男朋友上白班，我上夜班！一个人在家无语了_百度知道
男朋友上白班，我上夜班！一个人在家无语了
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用百度知道聊天
你也是可以了
两个人错开上班，挺麻烦的。。没时间交流交流感情。
我给你介绍好产品
——玩性大发
你这是寂寞啊，
可以跟同事换班
刚出来找的工作怎么可能换班
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在电子厂上夜班，上个礼拜六因有事外出，领导都在白班，只对代替我岗位的同事说了，回来工厂要记我大过_百度知道
我在电子厂上夜班，上个礼拜六因有事外出，领导都在白班，只对代替我岗位的同事说了，回来工厂要记我大过
我在电子厂上夜班，上个礼拜六因有事外出，领导都在白班，只对代替我岗位的同事说了，回来工厂要记我大过。我已经在这工作四个月了，但是合同上写要满六个月才能过试用期，请问我可以投诉他们吗？
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第一，就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第二，订立劳动合同的原则。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。第四，劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多，一开始请你来，这个工程结束，合同就结束了。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢？劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。还有几种法定的情形，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。主要有三种情形：第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三种情形，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。第五，劳动合同的无效。劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
可以投诉，还可以结工资，总之没过试用期，合同就没生效。
是礼拜六，但是他们已经记了大过了，而且没有让我知道，我是看邮件才知道的
大过处罚是怎么样的？
扣三百，积累两次开除
你还想在哪里面做不？
那就可以去当地劳动局投诉，让工厂给你开工资，同事罚款不会有那么多。
罚款会被减少，罚是会被罚的，但是没那么多，这违反了劳动法。所以你可以去投诉，如果还想在里面做，那就忍过去。
望给好评，谢谢
未经请假而离岗任何公司都不会允许啊！
公司是违法的
周六是不可以记旷工的
因为加班是属于自愿的
退一万步来说。如果你在一个重要的岗位。你走了。一个流水线就停止生产了。那。。。毕竟你是和你同事说。没经过领导同意。。这事说不准
但是是礼拜六。而且记大过不需要本人签字吗
签字肯定需要。只要去上班了。好像与星期六没多大关系了。
但是已经记了，没有我本人签字，我根本就不知道，还是今天看邮件才发现
话说大过有多严重啊？
你现在有两条路。辞职。或者继续上班。。如果你和领导比较熟还有机会。
辞职没有赔偿吗
你们厂里，我怎么知道。三百估计是肯定没有了
谁记你大过，找谁，
是礼拜六，但是他们已经记了大过了，而且没有让我知道，我是看邮件才知道的
疯了，什么管理制度
我可以投诉他们吗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我们上班十一个半钟，分白班和夜班，但是不管你上什么班，总之每个星期有一天都要站着不许动来听主管说一_百度知道
我们上班十一个半钟，分白班和夜班，但是不管你上什么班，总之每个星期有一天都要站着不许动来听主管说一
我们上班十一个半钟，分白班和夜班，但是不管你上什么班，总之每个星期有一天都要站着不许动来听主管说一个钟废话，要是动一下或者有其他动作他就会问你平时上班怎么上的，连开个会都站成这个样，求他是不是心里变态
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感觉是挺变态的，就不要理他就是了，这种人，你越理他越找事，就在那站着自己想自己的事情，不听他废话
他会提问的
问什么答什么就是
他肯定每天也被自己上司这样虐
没有，只有我们
他不会让你们知道的。反正就是变态心理吧。
找感觉，才上任的吧，我是上海夜场带队的，过来挖你来我这里
他做了很久了
看来是脑袋有问题了，时间长了真希望他反身下，这样得最人，也留不住人
是啊，，所以很多新员工都辞职了
我们这里是上海夜场 来吗？为人处事很重要
就是的，说得好听公司规章制度，说白了就是心理变态觉得自己说一就是一很牛逼的样子
恩，确实是
领导总是通过讲话，来满足他的虚荣心！
他就是有病
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更新： 11:09:14
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我是做四休二的，两个白班两个夜班，就是请问下我这样上夜班...
用户：qjyc*** &
| 上海-宝山区 | 发布： 11:09:14
我是做四休二的，两个白班两个夜班，就是请问下我这样上夜班有夜班补贴或翻版费，谢谢
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