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这时候应该如何计算？按照企业会计准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流
这时候应该如何计算？按照企业会计准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是较为合理且易理解的当期总“薪酬包”。
　　银行员工薪资待遇的变化总最能引发激烈讨论，上半年银行业绩参差不齐，薪酬、减员这些敏感话题上的传言也不少。整体薪酬包在缩水？银行在大量减员？人均薪酬明显下降？人均创收减少？这些敏感问题的真相如何？　　截至目前，25家A股上市银行全部完成2017年半年报的披露，考虑到近两年上市的9家中小银行缺乏去年上半年的部分数据，宁波银行和华夏银行没有在中报里披露员工人数，因此我们重点关注14家银行员工薪酬变化情况。　　有人说，最没有意义的就是平均数，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”；也有人说，平均薪酬是自己努力工作的动力，总有一天不用“被平均”吧。而更多的情况是，每当看到有关“银行员工年薪高达XX万”的言论时，只能默默转发朋友圈，并附上一句：有一种银行，是人家的银行。　　“平均数”难以客观准确地反映银行员工薪酬现状。不过，在银行报表并没有区分公布中高级管理人员和其余前中后台员工薪酬的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。　　针对大家普遍关心的几个问题，我们先做出重点标注：　　1、整体薪酬包在缩水？　　NO！除平安银行总薪酬大幅减少22%以上、工行总薪酬略有减少外，其余12家银行整体薪酬均较去年上半年有所增长，但增幅普遍不大，只有北京银行、南京银行两家城商行增幅分别高于18%和10%。　　2、银行在大量减员？　　说实话，这是真的。可以看到，14家银行里有11家上半年出现减员现象，其中四大行合计减员26653人，但减少幅度都在3%以内，减员幅度最大的平安银行达到14%。　　结构上来看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包等原因，本科以下学历员工以及派遣员工减少比较多；本科以上学历员工则以业务人员、专业技术人员流失相对严重；此外还有部分银行因为退休人员增加而自然减员。　　3、人均薪酬真的明显下降？　　整体来看，大部分银行还是维持去年同期水平，少数银行略有下降；北京银行则在员工人数增加的情况下，实现人均薪酬接近13%的增长。　　4、人均创收情况怎么样？　　不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩压力。人均薪酬增速最快的北京银行，上半年人均创收也在14家银行里排名第一，接近180万元。不过值得注意的是，上半年人均创收的增长幅度排名第一的平安银行，其人均薪酬的下降幅度却是最大的。　　整体薪酬下降是假，12家增长　　从整体薪酬包的变化情况来看，除平安银行、工行外，其余12家银行总薪酬包均同比上升，工行也只是轻微下降了1.8%而已。　　其中北京银行、南京银行上半年总薪酬包同比增速较快，分别超过18%、10%；浦发银行、招商银行增速也在8%-10%之间。　　平安银行薪酬包则从去年上半年的80亿元减少到今年上半年的61亿元，同比减少幅度接近23%。从结构来看，平安银行上半年当期支付的薪酬没比去年同期少多少，但由于计提的应付职工薪酬期末余额较期初大幅减少，即期末的应付而未付工资、奖金、津贴和补贴比期初少(说明本期的增加额少于本期支付额)，致使总薪酬包大幅减少。　　银行减员是真，11家银行减员　　上半年上市银行员工人数和年初相比的变动情况是：14家银行里，3家银行增员，11家银行减员。全部14家银行员工数量整体减少3.44万人。　　就数量而言，兴业银行是今年上半年增员最多的上市银行(已披露年报的A股上市银行)，员工总数较年初增加超过2777人，此外增员的还有南京银行和浦发银行，但增量分别只有337人和45人。但由于缺乏详细的人员分布，我们暂时还看不出是哪方面的员工数量在增加。　　11家减员的银行中，工农中建四大行及平安分别较年初减员7852人、7190人、5009人、6602人和5194人，民生银行、中信银行、交通银行也较年初减员超过1300人。　　以建行为例，从正式员工学历构成变化来看，该行减少的员工中，65%是本科以下学历，本科以上学历员工减员也有2280人，另外该行派遣员工也较年初减少118人。　　再以减员幅度最大的平安银行为例，该行减员的正式员工中，73%是业务人员，这其中比较多的是本科学历；另外该行派遣员工数量较年初减少2463人。如果分机构来看，平安银行员工减少最多的是信用卡中心，员工数量从年初的4557人减少到2373人。　　从这两个案例来看，我们可以看出哪些银行员工在流失：　　第一类是可替代性比较强的岗位，譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。　　总体来看，这些岗位员工薪资水平不高，员工不愿久留；而且随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也才裁撤低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。　　第二类是银行员工出于自身职业发展考虑，选择跳槽。在民营银行陆续组建以及互联网金融浪潮的冲击下，对这些跳槽的员工来说，新企业的薪酬福利和发展机会可能更好。　　第三类则是基于现有年龄结构，退休人员增加导致的自然减员，这在国有大行里体现的可能比较明显。　　以农行为例，该行去年末51岁以上员工数量达到11.18万人，比年初多了1.1万人；同一时间段，建行51岁以上员工数量也从4.18万人增加到4.52万人；此外中国银行51岁以上员工数量占比也明显提升。这将在未来几年形成退休高峰。　　人均薪酬下降是假的，但平安下降最快　　理清了薪酬包变化，以及人员变动详情，接下来就可以计算人均薪酬的变化了。　　整体来看，除了少数银行外，大部分银行今年上半年的人均薪酬基本和去年持平，10家人均薪酬同比增长的银行里，增幅在4%以内的有7家，这种波动幅度事实上是可以忽略的，毕竟银行员工人数整体在减少。　　北京银行、招商银行则是仅有的两家人均薪酬增幅高于10%的银行。但这里的人均薪酬上涨是不是真的意味着真的涨工资了？　　我们拆开来看，招行去年上半年和今年上半年的总薪酬包分别是153.32亿元和165.57亿元，而今年上半年员工数量的均值则较去年同期减少接近2000人至7.04万人左右，等于说两方面因素都有影响。但是总薪酬提升的影响大于人数减少的影响，也就是说，招行人均薪酬确实是整体有所上涨的。　　北京银行的情况也基本类似，虽然该行员工数有所增加，但是总薪酬包增长的速度更快，也自然带来了人均薪酬的较快增长。　　而在人均薪酬下滑的四家银行中，工行只是轻微下滑，上半年平均薪酬还在10万左右。兴业银行和南京银行人均薪酬则同比下滑约5%，主要是因为这两家银行今年上半年的员工人数比去年多很多，也就是受分母扩大影响。　　值得注意的是平安银行。14家银行中，该行是上半年人均薪酬下滑幅度最大的，从去年上半年的20.73万元下降到17.88万元，但该行员工人数也是减少幅度最大的。　　这也和平安银行去年底以来的实际情况相符，即“三减一增效”，包括减员、减薪、减亏损和增效益，而无论是减员、减薪还是增效益，都在我们的测算中有非常明显的体现。当然，个中滋味，只有平安银行的基层员工才是最清楚的了。　　人均创收下滑是假的，但几家银行另当别论　　不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力，不同的人均创收，也体现在不同档次的人均薪酬上。　　整体来看，五家国有大行上半年人均创收都在100万元以内，其中交行以95万位居第一，农行以52万位列末尾。五大行上半年人均创收和去年同期相比，波动幅度也比较小。　　股份行上半年人均创收普遍落在110万~160万区间，其中兴业银行和光大银行在110万左右，平安银行、浦发银行和招商银行则在150万元以上。南京银行和北京银行两家城商行上半年人均创收则分别在140万和180万左右的水平。　　整体来看，大部分银行的人均创收波动并不大，但有几家银行需要着重强调：　　南京银行、兴业银行作为今年上半年营收下滑幅度最大(同比下滑18%左右)的A股上市银行，今年上半年员工数量也较去年这个时间增加最多，导致人均创收同比下滑25%-30%。　　平安银行今年上半年人均创收则以8.75%的增幅高居第一，人均创收额(157.63万元)则在14家银行中位居第二，但该行人均薪酬也是下滑幅度最大的。　　重温计算逻辑　　银行人均薪酬不能简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数计算。原因在于：应付职工薪酬属于是资产负债表的负债科目，体现的是在一个时点的结余概念，其借方余额表示实际支付的职工薪酬，贷方余额表示计提进入成本费用的职工薪酬。一般来说，银行期末应付职工薪酬都出现贷方余额，即应付而未付的职工薪酬。　　这时候应该如何计算？按照企业会计准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是较为合理且易理解的当期总“薪酬包”。　　既然是当期，就涉及到薪酬发放时间的问题。以一家银行的2017年上半年薪酬包为例，包含的应该是上半年发放的工资奖金及去年的年终奖。　　另外，作为分母的员工人数，则以期末和期初的员工数平均值为准，尽量平滑人员变动带来的影响。通常我们认为，高薪员工的作用体现在分子上，而较低薪酬的银行员工就只能充当分母，“被平均”了。　　因此，需要再次强调的是，从财报中得出的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况，我们只能描述出大概的一个趋势：一方面，员工的隐形福利无法计入；另一方面，同一银行在不同地区、不同岗位的薪酬档位也都是不一样的，譬如一家一线城市支行员工收入无疑远高于三四线城市，但二者的生活成本又是截然不同的。　　注意：前面的这些薪酬指标、员工人数，都是采用母公司口径数据(也就是本行口径)，尽量扣除了银行子公司(譬如金融租赁公司、消费金融公司等)的薪酬和员工，毕竟这几年这些银行子公司发展的速度比较快，他们较高的员工薪酬会拉高整个银行集团的薪酬。　　银行股飙升背后&&&　　　　聚焦贷款投向&&&　　　　转型进行时&&&　　
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了资产负债表的数据如何填制
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资产负债表的数据如何填制
如何编制资产负债表（新会计制度） 资产负债表是企业财务报表的重要组成内容，是反映企业一定日期财务状况的静态报表。我国《企业会计准则第30号——财务报表列报》及相应的指南中，给出了资产负债表中流动资产和流动负债项目的判定标准，并将该表的资产部分划分为流动资产与非流动资产两部分；将负债部分划分流动负债和非流动负债两部分。资产负债表的编制依据包括会计报告期末的总账账户余额、有关明细分类账户记录和上年末的资产负债表。资产负债表的编制过程就是通过对账户资料的有关数据进行归类、整理和汇总，加工成报表项目数据的过程。 　　资产负债表各项目的填制方法，包括“年初余额”的填列和“期末余额”的填列。 　　 　　一、“年初余额”栏内的各项数字，应根据上年末资产负债表的“期末余额”栏内所列数字填列 　　 　　如果本年度资产负债表规定的各个项目的名称和内容与上年不一致，应对上年年末资产负债表各个项目的名称和数字按照本年度的规定进行调整，按调整后的数字填入资产负债表的“年初余额”栏内。 　　 　　二、“期末余额”的填列方法有直接填列法和分析计算填列法两种 　　 　　具体数据可以通过以下几种方式取得：根据总账账户余额直接填列；根据总账账户余额计算填列；根据明细账户余额计算填列；根据总账账户和明细账户余额分析计算填列；根据总账账户余额减去其备抵项目后的净额填列。笔者现根据最新的“资产负债表”规定项目，提出“期末余额”各项目的具体内容和填列方法如下。 　　 　　（一）“货币资金”项目 　　反映企业库存现金、银行基本存款户存款、银行一般存款户存款、外埠存款、银行汇票存款等的合计数。本项目应根据“现金”、“银行存款”、“其他货币资金”账户的期末余额合计数填列。 　　 　　（二）“交易性金融资产”项目 　　反映企业为交易目的而持有的债券投资、股票投资、基金投资等交易性金融资产的公允价值。本项目应根据“交易性金融资产”账户的期末余额填列。 　　 　　（三）“应收票据”项目 　　反映企业收到的未到期收款而且也未向银行贴现的商业承兑汇票和银行承兑汇票等应收票据余额，减去已计提的坏账准备后的净额。本项目应根据“应收票据”账户的期末余额减去“坏账准备”账户中有关应收票据计提的坏账准备余额后的金额填列。 　　 　　（四）“应收账款”项目 　　反映企业因销售商品、提供劳务等而应向购买单位收取的各种款项，减去已计提的坏账准备后的净额。本项目应根据“应收账款”和“预收账款”账户所属各明细账户的期末借方余额合计，减去“坏账准备”账户中有关应收账款计提的坏账准备期末余额后的金额填列。 　　 　　（五）“预付账款”项目 　　反映企业预收的款项，减去已计提的坏账准备后的净额。本项目根据“预付账款”和“应付账款”账户所属各明细账户的期末借方余额合计，减去“坏账准备”账户中有关预付账款计提的坏账准备期末余额后的金额填列。 　　 　　（六）“应收利息”项目 　　反映企业因持有交易性金融资产、持有至到期投资和可供出售金融资产等应收取的利息。本项目应根据“应收利息”账户的期末余额填列。 　　 　　（七）“应收股利”项目 　　反映企业应收取的现金股利和应收取其他单位分配的利润。本项目根据“应收股利”账户期末余额填列。 　　 　　（八）“其他应收款”项目 　　反映企业对其他单位和个人的应收和暂付的款项，减去已计提的坏账准备后的净额。本项目应根据“其他应收款”账户的期末余额，减去“坏账准备”账户中有关其他应收款计提的坏账准备期末余额后的金额填列。 　　 　　（九）“存货”项目 　　反映企业期末在库、在途和在加工中的各项存货的可变现净值，包括各种原材料、商品、在产品、半成品、发出商品、包装物、低值易耗品和委托代销商品等。本项目应根据“在途物资（材料采购）”、“原材料”、“库存商品”、“周转材料”、“委托加工物资”、“生产成本”和“劳务成本”等账户的期末余额合计，减去“存货跌价准备”账户期末余额后的金额填列。材料采用计划成本核算以及库存商品采用计划成本或售价核算的小企业，应按加或减材料成本差异、减商品进销差价后的金额填列。 （十）“一年内到期的非流动资产”项目 　　反映企业非流动资产项目中在一年内到期的金额，包括一年内到期的持有至到期投资、长期待摊费用和一年内可收回的长期应收款。本项目应根据上述账户分析计算后填列。 　　 　　（十一）“其他流动资产”项目 　　反映企业除以上流动资产项目外的其他流动资产，本项目应根据有关账户的期末余额填列。 　　 　　（十二）“可供出售金融资产”项目 　　反映企业持有的可供出售金融资产的公允价值。本项目根据“可供出售金融资产”账户期末余额填列。 　　 　　（十三）“持有至到期投资”项目 　　反映企业持有至到期投资的摊余价值。本项目根据“持有至到期投资”账户期末余额减去一年内到期的投资部分和“持有至到期投资减值准备”账户期末余额后填列。 　　 　　（十四）“长期应收款”项目 　　反映企业长期应收款净额。本项目根据“长期应收款”期末余额，减去一年内到期的部分、“未确认融资收益”账户期末余额、“坏账准备”账户中按长期应收款计提的坏账损失后的金额填列。 　　 　　（十五）“长期股权投资”项目 　　反映企业不准备在1年内（含1年）变现的各种股权性质投资的账面余额，减去减值准备后的净额。本项目应根据“长期股权投资”账户的期末余额减去“长期股权投资减值准备”账户期末余额后填列。 　　 　　（十六）“固定资产”项目 　　反映企业固定资产的净值。本项目根据“固定资产”账户期末余额，减去“累计折旧”和“固定资产减值准备”账户期末余额后填列。 　　 　　（十七）“在建工程”项目 　　反映企业尚未达到预定可使用状态的在建工程价值。本项目根据“在建工程”账户期末余额，减去“在建工程减值准备”账户期末余额后填列。 　　 　　（十八）“工程物资”项目 　　反映企业为在建工程准备的各种物资的价值。本项目根据“工程物资”账户期末余额，减去“工程物资减值准备”账户期末余额后填列。 　　 　　（十九）“固定资产清理”项目 　　反映企业因出售、毁损、报废等原因转入清理但尚未清理完毕的固定资产的账面价值，以及固定资产清理过程中所发生的清理费用和变价收入等各项金额的差额。本项目应根据“固定资产清理”账户的期末借方余额填列；如“固定资产清理”账户期末为贷方余额，以“－”号填列。 　　 　　（二十）“无形资产”项目 　　反映企业持有的各项无形资产的净值。本项目应根据“无形资产”账户期末余额，减去“累计摊销”和“无形资产减值准备”账户的期末余额填列。 　　 　　（二十一）“开发支出”项目 　　反映企业开发无形资产过程中发生的、尚未形成无形资产成本的支出。本项目根据“开发支出”账户的期末余额填列。 　　 　　（二十二）“长期待摊费用”项目 　　反映小企业尚未摊销的摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用。本项目应根据“长期待摊费用”账户的期末余额减去将于1年内（含1年）摊销的数额后的金额填列。 　　 　　（二十三）“商誉”项目 　　反映企业商誉的价值。本项目根据“商誉”账户期末余额填列。 　　 　　（二十四）“递延所得税资产”项目 　　反映企业应可抵扣暂时性差异形成的递延所得税资产。本项目根据“递延所得税资产”账户期末余额填列。 　　（二十五）“其他长期资产”项目 　　反映企业除以上资产以外的其他长期资产。本项目应根据有关账户的期末余额填列。 　　 　　（二十六）“短期借款”项目 　　反映企业借入尚未归还的1年期以下（含1年）的借款。本项目应根据“短期借款”账户的期末余额填列。 　　 　　（二十七）“交易性金融负债”项目 　　反映企业发行短期债券等所形成的交易性金融负债公允价值。本项目根据“交易性金融负债”账户期末余额填列。 　　 　　（二十八）“应付票据”项目 　　反映企业为了抵付货款等而开出并承兑的、尚未到期付款的应付票据，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。本项目应根据“应付票据”账户的期末余额填列。 　　 　　（二十九）“应付账款”项目 　　反映企业购买原材料、商品和接受劳务供应等而应付给供应单位的款项。本项目应根据“应付账款”和“预付账款”账户所属各明细账户的期末贷方余额合计填列。 （三十）“预收账款”项目 　　反映企业按合同规定预收的款项。本项目根据“预收账款”和“应收账款”账户所属各明细账户的期末贷方余额合计填列。 　　 　　（三十一）“应付职工薪酬”项目 　　反映企业应付未付的工资和社会保险费等职工薪酬。本项目应根据“应付职工薪酬”账户的期末贷方余额填列，如“应付职工薪酬”账户期末为借方余额，以“－”号填列。 　　 　　（三十二）“应交税费”项目 　　反映企业期末未交、多交或未抵扣的各种税金。本项目应根据“应交税费”账户的期末贷方余额填列；如“应交税费”账户期末为借方余额，以“－”号填列。 　　 　　（三十三）“应付利息”项目 　　反映企业应付未付 的各种利息。本项目根据“应付利息”账户期末余额填列。 　　 　　（三十四）“应付股利”项目 　　反映企业尚未支付的现金股利或利润。本项目应根据“应付股利”账户的期末余额填列。 　　 　　（三十五）“其他应付款”项目 　　反映企业所有应付和暂收其他单位和个人的款项。本项目应根据“其他应付款”账户的期末余额填列。 　　 　　（三十六）“一年内到期的非流动负债”项目 　　反映企业各种非流动负债在一年之内到期的金额，包括一年内到期的长期借款、长期应付款和应付债券。本项目应根据上述账户分析计算后填列。 　　 　　（三十七）“其他流动负债”项目 　　反映企业除以上流动负债以外的其他流动负债。本项目应根据有关账户的期末余额填列。 　　 　　（三十八）“长期借款”项目 　　反映企业借入尚未归还的1年期以上（不含1年）的各期借款。本项目应根据“长期借款”账户的期末余额减去一年内到期部分的金额填列。 　　 　　（三十九）“应付债券”项目 　　反映企业尚未偿还的长期债券摊余价值。本项目根据“应付债券”账户期末余额减去一年内到期部分的金额填列。 　　 　　（四十）“长期应付款”项目 　　反映企业除长期借款、应付债券以外的各种长期应付款。本项目应根据“长期应付款”账户的期末余额，减去“未确认融资费用”账户期末余额和一年内到期部分的长期应付款后填列。 　　 　　（四十一）“预计负债”项目 　　反映企业计提的各种预计负债。本项目根据“预计负债”账户期末余额填列。 　　 　　（四十二）“递延所得税负债”项目 　　反映企业根据应纳税暂时性差异确认的递延所得税负债。本项目根据“递延所得税负债”账户期末余额填列。 　　 　　（四十三）“其他长期负债”项目 　　反映企业除以上长期负债项目以外的其他长期负债。本项目应根据有关账户的期末余额填列。 　　 　　（四十四）“股本”项目 　　反映企业各投资者实际投入的资本总额。本项目应根据“股本（实收资本）”账户的期末余额填列。 　　 　　（四十五）“资本公积”项目 　　反映企业资本公积的期末余额。本项目应根据“资本公积”账户的期末余额填列，其中“库存股”按“库存股”账户余额填列。 　　 　　（四十六）“盈余公积”项目 　　反映企业盈余公积的期末余额。本项目应根据“盈余公积”账户的期末余额填列。 　　 　　（四十七）“未分配利润”项目 　　反映企业尚未分配的利润。本项目应根据“本年利润”账户和“利润分配”账户的期末余额计算填列，如为未弥补的亏损，在本项目内以“－”号填列。 可以看出，与原来的资产负债表编制有一点的差异，所以，在工作中，要多加学习，更新知识。
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◇本站云标签资产负债表的“应付职工薪酬”可根据什么科目填列呢？
全部答案（共1个回答）
1、资产负债表中的“应付工资”项目，反映企业应付未付的职工工资。应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列。如“应付工资”科目期末有借方余额，以“－”号填列。
答: 待产住宿要交护工费，费用怎样算？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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