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关于进一步规范工龄工资的通知
来源：互联网
贡献&责任编辑：鲁倩 &
关于进一步规范工龄工资发放标准的通知1\t目的：为进一步规范集团公司薪酬福利体系，使员工工龄工资更合理化、规范化，更好地发挥工龄工资的激励作用，特制订本办法。2\t范围：本通知适用于与公司建立劳动合同关系制的员工（不包括年薪制、外聘制、劳务工、劳务派遣制员工）。3\t职责：3.1\t集团公司人力资源部：负责制定本通知，确定范围，程序和标准。3.2\t分公司：及时下达集团公司的相关规定，严格按照集团公司要求执行。4\t程序和内容：4.1\t工龄工资设定标准：4.1.1\t以入职时间为准，入职满一年以上的正式员工享有工龄工资(例如日入厂，2015年4月开始享受工龄工资）；4.1.2\t员工跨公司调动的工龄：4.1.2.1\t由于个人原因申请调动的，工龄按新入厂时间计算；4.1.2.2\t由公司需要调动的，工龄按原入厂时间计算。4.1.3\t本公司内部调岗的，试用期期间不享受工龄；4.1.4\t由于公司原因放假的，放假期间享受工龄工资。4.1.5\t工龄工资按照月度发放，且根据实际出勤时间与应出勤时间比例进行发放。4.2\t工龄工资计算方法：4.2.1\t具体发放金额标准和计算方法如下：入职年限（N）标准（每月金额）计算方法N<1年以内001年QN<3年1010*N3年QNQ5年1515*N5年<NQ10年2020*N10年<NQ20年20+(N-10)(20+(N-10))*NN>20年600600备注：N是自然数，以满年份数核算4.3\t发放程序：4.3.1\t各分公司薪资人员每月负责整理、核算后上报集团人力薪资合审核。4.3.2\t集团审核完毕后每月随当月工资一起发放。5\t附则：5.1\t本通知自日起开始实施，集团人力资源部有最终解释权。
集团人力资源部
以下内容为系统自动转化的文字版，可能排版等有问题，仅供您参考：关于进一步规范工龄工资发放标准的通知1目的： 为进一步规范集团公司薪酬福利体系，使员工工龄工资更合理化、规范化， 更好地发挥工龄工资的激励作用，特制订本办法。2范围： 本通知适用于与公司建立劳动合同关系制的员工（不包括年薪制、外聘制、 劳务工、劳务派遣制员工） 。3职责： 3.1 集团公司人力资源部：负责制定本通知，确定范围，程序和标准。 3.2 分公司： 及时下达集团公司的相关规定， 严格按照集团公司要求执行。4程序和内容： 4.1 工龄工资设定标准： 4.1.1 以入职时间为准，入职满一年以上的正式员工享有工龄工资(例如 2014 年 3 月 12 日入厂，2015 年 4 月开始享受工龄工资） ； 4.1.2 员工跨公司调动的工龄： 4.1.2.1 由于个人原因申请调动的，工龄按新入厂时间计算； 4.1.2.2 由公司需要调动的，工龄按原入厂时间计算。 4.1.3 本公司内部调岗的，试用期期间不享受工龄； 4.1.4 由于公司原因放假的，放假期间享受工龄工资。 4.1.5 工龄工资按照月度发放， 且根据实际出勤时间与应出勤时间比例进 行发放。4.2 工龄工资计算方法： 4.2.1 具体发放金额标准和计算方法如下： 入职年限（N） N&1 年以内 1 年QN&3 年 3 年QNQ5 年 5 年&NQ10 年 10 年&NQ20 年 N&20 年 标准（每月金额） 0 10 15 20 20+(N-10) 600 计算方法 0 10*N 15*N 20*N (20+(N-10))*N 600备注：N 是自然数，以满年份数核算 4.3 发放程序： 4.3.1 各分公司薪资人员每月负责整理、 核算后上报集团人力薪资合审核。 4.3.2 集团审核完毕后每月随当月工资一起发放。 5 附则： 5.1 本通知自 2015 年 3 月 1 日起开始实施，集团人力资源部有最终解释 权。集团人力资源部
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正式工转正前临时工视为工龄的原始工资表被单位丢失了怎么办
正式工转正前临时工视为工龄的原始工资表被单位丢失了怎么办
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视为工龄实际要从临时工就要开始交社保，即便有原始工资表，未交社保，也没有工龄的，退休工龄就是以交社保开始算的，几时交社保，工龄几时算起，光有工龄不交社保也没用的
八十年还没有实行交社保
以前没有实行交社保，以前是连续工龄的可以当作视同交费工龄，退休时这个工龄计算在退休工龄里的
采纳率：91%
银行流水也可以
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91年以前的工资表没有,以前的工龄接不上怎么办是不是不算工龄了
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