面试时候如何如何回答离职原因？ - 外贸职场 -
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面试时候如何如何回答离职原因？
童学门，即将踏入找工作的悲催一族了。这个问题，我想知道怎么回答HR比较信得过呢？希望这有做HR的同学帮帮忙吧。
我现在所在公司，是一个民营小公司，去年上班到现在就半年吧。不是我想走，而是我们公司希望我自己主动离职的。
情况是这样的；去年9月初来深圳，找了将近一个月，找得快绝望了，好不容易才找到现在这公司。那时候真心觉得，工作真不好找，找到了就该好好干下去。
试用期期间，一直跟着一位老员工当助理，但是比较倒霉吧，这位老员工在我试用期间和公司闹不愉快走了，我一下成了没人要的多余人。试用期3个月结束后，我们HR就和我说因为XX走了的原因，没人能为我试用期期间表现考核做出评估，而且目前也没人缺助理啥的，要试用期延后一个月看。当时，听得我挺郁闷的。
只是那时候已经一月份了，接近过年。不好离职。后来，我很努力工作，干完本职活，看到办公室有需要的做的工作也很乐意帮忙。可是，过完年回来后，再次和HR聊起试用期的事情，他就啥也不说，就来了一句：如果你要走，提前一周即可，现在是好时机啊！他这不是暗示我自己主动提离职较好些吗？听这话，实在觉得很生气，我自认为试用期期间，我表现得可圈可点的，比起和我一起进入这家公司的那些刚毕业的90后，我自认为工作态度很认真啊。看到那些和我一起进公司的，或者比我晚进公司的，都过了试用期了，就我一个没过，每月部门申请活动经费（按照人头来，试用期和正式期）差别很大的，我就很难过。因为我的经费最少，拖了整个部门后退啊。
我想，过完这个月，我还是辞职好了，整个部门就我一个还拿着试用期工资的杂工，每次和同事们聊天聚餐，因为我的经费少，拖了部门后退，我就不知道怎么说话。
也想过，毕竟这公司不给员工买社保，离职是个好理由，但是据说很多HR都不喜欢，为什么啊？ 我一直觉得社保很重要啊。当初进这公司，他们也说试用期后有社保，可是这里压根没买过社保给员工啊。
有网友说的，发展前景，交通这些原因，应该很多网友用过吧，我觉得HR都听腻了吧。毕竟我才在这工作半年，工作经验不多，HR会不会感觉才半年就觉得发展前景不好，此人就是个不稳定的人吧。
我这情况，怎么说离职原因呢？大家帮帮忙吧，写得有点啰嗦了，不好意思。
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说你要回去结婚
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原帖由 精点服饰 于
13:20 发表
说你要回去结婚 这个太扯了，同学，麻烦你正经些好吗？！！估计你是男生吧。
现在有多少大龄未婚女子找工作难得很！ 这不是自找麻烦，我的年龄不大不小，是到适婚年纪了。 要知道女孩子的求职环境远比你想象中的难得多。刚毕业，被嫌弃没工作经验，好不容易有了2年工作经验，就已经是适婚年龄了， 要是没男友没嫁人的，就怕你哪天要结婚请婚嫁的，嫁了人没怀孕的，又被嫌弃，就怕你哪天突然宣布怀孕啥的休产假，等生了孩子，人家也嫌弃你要照顾孩子啥的。 等你可以把孩子放一边，去找工作，企业已经嫌弃你年纪大了。
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回复 #3 pangyuki5058 的帖子
就说公司要搬到别的地方或者倒闭了. 或者上班时间什么不适应的.
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我个人认为要跟老板讲实话
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原帖由 gaopin-led 于
16:11 发表
就说公司要搬到别的地方或者倒闭了. 或者上班时间什么不适应的. 倒闭不可能吧，如果是外地的公司还好，可是就在深圳的，一般去面试时候，人家不是要你写工作经验吗？那前公司的信息不就要写了吗？
百度一差人家不就知道了吗？
还有上班不适应啥的。据说这也是HR反感的大原因吧，你不适应上家公司，或许也不适应我们这公司吧。人家觉得觉得此人适应性能力不佳的。
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原帖由 hst56668 于
17:24 发表
我个人认为要跟老板讲实话 你说的老板是我们现在公司的老板吗?为什么呢？
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就是公司要搬到很远的地方去，和你现在住的地方差太远
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我所在的公司有工程部，这一部门的同事要经常出差，足迹遍布祖国大地及东南亚各国，虽然薪酬不错，但离职率在公司各部门中是最高的，也向该部门了解过，大多数人认为离职的原因是经常性的出差难以照顾家庭，还有就是工作比较辛苦，忍受不了。
为了应对这一问题，我查找了一些资料，觉得可以从薪酬，福利方面入手，还有就是对于公司的认同感，培养员工的忠诚度。但具体应该怎么解决，心里实在没谱，还想各位大神帮忙，多多指教！
话题奖励。
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还可以从“人文关怀”方面着手啊：比如组织一些家庭亲子活动比赛、或是出差期间该同事的家人过生日的，以公司名义寄张祝福卡小礼品什么的。
感谢解答家人疑问。
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既然找出多数原因了，公司年会，或者可以专门组织一些亲子活动，让家属也感受到你们公司的温暖和关怀，有了家里家属的支持，自然员工的稳定性就会好很多。另外逢年过节，你们也可以给他们的家属送礼物啊，比如端午节送购物卡，送粽子什么的。当然能够实际帮助家属解决一些实际困难是最好咯。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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员工对于家庭的重视、对于家庭的依赖，这不是仅仅简单提高薪酬待遇就能解决的，假设把你薪资提高一倍甚至2倍，让你常年在外工作，你觉得对于成家的人甚至有小孩的人而言，有多大的吸引力呢？
所以建议改变出差管理以及工作条件方面着手。
另外针对公司的认同感，那可不是一朝一夕间就能解决的，这个是一个漫长的过程。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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谢谢各位的建议
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本帖最后由 双高志信HR 于
13:28 编辑
具体的处理方式，前几位已经说得很清楚了。
推荐一篇文章给你，算是全方位检查一下离职原因吧！
也许并不只是单一的问题——
员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。从积极的一方面来说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但事务具有两面性，特别是老员工的离职，在大多数情况下实际上造成企业与员工双输的格局。
对于企业而言不仅损失了熟悉公司业务流程的干将，还损失了业务传承、新业务机会和客户资源，甚至连在职员工的感受都会受到影响，由此带来负面信息传播、业务交接传承不畅、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来讲，要冒着新工作不能适应、文化不能融合、员工关系不易相处、晋升机会需要重新争取等未知的风险。所以HR要重视员工离职现象。
有一组经典数据显示，各位看官请看下图：
| 员工离职动因剖析 |
马云曾经说，员工离职主要原因有两个：钱给的不够；心受委屈了。马大大说的确实有理但不全面。员工离职情况复杂，还需要多方面分析。
上表已经说明：员工进公司两周离职，与HR的入职沟通有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； 6个月内离职，与直接上级有关； 2年左右离职，与企业文化有关；3-5年离职，与晋升空间受限有关；5年以上离职，与职业厌倦以及个人的发展和企业的发展进步速度不平衡有关。每个时间段仍需要具体分析。
小编这里简要总结供各位HR参考：
——短期离职分析——
入职两周离职
与HR入职沟通有关。
刚入职就离职，说明新员工产生巨大的心理落差，看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方面的第一感受）与预期不符。对此，我们HR在为新员工做入职引导时，尽可能的向员工详细介绍公司基本情况、员工入职的部门情况及岗位工作内容等，让员工对公司有较为客观的认识，切勿欺瞒渲染；其次，详细告知新员工入职流程，包括入职报到、入职培训、上岗等环节，让员工对入职流程有充分的心里预期，并可向员工介绍公司的员工关怀方案，使员工产生对公司的亲切感与归属感。
入职3个月离职
主要与不能适应工作以及工作内容本身有关。
这里有被动离职和主动离职两种情况，被动离职可能是员工本身不能适应工作要求，主动离职HR就要反省自身工作在哪方面出现问题，包括但不限于工作内容、职责、环境、岗位设置和面试标准等，以便及时弥补过失，降低下次招聘环节的无效劳动量。
入职6个月离职
与直接上级的领导有关。
新员工能否取得卓越成绩最大影响因素之一来自于直接上级。所以需要HR安排好公司的管理者们接受领导力培训，使其了解并掌握领导应具备的基本素质。直接上级最先了解下属的各种动向和倾向，并且工作中难免出现矛盾，这就要看领导解决问题的能力，领导的作风直接影响着团队的气氛。因此在1年期内离职的员工较多的团队，要注意他们的直接上级可能出问题了。
——中长期离职分析——
两年左右离职
与企业文化有关。
这时员工对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、甚至包括公司战略、老板的爱好等企业文化方方面面都有了解。其实一个公司的企业文化没有好坏之分，主要看能不能与员工“气场”相符合，彼此之间是不是相合适。例如有的人喜欢“狼性文化”公司，如果去一个节奏缓慢公司就会想走人。当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。
与晋升空间受限有关。
有了三五年的工作经验，员工想在知识和技能上有所提升，但如果薪酬和升职提升空间不大，此时跳槽是最好的解决办法。因此HR要了解员工的心理动态，为其设计合理的职业发展通道；重中之重是调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位级别，让员工做到安心的工作。
——长期离职分析——
5年以上离职
与厌倦和进步速度不平衡有关。
工作五年以上的员工忍耐力都已经增强。此时离职一方面是职业厌倦导致，HR需要和部门领导协商给予员工新的职责，多一些创新类工作激发其积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一，发展慢的就成了被淘汰的对象。员工停滞不前必然跟不上企业步伐，；企业发展太慢，员工的上升空间小，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就。
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2010年中人论坛群英谱　　如题。　　早上接到前老板妹妹的电话，语气不太友好，有点命令似的让我这几天里有时间去一天回去教她软件的操作方法。我拒绝了，但是心里有点矛盾。总觉得不好这样，但另一方面又觉得我已经离职了我有权利拒绝。
楼主发言：33次 发图：0张 | 更多
　　交接完了就可以直接拒接，态度好呢，还好说，态度不好，可拉倒吧
　　我15号离职的，提出离职是8号，本来是应该等他们找到新人之后再走，但是老板打算让自己的妹妹接手，在老板妹妹提出能不能让我待到3月底也好在此期间能帮她理顺工作的时候，老板很不高兴的拒绝了，所以我15号下午离职的。
　　拒绝，交接完了就拉倒了，又不是免费带徒弟，
　　帮是情分不帮是本分！态度不好还理她？　　
　　在15号以后，老板妹妹打过几次电话，让我回去兼职，从给我提按日工资计算，后来到1000元每个月的条件，我直接拒绝了。因为我工作期间所有工作一人承担，老板妹妹是我领导，但也是甩手掌柜，如果我回去兼职，承担的工作由此可知。
　　不知道诸位在离职之后，面对前单位的这样的要求该如何做。
　　只谈钱不谈感情，如果有空可以回去帮，一天300还是400，先打款后做事，日结。
　　@我不是习庆平
09:10:42　　只谈钱不谈感情，如果有空可以回去帮，一天300还是400，先打款后做事，日结。　　-----------------------------　　加10000　　
　　你家老板还真把自己当回事了啊。不去　　
　　我走的时候，老板妹妹说，以后免不了会经常给你打电话，因为我很多东西都不会。你们愿意接这种电话么。有可能我在老板眼里就是傻缺，毕竟我亲自看到老板骂别人，一想到这个，我就......
　　公司还押了我半个月工资，不知道会不会不给我，估计要去劳动局么？没有社保，我春节期间一天都没休息，老板回家过年之前说，我们回来之前你就不要休息了。我就老老实实的一天都没休息。然后老板回来之后理都没理我，有红包的，300……所以我觉得我还可以吧，算对得住我的工资，尽心尽力。
　　对了，软件操作我之前教过她，她说她忘了。
　　都离职了，哪有义务帮她，况且态度也不好，就说忙着找工作没空啊，不给工资就去劳动局
　　看标题的时候我还想进来说能客气帮一下就回去帮一下，圈子小以后说不定还碰面。　　结果是这样的，我擦，死也别回去帮，什么人啊
　　态度不好帮毛啊！是我电话都不接！
　　老板前些日子查出糖尿病和肝不好，总发脾气，责怪他老婆没有照顾好他的饮食起居，老板40多岁。去年和一个店总签了合同按利润分成，很不情愿的给了钱，但是，骂骂咧咧的，。估计押我的半个月工资没那么痛快给我，4月15号才给我。老板妹妹估计也是挨了老板骂，老板妹妹不止一次说自己做不来这样的工作，但是老板不信别人，连自己的老婆也不信，就信自己人自己妹妹。
　　势力一点说，如果还在同行业，以后低头不见抬头见，那就没必要搞太僵，无论给不给钱，帮忙过渡一下也是正常的。不过你要在时间上稍微故意难搞一点，不要随叫随到。　　还有，就算回去教，有必要把称呼改一下，让妹妹明白，不再是上下级关系，彼此客气点的好。
　　有情份又请求你就去，否则就要多远滚多远　　
　　好难理解，打打电话就算了，免费回去帮忙是什么鬼？
　　要是私底下关系好，帮个忙情有可原
　　打电话来就说最近找工作在等面试的电话，不能接电话太久了，让你过去可以拒绝了，就不说工资了，来回路费他们给吗，去义务帮忙还要倒贴时间路费，傻子才干这种事　　
　　都是前老板了，你说还去不去？　　
　　感觉楼主不错，工作人肯定是挺出色的　　
　　关于兼职工资这块，老板的一个朋友也就是合伙人退股之后在别的公司也有股份，工作期间有接触，所以让我去做了兼职，业务量不大，一个月两天的工作量，1500一个月，这个老板是知道的。前公司的工作量是很大的，而且面对的又是老板妹妹很多工作都上不了手的情况，所以当老板妹妹打电话过来说按日工资或者1000一个月的时候，我直接就拒绝了。
　　不管怎么样，工作那么久，与人与事还是有感情的，所以才会纠结，不想做个软弱的人，只想做个明事理的人。不狭隘，但是也不圣母
　　4月15号如果没有收到工资，我一定去劳动局，不过老板好像很有人脉，就是什么镇长啊，税务啊，什么的都有人
　　态度好，回去帮帮忙，态度不好，找理由拒绝～　　无论哪种，都不要搞得关系很僵，不卑不亢最好～
　　到十五号的时候会回来报备一下。　　老板总说我是自己人，我也不可能那么幼稚的当真啊。上班期间能保持良好的雇佣关系，也就是这样。　　其实你看到老板对待别的员工的态度，特别是背后的那种，也可以想到对自己。　　只是自己就是一个普通人，工作单位也不是什么高上大，所以工作人群甚至老板也都是有局限的。看过涯友的很多文章，自己还是想提高，虽然慢，但是也是很有意识的去做。
　　我之前离职之后公司实在忙不过来请我回去做了一天，而且是两个城市，坐大巴三小时，走的时候老板给我包了一个红包，当时我挺不好意思不想收，本来也是本着对公司比较有感情，老板一直硬塞给我，回家打开一看800块，之前各种提成工资平均一个月大概6000左右……所以你这个……呵呵……　　
　　今天去一个小时，去之前和老板妹妹发了微信，意思是，我已经离职状态，而且公司是拒绝了她提出的让我工作到月底的要求，说明公司不需要我做过渡的工作，那后续的一些工作问题就是公司自己的问题，我也没有去解决这些问题的义务　　我估计也就去半个小时，讲完了用得到的操作就撤。话说明白了自己心里也舒服，不委屈别人，也不委屈自己
　　回去了半个小时，正好碰到前老板找前老板妹妹拿钥匙，我愣是没回头和他打招呼，因为自从我听到他骂自己的老婆的继父傻逼的时候我就对他很有成见。那个叔叔帮他干了很多活，没有报酬，却得不到尊敬，我对这样的老板尊敬不起来，即便他曾经是我的老板。　　他有尊敬过别人么。抛弃老婆儿女娶小老婆可以说是他自己的私事，可是这个女人为了他生了女儿也没有得到他什么信任，什么都防着，他岳母背地里说他对自己的女儿抠的什么都不买。我不喜欢滥情的男人，可是这种无情的男人也算了。自己的合伙人，坑了别人很多，别人不得不退股，我很惭愧我只能沉默。　　我第一个老板是个女老板，满满的正能量，漂亮，大气，有胸怀，跟着这样的人也会很开心。人一辈子，真的没办法不为金钱而努力，但是感觉这么久以来我看的都是算计。
　　我知道自己很感情用事。都这么大了不成熟，居然还爱憎分明，是非观十分强烈，做事情很冲动，慢慢来吧
　　感觉自己幼稚，走了，15号再看结果
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