浅谈如何做好新形势下企业共青团工作
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浅谈如何做好新形势下企业共青团工作
作者：yangyan&&&&转贴自：本站原创
浅谈如何做好新形势下企业共青团工作
随着经济全球化和贸易投资国际化进程加快，信息时代和知识经济时代已经到来，社会发展日新月异，以科技和人才为主体的竞争空前加剧，建筑业也进入跨越式发展的新时期，施工企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。
随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。一方面要有坚定地政治方向。思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。这两方都不可忽视。只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。
二、把握大局，找准定位，增强服务理念。
服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。
(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。在服务手段上要改变以往老三样的服务方式，要从更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入点和着眼点。研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“五小评比”、“岗位练兵”、“导师带徒”、“建言献策”、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“创新创效”等活动，将共青团品牌工程与生产经营紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
（三）把基层调研，作为服务青年的基础工作来抓。 “没有调查就没有发言权”，调查就是解决问题。当今社会比以往任何时代变化更快，新情况、新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。通过调研克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。
(四) 要坚持教育与服务相结合。把服务青年作为思想政治工作的重要内容，寓教育于服务之中，在服务中体现教育引导，把热情服务与耐心教育结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性。
三、提高素质，夯实基础，加强团的自身建设
（一）、要在团组织建设上下功夫。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织得以巩固的重要基础之一，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团建原则，积极主动争取党政领导的重视和支持，将团的工作融入到整个党建工作之中，将团的工作纳入整个党建工作体系中，一同规划，一同实施。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。要积极探索以团组织为核心，以各条战线青年为骨干，以各种青少年组织为外围的青年组织体系，扩大团组织的覆盖面，夯实团的基础建设。
（二）要在提升团干部素质上下功夫。要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，首先要把好团干部的入口关。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。利用各级党、团校加大对团干部的培训力度，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。针对团干部队伍中存在的问题，要切实加强团干部的道德品质和作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践、脚踏实地、求真务实、淡泊名利、廉洁奉公的风气。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。
（三）要在加强团员队伍建设上下功夫。共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力合凝聚力的基础。要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务，通过各种主题教育活动帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。
四、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面。
新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，整合各种资源，在不断创新中履行职能，发挥作用，开创企业共青团工作的新局面。
（一）依靠党政资源，赢得支持，推动工作。党政支持是搞好共青团工作的首要因素，共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，结合施工生产的实际，不断创新工作思路、创新活动形式，树立“适应才会发展”的理念，建立起一套既适应企业发展需要，又能满足青年特点的服务机制。例如我们可以把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，正确解决青工生产顶岗与团的活动离岗之间的矛盾。用特色活动广泛调动团员青年的积极性，充分发挥团组织的战斗力和生力军作用，形成以活动促发展的良好格局，在服务企业大局中创造新的工作业绩。用作为赢得党政领导在政策、时间、人力、物力、财力等多方面的关心和支持，从而推动共青团工作更好的开展。
（二）有效聚合团内资源，充分发挥团组织的优势。共青团本身就是一个大资源库，团的政治资源、组织资源、队伍资源以及品牌资源等十分丰富，要聚集和整合自己的力量，把团内资源用好、用足，充分发挥团组织的优势。集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。
（三）挖掘和利用社会资源，寻求社会其他群众组织的参与与支持。工会、妇联、科协等群众团体与共青团是兄弟、姐妹关系。工作上虽然独立，但在组成上有着共同的血液成分，都是在共产党领导下的群众组织，相互间有着内在的必然联系与制约。共青团需要这些团体在社会经验方面，技能方面及物力、人力、财力等方面的帮助和指导。在团的岗位上要主动依靠社会的力量，学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的本领，充分整合各种社会资源，来推进企业共青团工作。
（四）借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响。要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料。着重抓好以下五个方面的宣传：突出重点，搞好经常性宣传；抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资源宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让企业和社会了解团、理解团、支持团。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来发展就有希望。”同样，一个企业中有一个能发挥战斗力作用的共青团组织，有一支有朝气和活力的高素质青年队伍，这个企业在市场的大潮中也就有作为和希望。虽然企业共青团工作仍面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。
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浅谈新形势下工程企业共青团工作的创新研究
　来源:中铁二十二局二公司 作者:王悦　时间:
序言：工程企业最为施工单位，具有员工队伍高度分散、年青人多等特点，团组织在发挥组织职能中单一的以思想政治工作和开展文化娱乐活动为主，已不能完全适应工程单位发展的要求。企业作为经济主体，通过经营获取最大利润是企业存在于经济社会的必然要求，而共青团作为企业中的一个部门，在开展各项工作时都必须服从及服务于这一要求，才能在企业发展中发挥作用。尤其是工程单位作为施工企业，具有员工队伍高度分散、年青人多等特点，共青团作为共产党领导下的先进青年组织，有着巨大的价值和力量，作为企业的主力军，共青团员是一群勇于进取,敢为人先,且朝气蓬勃的年轻人,他们有充沛的精力和活力,敢于尝试,具有冒险精神,在工程企业中肩负着振兴企业,促进企业文化形成和团队凝聚力,推进企业产业结构调整,促进企业管理理念更新,提升企业人才优势,增强企业的自我学习能力等重要使命。共青团工作要将当代青年凝聚在一起，发挥好团组织服务企业生产经营和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力的作用，并及时切入企业生产的重点、热点、难点工作来突出发挥团组织的作用。
一、工程企业共青团工作的背景
目前企业团青年员工作为职工的主力军，共青团工作有着广泛的群众基础，尤其是施工为主的工程单位，青年在其职能部门的领导下履行着工作职责的同时，通过团组织作用的发挥可以更好的让其完成各项工作任务，使青年人在企业主力军的角色更加突出。&青年突击队&、&青年文明号&等青年先进组织中的先锋队在&急、难、险、重&任务中的作用不可替代，辉煌的成果和极附感染力的过程将更为有力的推动和牵引企业发展进程。
团青年员工作为阅历较浅、思想相对单纯、容易受新生事物影响的新兴一代，青年特点更为鲜明，崇尚自我、求真务实，价值取向多样，物质化渐趋突出等现实主义思想已经形成。市场经济在推动社会全面发展的同时，也使得人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。要在共青团工作上取得新的突破，就要深入基层、走进现场、融入青年，为做好基层一线维稳和青年职工思想引领等工作提供了良好的机会和平台，从促进企业科学发展、加强党和群众联系、促进团的自身建设、提高干部队伍素质的高度来提高认识，切实增强活动的责任感与使命感；团干部要联系实际，突出重点，紧密联系生产一线实际、在狠抓活动组织领导上、推动活动拓展延伸上、丰富活动形式载体上、强化活动制度保障上下功夫，切实增强活动的持久性与实效性。
二、目前工程企业共青团工作的现状
工程单位的共青团工作要坚持把握时代脉搏，围绕中心大局，突出重点环节，按照&常项工作统筹抓、重点工作合力抓、建功行动相互抓、项目工作具体抓&的方法开展各项工作【1】，立足青年所需，营造和谐社会环境。同时在新形势下工程企业共青团工作也存在一些需要进一步完善的措施和工作机制，并且普遍存在以下问题。
1、团员角色意识淡化。由于工程企业以施工生产为主，大部分青年团员都在施工项目的一线工作，基层团的组织生活不常规、不正常或流于形式，共青团对青年组织的活动较少，入团后的继续教育没有跟上，团内工作机制的不能有效履行等原因，致使呈现出 &团员与非团员一个样&、&缴团费才感觉到自己是个团员&组织意识淡化的局面，失去了团员的和组织性。 &
2、基层团干部专业性不强。个别团干部在思想认识和政治觉悟上还不够严谨，不重视共青团的工作，将团的工作当成&副业&，没有树立起为青年职工服务和通过团组织的力量做出成绩的意识，同时在党的先进性理论和团代会建设的掌握上、组织生活和干部修养上还不够水平。总体来说部分团干部所开展的工作与&忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年&这一标准相比还存在较大的差距。
3、团的作风建设不力。思想作风上团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻理解和正确运用团的工作理论；工作作风上团员与非团员没有明显区别，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为【2】。
4、团组织服务功能不足。在企业管理中，行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团对团员的管理有一定难度；在服务青工的成长、成才方面缺乏政策保障，活动阵地和资金投入不能自给，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了团组织在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。
三、新形势下工程企业共青团工作的创新途径
面对共青团工作的现状和新形势、新任务、新要求，企业基层共青团工作要树立服务企业生产经营中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系，将工作重心由&文化娱乐型&向&参与经济型&转变，活动方式由&集中型、突击型&向&分散型、常规型&转变，运行机制由&指令型&向&指导型&转变，团干部素质由&单一型&向&复合型&转变，组织设置由&单一化&向&多样化&转变，简单的说就是&进一线、树先进、助发展&， &进一线&是路径，也是前提，&树先进&是着力点，&助发展&则是目标，主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制【3】。
1、主动适应新形势，树立共青团工作的新观念。
共青团工作时为青年团员服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，要坚持围绕中心，服务大局的原则，以&想在长远、干在实处、走在前列&为工作目标，以&融入中心，进入管理&为工作要求，走进基层一线青年团员之中，把准服务企业与服务青年的结合点，注重对青年的人文关怀等方面，帮助基层单位找准共青团工作的切入点。只有坚持面向基层、狠抓基层，逐步把青年农民工纳入团的组织体系和工作体系，努力做到组织建设不留死角，组织覆盖纵向到底、横向到边。
2、主动寻找新典型，建立共青团运作新机制。
建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，&基础靠机制，机制靠落实&。首先，要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，就需要积极主动的接收党委的领导，定期和不定期的向党委汇报团的工作，对青年团员的思想动态、工作中的难点、青年团员的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。其实，在日常工作中，共青团组织应该密切关注团员青年的工作生活情况，对他们的工作成绩要及时发现，及时鼓励。积极向领导推荐优秀团员青年的典型代表，让团员青年真切感受到团组织是一个培养人才、发现人才、推荐人才的组织。青年人经过团组织的培养能够更好更快的实现自身成长和自我价值，让青年知道共青团组织是为青年服务、利于青年成才的。否则，他们不但忽视团组织的存在，极有可能产生一种误解，认为工作做得再多、再好，领导都没有看到，都不知道，从而丧失了工作的动力，影响了企业的生产经营的高效运作，同时也没有给企业亮出一个选人、用人的人才资源平台上的角色，让企业继续发展的后劲软化，更是耽误了青年的成长。最后，共青团工作必须要以务实的精神，多样化的活动形式来找准企业与青年的利益结合点，让青年奉献社会，奉献企业，成就自我，增加凝聚青年的难度。从基层团委到团支部必须牢牢把握求真、求实这二点，力求办一件事成一件事，办一件事就有一件事的效果，来促进企业经营与促进青年成长。
&3、主动学习新知识，塑造共青团干部新形象。
时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求，青年永远是时代的先锋，而团干部要站在青年团员的前列，这就要求团干部以&德、智、体&全面发展的&复合型&人才标准来权衡、发展自己。首先是政治上要坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上都要和党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。在团员青年思想波动、信念动摇的时候，如果我们的思想不够坚定，又如何做他人的说服教育工作？其实是业务上精湛。无论是团的业务还是工程单位的行业知识，我们只有比团员青年懂得更多、知道更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的&非权力&影响力【4】。最后，团干部要有工作热情。有热情才有动力，只有把共青团工作当做一项有意义的事业来干，才有上进心和开拓精神，并投入更多的精力来干好共青团工作。只有建设一支过硬的内部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，共青团工作才能适应形势发展的需要。
4、主动开展新活动，展示共青团组织新作为。
以活动为载体来吸引和教育广大团员青年，是共青团组织赖于生存和发展的强大动力。新形势下，基层团组织只有围绕党政的中心工作，充分调动团员青年的积极性，为事业的发展做出应有的贡献，团组织的作用才能得到体现，共青团工作才能有所收获。首先，共青团要运用多种形式加强对团员青年的思想教育，提高团员青年的政治素质，增强政治敏锐性。要在帮助他们树立正确人生观、价值观、道德观、工作观等方面，多动脑筋、多开展新的活动，引导他们进一步增强工作的责任感和使命感，爱岗敬业、勇于风险。其实，共青团要把选树和培养青年人才作为团的工作出发点，引导青年团员走岗位成才建功之路。只有团组织切实为青年团员服务，帮助青年提高自身素质，使之适应激烈的市场竞争和个人事业发展的需要，青年团员才能相信团组织、依靠团组织，并团结在团组织周围，团组织才能有生机和活力。最后，要引导青年团员做倡导先进文化的先锋队，在活跃文化中发挥积极作用。充分发挥青年群体善于创新，朝气蓬勃的特有气质，发挥敢拼、敢冲、敢打的攻坚精神，从实际工作入手，从小处、实处抓起，展开宣传攻势，凝聚合力，以唱响主旋律，营造攻坚氛围，鼓励、督促生产一线的青工高标准完成企业的要求部署，在效益上赢得丰收上很好的体现，加强共青团组织服务于企业生产经营，促成企业重点工作高标准、优质保量完成生产任务。
[1]共青团十七大报告学习辅导读本[J]，北京，出版，2013年
[2]邰明福.浅谈新时期共青团工作的新特点[J].中国青年政治学院学报，2000,（03）
[3]李从浩.构筑国有企业团的工作新体系[J].石油政工研究，2010，（04）
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版权所有 共青团中国铁建股份有限公司委员会关于加强和改进共青团和青年工作的意见
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关于加强和改进共青团和青年工作的意见
绍市水务集团党(2011)32号
集团公司所属各单位党组织：　　共青团是党联系青年的桥梁和纽带，广大共青团员和青年是党的助手和后备军，是推进绍兴水务科学发展、和谐发展的宝贵人力资源，是全力打造社会责任型企业的重要力量。目前，集团所属共青团员、青年人数占企业员工总数的47%，团员青年中从事生产经营技术岗位的比例达到75%以上。为更好地使共青团、青年工作围绕集团党政中心工作，服务企业改革发展，高效履行科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年的工作职能，现就进一步加强和改进新形势下集团共青团、青年工作，提出如下意见。　　一、加强共青团、青年工作的总体要求和基本原则　　1．总体要求。以科学发展观为指针，贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，紧密围绕社会责任型企业建设的主线，创新集团共青团、青年工作机制，推动集团共青团工作实现“五好”目标（组织建设好、团员教育好、团员服务好、活动开展好、青年反映好），不断增强集团共青团组织内在活力，团结带领广大青年为集团科学发展、和谐发展做出更大贡献。　　2．基本原则。一是坚持正确的政治方向。不断加强集团青年政治思想工作，始终把以企业精神教育鼓舞青年立足岗位、建功成才放在突出位置。二是坚持以服务企业为中心，紧扣生产经营和社会责任型企业建设，在实践中培养锻炼青年员工。三是坚持自身能力建设，把握企业发展需要和青年成长成才的多样化需求，主动适应、自我完善、自觉提高服务能力。四是坚持以党建带团建，以团建促党建，把团组织建设纳入到党组织建设整体格局之中，以党建成果带动团建发展，以团建发展服务党的建设。　　二、加强对团青工作的领导　　3．指导共青团、青年工作发展。企业党组织每年要听取本单位共青团、青年工作汇报，研究和讨论团、青工作1－2次。党组织要对团的建设提出指导性意见，制定具体工作措施，给团组织交任务、压担子、提要求。党组织成员还应当每年为青年上一次党课，作一次形势辅导报告。企业党组织要指导本单位团组织制定位团、青工作的考核目标，并将其纳入本单位党建总体考核目标。党组织要支持团组织依照职能独立开展工作，保证团干部每个月进行团工作时间不少于一天。　　4．发挥共青团、青年作用。支持团组织参与企业民主管理。企业在制订重大政策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，应有团员和青年代表参加，听取青年员工的意见。团组织书记是中共党员的，可以列席同级党组织会议。不是党员的，应当列席与共青团和青年工作有关的会议。职代会中青年员工应占有一定的比例，团组织书记应当是本单位职代会代表或列席代表。　　5．保障共青团、青年工作的需求。企业党组织、行政要对团组织开展工作提供必要的物质保障。各单位团组织日常工作经费以上年度35周岁以下青年员工总数为基数，每年核拨日常工作经费标准为不低于200元/人。每年初由团组织编制预算提出申请，列入财务计划。召开团代会或开展团的有关重大活动所需经费，列入企业经费预算，专项拨付。团组织应当积极拓展创收渠道，增加团的工作经费。　　三、强化共青团组织服务职能　　6．开展“青春建功”活动。围绕社会责任型企业建设，制订水务青年行为准则，带领青年员工立足岗位、奉献水务，自觉践行社会责任。围绕急难险重工作，开展“团员奉献日”活动，发挥青年突击队作用，组织团员青年积极参与突击竞赛活动。围绕企业经营管理和节能降耗、增收减支，组织团员青年开展管理创新、技术革新、征集合理化建议等创新创效活动。围绕提升服务水平、传播行业文明，广泛开展青年文明礼仪示范岗活动，增强青年员工文明从业素质。　　7．服务青年员工成长成才。团组织要发挥共青团在企业人才培养中的组织优势。定期开展技术、营销、管理等方面的业务学习、岗位练兵、技术比武，开展青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活动，促进青工技能竞赛活动的规范化、规模化和长期化。组织青年员工“主动求师”，推动“师带徒”工作，提高青年的业务技能。组织广大团员青年积极参加青年志愿者活动，在志愿服务实践中提高能力、奉献社会。　　8．创新共青团和青年工作。要创新工作思路，使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求，反映当代青年的需求。各级团组织要深入了解团员青年的思想、工作、社交、消费、爱好、家庭等实际情况，牢牢把握青年员工的所思所想、所需所求，梳理分类、区别引导。要善于以青年喜欢的方式开展活动，深入宣传企业精神、企业宗旨，开展针对青年员工的“青年读书月”、青年联谊交流、素质拓展训练、特长才艺展示等符合水务特色、时代特征、青年特点的文化活动。各级团组织和团干部要深入基层扎实开展调查研究，既要关注普遍性的问题，也要重视小的容易被忽视的问题，总结和推广新经验，开动脑筋，力所能及地帮助解决实际问题，对团组织自身无法解决的问题，应及时向党组织报告，为企业党组织当好参谋。　　四、加强和改进共青团自身建设　　9．加强共青团的组织建设。推动基层团组织工作制度标准化，建立行之有效的工作制度。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，建立健全基层团组织班子议事规则，保持班子协调高效运转，发挥整体合力。完善基层团组织和团员民主评议制度，建立科学的评价体系，作为年度优秀团干部、优秀团员评比的依据。　　10．加强团干部队伍建设。要按照队伍稳定、结构优化、素质提高的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营中心任务开展团的工作的团干部队伍。加强对团干部的业务培训。探索和试行团干部选拔配备制度，推行基层团干部公开选拔和竞争上岗。将团干部考核管理纳入到干部管理体系当中，与年度干部民主评议同步进行。团干部任职年龄一般不超过35周岁，任职时间不超过2届。团组织书记一般要求具备大专以上学历。企业团组织书记由符合条件、有培养潜力的行政干部担任，无行政职务的团组织书记应当享受同级中层副职干部待遇。团组织书记卸任后，不再享受相关待遇。团组织书记应当参加同级党组织的中心理论组学习。　　11．抓好团员青年教育管理。各级团组织要充分利用“三会一课”等形式，加强团员青年思想政治教育，坚持用科学发展观武装青年，用社会主义核心价值观教育、引导青年，开展国情、企情和党史、团史教育，增强团员青年的政治意识、企业意识。团干部要带头上团课，积极联系团员青年谈心交流，认真听取团员青年的意见建议。要创新教育方式，引导和鼓励团员青年由教育受众变为教育主体，探索团员上团课、青年讲业务、青年传经验的教育方式。28周岁以下保留团籍的青年党员应当参加团的组织生活和活动。　　12．认真做好“推优”工作。各单位党组织要坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过‘推优’”的规定，指导团组织向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。各单位团组织每年应主动向企业党组织推荐青年干部后备人选和各类青年典型，积极拓宽企业选拔优秀干部人才的渠道。　　各单位要深入调查了解本单位共青团、青年工作的实际状况和存在的突出问题，参照本意见，结合自身实际，制定加强共青团、青年工作的措施并切实抓好落实。&&中共绍兴市水务集团有限公司委员会　& 　　　　　　　　　　　　　　二○一一年十一月二十八日［全文下载］：}