国庆后入职工资怎么算 国庆节后离职工资怎么算_腾牛健康网
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国庆后入职工资怎么算 国庆节后离职工资怎么算
导读：在日常生活中，很多人是国庆节入职和辞职的。这期间有很长的假期，那么国庆后入职工资怎么算？下面和小编一起看看国庆节入职工资算法，希望对大家有用！
我们都知道，辞职不仅确定下一份工作，而且要看好时间。那么国庆节后离职工资怎么算？接下来和小编一起看看国庆节辞职后工资计算方法！
国庆后入职工资怎么算
如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。
那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。
你的工资就是日工资*17（这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，计算日工资，那就谁都不会说什么了。
只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。
如果日工资按照实际计薪日计算（工资总额/23）则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。
国庆节后离职工资怎么算
第一种是以你当月出勤天数来计算的。
第二种是以你当月缺勤天数来计算的。
劳动者在国庆当月离职的，用人单位是应当结算其工资的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
什么时候辞职最佳时间
建议至少有下一份工作。
1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了（如果有的话），另一方面过完年春季是招聘旺季；
2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季；
3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象；
4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。
小贴士：每个公司制度不一样，建议大家一定要准守公司制度，努力工作！
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工资表里出勤天数怎么算?
如.75天，正常出勤天数为21，有新进员工？ 例如，我实际出勤天数是21.25天吗，我请了半天假，那么，那他的实际出勤天数应该是多少？我们公司是双休。，假如是6号入职
我有更好的答案
出勤天数就是你实际上了多少天班。你说的正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
采纳率：32%
亲 出勤天数就是你上班的天数啊 自己算一下……
果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了
那么，如果每月工资为5000元，按全勤算，这个人每月应该发多少钱呢？
拜托，小学四则运算啊。
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回答问题，赢新手礼包葛春喜律师：双方对工资数额不确定 应如何计算工资？-法邦网时评
石某来到小娟所工作的公司，残忍地将小娟杀害。
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蔡绍辉律师特邀为三年级的四个班级共160名小朋友就法律知识方面进行专项课外知识教育。
&&&&&&&&&双方对工资数额不确..
双方对工资数额不确定 应如何计算工资？
日&&来源：-&&作者：葛春喜律师&&&&
根据《法》的规定，用人单位在雇佣劳动者时要，规定工资在内的其他事项，然而，在现实中，会由于种种原因没有签订劳动合同，这时就会对工资产生争议。双方对工资数额不确定，应如何计算工资，请看下文案例。案情简介：自动离职&索要未支付工资被告入职原告时，双方约定工资是5000元每月，实际工资按工作天数（5000除以每个月的天数得出一天的工资）计算。被告主张8月至11月的工资，裁决书支持被告30000元的申请主张明显与事实不符。根据10月和11月的工资单，被告在10月份只上了18天班，工资2763元，工资单上有其他员工的签名。而11月份的工资单上已没有谭某的名字，这也说明她已在10月19日自动离职后，就没有在原告处上班。10月份的工资是被告没有来领取。根据其他申请人的仲裁请求和举报劳动违法表、承诺书等可以看出原告并不存在欠员工2015年10月份以前的工资，原告只欠被告10月份的工资2730元。为此，原告提起诉讼，请求判决原告支付被告的工资数额为2763元。法院判决：一、原告公司支付工资30000元给被告谭某。二、驳回原告公司的诉讼请求。经审理查明：谭某于日入职酒吧，任职营销总监。庭审中，谭某称其工资为基本工资5000元加提成，提成每月不固定，一般是4000元左右；或5日其因提成与公司发生纠纷后自行离职，公司拖欠其2015年8月至11月份共4个月工资，因提成不固定，仲裁时只请求公司支付30000元。玖玖酒吧称谭某在或19日自行离职，其工资是按5000元/月除以30天后按实际工作天数计算，没有提成。本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：玖玖酒吧未支付谭某工资数额为多少。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”、《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，玖玖酒吧就其主张未支付谭某工资为2763元提交了2015年10月工资预算发放表，但该表既没有谭某签名，又不被谭某认可。因此，在玖玖酒吧没有提交工资发放凭证、考勤记录等相关证据佐证谭某已于2015年10月中旬离职、且其已支付谭某2015年8月至11月份工资的情形下，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信谭某的主张，认定玖玖酒吧未支付谭某2015年8月至11月的工资为30000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，判决如下：一、原告公司支付工资30000元给被告谭某。二、驳回原告公司的诉讼请求。律师说法：双方对工资数额不确定 应如何计算工资？根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，&&&月工资＝月工资收入÷月基薪天数&小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。&月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天&&&葛春喜律师认为，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。&&&&必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。&其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内。&总结如下：&&&1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资&&&2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数&&&值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。&&&3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。&以上是关于“双方对工资数额不确定 应如何计算工资？”的案例介绍，如您有相关劳动争议，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。
（葛春喜律师供法邦网-法邦时评专稿，转载请注明作者和出处。）
法邦网-用法律解读新闻：律师介绍
执业机构：重庆盈兴律师事务所&&&&&&&&联系方式：
葛春喜，国内知名劳动合同案件律师，重庆盈兴律师事务所合伙人。葛律师及其专家顾问团队专注于民生领域的劳动纠纷案件。
擅长领域：劳动纠纷
[责任编辑：马琳]
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葛春喜，国内知名劳动合同案件律师，重庆盈兴律师事务所合伙人。葛律师及其专家顾问团...
重庆盈兴律师事务所
擅长领域劳动纠纷
时评律师：蔡绍辉擅长领域：
时评律师：李先奇擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷
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2017年10月份工作日天数有多少天，工资怎么算
核心提示：红包工资加班天数基数国庆节淘宝小时工作日双十出勤有多少休息日放假口令领取发放中秋的是现金随机安排好友法定节假日更多又是抢
红包工资加班天数基数国庆节淘宝小时工作日双十出勤有多少休息日放假口令领取发放中秋的是现金随机安排好友法定节假日更多又是抢红包分享那天出现在几天更大手机下了这段二维码几种可达叠加延时祝你互换每个月给朋友稀有节假日可别能与重叠点亮2017年国庆节就要到了，而且今年的国庆节和中秋是重叠在一起放假的，那么2017年10月有几天的假期，2017年10月份工作日天数有多少天，工资又是怎么算的？2017年10月份工作日天数有多少天17天十月份总共31天，节假日14天，工作日17天。最难得的是1号至8号，中秋、国庆8天连假，大家可以出远门旅游一下了！放假期间加班工资怎么算？　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%　　　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。淘宝天猫双十一今年将发放2.5亿红包，10月20日开始发放2.5亿现金被分为“普通红包、稀有红包、传说红包”出现在游戏中，好友之间相互点亮即可得到红包，集满3个红包还能与好友进行“互抽”、双方互换红包，获得更大惊喜，单个红包金额最高可达1111元。双十一红包来啦！！准备好了吗！！！！一年一度的“双十一”又来了，马云今年挺大方宣布要发2.5亿红包，去年你领了多少红包呢？今年可别错过哦。淘宝天猫红包官方接口网址：/淘宝提供的几种抢红包方式：1.电脑：5元 10元 50元 随机抽选《《 祝你好运！！！最大1111元2.手机用户：5元 10元 50元 随机抽选《《最大1111元3.手机淘口令：￥5ARR05ogzGp￥(长按复制这段淘口令，打开手机淘宝 领取) (收藏并分享给朋友领取更多)4.扫二维码↑↑也可以扫二维码抢红包↑↑红包每天都有， 每天可领3次，收到红包双十一那天可以叠加使用的。可以充当现金买东西！！！！
关于2017年9月份的出勤天数以及工资计算就分享到这里，更多月份的上班天数可以关注本站。相关专题：2017年每个月的出勤天数 |2017国庆节怎么调休安排 |2017国庆节放假安排时间表 |●法定节假日是带薪放假的，工资正常发放的，如果安排了加班则另算加班费 2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班1月天数 2月天数 3月天数 4月天数 5月天数 6月天数 7月天数 8月天数 9月天数 10月天数 11月天数 12月天数 19 20 23 19 20 22 22 23 22 17 22 211月有31天，双休日4周8天，国定假4天，休12天，工作19天为全勤。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 2、 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、 工作日加班离职员工薪资计算是不能扣除法定节假日的，法定节假日期间，劳动者没有上班，用人单位应当按照正常的上班支付其工资，如果劳动者有上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式： 月工工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部有调整。 新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文应上班的天数就是当月平时所有天数和国家规定的法定节日天数和，这个我们有设置进ZK-HRMS考勤工资系统的，不用手动去处理。【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号规定： 制度工作时间的计算（根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整） 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节
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那么本月工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了4.75天缺勤，少扣1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75计算也可以，相当于少计算员工出勤日1.25天。
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如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/22)则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。
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第一种是以你当月出勤天数来计算的。
第二种是以你当月缺勤天数来计算的。
劳动者在国庆当月离职的，用人单位是应当结算其工资的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。
未入职/离职缺勤=工资标准-工资标准/21.75*（实际出勤+全勤假天数）。
国庆加班了，工资怎么算？
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
以今年中秋国庆为例
以一个月薪6000元的职工为例，如果他加满8天班，那他至少应该拿到他的加班工资5517.24元：
10月1-4日三倍工资：
（x300%）x4≈3310.34
10月5-8日双倍工资：
（x200%）x4≈2206.90
6.90=5517.24
当然了，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
另外，南方的部分城市，十月份还有高温补贴哦~ 杭州这边是发到九月，所以十月份木有这块的补贴了。另外，法定节假日期间的，餐补和车补，大部分公司都会相应的扣除掉。
所以，加加减减，这个月你的工资多少，心里有数了吗？
快到双十一了，剁手的钱准备好了吗？
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