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临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。临时工也需要跟用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益。那么临时工的聘用合同是怎么样的呢？关于这个问题，小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读参考。
　　　　聘用合同
　　根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1.乙方在甲方从事_________工作。
　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
　　四、：
　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________；
　　2._________。
　　五、保险、福利待遇：
　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1.符合下列情况的，甲方可以：
　　（一）发现乙方不符合&暂行办法&第四条规定的招用条件的；
　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
　　（七）犯有其它严重错误的。
　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）经国家有关部门确认、、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它双方协商事项：_________。
　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　街道、镇劳动部门（签章）：_________
　　_________年____月____日
　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　变更：_________。
　　甲方：_________（签章）
　　乙方：_________（签章）
　　_____年_____月____日
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员工提交辞职信，如果双方未协商达成一致，员工不能立即离开。因为员工提出辞职后，有一段预告期，并且在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，所以不能立即离开。 ...
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当前法律上仅明确了突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并未明确起算时间。但是实践中，大多数人认为突发疾病的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间。比如突发心脏病，就从做 ...
暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。
　暑假工要签订劳动合同吗？劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。为了暑假工期间权益得到保障，小编强烈建议需要签订劳动合同，以维护自己的合法权益。
暑假工被骗怎么维权？暑假工是针对年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。从历来实践看，暑假工被骗的经历不少，为此学生在找暑假工首先要了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规；然后是订立一个合同，明确双方权利义务；若遇到被骗，可以向老师、政府部门或是法律援助机构协助解决，同时还可以向劳动监察机构投诉反映。
　找暑假工怎么谨防的陷阱有哪些？暑假来了，暑假工也火热起来，学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用；没有底薪，靠提成赚取收入和不签订劳动合同。
找暑假工要注意什么事项？找暑假工通常都会接触到中介机构，在中介环节可能遭遇任意收取介绍费、收费后不介绍工作等问题外，还可能面临用人单位拖欠、克扣工资，打工中受伤赔偿难等问题。为了有效避免以上风险，学生在找暑假工的时候要注意就职前不要交费；就职时签订协议。
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临时工合同
临时工合同
我们都知道，只要劳动者去用人单位工作，用人单位就必须和劳动者签订合同，即使是临时工也不例外，说到临时工，那么大家知道临时工合同范本是怎样的吗？律师365小编介绍了临时工合同的相关知识，供大家阅读了解。
其实当今社会已经没有的说法了，一般情况下都是合同工，因此大家口中常常所称的实际上也就是普通的。下面为大家带来了临时工，供大家阅读。临时工合同范本根据《中华人民共和国》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)......
现在已经没有了临时工合同的说法，即使临时工，也会与用人单位，而劳动合同是有一定期限限制的。当然具体的期限还是由劳动者与用人单位协商确定。究竟是多久呢？为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的情形，在这种情况下，企业要解除就要支付，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
临时工跟合同工一样，都需要签订法律允许的劳动合同，那么临时工在签合同文书的时候一定要注意很多事情，毕竟临时工和合同工还是有很多分别的，在了解这些区别后，方可放心的签订劳动合同。那么临时工合同注意什么呢？1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。......
过去人们按照是否有编制，将劳动者分为正式工与临时工，而近年来，国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大，但是根据其定义，在合同期限上还有有所区别，那么临时工合同不可以超过多长时间?以前的《》规定，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新
《劳动》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替
代工作的岗位。
临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿?事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。一、临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿金依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形
成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。所以临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。二、什么情况下可以获得经济补偿金......
临时工常常被认为是一个较为弱势群体，事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。那么当临时工面对临时工合同解除或终止的时候，是否能够分辨这两者之间的差别，并据此维护自身合法权益呢?一、两者的相同点:与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。二、两者的不同点:1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;......
对于临时工这个词，相信大家并不陌生，它一般适用于从事短暂的和临时性工作的工作者，那么对于临时工所签订的劳动合同的问题，大家是否知道临时工合同的法律性质有哪些呢?1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是，不受法律承认和保护。2、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。......
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临时工合同相关
临时工劳务合同范本2016
甲方：xxx有限公司 乙方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限
协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在
岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律。 1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件。 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签章）： 年 月 日 年 月 日
擅长:损害赔偿1年执业经验
你好，合同到期单位不续签你想续签你可以要求单位支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资。
擅长:1年执业经验
你好！可以向劳动监察大队投诉。
账户已注销
擅长:0年执业经验
详细可以电话咨询。
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您阅读本文耗时：临时工解除劳动关系协议书范本怎么写
想要一个临时工解除劳动关系书的范本
09-11-09 &匿名提问
解除合同协议书 甲方： 乙方： 甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法继续履行合同，经双方协商，达成如下协议条款:一,双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。 二,双方一致同意,按合同的约定,甲方尚应支付给乙方XXXX元,现甲方无需再支付;甲方此前为该合同已经支付的xxx元预付款，乙方也无需再退回。 三,本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式＿＿＿份，由双方各收执一份。 甲方：（盖章）   乙方：（盖章） 代表人：（盖章）  代表人：（盖章）       年 月 日
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第1集　　西漠河农场的筒子楼里住着赵、杨、李3个知青家庭，3家的女孩一般大，分别是赵灵、杨阳、和李楠。3个小孩6岁难年，赵家夫妇和杨阳参加农场参观团到省城参观学习。西漠河地区发生地震，省城也没能幸免。　　第2集　　灾难结束后，赵灵和李楠安然无恙，杨阳下落不明，6个大人只有杨阳的父亲杨原平和李楠的母亲张慧英活了下来。杨原平为了找女儿，顺着大漠河一直找到林场。路上，他结识了北京《生活参考报》的实习记者于家驹。　　第3集　　杨原平带着赵灵一起生活，张慧英则把女儿送到北京借读。12年后，分隔两地的赵灵和李楠即将面临高考。张慧英建议杨原平让赵灵顶替失踪的杨阳，把户口转到北京。　　第4集　　张慧英提前办了退休手续，通过困难申请将户口办回北京。杨原平将寻找女儿的经历写成文章寄给《生活参考报》，于家驹读后陪杨原平来到林场。杨原平觉得看林人顾师傅的女儿顾羊羊就是自己失踪的女儿，这引起了顾师傅的恐慌，找借口支走了他们。　　第5集　　张慧英回到北京后办理赵灵和李楠的户口迁移手续，没想到杨阳（赵灵）的户口可以马上办好，李楠的却需要两三个月的时间。可李楠还有一个月就要报名参加高考，张慧英决定让自己的女儿顶替杨阳。从此，李楠改名为杨阳。　　第6集　　西漠河农场的杨原平总也联系不上张慧英，只好拿出赵灵的户口，让她在当地参加高考。李楠考上了北方大学，赵灵以3分之差落榜。在杨原平和农场领导的努力下，赵灵上了当地的师专。为了回报杨原平的养育之恩，赵灵将自己的名字改成杨阳。　　第7集　　一晃3年过去了。顾牛牛和顾平平成了亲。赵灵在师专毕业后和徐小宁结了婚。顾羊羊生下了顾小方。还没毕业的李楠想把名字改回来，但张慧英不让。杨原平接到北京的电话，说他姐姐病危。　　第8集　　杨姐去世，赵灵的户口未能迁到北京。小宁气急败坏，两个人最终离婚。小宁抢先一步拿走了杨姐的房产证，并将房子卖了。赵灵只好留在北京，在一家服装店做了营业员。　　第9集　　杨原平随火灾考察团来到林区，顾师傅赶紧让牛牛和羊羊去了北京。牛牛和羊羊跟着老乡姜大元卖烤羊肉串，赵灵带着服装店的几位小姐妹光顾了他们的小摊。张慧英和赵灵相遇。杨原平赶到北京。　　第10集　　杨原平和赵灵赶往张慧英的住处，发现已人去屋空。送走杨原平后，赵灵回到服装店，但老板已经不要她了。赵灵看到了杨原平在报纸上刊登的寻人启事，提笔写出了《带红点的硬币》，并送到《生活参考报》。　　第11集　　赵灵的文章发表后反响不小。在于家驹的帮助下，赵灵住进了报社的招待所，并准备参与报社的招聘考试。李楠大学毕业了，在招聘会上，赵灵和李楠邂逅，两个人马上成了朋友。在赵灵的介绍下，李楠也报名参加了报社的考试。　　第12集　　赵灵和李楠暂时都被《生活参考报》留下试用。于家驹带着两个杨阳去了解一起官司，不料当事人之一是小宁。小宁拒绝了记者杨阳（李楠）的采访。于家驹让赵灵一个人再去。报社最终聘用了李楠，赵灵留在报社当了临时工。　　第13集　　牛牛一家跟着姜大元到某建筑工地的伙房帮工。于家驹给赵灵联系了一个新的工作，到他的同学王好的婚姻介绍所去上班。李楠在报社读到了杨原平寄来的寻人启事，要去看看杨原平，被张慧英稳住。　　第14集　　于家驹让李楠去采访北京的外来人口，他们一起来到姜大元和牛牛打工的建筑工地，但于家驹和牛牛夫妻擦肩而过。于家驹发现这个楼盘的投资商之一竟是他的校友金星。因为赵灵的创意，婚介所的效益有了明显改善。　　第15集　　婚介所组织了一次联谊会，会后，赵灵无意思间坐上了牛牛驾驶的三轮摩托车，牛牛的善良和乐观深深打动了赵灵。金星看到报纸上刊登的婚介所的广告，和于家驹约好一起前往。王好让金星将个人资料留在婚介所。　　第16集　　赵灵给金星介绍了好几个见面对象，金星却发现赵灵正是自己要找的人。但金星的母亲要儿子找一个有北京户口的媳妇，赵灵显然不符合要求。赵灵接到于家驹约她去酒吧聊天的电话，到酒吧后发现李楠坐在于的旁边。　　第17集　　十一长假，金星带赵灵去了自己捐建的河北某希望小学，赵灵鼓起勇气告诉金星自己曾经结过婚。但金星经过一个晚上的犹豫，觉得这不是问题。回城的路上，他们巧遇在路边替人擦车的徐小宁。小宁以为赵灵傍上了大款，在心里打起了算盘。　　第18集　　徐小宁找到金星的公司敲诈未遂。金星的母亲从外地回来，坚决不同意儿子的婚事。金星背着母亲和赵灵去民政局办了结婚手续。金母得知此事后，采取各种手段阻止金星和赵灵同居。　　第19集　　金星说服母亲接受赵灵，金母决定去赵灵的老家了解一下赵灵的过去。已心力交瘁的赵灵备感绝望，独自一人回到西漠河。杨原平对赵灵的突然回来感到奇怪，但赵灵说是为了准备研究生考试。赵灵给金星写信提出离婚。　　第20集　　杨原平收到了于家驹写来的信，才得知赵灵又结婚了。赵灵又回到北京，在报社当了校对员。于家驹无意中看到赵灵用笔名写的两篇文章，大家赞赏，赵灵却谎称是她的一个朋友写的。赵灵在校对李楠的稿件时动笔改了几处，李楠很恼火。　　第21集　　金星的合伙人卷款潜逃，工程被迫停止。金星变卖了自己的全部房产，补上了工人的工资，也给赵灵留下了一套房子。报社让李楠去采访杨原平，还让她带上赵灵。张慧英不得已说出了自己当年调包的实情，李楠找借口推了这次采访。　　第22集　　赵灵独自采访后写出了高质量的文章，署了她和李楠两个人的名字。牛牛在索要工钱时被打伤，赵灵向李楠借了3000元钱给牛牛治病。李楠决定租房，赵灵拉她一起去了金星留下的那套新房。施工队散了，牛牛和羊羊在小区收起了废品。　　第23集　　赵灵突发急性胆囊炎，李楠将她送到医院。李楠准备和于家驹结婚，希望赵灵同意母亲过来看看。赵灵在帮李楠挂她母亲的照片时，发现李楠的母亲竟是张慧英。心情一下变得非常复杂的赵灵决定夺回本该属于自己的一切。　　第24集　　于家驹去见张慧英，突然遇见了牛牛和羊羊。他发现他们已经结成了夫妻，感到非常奇怪。牛牛谎称羊羊是他二姨家的闺女，后来由他爹妈抱养。于家驹信以为真。　　第25集　　赵灵怀疑李楠就是当年失踪的杨阳，将这一猜测告诉了于家驹。牛牛到刘玉强的酒店当了保安。李楠将手机丢在酒店门口，被牛牛捡到。次日，牛牛向李楠交还手机，李楠执意要给牛牛100元。刘玉强误以为牛牛要手钱。第26集　　牛牛最终被酒店开除，派出所的孔所长推荐他到赵灵所在的小区当了保安。刘玉强仍对李楠十分殷勤。赵灵无意中对于家驹说出了采访杨原平的真相，在于家驹的提议下，报社给赵灵办了特约记者证。李楠搬出赵灵家，张慧英过来帮她收拾行李。　　第27集　　赵灵初步掌握事情真相后，将张慧英告上法庭。赵灵申报了冒用他人身份参加高考的选题，又巧妙地让报社领导安排李楠去落实，但李楠拒绝了这一采访。于家驹亲自去北方大学了解情况，终于明白了两个杨阳之间的一切。　　第28集　　社里出现了对李楠身份的猜疑，李楠接受不了提出辞职，同时向家驹提出分手。刘玉强得知了李楠的遭遇想帮她出气，背着她指使狐朋狗友捏造了一条重大新闻。赵灵为了抢新闻，来不及核实就进行了报道，铸成大错。　　第29集　　李楠得知事情的真相后，想回报社向赵灵解释，喝了酒的刘玉强开车追她。刘玉强酒后驾车失控，牛牛为了救一个小孩而丧生。在料理牛牛的后事时，派出所意外发现牛牛和羊羊夫妻俩的身份证都是假的，便找到了他们的父亲顾师傅。赵灵和张慧英之间的官司开庭了。　　第30集　　张慧英提供了一系列证据，证明当年让赵灵顶替杨阳是杨原平同意的，其中最有力的证据，是协议书上有杨原平的亲笔签名。赵灵和金星经过查访，证明那份协议是伪造的。经过这些风波，赵灵和金星、李楠和家驹的关系变得融洽起来。在派出所的安排下，顾师傅来到北京，和羊羊一起参加了牛牛的表彰会。
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临时工证明
临时工证明
作者/编辑：佚名
　　[]临时工新要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的，因为法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
灵活应该包括什么工种?单位在什么下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方，要站在单位的角度考虑)
先谢谢大家了
什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，上的需要等情况。工作最好的证明就是，以的方式，得到法律上的援助。
根据《劳动合同法》 第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。
如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。
根据劳动部印发的《关于贯彻〈人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等，《》()。其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.
劳动关系从用工之日起 临时工作的口头约定可视为劳动合同确立 发生劳动纠纷举证由雇佣方负责
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 一、合同期限
甲方乙方在甲方 (部门)担任临时工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、 二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位、严重影响工作秩序和社会秩序的。
临时工证明2　　　　〖预览〗员工证明信证 明
经研究拟录用***同志为公司员工,同意接受其劳动人事关系,请办理为盼!
*******公司
****年**月**日
员工工作证明信
本人特此指出，经[公司名称]通知，根据贵公司的惯例，仅提供关于在职或前员工的以下情况：(1)雇用日期，(2)工作职责描述，(3)薪金水平。
本人郑重声明，自愿请求[公司名称]对任何因本人求职要求而提出质询的公司予以答复。并授权[公司名称]提供认为妥当的本人在职情况，如[公司名称]对员工在职表现作出的个人评价或评估。
鉴于[公司名称]同意本人要求提供附加的在职情况，本人也同意放弃对[公司名称]、接任者、员工、主管及董事就索赔，债务和其他因提供在职情况引起或相关的已知或未知的事件提起诉讼。对于诽谤、中伤、疏忽及合同或专业方面的冲突，该声明也适用，但并不局限于此。
本人已认真阅读、充分理解该协议及声明中的所有规定。在签署该声明以前，本人已与律师或其他个人进行了协商。本人自愿签署该声明，未受到任何人的强迫。
该声明涉及[公司名称]与本人之间的协议的全部内容。并就此指出，除该协议以外，未曾签署其他书面声明或作出口头陈述。
员工签署： 日期：
在员工离职前,最好与其签署协议,以明确规定公司可公开关于该员工的资料范畴及接收人。很明显,这可以避免公司因对该员工的评价而影响其未……【】临时工证明3　　　　〖预览〗单位职工证明单位职工证明
个人经济收入证明__________________________________：兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元，(大写：____万____仟____佰____拾____元整)。该职工身体状况____(良好、差)。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。单位公章年 月 日单位名称：______________________________单位地址：______________________________单位电话：______________________________经 办 人：______________________________-----------------------------------------简易版
兹证明我公司(公司)员工在我司工作年，任职部门经理(职位)，每月总收入.00元，为税后(或税前)薪金。
省直单位职工支取住房公积金申请表
……【】临时工证明4　　　　〖预览〗在职员工证明书在职证明
兹证明XXX，身份证号XXX，自XX年XX月起为我公司员工，现仍在职
公司电话，证明人签章 公司印 日期 如果有公司的行头纸 最好用公司的行头纸
工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。
我公司属于×××行业的中型企业，从业人数达×××，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)
…………………………………………………………………………………………………
范本2(持有上海二级证书者开具样本2)
工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务。
我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)
…………………………………………………………………………………………………
范本3(没有上海二级证书者开具样本)
工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源总监及以上职务，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)
工作单位证明范本
身份证号：
工作单位：
自 年 月 日至今，在本单位工作，情况属实。工作单位证明范本
年 ……【】临时工证明5　　　　〖预览〗办理临时居住证证明1.
暂住在本市居民或者农民户内的人员，由户主带领或者由本人持户主的户口簿，向暂住地派出所申报暂住登记、申领《暂住证》。 暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位和建筑工地、工棚内的人员，由留住单位向暂住地派出所申报暂住登记、申领《暂住证》。 暂住在出租房内的人员，由房主带领或者由本人持房主的户口簿和《房屋租赁许可证》、《房屋租赁安全合格证》，向暂住地派出所申报暂住登记、申领《暂住证》。 暂住在宾馆、饭店、招待所等旅馆业单位的人员，由店方进行住宿登记;对其中应当申领《暂住证》的人员，由店方向公安机关申领《暂住证》。
申 领 一、依据1、上海市人民政府令第32号《上海市居住证暂行规定》(日)。2、沪发改人口[号《关于印发&&上海市居住证暂行规定&实施细则&的通知》(日)。二、申领对象居住在本街道、镇(乡)辖区内的非本市户籍、不符合《上海市居住证》申领条件的境内人员。三、申领地点来沪人员现居住地所属街道、镇(乡)的社区事务受理中心居住登记窗口(以下简称受理点)。四、申领材料1、居民身份证等有效身份证明;2、在本市的住所证明，如自有房屋的房地产权证、由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明、单位出具的集体宿舍证明或者居(村)委出具的寄……【】临时工证明6　　　　〖预览〗公司辞退员工证明____号
____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。
证明机关：____(公章)
______年____月____日
1.企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。
2.填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：
(1)企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违法操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度很差，经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的;④不服从正常调动的;⑤贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;⑥无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的;⑦犯有其他严重错误的。
可见，填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件：一是被辞退职工有上述7种行为之一的;二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。
(2)对于符合除名、开除条件的职工……【】临时工证明7　　　　〖预览〗上海市退工证明一、
本市行政区域内的用人单位，与本市劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系，以及持有A类《上海市居住证》的劳动者)终止或解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工登记备案手续：
1、用人单位应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章(第一联 受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联 为退档凭证并存入劳动者个人档案;第三联 交被退劳动者本人;第四联 用人单位留存)。第一联证明由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。
2、用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的退工日期记载并盖章。
3、《劳动力登记表》内的退工日期也由用人单位记载并盖章。
注：用人单位持有上海劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理退工登记备案手续(网址:)。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
1.单位有无权力在劳动手册上记载非相关事项。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于在上海市实施〈劳动手册〉制度的通知》规定：劳动手册由市劳动和社会保障局统一印……【】临时工证明8　　　　〖预览〗单位退工证明1、劳动手册、退工单
作为记载劳动者就业流动情况的凭证，对劳动者也越来越重要。
劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。劳动者则往往采取退让和忍受的态度，接受企业不合理、不合法的做法。其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。
2、从企业的角度来说
并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。
实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。
3、单位在退工单说明解聘理由要准确
由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了……【】
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