领导干部要培养良好的从政心态_中华文本库
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便，应付了事。
４．“攀比”
心态。少数领导干部的“攀比”心态，不是表现在比工作业绩和工作态度，而是攀比“官位”和“奢华”生活。看谁的官位比自己高，谁的车子比自己好，谁的办公条件比自己优越，谁的补贴比自己高。有的人即使单位资金十分紧张，也要坐高档轿车，抽高档烟，添置豪华的办公设备，完全忘却了我党在革命战争年代那么一种革命热情，那么一种拼命精神，忘却了我党艰苦奋斗的光荣传统。
５．“功利”
心态。有的领导干部想问题，作决策，办事情，交朋友，以“升官”为终极追求目标。追求“显绩”，不顾“隐绩”，追求眼前利益，不顾长远利益，追求表面效应，不顾质量效益。缺乏科学的发展观和正确的政绩观，大上
“面子工程”和“政绩工程”，劳民伤财，得不偿失。对上级的政策，与“我”有用的便执行，与
“我”不利的，便顶着不执行，搞上有政策、下有对策。在这些人的眼里，于“我”有用的，奉若神明，趋之若骛，否则，漠然置之。其工作和生活，带上明显的功利色彩和势力意识，市侩气十足。
６．“懒惰”
心态。少数领导干部在工作中随随便便，碌碌无为，不求有功，但求无过，满足于过得去。碰到棘手的问题，要么便敷衍了事绕道走，或撒手不管，要么动辄依赖上级和领导，总觉得多一事不如少一事，个别人甚至开房打牌，打发时光，行政不作为，与党中央落实科学发展观，构建和谐社会的执政理念格格不入。
７．“麻木”
心态。表现在政治思想上，对一些错误的言论和行为麻木不仁，不抵制，不劝告，不引导，甚至同流合污，人云亦云；对一些低级越味的东西，津津乐道，不顾廉耻；在社会交往中，不管三教九流，地痞流氓，与之称兄道弟，狼狈为奸，甚至为其充当保护伞，知法犯法。表现在组织原则上，不坚持正义，拉帮结派，不辨是非，顺我者昌，逆我者亡。表现在工作上，不敢抓，不敢管，迁就放纵，怕得罪人，充当老好先生。
８．“嫉妒”
心态。有的领导干部，看到别人工作比自己干得出色，政绩突出，口碑较好，尤其是看到别人被提拔重用，心里顿时妒火中烧，难以平衡，心里感觉很不是滋味。有的甚至是昔日的好友和同事或部下，看到人家工作顺利，政绩辉煌，仕途通达，总要心里失意，心态失衡，巴不得人家栽跟头，身败名裂，有的甚至诬告诽谤陷害。
９．“报复心态”
。有的领导干部鸡肠小肚，对同自己有不同意见的人，或检举、反对过自己的人，不是虚怀若谷，心胸坦荡，正确对待，而是寻机报复，打棍子，扣帽子，穿小鞋；工作中总是给你出难题，百般刁难，让你无所适从。有的甚至对上级领导善意的批评教育和处罚，也视为跟自己过不去，耿耿于怀，到了推荐领导干部或年终考核的时候，则大显淫威，极尽报复之能事，一泄胸中之郁闷。
１０．“贪腐”
心态。受拜金主义和享乐主义的不良影响，有的领导干部，凭借手中的权位，滥用公权力，搞权力寻租。在他们的心里，潜藏着“有权不用，过期作废”的思想意识，尤其是大权在握者，或是提拔无望者，或是接近退职和退休年龄段的，简直无所顾忌。
三、努力培养领导干部良好的从政心态
领导干部的执政心态，受多种因素的影响，既与他本人
的德才素质有关，又与他的生活经历和成长际遇有关，同时，与社会发展环境和工作环境有关，也与外界影响和偶发事件有关。而目前，最能影响领导干部执政心态的，又是领导干部的升迁和工作压力。笔者认为，对于领导干部的升迁问题，既要勤奋努力，以求获得新的发展平台，为党和人民更好地贡献出自己的聪明才智，又要随遇而安，知足常乐。
对于工作压力问题，就要学会用科学发展观来应对工作压力，用科学的工作方法，破解工作中的各个难题，不能碰到问题就情绪低落、狂躁不安和心态不稳，那是领导干部不成熟的表现，要学会理性地分析和解决问题。那么，领导干部究竟要怎样培养良好的从政心态呢？
首先，领导干部要努力提高自己的素质。领导干部的从政心态问题，从根本上说，是领导干部的德才素质问题。很显然，一个德才素质较高的人，一个把党和人民的利益看得高于一切的人，一个胸怀坦荡，无私无畏的人，其从政心态一定是健康良好的，相反，无德无才者，很难想象他会有着良好的从政心态。因此，作为领导干部，一定要注意在学习和实践中，在与人民群众的交往中，在风和雨的洗礼中，培养高尚的情操，净化自己的灵魂，磨炼自己的意志，锻炼自己的能力，真正做到德才兼备，全面发展，方能永远保持一种良好的执政心态。
其次，要具备积极向上的人生态度。
一个人的心态如何，直接取决于这个人的世界观、价值观和人生观。有什么样的价值观和人生观，就会有什么样的心态。一位学者指出，只有对自己提出高标准的人，只有诚实和忘我劳动的人，只有表现出主动性和努力勤奋的人，才能赢得成就、
赞赏和威信。生活中成功的、幸运的人士，一定都是积极的思考者。有了积极主动的心态，主动而得体地去与别人交谈，克服
“清心寡欲”的心理，大胆地去争取自己该得到的利益，勇敢地去干自己想干的事，就会赢得别人的尊重和赞赏，在生活中为自己争得一席之地。著名学者和商人李践也认为，“人的成功，关键是心态的成功”
，并说：“积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态象月亮，初一十五不一样。”我国改革开放的总设计师邓小平同志三落三起，无论境况如何，总能保持着一种坚韧、豁达、进取、自信的人生态度，为我国社会主义现代化建设事业立下了不朽功勋，也为我们领导干部培养良好的从政心态，树立了光辉榜样。领导干部受党和人民的委托，肩负着领导地方经济和社会事业发展的重任，责任重于泰山。为官一任，就要发展一方，平安一方，教化一方，要把维护好、发展好、实现好群众的根本利益，当作第一要务，淡化名利，心系群众，不论是顺境，还是逆境，不论是事业兴旺发达，还是工作困难重重，不论是提拔，还是留任，进退留转，都要有个积极进取的良好心态。我们的圣贤先哲都有“达则兼济天下，穷则独善其身”，“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君，是故进亦忧，退亦忧”
的积极为官心态，何况我们今天受党培养教育多年的领导干部呢？既然我们党员干部的天职是“全心全意为人民服务”，那我们有什么资格为功名利禄忧心忡忡，而不安，而愤懑，而浮躁，而麻木呢？百折不挠，积极进取，才是我们领导干部应具备的良好执政心态。
第三，学会通过扎实的工作排解不良情绪。领导干部与普通人一样，同样有七情六欲，会为事业的成功与否或心花
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原标题：评论：领导干部要塑就“平衡”“阳光”等好心态　　习近平总书记多次强调，领导干部要淡泊名利、保持良好的心态。当今社会，领导干部主政一方，承担的任务很重、责任很大，面对的挑战很多、压力很大，遇到的陷阱很多、诱惑很大，要履职尽责不仅需要良好的身体素质，更要有良好的心理状态。心态好不好不仅会左右领导干部立身处世从政的具体行为，也会影响其价值追求、精神状态和工作境界。笔者认为，领导干部应努力塑就五个好心态。 　　一要塑就一个平衡的心态。正如《老子》有言：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得，故知足之足常足矣”。纵观不少领导干部堕落蜕变轨迹，其根源在理想信念的崩塌，而溃败则往往始于心态失衡。知道他人升官、看到他人发财，自认为自己不差甚至更强，为何不如人家？心态一旦失衡，思想防线就会失守，行为就会失范。有的领导干部为了捞资本、谋升迁不择手段，有的以权兑钱、贪赃枉法，成为大蠹巨贪，最终锒铛入狱踏上“不归路”。不仅损害了党和政府的形象，也给我们的事业带来巨大损失，给家人带来彻骨之痛。对领导干部来说，塑就平衡心态关键要提高个人的道德修养。古人追求“不忮不求”的境界，用今天的眼光来看，“不忮”就是看到跟自己条件差不多的同事比自己先提拔能够不嫉妒，“不求”就是看到知识能力水平不如自己的人发财做到不羡慕眼红。自古就有“为官发财、应当两道”之说。习总书记也多次强调，想当官就不要发财，想发财就不要当官。作为领导干部，就是要谨守为政之德，倍加珍惜党和人民给予我们施展才华、体现价值的舞台。要把为千千万万人民群众谋福祉作为人生追求，大公无私、先公后私、公私分明、公而忘私；要比他人承担更多责任、付出更多辛劳、接受更多约束，切实做到身有所正、言有所规、行有所止。 　　二要塑就一个承受的心态。在移动互联时代和社会转型时期，领导干部所处的从政环境更为纷繁复杂，对其心理承受能力提出了更高的要求。领导干部在解决突出矛盾、处理突发事件、遇到棘手问题的时候，挑战众多，压力很大。领导干部既要接受方方面面的监督，又要听取方方面面的意见和批评，甚至还要面对网上网下一些人的谩骂或中伤。从监督角度来看，既有纪律监督、法律监督，还有民主监督、舆论监督；既有来自上级的监督，还有来自平级和下级的监督；既有来自社会各界善意的批评、监督，也有来自网络的无端攻击、炒作。面对形形色色的监督、批评甚至炒作、中伤、攻击，如果领导干部缺乏心理承受能力，就会带来沉重的思想负担，轻则危及自身健康，重则导致消极懈怠，最终损害的是公共利益。苏轼在《留侯论》中有句名言：“天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒”。所以，领导干部要努力塑就一个承受的心态。应该正确认识对待监督批评，既要看到监督批评的积极作用，更要适应监督批评的新常态，学会在监督批评下依法履职。尤其要具备开阔的胸襟。古人讲，“人不知而不愠，不亦君子乎”。作为党员领导干部，就是要有“容天下难容之事”的度量。对待意见和批评有则改之、无则加勉，就算被一些人误解甚至中伤、谩骂、攻击，也能做到一笑了之、泰然处之。 　　三要塑就一个阳光的心态。心态就是一面滤镜，透过阳光的心态，看到的是原真；透过阴暗的心态，看到的是扭曲。近年来党内查处的腐败分子，有些人一边拼命工作，一边大肆腐败；有些人公开场合正气凛然，私底下则大搞权钱交易、权色交易；还有些人人前道貌岸然，人后搞阴谋诡计，等等。他们嘴上讲的和内心信奉遵从的人生哲学是不一致的，有时候甚至是截然对立的。心理上的阴暗，根子是价值观的扭曲，带来的后果是行为上的失范。心理阴暗危及的是自身前途，败坏的是党的形象，影响的是社会风气。所以，党的领导干部一定要光明磊落、襟怀坦白，决不能说一套做一套，决不能当面一套背后一套，决不能台上一套台下一套。保持阳光心态首先体现在对党忠诚上。习总书记强调：“无论在哪个方面、哪个部门、哪个地方工作的党员干部，首先要明白自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作”。所以，党员领导干部第一位的是坚持对党绝对忠诚。要待人真诚，特别是对待班子同事，大事要讲原则，小事要讲风格，有话要当面讲，决不能干当面讲好话、背后捅刀子的事。要处事坦诚，古人尚且崇尚“君子直道而行”，党员领导干部更应该有办事公开公正公平的境界，不搞小圈子，不搞小动作，不搞暗箱操作。 　　四要塑就一个积极的心态。积极的心态是个人发展最重要的心理素质，是做好一切工作的重要前提。领导干部在工作顺利的时候，保持积极向上的心态并不难，难的是在面对众多矛盾和问题时、遇到困难和挫折时，能够始终保持积极向上、奋发有为的精神状态。当前正处在经济转轨和社会转型的关键时期，领导干部面对的困难矛盾越来越大，各方面的监督约束越来越紧，一些领导干部产生了畏难情绪，产生了消极懈怠思想，少数人甚至知难而退、得过且过、敷衍了事，这对党和人民的事业是有害的。著名作家海明威在《老人与海》中说过：“生活总是让我们遍体鳞伤，但后来那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方”。只有保持一种积极向上的心态，才有可能克服一切艰难险阻，创先争优，尽善尽美，止于至善。“为官避事生耻”。习总书记早就指出，“为官就是要为民办实事，干工作就是同矛盾和困难作斗争。如果面对困难垂头丧气，占着位置毫无作为，那是一个不合格的领导干部”。尤其应该认识到，在任何时候，做任何工作，都会有矛盾、有困难，克服矛盾和困难就是领导干部的工作。要有革命乐观主义精神，一切困难都是纸老虎。只要敢于攻坚克难，就没有跨不过去的坎。领导干部就应该有这种气概。 　　五要塑就一个平和的心态。平和，实际上是一个人的内心从狭小走向辽阔，从狂乱走向沉静，从复杂走向简单。泰戈尔说过，“世界之路并没有铺满鲜花，每一步都有荆棘”。在人生的道路上，谁都免不了遇到这样那样的困难和挫折。能不能成就事业，能不能有所作为，不在于一时一事的得失，而在于始终如一的心态。对领导干部来说，如果过分看重进退得失，得到了也不会满足，失去了必然会满腹牢骚，甚至意志消沉。古人讲，“事从容则有余味，人从容则有余年”。有了平和的心态，就可以超然于物，达到“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”的境界。所以，领导干部要保持心平如水，胜不骄、败不馁，得意不忘形、失意不怅然，得之不喜、失之不忧、困之不扰。平和心态绝非平庸无为、不求进取，而是不把精力耗费在不切实际的自我设计、目光短浅的患得患失和毫无意义的怨天尤人上。所以，领导干部保持平和心态，不能安于现状、不求上进，而应该用平常心对待困难挫折，尽量把个人的名利、荣辱、进退看淡一些，防止被这些东西干扰正常的学习、工作和生活。保持平和的心态决不能“跳出三界外，不在五行中”，而应努力在充满矛盾困难的繁重工作中，咬定青山不放松，始终不渝做好对党、国家和人民有利的事。(宁 新)
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杨博理在全市领导干部心态教育活动动员大会上的讲话
知足感恩& 爱岗敬业
始终保持平和理性的健康心态
&&在全市领导干部心态教育活动动员大会上的讲话
市委常委、组织部长& 杨博理
（2012年4月13日）
最近，邵阳市委在全市各级领导干部队伍中深入开展&知足感恩、爱岗敬业&心态教育活动。这是邵阳市委加强领导班子和干部队伍建设，加快邵阳发展而采取的重大举措。经市委常委会研究决定，今天召开全市领导干部心态教育动员大会，主要任务是贯彻落实邵阳市会议精神，部署安排我市心态教育活动，着力培育广大党员干部平和理性的为政心态，提升干部队伍的精神风貌，集中思想，集中力量，集中智慧，加快武冈发展。等会，春生书记将作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好落实。下面，我先讲四点意见。
一、充分认识开展干部心态教育的重要性和紧迫性
一个健康的心态，比一万种智慧更有力量。心态，简言之就是人们对待自己、他人和社会，对待事、物的心理素质和态度倾向，它会影响一个人的生理、行为的选择、能力的发挥，决定人生的状态和命运。美国心理学家乔治&斯格密说：&如果人的成功是珍藏在宝塔顶层的桂冠，那么，健康的心理就是握在我们手中的一把利剑。只有磨砺好这把利剑，才能一路披荆斩棘，最终取得成功的桂冠。&保持健康的心态对社会、对家庭、对个人都有着十分重要的意义。
1、心态健康，是事业之基。心态决定状态，心态影响行为。一些领导干部之所以走上犯罪道路，从大的方面讲，是因为理想信念出了问题，为人民服务的宗旨意识淡薄了；从小的方面讲，则是因为心态出了问题。有些领导干部英明一世，最后在临近退休或离任的关头心理失衡，晚节不保，结果不仅给党和人民的事业造成损失，自己也身败名裂，最终一着不 &慎&，全盘皆输。只有始终保持平和理性的健康心态，才能真正做到&无私&，情为民所系，权为民所用，利为民所谋；才能做到&无欲&，坚守道德底线、纪律红线，清清白白为官、干干净净做人。心态健康，是事业成功的保证，是党和人民的福气。
2、心态健康，是幸福之源。当看到有些领导干部因贪污腐败，一个个原本幸福美满的家庭支离破碎时，我们都感到特别痛心，害人害己害家人。他们之所以走到这一步，归根到底还是心态出了问题，在名利前面迷失了自己，动了贪念，动了妄念，经不起诱惑。一个心态健康的领导干部，他既有良好的公众形象和群众口碑，又有孝敬父母、关爱儿女、体贴亲朋的仁爱之心。在单位，他们是领导的好部下，部下的好领导，同事的好同事；在家里，他们是父母的好儿女，儿女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心态健康的干部，带给家庭的是美满幸福和天伦之乐。
3、心态健康，是立身之本。领导干部，既有权力影响力，又有非权力影响力。在岁月的浪淘中，非权力影响力更加珍贵、更加持久。非权力影响力主要来自领导者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派、无私奉献的高尚品质；是以身作则、扎实过硬的工作作风；是心胸坦荡、海纳百川的雅量气度；是善解人意、坦诚亲切的情感力，等等。只有心态健康的领导干部，才会拥有这些可贵的品质。政声人去后，有的领导同志退出领导岗位，还有很多人崇敬他、爱戴他；有的领导同志离开许多年，还有很多人怀念他、惦记他，这就是一种人格魅力！
当前，我市绝大多数党员干部特别是领导干部的大局意识、奉献意识明显增强，展示出了正确对待名利得失、安心尽职的良好精神状态，也涌现出了一批先进典型。湾头桥镇正科级干部刘孙君同志，在湾头桥镇待了34年，一直没有挪过&窝&，官越当越小，从镇党委分管意识形态副书记，到人大副主席，退二线后担任民政主任，当起了正股级干部，现在是镇民政办一名普通办事员。农业局赵光宇同志，先后当过场长、厂长，作为一名副科级干部，最后到农业局默默无闻地当了15年的科教股股长。这些同志服从组织安排，听从党的指挥，从来没有半句怨言，从来没有向组织上提过任何要求，工作一直勤勤恳恳，兢兢业业，并且干得非常出色，是典型的老实人、&老黄牛&，确实值得我们每个干部钦佩和学习。
但是，我们应当清醒地看到，在新的历史条件下，我国社会生活发生了广泛而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式等的多样化，给人们的思想带来了一定的冲击，拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想的影响，使一些同志在认识和对待名利得失上，出现了一些不容忽视的问题。邵阳市委组织部李荐国部长在动员大会上，直言不讳地指出了邵阳市干部队伍中存在的&六种&不健康心态：一是有的同志心浮气躁，要求进步的欲望过于强烈，没有心思干工作，经常走东串西，找门路、拉关系，想方设法来实现个人意愿；二是有的同志吃着碗里，望着锅里，&板凳还未坐热&，业务还没有完全熟悉，便考虑下一个职位，挖空心思 &谋划&自己的&未来&；三是有的同志盲目攀比，越比越纠结，越比越消沉，怨天尤人，失落抑郁；四是有的同志私心太重，提拔了，觉得是&迟来的爱&，对组织没有起码的感恩之心，个人目的未达到，就牢骚满腹，抱怨组织不公平；五是有的同志精神萎靡不振，认为自己没有进步空间了，于是，工作松懈，不思进取，得过且过；六是有的同志妒忌心强，打压别人，抬高自己。这些都是客观存在的，我们要认真对照反思。从表面上看，这些是个人心态&小&问题，且发生在极少数同志身上，但影响却极坏，实则是关乎事业成败的&大&问题。它不仅背离科学发展观的要求，助长官僚主义、形式主义，而且严重污染社会风气，损害群众利益，有百害而无一利，需要认真&清扫&、&除尘&。
二、科学把握保持健康心态的内在要求
健康心态是指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态，是在智力、情绪、意志、气质、性格、态度等心理特征方面健康。根据健康心态的共性标准，结合社会角色和干好领导工作的要求，主要包涵以下四个方面的内容：
第一，知足感恩，克服盲目攀比的思想。知足者常乐。知足，是人的一种内心感受，是一种欲望约束。作为领导干部，要正确看待名与利、得与失，不能只是片面地强调自己的奉献、付出，还要多看看自己的进步和提高，想一想组织上的关怀与厚爱，找一找自己的差距和不足。只有全面地看问题，心态才会平和，牢骚和埋怨自然就会少些。拿自己和周围的人作些比较，也属正常。但要解决好&和谁比&、&比什么&、&怎样比&的问题。与进步快、荣誉多的人比，就会越比越不平衡；与普通群众比，与那些在艰苦地区、特殊岗位默默奉献的人比，就会越比越感到自己的渺小。要比出差距、比出干劲，坚决刹住盲目攀比之风。个人预期目标不能定得太高，我们要对当下所拥有的一切感到满足，活在当下，工作上向高于自己的人看齐，生活中向低于自己的人看齐，只有这样，才能做到知足常乐。感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。知恩、感恩、报恩，既是做人、做事、做官的基点，也是党员干部党性、人格、官德的重要体现。学会感恩，才会知足，宽阔胸襟，从容淡定，保持平常心。常怀感恩之心，就是要感谢党组织的培养，感谢人民的信任，感谢老师的教诲，感谢同事朋友的关心支持，感谢父母的辛勤养育。一句话，感谢所有帮助过自己的人，甚至要感谢给自己提过意见、出过难题的人。
第二，爱岗敬业，克服精神懈怠的思想。精神懈怠是我们党在新时期面临的最大危险，是改革攻坚加快发展的最大障碍，是对我们党执政能力的严峻考验。克服这个最大的危险，就是要提倡爱岗敬业。我国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为&执事敬&，朱熹解释为&专心致志，以事其业&。爱岗敬业是我们中华民族的优良传统，是社会主义职业道德的集中体现，也是对领导干部的基本要求。爱岗敬业，就是要求真务实、真抓实干，把全部心思用在&真干事&上、把全部本领用在&多干事&上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；要敢想敢做，敢为人先，坚持解放思想、与时俱进，创先争优当先进，精益求精出精品，在自我加压中始终保持干事创业的激情和动力；要淡泊名利、甘于奉献，一切以党和人民的事业为重，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩；要谦虚谨慎、不骄不躁，正确处理高调做事与低调做人的关系，默默无闻地工作，踏踏实实地做事。
第三，理性平和，克服浮躁急进的思想。一个有前途的国家和民族，必定是崇尚理性和科学的。理性，是一种自觉、一种清醒。王蒙讲：&自己丰富才能感知世界的丰富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦荡才能逍遥地生活在天地之间。&反思当前社会上一些腐化堕落的党员干部，他们不缺能力才干，缺的是理性，在各种诱惑面前乱了阵脚，心理产生迷乱。理性的干部心态，往往表现出强烈的主体意识和独立的判断能力，不唯上、不唯书、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客观、全面、辩证；出台政策或工作方案，注重调查研究，按科学规律办事，按规章制度办事。平和，是一种心境，也是一种修炼。《浮躁》一书给了我们很好启示：&在很多时候，我们都急需在心中添把火，以燃起某些希望；在很多时候，我们也急需在心中洒点水，以浇灭某些欲望。&今年是人大、政府、政协换届之年，每个干部尤其要保持理性平和心态。我们要把组织上的安排作为对自己的再培养、再教育，正确对待进退留转，不能心浮气躁，患得患失，更不能上蹿下跳，搞非组织活动。
第四，奋发进取，克服贪图享受的思想。&没有一种干事创业的崇高追求，没有一个昂扬向上的精神状态，没有一股舍身忘我的拼搏精神，是不可能成功的。&这句话告诉我们，人的精神状态至关重要。江泽民同志说过，领导干部要树立正确的权力观，坚持立党为公，执政为民，不要立志做大官，而要立志做大事。立志做大事，就是要奋发进取，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。越是条件艰苦，越需要奋发进取；越是急难重险，越需要奋发进取；越是遇到不顺心、不如意的事，越需要奋发进取。即使没有提拔机会，即使到龄退出领导岗位，也需要奋发进取。
以上内在要求，既有抽象，又有具体，既相互区别又相互联系，既有社会成员健康心态的共性，又有领导干部健康心态的特质，是辩证统一的关系。&知足感恩&，是领导干部的道德情怀；&爱岗敬业&，是领导干部的职业操守和履责要求；&理性平和&，是领导干部看待事物、看待他人、看待自己、看待荣辱得失的基本方法； &奋发进取&，是领导干部应有的精神状态和心理品质。
三、扎实推进干部心态教育活动开展
这项活动从4月开始到12月结束，历时9个月，分动员部署、具体实施、总结表彰三个阶段进行。活动对象是全体党员干部，重点是领导干部，要坚决防止形式主义，走过场。
一要全员参与。要全面发动，深入发动，提高广大干部群众对活动的知晓率、参与率。各部门各单位要认真组织干部原原本本学习市委的文件和今天的会议精神，特别是春生书记的重要讲话精神，把这项活动的意义、目的、内容、任务、要求、步骤、方法，逐一告诉大家。同时，要结合各自实际，制定方案，召开动员大会，动员所有干部积极参与。
二要力求实效。要精心组织，精细化操作，让每个干部主动把自己摆进去，真正触及思想、触及灵魂，着力解决干部队伍中精神不振、心态失衡、行为失范的问题。
三要统筹推进。要坚持统筹兼顾，做好结合文章，推动加快发展，提高活动的认可度、满意度。要站在全局的高度抓好活动的开展，不能就事论事，顾此失彼。坚持把心态教育与正在开展的&加快邵阳发展大家谈&结合起来，与创先争优活动结合起来，与项目建设的落实结合起来，与整肃换届风气结合起来。
四要敢于创新。各级党组织要立足实际，创造性地开展活动，尊重实践，尊重干部的首创精神，努力创造特色和经验。市委活动领导小组要主动牵头抓总，做好协调、沟通和服务工作，严格督查督办，及时推介典型，注重总结提升，使整个活动过程精彩、效果明显、经验实在。
五要突出重点。市委印发了活动实施方案，很实在，且有针对性。活动开展要突出六个重点：
1、开展&扪心三问&大讨论。一问：&我为党和人民做了什么？&二问：&党和人民给了我什么？&三问：&今后我应该做什么？&这三问，看似很普通、很朴实，但是很深刻、很重要。要通过这三问，进行自我反思、自我教育、自我约束，力求问出责任、问出使命、问出平和、问出差距。要在&问&的过程中，砥砺各级领导干部&有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨&的政治品行；在&问&的过程中，让我们保持平常心、进取心、敬业心和奉献心；在&问&的过程中，提醒我们开阔胸襟，淡泊名利，抵御诱惑，干干净净做官、老老实实做人。
2、举办征文大赛和演讲比赛。在开展&扪心三问&的基础上，撰写心得体会。第三问&今后我应该做什么？&是重点。今年市委经济工作会议上，春生书记强调要加快推进武冈大开放大建设大发展大和谐。我们要紧紧围绕这个目标，&问&自己为武冈发展做什么、怎么做，立足点是从自己做起，从现在做起，从点点滴滴做起。要把自己的思考体会写成书面材料，要求客观、朴实。以&知足感恩、爱岗敬业&为主题，以&扪心三问&和&荣誉职位平常心、成长进步感恩心、乐观向上进取心、奋发有为奉献心&为主要内容，举办好全市征文比赛和演讲比赛。
3、开展健心交谈活动。要把健心交谈制度作为服务和联系党员群众的桥梁纽带，做到说真话、吐真情、表实意，增进了解，释放压力，融洽感情。做到&五谈&&五不谈&。&五谈&：即针对不同范围，不同层面的对象进行谈心；针对领导干部个人在思想、工作、作风上存在的问题进行谈心；针对班子及其成员中存在的问题和不足进行谈心；针对群众反映的情况和问题进行谈心；针对彼此之间的意见、建议和个人工作、生活情况进行谈心。&五不谈&：即相互赞扬的话不谈；脱离实际的话不谈；把握不准、没有事实依据的问题不谈；人身攻击、发泄私愤、吹毛求疵的话不谈；模棱两可的话不谈。
4、召开高质量的专题民主生活会。全市各级党组织要以心态教育为主题，结合&扪心三问&，召开一次专题民主生活会，重在找准问题，重在分析原因，重在明确方向。要真谈问题、谈真问题，认真查找个人和班子在&知足感恩、爱岗敬业&方面存在的突出问题，深刻分析存在这些问题的主客观原因特别是主观原因，结合实际，提出加强心态教育、提振精神、凝聚力量、加快武冈发展的具体措施。
5、建立心态教育培训基地。以市委党校为依托，成立领导干部心态教育培训基地。把领导干部心态教育作为干部教育培训的重要内容，纳入各类主体班、短训班教学计划，设置专门课程，举办专题讲座，开展巡回辅导，对领导干部进行心理疏导。
6、开设心态教育讲坛。各单位要结合实际，举办心态教育讲坛，采取专题辅导、主要领导讲党课、先进典型现身说法等灵活多样的方式，加强党员干部的心态教育。
四、始终保持平和理性的健康心态
开展好心态教育活动，除了依靠组织推动，更要靠广大党员干部个人的自觉参与、主动作为。加强自我修炼，学会自我调适心态，始终保持积极向上、阳光热情、乐观开朗、健康和谐的好心态。
第一，坚定信仰，善养正气。信仰是政党的灵魂，也是每名党员思想和行动的总开关。马克思主义信仰，是我们共产党人的生命脊梁、精神动力和理想追求。共产党的干部，应该终其一生，忠于共产党、追随共产党、拥护共产党。树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的地位观、权力观、政绩观和利益观，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋；戒除&眼红&、&吃亏&、&攀比&、&失衡&等不健康心态，挡住权、钱、色的诱惑。一旦信仰动摇、信念滑坡，势必精神空虚、意志消沉，为歪风邪气所趁，腐朽堕落，甚至走向罪恶的深渊。
第二，修剪欲望，善养廉气。&壁立千仞，无欲则刚&。人有七情六欲，这是常识，也是常态，但欲望不能放纵。一旦放纵，就会膨胀；一旦膨胀，就会走上犯错误和犯罪的道路。权欲太重，势必搞权钱交易，鱼肉百姓；进步欲太强，势必干出违反组织纪律的事，也会伤害自己的身心健康。公园里的灌木，因为有园林工人的经常修剪，才成为一道道悦目的风景。人的欲望，如果不及时修剪就会像满坡疯长的灌木，丑陋不堪。因此，我们要学会修剪自己的欲望，努力克制各种非分之想、不正之欲，以如履薄冰、如临深渊的谨慎态度对待自己的一言一行，以夙夜在公、寝食不安的姿态对待自己的一职一责，在干净干事的事业追求中实现自身的人生价值。放下得失，放下名利，珍惜当下拥有的美好，坚持自重、自省、自警、自励，时时处处严格自律，知足而止。
第三，学会快乐，善养锐气。作家于丹讲了一则&搬砖头&的故事：有个人路过一个建筑工地，看到许多人都忙碌于搬运砖头，他走上前去问了第一个搬砖人：&请问你们在这里做什么呢？&这个人没好气地粗声答道：&不是看到了嘛！我在这儿卖苦力，搬砖头呢！&接着他又走向另一个搬砖的人问道：&请问你们在这里做什么呢？&这个人一脸漠然，平淡地答道：&为了生活，我在这儿工作呢！&紧接着，他又问了第三个搬砖人同样的问题，&我们正在这儿建设一座宏伟的教堂呢！&第三个人一脸笑意，满怀豪情地答道。三年后，这个路人又经过这儿，看到了一座宏伟的教堂矗立在眼前，也见到以前的三个搬砖人。在教堂旁的工地上，第一个自称做苦力的人仍然在那儿搬着砖；第二个为了生活而工作的人，在工地上从事另一项建筑工作；而第三个回答在建设宏伟教堂的人，已经成为一名优秀的建筑工程师。心态决定状态，状态决定命运。故事中的第一个人是个悲观主义者，是生活和工作的奴隶，永远沉沦于黑暗的深渊，根本看不到美好的将来。第二个人是个务实主义者，他坚守着职业的底线，永远只能看到眼前，也就是孔子所说的&君子不器&中&器&的境界。第三个人是个理想主义者，志存高远，虽然从事的工作平凡而艰苦，却乐观而开朗，所有的付出最终有了丰厚的回报。我们应该向第三个人学习，学会快乐，勇敢面对困难与挫折，克服&疲软&的心态，点燃拼搏、奉献的激情，始终保持奋发进取、昂扬向上的精神状态。
第四，崇尚学习，善养静气。古人云：&书犹药也。&读书可以和古人对话，和伟人聊天，与有志之士交朋友，使心胸归于淡泊与宁静，在醉心于功名利禄蝇营狗苟的人中卓尔不群。读书可以增长知识、陶冶性情、给人启迪，使人的情感更细腻、举止更优雅、气质更深沉。淡泊以明志，宁静以致远，非读书是不能达到的。故有人说：&养心莫若寡欲，至乐无如读书。&&养心莫如静心，静心莫如读书。&只有不断学习，加强思想改造，时刻把党的事业和人民的利益放在高于一切的位置，才能具备淡泊的心境、崇高的思想，才会不为获取个人名利而丧失党性原则，丧失做人的人格，才会像毛泽东同志倡导的那样，真正成为&一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人&。不注重学习，不善于学习，思想就会缺乏灵气，说话就会缺乏底气，行动就会缺乏朝气，工作就会缺乏锐气。体现到工作上，就站不高、看不远、说不清、道路不明，抓不深、干不好。因此，我们在紧张、繁重的工作之余，也要能够静下心来，拿起书本。
第五，懂得欣赏，善养和气。欣赏的心态是阳光的、无私的。培根说，欣赏者心中有朝霞、露珠和常年盛开的花朵。在日常工作和生活中，我们要学会用欣赏的眼光看待他人，能&容人之功&、 &容人之才&、&容人之能&、&容人之胜&。对于超越自己的人，倍加欣赏，反映着一个人的胸襟和境界，也是原则与党性。社会的进步，事业的发展，离不开大批高素质的人才。作为领导干部，要胸襟开阔、磊落大度、胸无芥蒂、吐故纳新，不搞权力之争、利益之争，凡事都为党的事业着想，从大局出发，为长远考虑，就不怕别人超越自己，也不会为个人的得失耿耿于怀。
第六，甘于平淡，善养浩气。得亦淡然，失亦坦然。作为党员干部，要正确对待得与失、名与利、进与退，要有&宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒&的豁达胸怀。拿得起是一种责任，放得下是一种智慧。今年是人大、政府、政协换届之年。能不能正确对待岗位的变动、职级的升降，是衡量一个领导干部心理是否健康的试金石。兰州五泉山公园有副对联：&高处何如低处好，下来还比上来难。&面对个人的进退去留，有些同志总是心绪不宁，甚至无心工作，跑官要官，争权夺利。党和人民事业需要各方面的优秀人才，应该说，为官也是事业的需要，但不能把当官看得过重，看成是唯一的出路。为官要凭素质、走正道，不投机钻营。清代辽东知府杜石坡曾说：&我辈做官当常想到未做官以前与不做官以后，自律自严，办事不期勤而自勤，俸禄不期薄而自薄。&领导干部要有自知之明，能不能当领导干部，除了自身努力外，还有性别、年龄、专业、班子结构等多种因素，机遇是一种客观存在。应该常想做官为什么、身后留什么。做官一阵子，为人一辈子。要立志做大事，而不是立志做大官，心平如镜，进退自如。
同志们，干部心态教育是一项长期的活动，事关每个干部的成长，党和人民事业的兴衰成败。目前，我市正处在后发赶超、跨越发展的关键时期。我们要按照市委、市政府的要求，高举加快发展的旗帜，以坚定的信念、健康的心态、饱满的精神和务实的作风，爱岗敬业，开拓创新，奋发进取，众志成城，加快推进湘西南中心城市建设！
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