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学习UI设计可以从事什么工作？去哪些公司上班？
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你可能喜欢理清UI设计中几个职位的工作目的和内容
转载请注明来自:Jary's ui. http://jaryxie./不想多说,最近许多朋友为一些单纯的概念争得面红耳赤,没有丝毫实际的意义,这里给出相对正确的职位对应的工作范围和职责,如果你是从事UI设计相关,请您对号入坐.我的文章你不要误读,想清晰了再给出您的评论.我接受友善的批评.GUI(图形用户界面)的目的:通过设计美学,心理学,人因工程,经济学的方法和手段提供给用户一个舒适美观的操作图形界面.它的设计依据要参照整个UI开发系统中的交互设计工作成果以及体验工程师的成果,并且通过可实现的(可视,可触及)方式呈现在用户面前,GUI是直接与用户产生交互的前台载体.主要工作有:产品定位(参与产品开发的最前期)需求定位分析市场分析研究(市场趋势及竞争对手的资料调查分析)用户研究(针对用户做美学,环境,任务流程,人叵?情感等进行合理的设计)开发环境研究(对产品开发的环境,如实际技术限制,硬件特征等)设计概念确立.(创意产生及推敲,同产品设计团队合作去发展一些重要附加值的概念，还有修订产品。)图形及色彩研究(可识别性,体现交互结构和思想,品牌文化,情感需求)可视化执行,如生成视觉元素,icon等.参考反馈修改(更随迭代)输出执行文件,教检复核.&要点:全程吸收他们的思想精华并且在设计中体现.HCI(交互设计)的目的:人机交互的设计是整个软件系统设计中的一部份，它总是同整个系统的设计同时进行的，所以开发友好的人机交互时，除了要致力于分析、设计交互界面外，还要分析、设计系统的交互的具体方式。交互设计是维系用户与计算机沟通的神经脉络.常常是隐性但无处不在.主要工作有:调查用户对交互的要求或环境 用户研究-用户特性分析 任务分析 建立交互界面模型 任务设计 系统环境设计 交互类型设计 交互设计：根据交互规格的需求说明、设计准则、以及所设计的交互类型，进行交互结构模型的具体设计，考虑存取机制，划分界面结构模块，形成交互功能结构详图。 屏幕显示和布局设计 最后在上述屏幕总体布局和显示结构设计完成的基础上，进行屏幕的细化设计。它包括吸引用户的注意所进行的增强显示的设计，如采取运动（闪烁或改变位置），改变形状、大小、颜色、亮度、环境等特征（如加线、加框、前景和背景反转），增加声音等手段；使用颜色的设计；关于显示信息、使用略语等的细化设计等,需要与图形界面设计师紧密合作。 帮助和出错信息设计 原型设计：在经过初步系统需求分析后，开发人员在较短时间，以较低代价开发出一个满足系统基本要求的、简单的、可运行系统。该系统可以向用户演示系统功能或供给用户试用，让用户进行评价并提出改进意见，进一步完善系统的规格和软件设计。 交互的测试和评估：开发完成的交互系统必须经过严格的测试和评估。评估可以使用分析方法、实验方法、用户反馈以及专家分析等方法。可以对交互的客观性能进行测试（如功能性、可靠性、效率等），或者按照用户的主观评价（用户满意率）及反馈进行评佑，以便尽早发现错误，改进和完善交互系统的设计。 迭代设计完善交互.UE(用户体验)设计的目的:全面提升产品的的用户体验感受,更好的服务于不同的用户角色,同时创造产品的核心价值与竞争力.主要工作:，在国内，用户体验设计的工作内容许多和交互设计师是重叠的，关键在于这个职位的概念还没完全被大家弄清楚，目的和职责，一切都在起步，我们不要盲目迷信一些各样的说法，希望这个大环境能好起来。用户体验设计是基于人机交互、图形化设计、界面设计和其他相关理论，进行设计。目前真正意义上够格这个职位的人似乎还极少,个人认为用户体验设计师是GUI设计师和交互设计的综合加强版,但决非是简单叠加，有用户,品牌,心理学,认知学有研究.对图形,色彩,元素的心理效应等敏感的综合型人才.这个可能存在一些争论,这里只代表个人的看法,用户体验设计绝对偏重于设计,而非工程.现实在做这方面工作的人几乎是来自做交互领域或者是策划人员,因此,用户体验设计师瞬间就被叫做用户体验工程师了。
&&最后修改于
请各位遵纪守法并注意语言文明不是UI设计工作难找，而是你对待简历和作品集太敷衍，细节真是致命伤！
作者：武汉新思维发布时间:浏览:33次
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & Tips& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 此文比较长（干货~干呐！），阅读完大概需要8分钟设计夹近期需要招个高级点的UI设计师（偏视觉方向，2年左右经验），就在BOSS直聘上发布了个职位信息，说实话，真的震惊到了，一个小时内有大概100个人投简历过来（大部分已经沟通过了），激烈程度可见一斑。再来看下拉勾发布的《2017互联网人才流动报告》。这竞争都快白热化了，好惨哪！有木有~~可以看出来交互设计、视觉设计岗位竞争都非常激烈！说实话，在北上广深，UI和UX岗位基本上趋于饱和状态。经过近些年发展，UI、UX等门槛越来越低，上个培训班就能上岗了，最终导致能力不够的人“长尾”，竞争不激烈才怪呢。这给人一种“假象”是什么呢？那就是不好找工作了，其实，小编觉着不是不好找工作了，而是对视觉设计师要求越来越高了，高级人才稀缺了，一般设计师能力跟不上了。所以啊，提升自己的专业能力，提升发出去的作品质量才是硬道理。要提升哪方面的专业能力呢？优秀的视觉设计师应该具备哪些素质呢？在下文会细说。先来看看在招聘过程中遇到的问题，我感觉很多新人视觉设计师还没准备好，就着急把作品发出来了（也希望求职的小伙伴能够看到，望改之)以下几种情况比较常见：-第一种情况-作品集发网盘链接，而不是pdf文件直接发网盘链接！我的天呐，这种情况，一看就没有用户体验思维啊，在手机上看，网盘能看么？我怎么下载？这种情况还不在少数，根本没有考虑对方的感受嘛，不注重体验，这怎么可能收了你，连面试的机会都没有，直接pass掉。在这里，建议大家不要发网盘链接，哪怕发个网址也好啊，你要知道这种感受真是崩溃的，这个网盘还是百度的（慢的跟乌龟他爸爸一样），整理作品集，建议使用PDF文件，这样方便在手机上查阅。下面的这位仁兄，也是这种情况~-第二种情况-简历做的很任性你要知道，作为一名优秀的视觉设计师，不好的视觉是不能忍的！不注重细节也是不能忍的！你怎么直接用模板呢？也不将视觉设计好好设计下，甚至还有直接用word！我的天呐，看到这，我都想拿小拳拳锤他。这种情况也直接pass掉！还有下面这样的~我的天呐这种情况，面试的机会都没有，因为对视觉没有追求卓越的态度。其实，在招人的过程中，对方根本不了解你，只能通过简历、作品集去了解你，这两块是硬指标，不然你上面写有工作20年经验也是枉然呐！所以请用心设计你的简历，设计你的作品集。抱着负责任的态度，给他提了些建议~~-第三种情况-作品不注重细节这个覆盖面更广，真的~~大部分设计师都有这些问题，不注重细节！视觉设计师们你可是面的关于视觉设计的工作啊，怎么能这么随意呢？！都有哪些问题呢，图片压缩严重、配色乱糟糟、乱用字体、不注重版式等等。在看的近200份简历中，大部分设计师都有类似情况。招聘的第一关就是看作品集，但是很可惜很多人在第一关都过不了，下面是一些作品集不好的例子~~可以看看，虽然有些已经工作多年，但依然有很大的提升空间。点评：网页风格太老旧些，没有追当下视觉趋势去做，所以看的出来，不够关注设计前沿。其实作品可以概念些，就是不要老旧的风格。点评：配色有问题，没有对比度，整体偏灰暗，细节不够充分等，背景图选择的也不够讲究（作品完善下配色会更好些）点评：风格陈旧，视觉表现较弱，对字体运用和排版能力较弱，建议修改（建议，作品也不要放在花瓣里，直接使用pdf文件）哪些比较好呢？比如下面的这两个设计展示（小案例哈），展示时会考虑到每一处细节，包括mockup的选用也很细致。-第四种情况-凸显培训机构这个也不在少数，因为行业需求问题，有的学生到培训机构培训几天，就出去找工作了，作品集都是模板做的，一眼就能看出来，为什么能看出来？套模板，你也把细节处理好呀，我的天哪，那图片压缩的，都能看到像素点了（当然，这是夸张的手法~~哈哈，不过挺模糊的）。总之，好作品，求快是肯定不行的，透过作品，能够看出这个人的专业素养。这并不是一棒子打死培训机构，只是说，不要强调从培训机构出来的，因为很多公司真的不喜欢这种填鸭式教学出来的设计师，不注重思维培养，而只是外在的表现是注定被淘汰的。说实话，思维的培养是长期的，也不是短期能够培训出来的。你如果去学个什么软件，倒是问题不大，底层操作技能学了就能掌握，不过还是要注重思维培养，不然只会依葫芦画瓢，还不会抄（你看腾讯就很会啊，抄的质量很高，“我抄你，我再超越你！”；你看支付宝也是抄啊，有些页面跟FB的基本一个样，抄也得看对象，这也体现设计师的能力，这不是完全贬义，进步就是这么来的，重新发明轮子代价太大！)。处于“长尾层”的设计师，大多不清楚设计背后的逻辑。可以很明确的说，好的设计，都是逻辑严谨的，禁得起推敲的。比如迪特拉姆斯的设计（乔布斯学习的对象）、柯布西耶的“机器美学”、深泽直人的“无意识设计”等等，哪个没有很强的内在逻辑？不仅有，而且还有设计哲学的思考。所以，不仅仅产品经理、交互需要很强的逻辑思维能力，视觉设计师也很需要，视觉设计师多培养逻辑思考能力也是相当有必要的。这个“逻辑思考力”是培训机构短期教不来的，只能长时间“思考、实践、消化、反思”才行。稍微的补充下，关于思考习惯问题，就以双十一为例吧。每年的“剁手节”火爆异常，这大家都知道。问题来了，“双十一”为什么这么注重品牌？这么注重APP上的一个Banner设计？为什么要把视觉设计做的这么精致饱满？因为“秀色可餐”呐，不对，应该是“秀色可剁手”的刺激消费，提升设计的商业价值。还有就是为什么要用这么年轻的色彩？因为80后居多啊，可以说淘宝的崛起是离不开80后的网络消费习惯的养成，这就是深层次的原因，然后才能谈到用什么表达形式，用“点、线、面”等等。前期的设计研究透了，结果自然而然就出来了，我想淘宝的改版也是基于这种思考（饱满的用色，渐变色运用的恰到好处，无可挑剔），让产品年轻化，迎合年轻人的口味。很可惜的是，很多UI设计师没有这种逻辑思考能力，不会去思考这个设计到底是为谁做的，只是凭感觉做设计。有时候，遇到瓶颈，不在于你的设计技法，而在于你的设计思维和理论素养需要提升了。扯的稍远了些，总之，即使你是培训机构出来的，也不要写出来！-第五种情况-用户体验思维较弱这种情况是面试时候遇到的，作品看着还可以（凑合），那就过来面试吧，面试的时候，很多对作品说不出内在的思想，比如，为什么要定位素雅的风格？背后的人群画像是什么样？有没有符合iOS或者Android规范等，很多人都答的不够专业，含糊其辞。可能有些小伙伴说，我看过iOS人机界面设计指南啊，可是亲爱的小伙伴，看了不代表你理解了，看了不代表你就会用了，要深入的理解才行。可能你会觉得，视觉设计师懂这个干吗，当你有这种疑惑的时候，就到代表着你还很初级。此刻有些小伙伴可能在想，我再去网上看看iOS10人机界面设计指南，估计猜你会这么想，小编给你整理好了，下面的二维码就是，请认真细致的再看一遍。扫码就可以学习系统化的iOS10内容，还有测试题呢。（小编我，也是蛮用心的。如果真的学到干货，请在后台留言，让我看到你的手）所以啊，不是工作难找，而是你的专业能力还没达到，这是根本原因。作为视觉设计师不仅仅要做极致的视觉，更应有UED思维，开阔的视野，才能将视觉设计做的更好些，因为文化、艺术等都会对内在思维有着很深的影响。面试前，请给自己的设计思维充充电，给面试官一个好印象，作品只是的一个层面而已，还要考察你的综合素养，UED思维就是其中很核心的部分。-第六种情况-不注重个人细节这个也是面试的时候会遇到，简历不装订！皱巴巴的！你至少也用订书机装下呀亲。你是视觉设计师，很注重形象的，包括简历也是，得给对方一个很好的印象才行，不要把这些细节做的很随意。还有就是，有些同学，交流的时候东张西望，小动作很多，这样不好，显得不够专心。更过分的是，有的童鞋肩上还有头皮削(实在不能忍，不过这是少数)！所以，去面试请给面试官一个最好的形象，因为你是视觉设计师，因为不注重个人形象和细节，也是做不好设计的。上面说的这几种情况，是遇到比较多的情况，希望新人们要避免才是。行业竞争越严重，对人才的过滤就越严重，优秀的人才就更容易凸现出来，所以不是工作难找，而是能力跟不上了。如果是10年前，很多UI设计师还是可以轻松找到工作的， 可是当下不行了，要求越来越高，既要做好视觉和UI，又要具备设计思维、UED思维，有着很强的解决能力才行。那么优秀视觉设计师是怎么样的呢？我觉的应该是这样：优秀的视觉设计师，应该是基本功非常扎实的我所见过的一些非常优秀的视觉设计师，他们的作品是有灵魂的，因为基本功相当的扎实、知识面相当的开阔、能够很精准的表达内在思想或者需求。这些表达都来源扎实的基本功，比如版式的灵活运用、色彩的掌控力、字体的掌控力等等，精通一般性设计原则。优秀的视觉设计师，应该是具有用户体验设计思维的优秀的视觉设计师，具有很强的用户体验设计思维，他知道设计背后的受众是谁；他知道设计的本质是信息传达；他知道如何将信息很高效传达给用户；他知道，好的设计师不仅仅要感性，更要理性，值得推敲。优秀的视觉设计师，有着非常明确强的行动力（其他也通用）不断的看、dribbble上的优秀设计，不断实践、不断总结，提炼出属于自己的设计方法。他不会因为某件事，而停止对极致视觉的追求热爱，对他来说，做出好的视觉设计，就是为生活添加色彩。优秀的视觉设计师，都是极致关注细节的对细节的把控，是视觉设计师最基本的品质，他不希望有瑕疵的作品，映入用户眼睑，总希望给用户传达美的享受。优秀的视觉设计师，思维都是跨界的，能够融合其他领域内容转化为视觉不同的知识，比如艺术、音乐等，通过视觉表达的形式呈现出来，能够用户最强烈的直观感受优秀的视觉设计师，对现实世界都具有很强烈的感知力将生活转化为设计，这是优秀的视觉设计师的思考习惯，比如看到一个场景，就可能转变为一副很有意思的插画，就如同摄影师善于捕捉生活一样优秀的视觉设计师，是应该精通各大平台设计规范的（最基础的）在互联网领域，视觉设计师的工作范畴，不仅仅局限于一些活动页面等设计，还应该精通iOS/Android等用户体验设计规范优秀的视觉设计师，是应该具有很好设计评价标准（其他也是）能够判断出一个设计好坏，是一个视觉设计师必须具备的能力，从你搜图找灵感就能看出来，优秀的设计师会在最顶尖的圈子里，找灵感，比如Behance、dribbble、500px等，而一般的视觉设计师，则会使用花瓣、千图等，甚至还有直接百度的。所以，“管中窥豹，可见一斑”，视野决定作品的质量。当然，对于优秀的视觉设计师，还有其他方面可以阐述，比如团队协作（通性，都需要）、表达能力等。总之能力是综合的，最后的结果也是这些综合因素的结果。不管未来怎么发展，非常优秀的人才，都是抢手的，都是稀缺的，面对激烈的竞争，唯有不断的学习，才有突破的可能性，没有很强的学习能力，也是要被淘汰的，也不要抱着侥幸的心理，若热爱，请深爱，该来的，自然会来；所谓越努力，越幸运，就是这个道理。
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