我在一家麻辣烫加盟店上班，由于上个月我家乡水灾无法继续工作，老板就说我没事先告知他辞工而扣留我工资不给请问我如何讨回自己的血汗钱？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在一家麻辣烫加盟店上班，由于上个月我家乡水灾无法继续工作，老板就说我没事先告知他辞工而扣留我工资不给请问我如何讨回自己的血汗钱？
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我在一家制衣厂上班，小厂人不多几十个人，我提前一个月辞工，到了辞工日期老板说没钱发工资给我，请问该怎么办呢。谢谢你能给我帮忙
公司存在定法过错，可依法委托指导下提起和，要求公司支付、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付和其他损失等。
我在一家新厂工作，已经工作两个月有多，20号那天我口头上说辞工了，下午也打了辞工书，然后老板说，我不用提前一个月了，交接完就可以走了，后来说扣我10天的工资，工厂这样合法吗？我还没签合同的
你好！违法，协商不成的，向劳动局投诉，超过1个月未的部分可以要求双倍。
我在一家新厂工作，已经工作两个月有多，20号那天我口头上说辞工了，下午也打了辞工书，我后来问老板，我要不要做到下个月20号才走，然后老板说，我不用提前一个月了，交接完就可以走了，后来算工资说我没有做满一年要扣我10天的工资，工厂这样合法吗？我还没签合同的
你好，不合法，可要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。
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老板为什么宁可花高薪招人，也不给老员工加工资？
小王刚进公司的时候，一个人做两三个人的活，天天还加班，累的要死。三年下来，公司发展壮大了，从原来的的十几个人增加到现在的七八十个人，可是小王依然很忙。
?小王去找老板，要求涨工资，起初老板还是和颜悦色的打着哈哈，后来直接回复：爱干干，不干滚！
小王忍无可忍就辞职了。
有许多的公司都有这种情况，宁可招聘新人，也不肯轻易的给老员工涨半毛钱工资，拼死卖命干活到头来没有好结果，反而那些公司蛀虫如鱼得水，越能干越卖力越吃亏。
老板为啥宁可高薪招人，也不给老员工加工资？原因有很多：
1、公司对老员工太熟悉，即使加薪，其价值也不会得到提升。
2.、老员工每年增长的工龄工资，对企业来说都是固定成本，但工作的内容并没有改变。
3、良性的员工流失率，能为公司补充新鲜血液，带来新的资源，为公司发展带来很多价值。
4、新员工会为了证明自己对得起这份薪水而拼命，快速出效益。
5、若是老员工因薪水问题向老板辞职，老板即便极力挽留了，也很少有主动提出加薪请员工留下的。因为老板怕其他老员工以此为榜样，把辞职作为加薪的筹码。
后来没过多久，小王就在以前那些老同事的口中得知，老板招聘了三个新人，才勉强补上了他走后的空缺，每个新人月薪6000，要知道小王的工资才7000。
看上去企业招聘新员工好处多多，但是结合企业招聘和过渡的成本，实际上员工流失是双输的局面
但为什么很多企业仍然倾向于外部请人？背后原因后很多，但要说最根本的原因是：
员工当下的工作状态和产出无法让企业满意。
再深入一点来说是：
现有薪酬绩效、激励模式无法激发员老工的创造力，为企业带来高价值。固定工资带给企业什么？在传统薪酬模式下，做得越久的员工，固定薪酬比例就越高，但是，高薪酬并不意味着高价值。
因为：1、固定公司缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀员工流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。3、固定工资模式下，员工收入无法得到持续地增长，对公司不满。
...要改变这种现象，就必须通过薪酬变革，解决三个问题。
1、主动为员工提供加工资的机会，让员工为增加自己收入而努力。一切不以加工资为目的的绩效考核都是加流氓。
2、企业为员工增加的工资，必须要来自其创造的结果价值，否则企业将会不堪重负。
3、企业必须为员工提供短期激励、中长期激励，既能激发员工斗志，又能留住核心员工。
因此企业要做薪酬变革，可以从两个维度出发，一个是短期激励，另一个是中长期激励。
一、短期激励，一线推行KSF模式。
KSF的直接意思是关键成功因子、又称为价值管理工具。是一种为员工加薪却不增加成本的薪酬模式。
首先，我们要打破原有薪酬模式，将固定工资，重新划分为固定工资+全绩效KSF+PPV几个部分。
那么设计KSF，到底要从何下手？以下六个步骤：
第一步：岗位价值分析
这个岗位有哪些工作是最重要的，直接为企业带来效益的？
第二步：提取指标（中层管理人员6-8）
有哪些可量化的数据是企业所需要的，急需改善的？比如营业额、毛利率、员工流失率、主推产品销量、员工培训时间等。
第三步：指标与薪酬融合（设置好权重与激励方式）
每一个指标，都配置对应的绩效工资。需要注意，不高把所有的指标平均分配工资，要挑重点。
第四步：分析历史数据
过去一年里，营业额是多少？每月营业额？平均营业额，利润额？毛利率多少？成本费用率？转化率？员工流失率？
第五步：选定平衡点
企业和员工最能接受的平衡点，要以历史数据作为参考。
第六步：测算、套算
依据历史数据，选取好平衡点，讲选取好的指标，各分配不同比例的工资额。
KSF核心价值：
1、员工的核心价值不在于将所有的事情都做好，而是将重要的事情做好！
2、这些重要的事情并非完全是员工自己认为的，而是职责定位或由上级决定的！
3、将岗位重要的职责及公司所需要的结果进行归纳梳理，并形成目标或标准，就是决定岗位价值的关键因子！
二线和操作层员工，采用PPV模式——基于员工个人的产值与价值的薪酬模式PPV模式是一种基于员工个人的产值与价值的薪酬模式。
ppv将每个操作层岗位的工作具体内容量化，并配附上对应的产值，员工做得越多，工资就越高。
PPV薪酬模式的构成：
底薪+结果产值+效果产值+特别激励+年终奖（小湿股或合伙人分红）
年终奖励——体现对团队经营成果负责
特别奖励——体现对特别贡献的认可和奖励
效果产值——无法量化的工作有效果即可以得到认可
结果产值——关注工作的结果，结果导向
底薪部分——保障员工最基本的生活需要
PPV实操步骤：
第一步：针对现有操作岗位，对应的工作内容罗列出来，再为其配上对应的产值价格。比如：招聘一个员工入职转正得到1000元，不转正不得钱。经过一轮的岗位价值分析，你会发现，在中小企业内，很多个工作量不饱和的岗位其实可以合并。比如行政+人士。
第二步：制定好对应的工作标准。比如说财务，每月完成财务报表，报表要做到无错漏，100%准确，这项工作价值1500元，她必须按时按要求做完才能拿到。
，某公司行政部人员的PPV薪酬方案
PPV设计的三大原理：
1、多劳多得：让员工为自己干，做得越多越好，收入就应该相对越高；
2、一专多能：鼓励员工在拥有一技之长的基础上、在有主职角色的基础上，让员工可以同时承担更多工作角色，发挥更多的价值。
3、复合价值：根据工作流程与工作量，以高效为目标，合并部门、岗位的职责功能，4个人干3个人的活，通过优化人效，给员工更多提高能力、增加收入的机会。
4、员工要对结果负责，而不只是对过程负责，不但要做，还做做好，做完。二、中长期激励，内部推行合伙人+股权激励模式。
很多人都想有一份自己的事业，而不是甘心为别人打工一辈子。
合伙人是一种让员工既出钱更要出力，却不改变公司股权结构的激励模式。
企业核心人才，未来将会以合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。
而一个有战斗力的团队，是所有企业发展的必备基础。所以合伙人制不仅属于那些有钱的大公司，更属于创业公司，也最终将属于传统企业。
员工能持股的份额主要由本人的能力和业绩来决定，而能分到的钱，由员工的贡献系数（60%）和跟投的钱（40%）
来决定。在利润分配的权重来看，我们更强调的是，员工的价值贡献。合伙人的优点：1、能将每个员工，转变为经营者。
2、合伙人分享的是超价值，向市场要利益分配。
3、合伙人使管理团队实现高度利益趋同。
4、合伙人既留人、吸引人，更强调激励人。
做薪酬变革，并不是将薪酬设计复杂化，而是将薪酬设计的激励性，最大程度地放大，让员工真正地为自己而努力，为持续的收入增长而拼搏。从而实现企业和员工收入共同增长的良性循环。
如此一来，便不会存在新老员工之分，每个人不管进来早晚，能拿多少，取决于自己的工作结果，而不是等着公司为其增加固定工资。
老板为什么宁可花高薪招人，也不给老员工加工资？？你有什么看法？欢迎留言评论，或者私信和我交流，我会一一答复。
李太林导师助理：刘老师微信号: HC-WeChat
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李太林导师是绩效模式创新大师，他的模式都以独创快效闻名。曾用三年时间令一家企业由年利润50万倍增至2000万，倍增达40..
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老板为什么宁可花高薪招人，也不给老员工加工资？以前的老板叫我回去上班，我应该回去吗？_百度知道
以前的老板叫我回去上班，我应该回去吗？
是这样的，我原来在一家电脑公司担任技术员，工资1800+提成。因为觉得学不到东西而辞职。现在在家有3个月了，一直没事做。 以前的老板叫我回去上班 工资给我提到2300.我应该回去吗？
我有更好的答案
你说离开公司是觉得学不到东西，现在工资涨了，难道就能学到东西了？你在家3个月又学到什么了？有目标吗？你原来的老板愿意你回去，还主动给你涨工资，说明你原来的工作做的不错。你自己感觉没学到什么，可有些东西是在潜移默化中成长的。建议你回去！
采纳率：32%
反正没事做，先回去好了
现在的社会谁也不会和钱过不去的，看你老板或者你自己了，祝福你！
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之前因为工资低离开了。后老板请我回去继续做管理,又不给我加工资,应该回去吗
我有更好的答案
你是因为工资低了才离职的，现在请你回去是做管理，但是工资没有变化，那你就是还是会走人的，毕竟你离职的原因没有变化。
采纳率：93%
来自团队：
没必要回去的！否则你离开就没有意义了！
你也可以给老板提一个条件，让他给你磕三个响头
既然你问了，说明你现在也不怎么样啊
其他1条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。老板：为什么我给他那么高的工资，他还要辞职？（后悔没早看这些啊，被画饼忽..
这些回帖亮了
太常见了。画饼专用，也就骗骗刚毕业的人。刚毕业我那公司老板，天天盯我们技术部，其他部门管不了。还说产品上市卖起来了，一人上海一套房。后来自己先跑路了！现在找工作，给我画饼的都是扯淡，拿到手的才是我的！
说说我吧
前阵子面试了一家公司
说好了底薪1w+提成 而且社保和公积金的基数还不按照base交
也没有补充的商业保险
但是感觉公司还算靠谱，正巧我也想换个环境 就答应了
然后面试我的VP拼命让我离职 然后给我发offer
老子混了这么多年能看不出有鬼？ 我就说我提交了离职了。其实我没提交
然后事情来了 HR给我确认offer的时候告诉我 试用期80%base 然后看我能不能胜任
要是能胜任就1W的base 胜任不了还要给我减base
然后和我说这1W也不单纯是base 还要6 4开
40%当绩效
好像认定我提交了离职就肯定会去他们家似的
我说你这样我等于降薪不少来贵公司
我现在base8K 无责任的 还有补充医疗 还有提成 还有各种收入
然后就和我谈理想 说什么已经B轮融资了 谈股权
我只想说 滚你妈蛋
你们从阿里出来的团队干的公司
就没学阿里点好的？
好老板和你谈钱
垃圾老板和你谈理想
遇上这样的应该也和老板谈：
老板，您既然这么有信心，那咱也不拉后腿。现在您每个月多给我一万，等公司上市了，再从我的百万年薪里面双倍倒扣出来，您看行不行？
画大饼的公司直接pass 都是烂比公司
我从第一家公司辞职的时候，老板对我说你对得起公司对你的培养吗。。。我去，都什么年代了，还有领导这样留人的？
....聚餐拉拢人心，这也不知道谁想出来的破方法
引用43楼 @ 发表的:
马云不就是谈理想的高手？
马云谈理想是建立在给你一份不错的薪水的基础之上。
马云用人比较蛋疼的是给你两个人薪水让你干三个人的活。。。。。谢谢友爱的JRS亮通过梦想、画饼、期权等等来降低你工资的老板你真心没必要跟他一起玩了。这种老板等他真的画饼成功能分给你的有饼上被风吹下来的一点渣渣就不错了。
[&此帖被呆梨纳乌在 16:58修改&]
小公司永远跟你谈理想谈付出，不谈工资和待遇。
你买我的劳动力，我获得工资。这点是平衡平等的，谁也不欠谁，谁也不比谁低半分。可是你整天就知道跟我提付出，提加班，半点不提涨工资，不提福利和休假，只和我提不太可能实现的未来，可惜，大多数时候大多数人都不是为了理想而活着，即使为了理想，也要先能让自己和家人先活下去才行。
今年复试以及学校实验忙完后，到六月份左右，由于是开学还有三个月，说是找份工作先干着，第一个公司打了两次电话然后就去了，当时觉得工资很低，和个人能力不匹配也忍了，毕竟也才几个月时间，再挑三拣四可能就直接开学了。再加上上班时间还不错，休息较多。
结果上班以后发现是公司最坑的部门，加班无极限，还没加班费。整天干一些简单的活计干的晕乎乎。最后坚持两个月果断撤了。垃圾经理竟然还在朋友圈发什么“不要抱怨工资低，你给公司干了多少活.................”的言论。我来是来挣钱的，不是来给你加班的，加班可以，工资或者加班费给我再说。我也喜欢加班，但前提是有回报才行。其实离职最大原因，当初面试时候说试用期一到六个月，我也用自己的表现让比较苛刻的部门经理一个月之后就让我写转正申请，结果我以为走个过场即可，没想到一个月后告诉我我的申请写的不深刻。我去年买了个绿茶婊啊，我当时写完以后过几天没音讯还特意问了下经理有没有什么问题，然后被告知没事，一切有他一手操办。结果一个月后我在出差的时候告诉我我申请写的不深刻。索性我还算是有始有终的一个人，把手上的项目做完以后才走。
[&此帖被希若寒在 21:07修改&]
跟你谈未来的老板多数是画饼专业户
好的老板是忽悠别人 把实在的留给自己人
我在上上家公司是非正常离职 原公司被收购 新股东不要原班人马
以比法律要求还要好的条件立送我们出门
进了上家公司 感觉专业有点不对口 但是学习学习应该也不难应付
接受了降薪20%的条件 以7K的薪资接受了offer 试用期竟然是6个月
好在offer里写明了年终奖是年薪的40%
两个月提前转正 因为后期进入了关键业务部门 能力也够 老板还算器重 但薪资始终没像当初承诺的一样进行调整
不断的说 等我们的业务上量了 三年挣出一辆顶配的路虎揽胜轻轻松松
到了年底 我所有的考核与测评都是全公司最优 老板以考核最高涨薪10%为由 压住了我原本应得的薪资
年底的年终奖也已亏损的理由拒发 妈的我就在核心部门 一年挣多少钱我能不知道 ？
不爽 开始投简历
到了一个同业公司面试后 直接给我开了双倍的薪资
试用期的薪资也完全一样
入职后25天转正
薪资上浮10%
老板说了一句很中肯的话
画饼的都是扯淡 实实在在落在手里的才是能留住你们的关键
天天心灵鸡汤，加班没有补贴，刚毕业加班是正常的，揽权，地下人做事没有一点点自主空间，做事情没有经费，底薪低于行业标准，我想说你们这些小老板以为心灵鸡汤能养活人么，仅献给我毕业后的第一家公司
发自手机虎扑 m.hupu.com
刚毕业半年多，去了2家私企微企业，都是30个人左右，无一例外画饼。第一个要做全中国的XXX领头羊，说刚开始工资都不高，好好干，以后干股多少巴拉巴拉，因为是老师介绍的，留了8个月，拿着2500的工资到走（211硕士毕业），还没有正式合同，果断回家发展。
回家装修房子，找了一家离得很近的企业，骑单车10分钟就到了，想着先干吧。然后这家（四线城市）公司老板就是TMD（请原谅我此刻的心情）的个坑B，实习2500，当时说负责真个实验室和项目部，相当于主管级别，说公司现在条件有限，你好好跟着干，把东西弄出来，年薪二三十万，当时就觉得这个SB连饼子都画不好，后来一步步更加印证了这家黑心企业的本质.公司实习绩效考核之外、他还加主动性系数（系数分别为0.4、0.6、0.8、1、1.2乘以工资总额）就是你拿到手的，他负责给所有人打分，赤裸裸的剥削。公司虚假宣传（我进去之前），被举报准备罚款2-20万，让我拿500块钱的购物卡去贿赂工商，准备一堆垃圾材料想逃避制裁，TMD人家工商的是傻子啊，500块钱打发叫花子啊，被人家果断摔了回来，结果说我办事不行，妈B的，结果这B后来老老实实交了万把的罚款，回来看我不爽，死扣工资。试用期都是拿1700的工资，草，我的绩效给其他部门打分，都是90%左右，他看到不爽，让别人拿回去重新评分，结果还是那么多，他直接系数给0.6，我去问他，他个贱货推行政，说行政那边给的，他不清楚，我当时心里直接问候了他全家一边！当天辞职。顺便提提这家公司的名称：湖*北*泰*维*科*技*实*业*有*限*公*司（这是一家要做全国第一的NB企业），相信大家去过出来之后发现世界都会美好很多。最后看穿了本国私企的本质，去了一家日本企业。
[&此帖被yizhonghk在 11:16修改&]
不敢跟你们比呀。
不过也分享一下我见过的奇葩老板。
本屌读得书少。进不了公司。
2010年的时候，入了一做骑行服的厂。
做的是看打印机。当时天天夜班。
后来无意用打印机配套的电脑连上网后，在QQ群认识了一位在广州做服装批发的老板。
聊了一断时间后，觉得这货确实是个老板。他也吹自己生意多好。
因为当时我也有兼职做淘宝，5毛经验也很足。他就看上我的5毛经验。
刚刚好他也开了个淘宝和阿里巴巴。淘宝主零售，阿里巴巴主批发。他当时是这样想的。
淘宝呢。他已经请有人打理了。阿里巴巴他说以后由我一个人打理。
后面就是叫我尽快过广州帮忙。需要我之类的~~~~
有一天，我不知道哪来的血气。大吼一声，我TM不干了。然后我当天就从服装厂走了。
工资只能拿50%。当时工资是2200左右一月。
我回去后和女朋友商量好后，收拾好东西，就去广州了。
（当然，我TM也不傻。窝还是在深圳。如果这老板 不行，果断跑回老窝）
扯多了，还是说说广州这老板 吧。
还没过广州前就和我说，~~你有驾驶证没有。我说没有~他说那你赶紧学。我这边有车。
（之后去了，我还特意四周勘察过。艹你XX嘿！确实有一架放置很久的类似报废车的物体。）
第一天，到广州接我的时候吃了一餐味道一般的餐馆。有停车位的。位置有些偏远。
心想也算大方。就安心工作一段时间看看吧。
第二天，他就开始带我见识办公环境了。
一个破旧仓库。里面隔了个10平米的办公室。桌子，位置真TM紧凑。
在里面办公的还有一小伙。看他在P图。老板介绍了下，这个是管理淘宝的。
然后指了指角落的一台破电脑，说我以后在这办公。还打开了电脑向我展示了阿里巴巴。
开始对我吹牛B。说什么阿里巴巴主批发，销多少批发多少。多少客户。给我拿提成。做经理。目前先给你2000管住不管吃，好好干。
然后第三天，我开始正式进入工作了。P商品图。上架。
可是这时候我已经发现问题所在了。
他是做批发行的，好看的全放在批发市场被人批发走了。
留这么几件放淘宝卖。等我阿里巴巴上架。东西早就没有了。
仓库里是很多货。一看全是过时的款式。没有人要的。
第四天。是被这货用烟熏成了烟熏肉。
十平米，开空调，关门窗。吸大烟。去你喵的，15-20分钟一支。
第五天。还是烟熏肉。不过却在招模特。你没听说，淘宝模特。还真有女孩子会来。
难看的自然不成了。期间有个很可爱清新的。可惜不上镜没舞台范。
女孩子们全部都试镜了~~~~~没错。试镜！！！！
一些是老板自己拍摄。我也拍了一些。最后选了一个长得有点像X疆人的女孩。
干了这五天，我已经想打退堂鼓了。因为货物永远都没有。上架有毛用。绝对干不大。
没想到第五天的晚上，我加班了。和新来的模特拍照，有新货到了。
款式有点多，一直拍到9点多。一想，哎呀。晚饭还没吃。没拍完也不敢先走。
回头想看看老板什么个意思。下班还是怎么的？却看到老板走出仓库门，走到对面小卖部。买了“一桶”方便面。自己吃了起来。（呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵）
晚上回到宿舍，东西收拾好。和女朋友打了电话，我说明天回来。
第六天一大早，发了条短信给老板，什么不好意思，无法胜任工作之类的PALAPALA。
然后电话马上响了，我不接。一共响了三四次。
车已经入站了。我只能广州卡一丢。坐上大巴回去深圳咯。
回去深圳后。有段时间我还在关注他的淘宝店和阿里巴巴。阿里巴巴没开起来。
淘宝店没多几个月就倒闭了。
要是当初有这些经验，就不会去这种画饼老板这里上班。吹得多好都是假的。
层次有点低。希望没拉低BXJ水平。
我的单位，钱还是比较到位的，各种商业险和福利也还不错，但是团队建设除了一年一次的旅游，就是无休止的聚餐，有时候真的是受够了，连续几次不去，结果领导来一句不经常参加集体活动，哎，只能硬着头皮继续忍着，9点吃完饭几个大头就开始吹牛逼，吹到11点半，大家散货，我再打车回家、洗澡上床睡觉，基本1点了，第二天早上6点多起床做早饭上班，我现在只想说，靠聚餐吃饭搞团队建设的都是SB
猎头给介绍过个公司，来了个女的面试，聊几句就觉得挺矫情的，不想去，但聊得还装作很投机的样子，最后谈价的时候开出了个比较高的价码，记得是2010年，1W5好像是，女的直接给拒了.
过两天女经理的男老板又找我约谈，谈了几句他觉得不错，但是到价格时候又崩了，他说你得成熟点，别自恃甚高，不然永远拿不到这个数，永远是个打工的，当不了领导。
后来过两年我就拿到了当时想要的这个数，现在回想起来，幸亏直觉没去那家公司，不然估计不定得多操蛋。
呵呵，我们公司，上海，自称央企下属子公司。进公司实习2个月，说好的实习工资2000，一分钱没拿到。进来时老板天天吹逼画饼，忽悠我们，什么好好干，以后一年买车，2年买房。年初定计划要完成1.5个亿的销售额，现在年中都过了，一毛钱没赚呢。转了正工资连补贴不到4000，经理什么的走了一半，新招的么继续被忽悠，反正我们看穿了，干满一年滚蛋，没什么前途。一个公司，主要要有长远计划，老板要有个样子啊，就会吹逼，报个销的几百块还要斤斤计较，又没有黑你钱，都是正常开销的报销，也值得墨迹。什么工作计划都没有，天天约了客户假装很忙的样子在那开会，呵呵哒~~~~~~~没事就给员工洗脑，让员工相互举报相互拆台，创业初期正当用人之际，不好好用人，只想着怎么操控手底下这么几号人来满足自己的权术欲望，不知道咋想的。连员工薪水都没法保证，不知道有什么资格吹什么要做到全国第一。不要以为背靠央企好乘凉，人在做天在看！苍天绕过谁！！！既然被亮了就多说两句：到现在为止，高温补贴没有，节假日加班双倍没有，加班工资没有，什么都没有。端午节每人发了一个粽子。。还不能去问，去问就是一句：”年轻人，做人要知趣“。我去你奶奶个嘴！老子的正常权益都没了还知趣？我为难你要多一分钱了吗？在上海啊，我一个月4000交完房租就够吃吃饭了啊！还知趣？还说什么：”就算我多给你2000，你这两千能干吗？能在上海买房么？“这逻辑，无敌了，您牛逼，年薪百万，看不起这一两千的。可我们这些打工的多一两百都算救命钱啊！日了狗，第一份工作就这么操蛋，要啥啥没有，算了，就当人生的历练了，干满一年滚蛋。
[&此帖被衣果奔男在 13:18修改&]
哎！！！小老板就是这样！
我的老板也是，太会画饼了，要不是和我爸是朋友我都不行干，我刚出校门，就来上班，当时说的好听，每年的工资都扣，第一年实习说是5000，尼玛，就给2500，刚出校门的我不好意思说什么，而且就觉得做工作，做人要负责，我两年实习，就2500，没有周末，一年干到头，第二年的时候，我师父跑路，我接过师父的活还有我自己的活，后来又兼职其他工作，另外打印机坏了我修，电脑我修，灯泡坏了还是我修，后来还是 2500，之后良心发现，说给我7000，结果只有6000，今年年初说是加年终奖一年给我12w，估计今年又要泡汤，而且，我工资都是一月1000，年底一起发，平时算借给公司，更不要说这个公司还欠我爸的钱了。平时那么负责，一年才十万多点，我给自己家公司跑跑业务都比这个多。
看了心情很复杂。其实我是一个给员工画饼的小老板，但我不只是画，我努力实现之后肯定会兑现自己的承诺。我招的员工都是刚毕业的大学生，我给的工资符合本城市的水平。我不只是描绘公司以后得辉煌，我也给他们谈男人以后该承担的压力，父母，老婆，孩子，买车买房。刺激他们努力工作，我的动机从来不是为我赚多少钱，我希望他们能在我的平台赚钱，能成家立业。即使赚不到钱，也通过在这里的学习，当做跳板找到更好的工作。我给每个员工都说过，我希望你们不断成长，你成长的越快才能刺激我不断的发展公司给高薪留住你们。你们工作犯错我不会扣工资。但如果没有认真的态度，我会发火。看了很多jr 的评论，我觉得不能全盘否定画饼，也不能应聘听到老板画饼，就判定他是骗子。我毕业是从一个画饼的公司成长起来的，到公司发展起来我也发现老板没有兑现给我的承诺，我为了生活不得已离开。他也骂我没有良心。但是我一点不恨他，因为我很感谢他的平台，感谢这几年
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同样的事，干得还少，现在工资是前单位的一倍，而且不加班，我后来深深的明白一个道理，技术人员不是技术NB就能拿钱多，还是靠情商，挑单位。
我也遇到画饼的老板，刚刚工作一年，面试的时候过了两轮技术面试，第三轮老板面。他问我想要多少，我说了10k。老板问我：“你还会考虑其他公司吗？" 我说：”自己肯定会对比，货比三家不吃亏，谁给的待遇好我就去哪，理想这种东西在现实面前什么都不是。”老板说：“我不喜欢被别人选，你给我一个数，你直接来公司上班，不用考虑其他地方了。”
当时我挺为难的，工作经验也不是很够，其实10k，我就干了。但骑虎难下，给报了个15k。老板说明天来上班。
引用177楼 @ 发表的:
说个自己的事情：
毕业六年了，在上海，现在这个公司两年就只涨了2500块钱，老板要给我一万原始股，说是准备明年新三板。
我很纠结是不是继续干下去。
你是给虎扑干活的么
引用147楼 @ 发表的:
为什么这个帖子里，充斥的都是眼前的利益？我的伯伯，是从农村出来的，家里没有任何关系，退休时当到副部级干部。刚进单位时，从来都是第一个上班，最后一个走，还趁休息时间默默给自己和隔壁办公室打扫卫生。就凭这种奉献精神，被领导看重，一路高升。虽然公家单位和私企，性质不同，但有一个道理是一样的：趁年轻，能加班的时候，多加班一些。能奋斗的时候，多奋斗一点，不要过多计较眼前的利益。一家大公司，你天天朝九晚五，做份内的事，拿份内的钱，除非你真的天赋异禀，否则很可能干一辈子老板都不知道你是谁。而在小公司，你首先要自己判断，他的前景如何。如果觉得前景好，那就努力干，总有收获的一天。
时代不一样。单位也不一样好吧。我之前公司（国企）办公室有个女的，40左右，也是兢兢业业，奉献精神十足，每天自己事情做完还打扫打扫办公室，帮其他同事干干活。她从进来就干后勤，做了十几年了，依然最低级员工。现代社会，不是你低头苦干就能提拔的。真的时代差太多。你没怨言，有时领导就当你S13，反正你都好好干活，何必升职。职位留给关系户和需要的人更好。
[&此帖被Rau7mini在 13:21修改&]
引用133楼 @ 发表的:
看了心情很复杂。其实我是一个给员工画饼的小老板，但我不只是画，我努力实现之后肯定会兑现自己的承诺。我招的员工都是刚毕业的大学生，我给的工资符合本城市的水平。我不只是描绘公司以后得辉煌，我也给他们谈男人以后该承担的压力，父母，老婆，孩子，买车买房。刺激他们努力工作，我的动机从来不是为我赚多少钱，我希望他们能在我的平台赚钱，能成家立业。即使赚不到钱，也通过在这里的学习，当做跳板找到更好的工作。我给每个员工都说过，我希望你们不断成长，你成长的越快才能刺激我不断的发展公司给高薪留住你们。你们工作犯错我不会扣工资。但如果没有认真的态度，我会发火。看了很多jr 的评论，我觉得不能全盘否定画饼，也不能应聘听到老板画饼，就判定他是骗子。我毕业是从一个画饼的公司成长起来的，到公司发展起来我也发现老板没有兑现给我的承诺，我为了生活不得已离开。他也骂我没有良心。但是我一点不恨他，因为我很感谢他的平台，感谢这几年
感谢这几年我看透了公司发展的过程和步骤，感谢老板让我干了很多张活累活，感谢这几年我遇到的这么多困难，磨练了我的意志。也感谢在我工资1750的时候遇到了自己的老婆。这一切的积累才有了我现在的公司。如果你有年薪30万的才能。已经经历过磨练，也有了家庭负担，请不要屈身去给你画饼的公司。还是实实在在去大公司赚钱好。如果你刚毕业，就不要人云亦云了，如果想踏踏实实的工作，可以找一份相对高薪公司相对稳定的工作。如果以后你想有年薪30万的能力，该经历的还是要经历的。踏踏实实，不要眼高手低心高气傲。老天是有眼的，磨练的越多，收获就会越多。
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引用82楼 @ 发表的:
那啥，我明年6月就该毕业了，如果遇到这种画大饼的公司该怎么应对？我就一普通二本的学生，感觉没什么底气和他们叫板啊。。。
安心学经验，觉得平台到顶，就骑驴找马
看来JRs的帖子，看来坑真是不少。
说说我自己，当初面试的时候，说好的年薪14w。然后HR就说，14w呢，按照15个月发（工资12个月，3个月是年终奖）嘿！我就不同意了！我说不行，我要按照13个月发（工资12个月，年终1个月），我深知年终奖这东西太虚，分分钟掉坑里去。果不其然，去年年终奖发下来，直接是乘以0.4，理由是什么？理由就是部门效益不好，所以要扣年终奖！呵呵，直接不见了6k多！（如果当初不是坚持12+1的模式，更加亏大发！）
年终奖的事就这样了，另一个是加薪的问题。发offer的时候，清清楚楚写着，一年一次调薪！好了，到了今年公司规定的调薪日期，找了领导说调薪的事，直接以“调薪需要重大贡献”的理由把我给拒了！卧槽啊！
所以，JRs，面试的时候，实实在在拿到手的才是真实的，什么年终奖，什么绩效奖，统统滚蛋！
哎！！！小老板就是这样！
....聚餐拉拢人心，这也不知道谁想出来的破方法
要么钱少，要么不爽，马老板说的很清楚
在外地负责的总经理很累，这边啥几把事都要管，然而那边觉得你不够努力，怎么晚上九点就回家了
太常见了。画饼专用，也就骗骗刚毕业的人。刚毕业我那公司老板，天天盯我们技术部，其他部门管不了。还说产品上市卖起来了，一人上海一套房。后来自己先跑路了！现在找工作，给我画饼的都是扯淡，拿到手的才是我的！
我从第一家公司辞职的时候，老板对我说你对得起公司对你的培养吗。。。我去，都什么年代了，还有领导这样留人的？
马克思主义
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突然发现我的上一家公司就是个XX哈哈哈，当初果断离职是对的！
说说我吧
前阵子面试了一家公司
说好了底薪1w+提成 而且社保和公积金的基数还不按照base交
也没有补充的商业保险
但是感觉公司还算靠谱，正巧我也想换个环境 就答应了
然后面试我的VP拼命让我离职 然后给我发offer
老子混了这么多年能看不出有鬼？ 我就说我提交了离职了。其实我没提交
然后事情来了 HR给我确认offer的时候告诉我 试用期80%base 然后看我能不能胜任
要是能胜任就1W的base 胜任不了还要给我减base
然后和我说这1W也不单纯是base 还要6 4开
40%当绩效
好像认定我提交了离职就肯定会去他们家似的
我说你这样我等于降薪不少来贵公司
我现在base8K 无责任的 还有补充医疗 还有提成 还有各种收入
然后就和我谈理想 说什么已经B轮融资了 谈股权
我只想说 滚你妈蛋
你们从阿里出来的团队干的公司
就没学阿里点好的？
好老板和你谈钱
垃圾老板和你谈理想
画大饼的公司直接pass 都是烂比公司
去年在上海. 要离职也是各种许愿高工资,股份什么的.
在让我受不了的是说到我一原来一起做的同学,说他能比的了你么,你看我给你这么好的平台,他有什么.. 就是多点钱一个月工资就多了3000多...
我当时心想 艹泥马了个巴扎黑
小公司永远跟你谈理想谈付出，不谈工资和待遇。
你买我的劳动力，我获得工资。这点是平衡平等的，谁也不欠谁，谁也不比谁低半分。可是你整天就知道跟我提付出，提加班，半点不提涨工资，不提福利和休假，只和我提不太可能实现的未来，可惜，大多数时候大多数人都不是为了理想而活着，即使为了理想，也要先能让自己和家人先活下去才行。
今年复试以及学校实验忙完后，到六月份左右，由于是开学还有三个月，说是找份工作先干着，第一个公司打了两次电话然后就去了，当时觉得工资很低，和个人能力不匹配也忍了，毕竟也才几个月时间，再挑三拣四可能就直接开学了。再加上上班时间还不错，休息较多。
结果上班以后发现是公司最坑的部门，加班无极限，还没加班费。整天干一些简单的活计干的晕乎乎。最后坚持两个月果断撤了。垃圾经理竟然还在朋友圈发什么“不要抱怨工资低，你给公司干了多少活.................”的言论。我来是来挣钱的，不是来给你加班的，加班可以，工资或者加班费给我再说。我也喜欢加班，但前提是有回报才行。其实离职最大原因，当初面试时候说试用期一到六个月，我也用自己的表现让比较苛刻的部门经理一个月之后就让我写转正申请，结果我以为走个过场即可，没想到一个月后告诉我我的申请写的不深刻。我去年买了个绿茶婊啊，我当时写完以后过几天没音讯还特意问了下经理有没有什么问题，然后被告知没事，一切有他一手操办。结果一个月后我在出差的时候告诉我我申请写的不深刻。索性我还算是有始有终的一个人，把手上的项目做完以后才走。
[&此帖被希若寒在 21:07修改&]
天天心灵鸡汤，加班没有补贴，刚毕业加班是正常的，揽权，地下人做事没有一点点自主空间，做事情没有经费，底薪低于行业标准，我想说你们这些小老板以为心灵鸡汤能养活人么，仅献给我毕业后的第一家公司
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引用8楼 @ 发表的:
我从第一家公司辞职的时候，老板对我说你对得起公司对你的培养吗。。。我去，都什么年代了，还有领导这样留人的？
我还碰到过去面试的时候，对方人事说你跳槽了对得起原来公司的培养吗这种奇葩，TM他到底是招人还是赶人
画大饼，马丹，我都快会了！
同样的事，干得还少，现在工资是前单位的一倍，而且不加班，我后来深深的明白一个道理，技术人员不是技术NB就能拿钱多，还是靠情商，挑单位。
垃圾公司都喜欢谈股份，要我说你目光那么长远，也不在乎现在一个月多给点先把我留住吧？
老板除了自己画大饼
还喜欢清鸡汤公司来洗脑
尤其是现在那些狗屁员工拓展培训，国学教育。
全是狗屁。
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