对事业单位用工形式的探讨--《科技管理研究》2010年24期
对事业单位用工形式的探讨
【摘要】：针对目前事业单位编制外用工存在的困境,对可行的几种用工方式进行比较分析,为事业单位规范而又灵活进行编制外用工提供思路。
【作者单位】：
【分类号】：D630.3【正文快照】：
长期以来,事业单位用工制度一直比较复杂,既有编制内人员,又有编制外人员。在这种体制下,对各类人员的管理面临着很多问题。尤其是编制外人员,更是由于缺乏制度依据而存在很多问题。日《劳动合同法》开始正式实行,规定了事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履
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400-819-9993“同工同酬”规则对用人单位的影响及用工形式的改变--《中国律师》2013年12期
“同工同酬”规则对用人单位的影响及用工形式的改变
【摘要】：正新修订的《劳动合同法》于日生效。其中,第66条明确了劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工适用的岗位范围只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。并且第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
【作者单位】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
新修订的《劳动合同法》于日生效。其中,第66条明确了劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工适用的岗位范围只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。并且第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。一
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400-819-9993正确把握劳动合同与劳务合同的区别合理选择企业用工形式--《上海烟草系统2006年度优秀学术论文集》2006年
正确把握劳动合同与劳务合同的区别合理选择企业用工形式
【摘要】：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,都是以活劳动为给付标的的合同,在实践中很难将之正确区分开来,但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此,正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。结合案例分析,根据企业岗位的要求不同,合理选择用工形式,是现代企业人力资源管理的必然选择,它可以使企业的人力资源层次分明,结构合理,劳动力成本明显降低,也便于在发生产业结构调整时,人员的安排和调整。同时达到人力资源管理中的一个优化人员配置目标：将合适的人放在合适的岗位上,真正做到人尽其才,才尽其用,使最大限度的调动职工的生产、工作积极性成为现实。
【作者单位】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
在企业用工的形式上存在着不同的选择，常见的有劳动合同与劳务合同。企业根据岗位 的;下同情况，作出选择，但对劳动合同与劳务合同在实际操作中究竟适用什么法律来进行规 范也存在着一些认识上的偏差，自己在企业担任劳动人事工作20多年，.结合自己学习政策、 文·牛，结合
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儿童福利院岗位设置应注重三种用工形式
作者单位：
山东省潍坊市儿童福利院
母体文献：
中国儿童福利政策研究暨第五届全国儿童福利院院长论坛论文集
会议名称：
中国儿童福利政策研究暨第五届全国儿童福利院院长论坛
会议时间：
会议地点：
主办单位：
中国收养中心
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社保的全民、劳务工、合同工什么意思
全民：社保里面的全民是原来人们常说‍的“全民所有制企业”也就是现在所说的“国有企业”。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。办理社保中&职工性质&为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。
采纳率：87%
来自团队：
劳务工社保缴纳由派遣公司缴纳，合同工由用人单位缴纳。都是社保都一样只是交多交少的不一样
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