要辞职直属辞职领导拖着怎么处理办？

点击联系发帖人 时间：2017-12-01 17:40

辞职领导拖着怎么处理

我本来是在金融公司的金融业务部门，但是由于公司发展偏向一款软件产品（金融产品评价系统），所以当初会一点 python 的我主动承担起系统算法实现，本来也只是让我试试看，但是没想到做的还不错，就一直做下来了，导致我转向开发的 8 个月来，一直都没给我招个帮手，所有的后端算法业务，部分数据的获取和分析业务都是我一个人做的，95%的代码是我一个人写下来的，整体后端计算部分的架构都是我一个人定（当我我当时什么都不会，全是 def 函数，连要给类都不会定义）。

之后 5 月底觉得有些枯燥，有个跳槽换回金融行业的打算，6 月底第一次和老板沟通了下，先是微信，然后第三天面谈了 2 小时，总之就是苦口婆心，说我们多有发展，最近正在融资，马上就要分期权啦什么的，但是我决心已下，所以当天还是拒绝了老板，他说那好吧，干到 7 月底。

并且在这次谈话中，说我不愿意加班什么的，不够激情，不上进，我们是创业公司，需要激情。我自认为效率比较高了，只是不爱加班而已（免费加班），我每个月周末就来一两次这就属于不上进的了。谈话中还吓唬我，说你这个态度我都不能让你离职走，我要开除你，还说你这个职位我招聘一抓一大把，分分钟替换掉你。但是我没被唬住，还是和老板说坚决要走。（没被唬住因为我也负责招聘我这个职位的，需要熟练使用 python，精通 numpy，pandas，线性代数和微积分要有不错的底子，会点凸优化，了解运筹学，所以非常难招到）

总之最后的谈判结果就是干到 7 月底，6 月初我又给我们部门领导发了邮件，表明我已经和老板说了要走，这段时间准备交接了。

然后 7 月中旬他们两个人在商量事情，把我叫过去，和我说已经招到交接的人了，但是要 8 月第一个星期才来，所以让我多干一个星期，我痛快的答应了。这段期间我已经给三个人（做爬虫两个的和专门做算法的一个）做过 3 次培训，已经把手中三大块内容分出去 2 块了，但是我感觉他们也仅限于简单修改和运行，并没有继续开发的能力。

上周五，又单独找我谈话，还是第一次那套东西，劝我留下，我说还是要走，然后说交接的人要 8 月 14 号才来，让我继续多干一星期，我……&*%*（（@，我直接说我和朋友已经订好 8 月 10 号去草原了（这个是真的，准备去玩一星期），我现在就怕等我回来都快 8 月 20 号了，要是交接的人还没来我怎么办？离职手续这些我是应该什么时候提出来办理？

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　　RT：已经交了2次辞职书了，经理一直不给批，公司一直以还没有招到合适的人交接工作为由，不让走。如果走的话就是无薪离职，可能还会闹得不愉快。我该怎么办呢？希望天涯的兄弟朋友们指点一下。

楼主发言：5次发图：0张 | 更多 |

　　不懂劳动法么你？你工资难道是半年一发或者一年一发？
　　不给工资好办啊，去劳动局！
　　劳务纠纷用人方取证，你轻松的很！

　　不懂劳动法么你？你工资难道是半年一发或者一年一发？
　　不给工资好办啊，去劳动局！
　　劳务纠纷用人方取证，你轻松的很！
　　工资有压一个月，劳动法确实不是很懂。不过之前也有同事也是因为辞职没拿到工资，把公司告了，不过后来好像被公司返索赔了。而且好像所谓的仲裁劳动局什么的，都是有猫腻的啊。

　　自己先顶下，希望有过类似经历和懂劳动法的朋友指点迷津。
　　第一次发帖，好多广告。。吓死人。

　　看劳动法，提出辞职后一个月就可以走了，不用管公司是不是批准，但注意一定要以书面或邮件形式通知对方，这个是作为你已经通知对方的证明，避免公司耍赖说你没通知对方，他派不派人交接，有没有人交接与你无关，这在法律上不能作为不让你走的理由，另外不用担心对方不给你转关系，他不转就必须给你交社保，不交你就可以告公司，不管你是否上班。
　　嗯，你说的很有道理。不过我这边是属于公司的一个办事处，所有财务方面的东西也是我在弄，如果辞职的话，账目现金之类的也要交接啊？

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今年4月底公司的高层技术总监兼任董事会监理，因找到新工作向公司提出离职申请，经过几轮交涉总裁不同意其离职并命令人事不允许解除劳动关系，否则人事承担相应的后果。但根据《劳动合同法》规定，员工自申请离职之日起满一个月，公司应当办理相关手续。员工到了5月底未办理任何手续，写了一张文件清单给总裁助理就走了，后续该员工与总裁进行了多次沟通，但总裁仍不同意办理手续，现该员工已经不愿意跟总裁沟通，天天催着我办理手续，此事我也跟公司高层进行过沟通，高层都同意给其办理手续，但是迫于总裁的压力最后高层也放手不管。请位各位大神我该如何处理此事件？

你们总裁这格局也是堪忧~
这事轮不到你来管吧？神仙打架，你操什么心，在下面看着就好，等有结果了自然会让你接手操作，你听你领导安排就好了，怎么搞的你像董事长一样。。。

@独善其身0：看到你自己承认是瞎操心我也就放心了。
1、既然总裁发话不允许办理，作为下属只能执行。不要去处理。

2、总裁做法明显违反法律，作为一个负责任的人事应该将其中的法律整理好并将可能出现的法律风险（超出一个月不开具离职证明及办理社保相关手续的公司要承担一定的经济赔偿等）向上级说明。

3、说明途径可以向人事总监及总裁发送邮件、短信等保留证据，以免后期被当做替罪羊杀掉。

@黑fly：不错，虽然组织过会议讨论，但都未形成书面材料，看来我需要一封邮件告知。
楼主劳动合同法已经掌握的很好了，把条文规定以及相关的风险和总裁说清楚，他个人的意愿是大不过法律的。另外，难怪你们这个高管会辞职，你们总裁的行事风格也是没谁了。
请问你的职位是，上一级的管理人员是什么级别，建议找员工未办理离职手续造成对公司的影响，一一罗列举证，高管职位你们之前是否有保密或者是职业操守的协议也可以追究1、2，估计你们总裁是比较气愤，人心已经不在，没必要留任，处罚一下以示告诫。紧要的是赶紧进行下一步，找到接替人员，可以内部晋升或者是外聘尽快处理，安稳人心同时也体现公司的处事是能力。具体沟通让你的上一级去做。

@清秋天使：人事经理，上级执行总经理，接替人员已招聘到位。也不知道他老人家要堵什么气，已经罗列出相应的风险数据给执行总经理，最后就是沟通无效，返回给我，真心累。我现在就是担心员工去仲裁，领导把责任全推到我头上，仲裁数据整理更累，我如何做才能将企业风险降到最低？
员工申请辞职满足时间期限，用人单位未办理离职手续，劳动关系一直处于存续状态，如果员工去仲裁或者劳动监察大队申诉，单位会承担相应的经济风险；同时劳动关系存续状态，要依法为员工缴纳社保。

告知领导风险，按照领导指示办事。

@Mark2018：保险我们一直交着，成本将近6千，总裁现在这样拖着，高层都不管了，总裁还等着员工去劳动仲裁，我已经很无语了。最后仲裁所有手续还是我的，我想哭。

@Mark2018：嗯！我现在就是做最坏的打算，想将企业风险降到最低

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