绩效工资可以不发吗
绩效工资可以不发吗
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员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，..... 　　
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在绩效考核中是否采用&强制分布&一直是企业争..... 　　
名人名企故事
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
&&& 一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。
&&& 点评：
&&& 黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
&&& 年终奖年后发
&&& 年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。有媒体更刊发《“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德》的评论，指出这种做法既不符合《劳动法》，也踏入了道德失范的泥沼。
&&& 那么这些公司的做法是否合理？员工该如何维护自己的正当权益呢？记者请教了有关法律专家。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
&&& 企业为何拖发年终奖？ 防骨干跳槽！
&&& 一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
&&& 与全国一样，广东企业在年终奖的发放时间上也是多种多样，有的年前发，有的年后发，有的一半年前发，一半年后发。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
&&& 中山大学法学院黄巧燕老师认为，虽然年终奖的发放没有法律规定，但如果用人单位通过规章制度、合同、通知等文件，就年终奖的发放作出了承诺，用人单位就不能随意违背承诺。虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。
&&& 特别提醒：如果员工觉得年终奖的合法权益受到侵犯，可以先到仲裁委员会仲裁，假如不服，可以再到法院提起诉讼。这之间的时间大概是3个月。
&&& 于情：留得住人留不住心
&&& 对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。
&&& 企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
&&& 有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
&&& 有评论认为，迟发年终奖是牛栏关猫而已，防得了一时防不了长久。对于真要跳槽的人，仅仅靠那点年终奖相要挟，未免太一厢情愿，太自以为是了。机会、发展空间、事业理想等远比年终奖要重要，岂能是年终奖这根“捆绳”能够束缚得住的？
&&& “迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。”梁伟权认为，既然“防不住”，还不如先给人家，高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让员工对自己的薪酬福利感到满意；或者创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢？
&&& 于法：如有违约无异欠薪
&&& 有评论指出，根据国家统计局日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。
&&& 其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此推知，年终奖其实是“工资”的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
&&& 没实现合同约定属违约
&&& 而广东外语外贸大学法学院朱晔教授认为，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。
&&& 拖发年底绩效工资违法
&&& 中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，对于工资，工资条例里有规范；但对于年终奖，法律并没有规定，如果企业也没有规定，则很难说迟发年终奖就是违法，但如果拖发到年底发放的绩效工资就是违法的。
&&& 建议：限定年终奖最迟发放时间
&&& 年终奖最迟发放期限目前没有法律规定。黄巧燕认为，年终奖的发放依赖各种经营数据或员工业绩的数据是否统计清楚，这些数据如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内即应支付。她个人认为，超过6月份才发放上年度年终奖，肯定可以说太迟了。
&&& 对此，也有人建议劳动部门依法制定年终奖最迟发放期限，比如当年的12月底、次年的1月底或春节前，超过法定时间未发放年终奖的，给予处罚，不能让企业年终奖想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。
&&& 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
&&& ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元，绩效工资2500元），并且规定绩效工资年底发，那么，这时候在年底发的钱，就不是年终奖，而是绩效工资，属于工资一部分，迟发就是违法的。
&&& ●高管普遍实行年薪制，一般年薪中会拿出一部分作为绩效工资，跟企业的经营业绩挂钩，如果年底完成了责任目标，那这部分绩效工资也不能算年终奖，迟发也是违法的。查看: 38398|回复: 127
事业单位不发绩效奖，就没人向上反映？为什么有部分县又给发呢？？？
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本帖最后由 桂林崽1 于
09:45 编辑
事业单位不发绩效奖，就没人向上反映？为什么有部分县又给发呢？？？
补充内容 ( 10:01):
柳城县非参公事业单位关于发放绩效奖的诉求
尊敬县委、县政府领导：
& & 我们是柳城县直非参公事业单位人员，我们和公务员一样都是在县委、政府领导下工作，为全县经济和社会发展作出了极大贡献。现在多数机关事业单位里面，许多股（室）的工作人员基本上都是事业编制人员，他们甚至担任了本该由公务员担任股长的职位；为完成年度各项工作指标（包括各类绩效考评指标）加班加点，付出辛勤劳动，作出极大贡献。特别是“9.30”爆炸案发生后，事业编制人员与公务员一样24小时值班，不计报酬，不辞辛劳，日夜奋战在一线，舍小家顾大局，为社会稳定作出极大奉献。
我们和公务员同样在一个办公室工作，辛苦了一年，但得到的待遇却不一样，别说十三个月工资，连年终绩效考评奖都得不到。多少年来我们事业编制工作人员始终在第一线工作，任劳任怨完成县委、政府下达的工作任务，是县委、政府方针政策最忠实的贯彻者和执行者，事业编制工作人员付出的劳动和汗水甚至比公务员、参公人员更多更辛苦，全县改革发展的成果有我们事业编制人员巨大的功劳在里面，难道只有公务员、参公人员才能享受全县改革发展的成果？事业编制人员为什么就不可以享受改革发展的成果呢？
& && &根据《柳城县机关绩效考评办法（试行）》（柳城办发〔2009〕71号）和《2015年度柳城县绩效考评工作实施案（柳城办发〔2015〕32号）中并没有规定只有公务员、参公人员才能享受绩效考评奖励。考评的对象只有单位集体，一个单位集体必然包括行政和事业单位，何况没有哪个单位只针对公务员、参公人员出台具体到个人绩效考评方案。
& && &根据《柳城县机关绩效考评办法（试行）》（柳城办发〔2009〕71号）和《2015年度柳城县绩效考评工作实施案（柳城办发〔2015〕32号）中并没有规定绩效考评奖发放的数额，公务员、参公人员每年自行增加发放标准，2014年人均12000元，是事业单位奖励性绩效工资2倍以上且逐年增加，而事业单位奖励性绩效工资却一直没有变动。请人社部门测算我县公务员、参公人员与事业单位工作人员的工资差距有多大，拿出解决办法。（可以参照柳州市四城区、融水县、桂林资源县的办法）。
& & 根据《事业单位人事管理条例》第三十三条“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”以及《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见（ 试行）》（桂政办发〔2011 〕225 号）“（二）县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地事业单位绩效工资总体水平。根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，设定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线。结合当地经济发展水平、财力状况和物价水平等情况，绩效工资水平控制线可适时进行调整”。请县委、县政府予以重视。
我们认为县里对事业编制工作人员采取双重标准的做法是对全县事业编制工作人员的严重歧视和不公平，违背了中央倡导的公平、公正、合理的原则，我们对县里做出这种不公平歧视性的政策感到非常震惊和愤慨。大家将心比心，如果是公务员、参公人员受到这样对待，难道他们也不气愤吗？县里这种做法也严重地刺痛了全县每个事业编制工作人员的心，也严重打击了全县每个事业编制工作人员的工作积极性。据了解目前全县事业编制人员悲观、厌世、对前途无望、工作积极性提高不起来和工作不太安心情况相当普遍。为建设柳城、发展柳城每个事业编制工作人员都做出了自己的贡献，他们的辛勤劳动理应得到政府认可，工资待遇严重偏低的问题也应该受到政府的重视才是。如果得不到解决一则不利于全县事业编制工作人员队伍的和谐稳定，二则也不利于全县工作的开展。
& & 何况我们事业编制技术人员因为聘任职称名额限制，有职称的仅是很少人员才能享受到中、高级相应职称的工资待遇；大部分事业编制技术人员的工资只能在初级最低档次；事业编制管理岗位工作人员许多都在机关事业单位中担任秘书、办公室主任或是局二层机构股级职务等等，他们和公务员、参公人员干的是同一样的岗位或是在同一个办公室上班，因受领导职务少的限制，晋升机会非常少，到退休仍然是办事员或管理科员；特别是机构改革从行政编制分流到事业编制的老干部，由于单位行政编制有限被定为事业编制，他们以前在行政时因为没有职称，到事业编制后工资只能套在事业最低档。全县百分之九十以上事业编制工作的老干部勤勤恳恳工作一辈子，到退休时的工资还是最低档次。绩效工资以来，我们事业编制工作人员的工资并没有比公务员、参公人员的工资高，我们的工资不是增加了反而是降低了，且与公务员、参公人员的差距越拉越大。例如同样参加工作25年工龄的事业编制一般工作人员（没有职称）与一般公务员、参公人员比较，每月待遇平均要少1100元左右（每月工资少800元左右，还有公务员、参公人员年终可以享受13个月工资及县财政奖励的绩效奖金）。事业人员一年到头唯一领到的就是自己本人微薄的那点工资，其它一无所有。事业人员扣除的百分之三十是事业人员本人工资，事业和公务员工资有较大差距。
希望县领导换位思考一下，转变思路思想，我县各项改革也进入了关键期和深水区，公平正义与和谐稳定是国家改革发展和长治久安的根本保障，作为社会中坚力量和国家改革发展的引领者（公务员），应当首先公平正义。
& && && && & 柳城县县直非参公事业单位全体人员
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你是哪个县的啦？
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本帖最后由 波波猴 于
09:29 编辑
发一句话都狗屁不通语病百出的，不拿绩效是对的，这种人本来编制都不应该有的，还想拿绩效？！本来这种说句话都狗屁不通的人拿了编制，我等小P民心里都不服了，要是还能拿绩效，我们这种小P民才是怨气更大！
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本帖最后由 风化的雪 于
11:36 编辑
中央第五巡视组/纪检监查组进广西，组长，施建明，手机号，，，副组长，曾志勇，手机号，，，副组长，白海军，手机号，，主任，张雁冰，手机号，，
有本事，向上反映去呀，不敢就别再吵了
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不知道你指的绩效奖是什么
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介绍我去啊。不要绩效也行！
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有钱才有米，没钱发个p，事业单位上万人，你喊领导克哪多
亿？
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绩效奖金应该发，事业单位也是有的，你是哪个县啊？
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这个奖那个奖，P民死马都没有。
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哈哈
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县里没盈利 哪来的绩效奖？楼主在过企业吗Z？
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当然
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今年不发了 事业单位和公务员的待遇差好多 其实在乡下 很多事情是事业单位的做的
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什么是事业单位，什么是财政全额拨款，差额拨款，自收自支，我等P民不懂
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迟早会出乱子，因为做事一样做，事业没有绩效奖金和车补，老百姓更加门难进脸难看了。
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迟早会出乱子，因为做事一&#26 ...
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个个都没得，心理就平衡了，以后每个月攒出点钱存倒，免得要借钱过年，财政吃紧，能按时发放工资就不错了，你们年轻人没吃过苦，不晓得以前事业单位有很多是欠发工资的，知足吧!不下岗分流就不错了，编制缩减，人员不足，大家发发牢骚可以，本质工作还得做好，别让普通百姓指着鼻子骂。
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绩效奖是达到绩效才能有的，没达到的发个屁呀，这个有没有要看是否完成当年的绩效的，不过桂林的事业单位说实话没怎么得人心虽然讲不上贪污什么的违反相关组织纪律但是就是给人的印象庸懒散
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绩效是什么意思？绩效工资又是什么意思？
书上说绩效工资类似于奖励，但是又说绩效工资包含基本工资，这不矛盾吗？既然是奖励，怎么能说包含基本工资呢
我有更好的答案
1、绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。2、绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
军队法律顾问
j绩效是你的工作业绩。比如完成的工作量。可计件（量）的或者可评价的。根据业绩计算的工资就是绩效工资。
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事业单位的绩效工资是这样计发的，首先每个职务对应着一个绩效工资的总额，那么每个月发绩效工资总额的70%，另外的30%在年底统一根据每个职工的绩效进行考核发放，工作认真负责的职工发放这30%全额，单位可以根据考核结果来决定给某一个职工发放这30%中的部分还是全部。
基本工资加绩效工资是你的工资总额，绩效工资是根据绩效考核的评分来发的，假如你绩效考核不是满分会从绩效工资扣除一部分，基本工资不会扣的。
狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。 为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。 豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？ 狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……
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我的工资由基本工资+绩效工资组成，这个月只发基本工资没有绩效工资算不算少记少发工资了
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这就得看公司规章制度中的绩效考核标准了,我们上班7年只要每个月上全勤绩效工资和基本工资都一分不少，工厂这样做是想让我们自动辞职。我们该怎么办,公司给你们交社保没有？如果没交，给公司发一份不交社保被迫辞职的书面说明，这样以来就可以获得经济补偿了,与公司协商,你好，是什么原因呢
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