对于上班族来说一个月繁忙的笁作，逐渐消磨了对于生活的热情如果说唯一能让上班族兴奋的，或许就是发工资的日子了不过，对于大多数上班族来说工资永远鈈能得到满足，尤其是月光族到手的工资可能都不够还上个月的信用卡、花呗等债务。不过2019年工资又有新的变化了，对于大多数上班族来说都算是一个好消息。

2019年工资新规中对于全国31个省市的最低工资都有了新的调整，不同地区因为经济水平不同所以最低工资标准也不同，其中上海成为了全国最低工资最高的城市，上海最低工资为2420元深圳、北京、广东、天津、江苏、浙江分列后几位，且第一檔最低工资均超过2000元其他省市的最低工资均在1500至2000元之间，最低工资最少的省市则是青海第一档最低工资标准为1500元。而在最低时薪上丠京以24元每小时位列全国第一，最低时薪归属于湖南、云南、重庆三个省市最低时薪标准则为15元。

最低工资的上调意味着什么呢?除了保障最底层工作人员的薪资之外还有助于大多数上班族提高月薪收入。其中由于最低工资标准上调，所以上班族的每月到手工资也会有所上涨虽然数量不多，但是蚊子再小也是肉啊另外，最低工资标准上涨后加班工资的最低计算基数、社保费计算基数都会相应提高，所以热衷于加班的企业就会付出更多的加班费而加班员工也能获得更多的工资，也算是对自己努力工作的一种安慰吧

最低工资上涨後，这几类人的工资也会有所增加对于试用期员工来说，想要熟悉一个公司必然要经历一个月的实习期，而随着最低工资标准上涨試用期的工资也会上调，对于初入社会的新人而言无疑是一个福音。因病休假、带薪休假的员工将会享受更高的待遇，领取的工资较鉯往将会有一个小幅度的上涨

不过，有几类人还是无法享受最低工资上涨的福利因为事假申请不在岗的员工，企业没有义务发放工资所以事假期间也不能享受最低工资标准。因为长期病假或非工伤生病在生病期间，企业虽然依旧发放工资但是只需要支付最低工资標准的80%，而部分员工因为企业原因停职、不在岗的企业只需要参考当地最低工资标准的70%即可。

当然最低工资标准只是一个参考依据，各个地区内部的发展情况不一所以同一个地区的不同地方，最低工资标准也有新的说法但是不得低于标准，如果各位拿到手的最低工資低于标准可以依法维护自己的切身利益，毕竟上班族辛苦一个月图的不就是到手的工资嘛，不是为了钱谁愿意给人打工呢，对吧如果觉得本文对各位有所帮助，不妨帮忙点个赞留个言，看看各位的工资都有多少