单位碰到羊癫疯员工员工去世单位怎么处理理

员工休息期间羊癫疯发作导致摔伤,是否构成工伤?-免费法律咨询-中顾法律网
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员工休息期间羊癫疯发作导致摔伤,是否构成工伤?
用户:sxtj*** &
| 北京- | 发布: 15:09:56
你好,我单位一位员工中午休息时间在车床上睡觉时发生羊癫疯(抽搐,口吐白沫),从车床上摔下来,导致右眼损伤,经治疗没什么大碍,请问这种情况属于工伤吗?因考虑到这位员工的情况已经不适合在我公司(机械行业)继续工作,想同其解除劳动关系,可以吗?
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托熟人找到我这里上班工作更努力也很踏实,写个责任书发病出了事故与工厂无关。这个责任书怎么写 应该考虑哪些因素?麻烦详细一点。但他患有羊癫疯,怕工作的时候突发病请专业律师解答下
我的工厂有个工人
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这种推卸责任的责任书写的话是对工人基本权利的侵犯,工厂完全可以因工人不适合工作而辞退;其次,我想即使专业律师也不会帮着写这样推卸责任的文书?如果发病是由于工作造成的,写什麽责任书都是无济于事的。招聘工人是就应当对工人的身体状况有详细的了解。最后,工作时发病的概率高吗首先
他的病是他天生的
不是推卸责任
病是天生的并不能成为工厂不承担责任的条件,如果发病和工作有因果关系,工厂是要承担责任的,责任书是不管用的。不是推卸责任就不该以责任书的形式将自己的责任推掉,所以责任书就没有意义了
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责任书不能免除工厂的责任,如果遇上工伤,工厂还是要承担责任
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羊癫疯受劳动法保护吗?
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彻底治愈的可能性很小,因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过,也不能从事由用人单位另行安排的工作,在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同,绝对不会因为患病而被单位开除,因为员工犯错时才适用开除这一说法,那么单位有权辞退员工。鉴于癫痫病的特点,单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作如果在规定的医疗期内能治愈病情的,属于无过失性辞退,是要付给员工经济补偿金的
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