门总裁，我准备先观察一段时间再说，下一步还是希望尽量往资本领域靠。”上述上市银行人士说，其所在银行已有多名支行行长计划辞职或已经辞职。
　　据业内人士介绍，从目前的情况来看，已离职的银行工作人员，去向大多集中在两大领域：一是P2P、众筹、第三方交易平台等互联网金融行业，二是私募基金、资管公司、券商等资本领域。
　　上述股份制银行人士说，很多人离职后自己创业，现在股市红火，自己做私募或者资管的非常多，但受制于资源、资历等因素，进入资本领域的人在离职前大多在银行担任管理层，一线人员则大多进入互联网金融领域。而一些有基层管理经验的，则进入融资租赁、小贷公司等。
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