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第三方登录：跳槽遇到背景调查，你可以这样做！ - CSDN博客
跳槽遇到背景调查，你可以这样做！
&&&&背景调查是很多企业录用员工前启动的重要考查环节，如果在这个环节上被前领导“陷害“了，该如何挽救呢？前程无忧论坛网友给你支招……
[求助]前程无忧网友“kame3p”的困惑：
&&&&经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。
&&&&我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。
&&&&想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。
&&&&种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。
　　面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？如果下次进行背景调查时，我又该如何避免被陷害呢？　
[点拨]前程无忧网友“Duende”【精彩回复】：
&&&&有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。
&&&&具体可以这么做：
&&&&1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；
&&&&2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。
&&&&E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。
&&&&所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。
&&&&将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。（完）
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第三方登录：求职者不注意这几点，即使你通过了面试也入不了职，建议收藏
求职者不注意这几点，即使你通过了面试也入不了职，建议收藏
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在竞争日益激烈的职场中，求职者找到一份合适的工作着实不易，招聘HR招到一名符合岗位要求的优秀人才更是难上加难，好不容易伯乐遇到了千里马，办理入职的HR却告知员工“对不起，你不能入职！”OMG！WTF！求职者疯了，面试官也疯了，业务部门也疯了！那么，究竟是什么原因，导致已经通过面试的求职者无法办理入职呢？且听小编含泪为你详细道来：影响因素一：离职证明小编在悟空问答里也详细解答过关于离职证明的问题，敲黑板：求职者一定要注意，离职证明是向现单位证明你与上一家单位解除劳动合同的凭证，证明你现在属于自由身，可以重新竞聘其他单位的工作，并凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。假如你无法提供正式的离职证明，那么现单位有权拒绝为你办理入职，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由此可见离职证明的重要性，有的人就问了，我离职了公司不给我开离职证明怎么办？《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，单位拒绝开具离职证明的，可以向有关部门提起劳动仲裁，员工无法提供离职证明的，现单位也可以拒绝办理入职。影响因素二：背景调查关于背景调查的问题小编也详细解答过，再敲黑板：求职者在面试时不要试图蒙骗面试官，提供假的离职原因、薪资水平等等，我们做HR的也都明白，不能只听求职者片面之词，所以在员工面试完准备入职手续的同时，也会让员工填写诚信调查通知单一类的信息，让员工提供原单位上下级的联系方式，在适当的时机对求职者进行电话背景调查。背景调查主要目的在于了解员工离职原因，日常工作表现， 以及离职时有没有与原单位产生劳动纠纷等，假如员工是因为违法违纪导致被原单位辞退或者存在诚信问题，那么面试官就需要综合评估是否继续录用求职者了。当然对于一些普通岗位的背景调查，因为涉及的信息都不属于机密，通常会告知求职者，但是一些高级别的岗位或者猎头公司需要做的背景调查就比较详细了，甚至在不触犯个人隐私及利益的前提下会委托第三方背调公司去进行调查，这种情况下，求职者只能是身正不怕影子斜了，一旦面试通过又被突然拒绝，就要自己心里有点数了。影响因素三：体检结果当当当，重点来了，黑板已敲破！很多职场人士在工作稳定期都没时间运动，也不关注自己的身体健康，加班熬夜、酒场应酬、大吃大喝等等，导致在换工作，需要入职体检时才发现，自己的身体状况已大不如以前，甚至个别指标还超出了正常值范围，小编在一个月了招了三个人，都是因为体检不合格而无法办理入职！那么一般入职体检都查些什么，有哪些异常是影响入职的呢？继续往下看：入职体检一般分为内科体检和外科体检，根据职业性质不同，检测的项目也有所不同，一般常规体检检测的项目主要有：身高、体重、视力、胸透、心电图、肝功能5项、血常规18项、尿常规等等，由单位指定的体检单位进行体检，并出具体检报告，因为体检属于隐私信息，除个人和入职人员之外，企业不得透漏给他人。在体检结果里，影响入职的因素主要是员工是否存在大的身体功能缺陷或者传染病，例如胸透检查是否存在肺结核，肝功能检查存在肝脏问题，血常规则检查是否具有血液病变，一般来说，只要体检结果超出正常值范围，就说明身体出于亚健康或者生病的状态。小编遇到的几位求职者主要是存在血液和肝功能指标异常，虽然他们强调医生都说了没有大问题，但是一入职就病发的情况也不是没有发生过，HR职责就是把好人员质量关，不仅包括求职者的工作质量，还要保证身体质量，为企业避免不必要的风险。最后小编也劝诫一下各位职场人士，能否入职事小，身体健康事大，工作虽要尽责，但身体是革命的本钱，年轻的时候用健康换钱，年老的时候就要用钱来买健康了！上一篇关注HR学院，阅读更多职场文章，交流更多职场经验，你有什么职场故事，随时欢迎评论留言
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