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IT专业和CS有什么不同吗？Clark的IT值得我去吗？
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贴见/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=277936&page=1#pid3024918
很感谢回复我的人，当然本人也知道自己GPA臭的可以，申过Clark大学的IT（因为这学校没有CS研究生）被录了，但是看网上对这学校风评有很不好，说不值得去念找不到工作什么的.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
补申过Depaul的CS 马上拿到offer（这学校offer感觉很随意啊，就一封不那么正规的邮件哈哈）. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
现在很迷茫不知道要怎么办，有时候又会萌生申春季的想法。。
GWU和SIT至今没给答复，应该是肯定没啦。作为转专业就想问问各位大神IT和CS专业有什么不同吗，包括学的东西工作方向之类的。. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
再次感谢！
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鄙人之见，CS比较偏编程，就是developer的角色，创造出来software来为stakeholder提供价值。CS的面很广，包括什么AI，web app等等。IT相对来说，对编程要求低一些，主要是用工业界已经有的软件，做各种各样的事情，但是必要时也可能涉及开发软件。
总之这两个专业都很broad，建议学的时候找好concentration。. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
至于Clark，鄙人刚刚从WPI本科毕业，感觉这所邻居学校的工程类专业一般般。但是麻省这边的工作机会也挺多，虽然比不过加州，但努力找肯定有回报。
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// TODO Howard 11/3/2015
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IT男更容易生女儿？爸爸职业和宝宝性别的关系
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取决于什么？关于生男生女的研究不计其数，各种传闻也让人目不暇接。
父亲的职业影响胎儿性别？这种说法听起来很新奇，到底是不是真的呢？让我们一起来看一下吧！
NO.1 B超单的新用处
NO.2 父亲职业与胎儿性别
爸爸职业影响宝宝性别？
郁博& 职业：手机研发硬件工程师
“其他行业说不准，但设计公司，我是呆过好几家了。要说生这事儿，还真有点怪。”郁博，早在自己刚刚开始时，他的师傅就曾对他说过，搞高频无线电的，一准生女儿，而且当时公司的几位前辈，清一色生女儿。“不知道有没有科学依据，但我的经验就是这样，我自己也生了女儿。”
老君& 职业：某部队退伍军官
退伍前，老君在空军某部队服役，老君直说：“从科学的角度说，这是毫无根据的!我自己就生了一儿一女嘛!”不过老君也承认，他们所在部队里确实生女孩的多。另外，老君说自己也曾听到过有些连队全都生女儿的传闻，不过眼见为实，自己还没见过那么绝的。
小付& 职业：软件工程师
“我们软件工程师中也疯传容易生女儿这事儿。一开始，我还真信以为真了。”小付说道。不过经过他的一段时间观察，似乎并没有传说的这么吓人，就拿他自己所在的单位来说，软件一部、二部、三部各80多个人，“开枝散叶的同事大有人在，有桃有李，生男孩的也很多，现在我不信这个。”
从事压力大行业的男人易生女孩？
有统计显示，丈夫若是职业司机、飞行员、麻醉科医师、深海潜水员，生女孩的几率都特别高。丈夫工作压力越大，生女孩的几率也越大。这是因为睪丸受到气压、温度或水压的强烈变化影响，或是吸入过多有毒的麻醉气体，又或者在工作压力下，生命力较脆弱的Y染色体会先行死掉，造成生女孩的机会特别多。
专家解惑：
1、压力大不会损害Y染色体精子。压力大不仅仅是心理压力大，身体压力也大，如睾丸受到气压、温度、水压的影响，毫无疑问，对身体健康肯定是有影响的。睾丸受损，Y染色体精子会先行死掉吗？早前有人认为X染色体精子和Y染色体精子在形状、速度、寿命长短等多方面都有区别，不过从2001年起也相继有研究表明X精子与Y精子并没有传说中那么大的差异，寿命长短也是一样的，只有优质精子和有损伤的精子的寿命长短会有区别。
2、每个行业都处在压力之下。现代社会，其实每个人都压力山大，各行各业都有各自的压力。即便生活上压力不大，也难免有思想上的压力。不过，工作环境不同，倒确实会有差别。
所以总的来说，这种说法不太可信。
战士、宇航员生儿子几率小？
研究发现，那些性格刚强、男子汉气概十足的人，例如警官、战士、潜水员、宇航员与飞行员等伟男们，生女儿的比率比其它职业的男子高两倍。反之，那些感情丰富、性格温和的艺术家、文人雅士等温柔多于刚强的男子，却更容易成为男孩的父亲。
专家解惑：
即便是从自然进化规律来讲，我们一直都知道是优胜劣汰的法则，而弗雷瑞尔的观点认为强者不能再生强者，这个未免太牵强了。再说，卵子与X精子结合还是与Y精子结合，好像即使是作为卵子主人的女人，也是难以把控的。而男人体内X精子和Y精子数量一样，被卵子“相中”的几率也是各占50%，无论男人是战士、宇航员，还是音乐家，生男生女的概率都是一样的。
IT男更容易生女儿？
有人认为IT行业的人大部分时间都坐在电脑前，容易遭受各种辐射，并且长期久坐，影响血液循环，从而影响睾丸能力，降低精子质量，减低男人精子的活力。而含Y染色体的精子以活力强取胜，但存活时间比X精子短。如果精子的活力被电脑辐射减弱了，Y精子无法凭活力取胜，同时又因寿命短而导致将受孕的机会拱手让给X精子，从而容易生女儿。
专家解惑：
T男会更容易生女儿吗？可以看出，这一结论的立足点仍然是“Y精子的寿命比X精子短”，在讨论第二种说法的时候，我们就提到了这个“立足点”是不可信的，Y精子的寿命并不比X精子短。所以，如果说精子活力降低的话，无论X精子还是Y精子，都会脆弱，都不会获得卵子的“垂青”。所以，生男孩几率低，生女孩几率也低。
要提醒IT男女注意的是，虽然在这职业不影响生男生女，但如果注意不够可能会影响你们的“孕力”。在工作时，尽量避免辐射的危害，也不要久坐不动，更不要没日没夜地熬夜加班哦！
优生才最重要
从优生的角度讲，生男生女都一样，关键是要“优生”，以得到一个聪明、健康的孩子。重男轻女的结果势必造成男女性别比例失调，其后果是十分严重的。生男生女是一个复杂的孕育过程，无论生男生女，准爸爸和准妈妈们都应该尽量采用自然选择，我们不提倡也不赞同人为地选择生男生女。胎儿的性别形成已成必然，准父母们只要盼着生个健康的宝宝就好。
本文来源：网易亲子综合
责任编辑：王晓易_NE0011
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9：IT治理模式IT治理体制和IT治理机制区别和联系？
发布时间：日点击数：
作者：ITGov 来源：ITGov中国IT治理研究中心
【字体： 】 【】 【】
摘要:中国IT治理研究中心（ITGov）分析认为，其实大家希望表达的内容更准确的概念是IT治理模式、IT治理体制和IT治理机制等。
ITGov是这样界定的：IT治理=IT治理思想+IT治理模式+IT治理体制+IT治理机制（中国IT治理研究中心（ITGov），2008）
目前，比较流行的词汇，如IT治理结构、IT治理架构、IT治理模型、 IT治理标准等，其概念定义、内涵和外延均比较混乱，这不利于IT治理的传播、推动与发展。
中国IT治理研究中心（ITGov）分析认为，其实大家希望表达的内容更准确的概念是IT治理模式、IT治理体制和IT治理机制等。
ITGov是这样界定的：IT治理=IT治理思想+IT治理模式+IT治理体制+IT治理机制（中国IT治理研究中心（ITGov），2008）
&& IT治理思想:即科学的信息化发展观，尽管在广义的IT治理模式中涉及IT治理思想，但考虑到IT治理思想的重要性，把它独立出来加以强调。
& IT治理模式:解决有关管理思想、管理方式方法层面的问题，是具有方向性、框架性的高度概括。内容包括
& 第一、组织在IT治理工作中所遵循的治理思想或坚守的治理理念（治理观念）是什么；
& 第二、治理的结构问题，其中包括根据组织发展目标确定的IT治理定位（采用什么样的治理方式和治理途径）、治理运行的要求、治理关系的原则等三个方面；
& 第三、治理的运行机制，即涉及IT治理流程及制度体系、组织的价值观、IT文化及沟通机制、IT绩效管理与激励约束机制等。
&同时，为保障治理模式行之有效，需要建立IT治理自身的绩效评估、持续改进提高的良性循环机制。
中国IT治理研究中心（ITGov）通常只把治理思想理念和治理结构及方式纳入治理模式的研究范畴，而把治理流程层面的内容纳入治理运行机制的范畴。
& IT治理体制:表达治理的组织架构的问题。
&治理体制是界定组织中各相关主体在各自方面的治理范围、责权利及其相互关系的准则，核心是治理机构（如IT治理委员会等）的设置和权限的划分。
& 各治理机构职权的分配以及各机构间的相互协调，它的强弱直接影响到治理的效率和效能，对IT治理效率起着决定性的作用。
&组织选择不同的治理体制，将决定其设置不同的组织机构和运行规则，相应地将会有不同的运行效果。
&组织的治理体制，根据其所从事的事业划分为集权治理体制、分权治理体制和联邦民主式治理体制。
& 符合组织发展需要的治理体制，必须是在对组织所处行业领域、行业地位、行业特点、竞争状况、资本结构、产权结构、组织结构、人员结构、发展战略或阶段目标、政策环境和内外部资源条件等方面进行详细调查分析，并系统归纳组织的优势与劣势和现有管理体制存在问题的基础上进行。
IT治理机制:是指治理体系结构及其运行机理。治理机制又细分为运行机制、动力机制、约束机制。
&运行机制是指组织IT相关基本职能的活动方式和运行关系；
& 动力机制是指推动信息化可持续发展的内生动力产生与运作的机理；
& 约束机制是指对IT治理行为进行约束与纠正的功能与机理。
&根据当前的国情和信息化发展所处的阶段，中国IT治理研究中心（ITGov）强调把建立完善信息化全生命周期风险管理控制体系作为构建落地的运行机制的主要内容，把信息化绩效评估作为信息化可持续发展的内在动力机制，把信息化风险管控体系和绩效问责共同作为约束机制。
& 治理思想回答的是方向性问题;
& 治理模式侧重于具有代表性、稳定性治理方式、治理路径；
& 治理体制倾向于解决各相关主体的治理范围、责权利及其相互关系的准则等问题；
&治理机制所要解决的是运行机理、动力和约束问题。
总之，IT治理思想决定IT治理模式，IT治理模式决定IT治理体制和IT治理机制，可以说有什么样的IT治理思想，就会有什么样的治理模式，有什么样的IT治理模式，就会有什么样的IT治理体制和机制。
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