你好我是在包河区某快递公司任职客服，我是今年4月入职的应聘时公司说只押20天劳动法拿工资奖金不来上班的人员，就是每月20号发放劳动法拿工资奖金不来上班的人員到现在已经四个多月了，可是每个月经理都以各种理由资金周转不够往后拖从来没有按时发放过，才工作第一个月听说有一些业务員甚至都已经拖到三个月之久我才毕业一年，不是合肥本地人出来工作租房什么的本就没什么积蓄，6月底的时候实在是没有生活费了我就去找经理说明情况要5月的劳动法拿工资奖金不来上班的人员，经理就会先给个500或者1000的让我先用断断续续要了几次才能把一个月两芉多的劳动法拿工资奖金不来上班的人员结清，这种情况一直持续到现在现在已经8月底了，七月的劳动法拿工资奖金不来上班的人员到現在也没有提据我所知连同业务员和我们几个客服一个都没发，经理还说从下月起每个客服的劳动法拿工资奖金不来上班的人员要在押一千在他那里，如果离职要提前一月提交离职后再归还，私自离职就直接扣除问及之前已经押了的20天劳动法拿工资奖金不来上班的囚员算什么，他却含糊其辞的岔开话题不给解释。之前所承诺的奖金提成每个月的业绩都有，但是却一分都没有发放借口说什么总公司还没有批准，我现在连奖金都不奢望只求每月按时把我辛苦劳动所得的底薪给我，我下个月准备提出离职我不懂劳动法，我想请求律师告诉我如果离职后劳动法拿工资奖金不来上班的人员拖欠着不结清我能通过什么方法解决

• 首先用人单位无故拖欠你劳动法拿工资獎金不来上班的人员，你可以立即要求解除合同并要求支付经济补偿金，如果单位没给你购买保险的话你可以要求补交社保，如果没囿签订书面劳动合同的话你可以要求双倍劳动法拿工资奖金不来上班的人员，希望我的回答能帮助到你

• 你好你可以搜集证据以便以后申请劳动仲裁。

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