IT人如何对待35岁门坎_网易科技
IT人如何对待35岁门坎
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都说男人40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，可是职场上35岁以上免谈的条款似乎为“花骨朵”们浇了一盆凉水，特别是35岁对于IT人是个坎儿，过了这个年纪基本技术生涯即告终结，这是IT界多数人认可的。所以，也让IT人着实为35岁以后的自己产生了不少忧虑：IT人离开IT后能干什么？2005年开始之际，国内著名人力资源商就此做了一个调查。
35岁并非职场黄灯
在你觉得35岁后IT人的路会越走越宽还是越来越窄的调查中，只有2%的人认为35岁以后大部分人难以适应社会；10%的人觉得难说，有的人很难改变思维方式了；13%的人认为只有少数精英可以有更好的发展；而45%的人认为不一定，因人而异；还有30%的人肯定是越做越宽，可以多方尝试。调查结果显示，75%的人并不觉得35岁是IT人在职场中的黄灯。
职业专家说：根据当今通行的“国际标准”，世界各国都把“青年”的年限界定为不超过45岁。而35岁距离“青年”的最高年限还差10年。尽管IT行业技术更新瞬息万变，技术人才只有逆水行舟才能紧跟技术潮流，但35岁的技术人才心理成熟，经验丰富，做事稳重，工作踏实，不易出现差错，也正是个人和企业收获的丰收年龄，为何悲叹前途渺茫呢？
不必一条道路走到黑
调查结果显示，55%的人还是觉得35岁的IT人应该多寻出路，不必要一条技术道路走到黑。在“你觉得IT人35岁以后能从事什么工作？”的调查中，42%的人建议是最好做技术类管理职位；12%的人觉得改行做技术类销售也不错；6%的人建议可以作相关培训；另外13%的人认为做咨询也是不错的选择；但是25%的人选择还是要根据个人的兴趣特长而定。
职业专家：35岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人都存在一定差距。
从智联招聘网追求IT工程师有关职位的求职者构成数据来看，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，23岁至35岁的择业者占29%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了新鲜的活力也使得进入IT行业的竞争在入口处变得更加白热化。
因此，35岁以上的IT人与其咬着牙不断补充新知识、学习新技术，继续在编程队伍里打拼，不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，以己之长博人之短，寻求职业发展的第二春，特别是基于丰富的经验和人脉关系向培训、咨询和管理方向发展。
本文来源：中国人力资源
责任编辑：王晓易_NE0011
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。IT程序员在35岁后的三条出路
　　高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码&机器&；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。&
　　程序员的困惑：我该何去何从
　　32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。
　　大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。
　　刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。
　　一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。
　　何况，现在IT业不比以往，面对大量&廉价&的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人&走人&。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司&请&走的。Smith担心：不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但&天下没有白吃的午餐&，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。
　　寻求职业发展的&第二春&
　　Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化&&人才流动性很大，岗位相对不够稳定。
　　程序员是个属于年轻人的职业，&Smith们&如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。&Smith们&与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。
　　因此，职业顾问建议热爱IT行业的Smith，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。
　　三条出路可选择
　　出路一：向IT培训师转型
　　分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的&老人&负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。
　　优势：在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。
　　挑战：Sm
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