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2016最新工伤赔偿流程及法律规定
问：我也是人，怎么加入组织？答：点击上方蓝色“网”！赔偿程序复杂而又漫长，是一般劳动者都不是很清楚，所以，发生后最好委托律师做好维权工作。下面就赔偿程序做一个简单介绍，希望对大家有所帮助。2016最新赔偿流程及规定
一、认定《条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车伤害的;(七)、行政规定应当认定为的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为或者视同：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合、规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。
认定申请主体：由用人者单位或者劳动者一方提出申请。申请时间及对象：《条例》第十七条　职工发生伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出认定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请。提交材料：《条例》第十八条　提出认定申请应当提交下列材料：(一)认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。认定申请表应当包括发生的时间、地点、原因以及职害程度等基本情况。认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。作出认定时间：《条例》第二十条 劳动保障行政部门应当自受理认定申请之日起60日内作出认定的决定，并书面通知申请认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定申请主体：用人单位或者劳动者申请时间：《条例》第二十一条 职工发生，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请对象及提交材料：《条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定决定和职工医疗的有关资料。作出认定时间：《条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动仲裁（非必经程序）申请主体：用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三人申请时间：劳动争议发生之日起60内提出书面申请申请对象：用人单位所在地或者劳动合同履行地提交材料：《仲裁申请书》一式三份、身份证明（劳动者申请：身份证原件及复印件；用人单位申请：营业执照副本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书）、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。申请理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)、规定的其他劳动争议。作出仲裁时间：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 补偿补偿项目：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。具体流程:一、报告程序用人单位为劳动者在机构投了的才有这个程序。单位应当自发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出报告。二、认定程序由社会经办机构对(亡)进行调查确定是否属的程序，这是一般必走第一步。但用人单位书面认可为的，又没有投的情况下，可以不走这一程序。注意认定的两个时间：单位没有提起认定的，者一定要在发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、鉴定程序鉴定是在申请鉴定的职工被认定为的基础上(即走完认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序鉴定以后，就可以依据鉴定的计算出赔偿数额了。单位投了的，就直接由国家机构依据发放待遇。没有投保的(特指在机构投保)，则依据与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁提起仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。整理自华律网，版权归原作者所有矿工家园-五百万煤矿工人交流平台，欢迎加入《矿工家园》！内容图片来自网络，如有侵权，请告知，我们立即删除！↓↓↓点击&阅读原文& 获得精彩内容↓↓↓
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煤矿人必看：工伤认定的N种情形，附赔偿标准
文章源自法务之家公众号
俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福，如果在工作中发生伤亡意外该怎么办，这时候就发挥作用了，劳动者可以从中获得保障和补助，度过困难。关于待遇和赔偿您了解多少呢?下面的内容快快收藏起来吧&&
一、认定的七种情形
依据《条例》第十四条规定，应当认定为的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;
(七)、行政规定应当认定为的其他情形。
二、视同的三种情形
依据《条例》第十五条规定，视同的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、司法解释中认定的四种情形
依据《最高人民法院关于审理行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
四、相关规定中认定的三种情形
(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为的请示》的复函(国法秘函[号)中认为，职工所受伤害只要符合《条例》第十四条第(六)项规定的&上下班途中，受到机动车伤害的&规定，就应当认定为。
(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《条例》第十四条第六项规定的&在上下班途中&，认定为。
(三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为的请示》的复函(国法秘函[号)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《条例》第十四条第(一)项中关于&因工作原因受到伤害的&的规定，认定为。
五、最高院答复中认定的七种情形
(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了费，其在受聘期间因工作受到伤害的，应当适用《条例》的有关规定处理。
(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为。
(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为问题的答复([2006]行他字第17号)认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《条例》的有关规定认定是否构成。(注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)
(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为，参照《条例》的规定进行处理。
(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用请示的答复([2009]行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《条例》认定是否属于、确定待遇的。有关待遇费用由聘用机关支付。
(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因亡的，应否适用《条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《条例》的有关规定进行认定。
(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为。
六、不得认定为或视同的情形
依据《条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为或者视同：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2016版最新赔偿表
赔偿，又称待遇，是指职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和。未参加期间用人单位职工发生的，由该用人单位按照《条例》规定的待遇项目和支付费。
(一)医疗费
1、要求：治疗所需费用符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务。 2、依据：《条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、：本单位因公出差伙食补助的70%。 2、要求：住院期间。 3、依据：《条例》第29条第4款。 4、备注：单位没有出差伙食补助的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金。
(三)交通费、食宿费
1、：本单位职工因公出差伙食补助。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，职工到统筹地区以外就医。 3、依据：《条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费
1、：治疗所需费用符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务。 2、依据：《条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、：各省、直辖市辅助器具限额。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、依据：《条例》第30条。
(六)停工留薪
1、：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受医疗待遇。 3、依据：《条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定
(七)护理费
1、：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，职工按月享受。 3、依据：《条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇 1、：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老待遇。基本养老待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗费。 3、依据：《条例》第33条。 4、备注：本人工资，是指职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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仁 仁怀煤矿受了工伤怎么赔偿l
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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裁判文书>&>&>&>执行裁定书
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案例标题：申请执行人仇??申请执行被执行人贵州金永泰矿业投资?????怀市五马镇铜龙煤矿工伤待遇纠纷一案
审理机构：贵州省仁怀市人民法院
贵州省仁怀市人民法院
案号：（2016）黔0382执?号之二文书类型：执行裁定书
审结日期：审理程序：执行程序
审理人员：柯勇贤;蔡波;李彬虹;杨海涛
原始文档：无&
贵州省仁怀市人民法院
执行裁定书
（2016）黔0382执?号之二
申请执行人：仇??,男,????年??月??日出生,汉族,贵州省仁怀市人,住仁怀市。委托代理人：熊某,贵州贵川律师事务所律师。委托代理人：杜某,贵州贵川律师事务所律师。被执行人：贵州金永泰矿业投资?????怀市五马镇铜龙煤矿。法定代表人：王国辉。本院依据已经发生法律效力的仁劳人仲字（2016）第033号调解书,于????年??月25日立案受理申请执行人仇??申请执行被执行人贵州……(本文书还有480字未显示)
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