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2013年高校纷抢人才 海外留学人才受青睐
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2013年高校纷抢人才 海外留学人才受青睐&&
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& && && && && && && && &日前，教育部公布了入选国家千人计划和长江学者名单，纵观今年各个省份和高校的人才计划，可以看出，从国家到高校，从中央到地方都在着力引进海外人才，实施人才计划，推进人才资源的储备和利用。
　　一、国家人才引进计划力度大 自然科学和人文社科兼顾
　　日前，教育部办公厅公布了教育部直属高校2013年国家百千万人才工程入选人员名单，北京大学管又飞等88人入选2013年国家百千万人才工程，并授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。
　　据《中国网》12月4日报道，教育部要进一步完善人文社会科学研究项目评审专家库，拟从全国各大高校推选学术造诣较深的专家入库。重点推荐千人计划支持者、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、国家百千万人才工程入选者、国家及地方批准的有突出贡献的中青年专家、教育部社会科学委员会委员、国务院学位委员会评议组成员、教育部跨世纪人才、新世纪优秀人才、教育部高校青年教师奖获得者等。
　　二、各省市加大人才引进力度 突出海外人才吸引
　　福建：12月30日福建省公布了入选福建省第三批引进高层次创业创新人才名单，杨健创业团队等18个团队和王菡子等79名个人入选，同时，严晓海等23名国家“千人计划”专家自然列入福建省第三批“百人计划”。
　　天津：天津市科委11月28日发布《天津市创新人才推进计划实施方案》。天津市通过实施“天津市创新人才推进计划”，到2020年重点培养和支持100名市级中青年科技创新人才、300名35周岁以下的优秀创新青年人才，瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，培育和造就一批高水平的国家级创新人才、创新团队和创业人才。
　　河北：今年，河北省出台《青年拔尖人才支持计划实施办法》。计划从2013年起，每两年遴选120名左右35岁以下的青年拔尖人才，按照自然科学领域每人每年10万元、哲学社科和文化艺术领域每人每年3万元标准，给予3年为一个周期的资金支持，同时在项目申报、结对帮带等方面予以重点扶持，对成果突出、培养前景好的优秀青年拔尖人才可以连续支持两个周期。该计划旨在提升青年拔尖人才的专业素养和实践创新能力，全力助推其早日成长为行业领军人才，进而引领带动全省各领域青年人才队伍的成长壮大。
　　山东：山东省委组织部、省科技厅、省财政厅联合颁布《泰山学者种业人才团队支撑计划实施细则（试行）》，正式实施泰山学者种业人才团队支撑计划。细则对领军人才团队的引进标准、遴选程序、考核评估等作出了明确规定，制定了该计划的资金管理办法，并将泰山学者种业计划领军人才与团队核心成员纳入泰山学者服务保障体系。
　　湖北：今年4月，湖北省启动第四批“百人计划”，吸引了246名海外高层次人才申报，是历年人数最多的一批。
　　北京：北京市第十批“海聚人才”选拔工作启动，申报工作正在进行。入选者将被推荐参评中央“千人计划”。北京海外人才聚集工程第十批海外高层次人才共分为七类：全职工作类、青年项目、短期项目、外专长期项目、外专短期项目、创业类、创业团队项目。
　　三、高校人才计划繁多 力图壮大师资队伍
　　山西大学：2014年，山西大学将招聘六类高层次人才，第一类别：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员。第二类别：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“千人计划”入选者；国家“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授；国家“863”“973”计划专家组成员；国家“863”“973”计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家级教学名师；国家一级学会副理事长及理事长。年龄一般不超过50周岁。第三类别：国家杰出青年基金获得者；新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；中科院“百人计划”入选者；山西省“百人计划”入选者；山西省“三晋学者”计划入选者；兄弟省份学者计划入选者。年龄一般不超过50周岁。第四类别：国内“985”重点大学教授；全国百篇优秀博士论文获得者；国家“青年千人计划”入选者；国家“拔尖人才支持计划”入选者；取得突出成就的国外著名大学博士毕业生。年龄一般不超过45周岁。第五类别：国内“985”重点大学具有博士学位的副教授；国家优秀青年基金获得者；全国百篇优秀博士论文提名获得者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。年龄一般不超过40周岁。第六类别：国内外优秀博士毕业生，年龄一般不超过40周岁，博士所学专业与本科、硕士专业相近；具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文。
　　北京航空航天大学：学校先后制定了《高层次人才引进支持办法》、《“青年千人计划”入选者支持办法》、《“卓越百人计划”青年人才引进支持办法》、《海外优秀人才基金支持办法》等人才支持计划，招聘三个层次人才：1.高端人才：面向院士、“千人计划”专家、“长江学者”特聘教授或海外一流大学教授等高层次人才；2.“卓越百人计划”教授：面向国家“青年千人计划”入选者或者具有海外知名大学博士学位，在海外知名高校、科研机构担任助理教授或相当职务及以上层次，在国际学术界具有一定学术影响力的海外杰出青年学者；3.“卓越百人计划”副教授：具有海外知名大学博士学位或者在国内著名大学取得博士学位并在海外知名高校、科研机构具有两年以上研究经历，在本研究领域取得突出成绩的优秀青年人才。
　　人才是高校综合实力进步的重要基础，各大高校为发展自身实力，推进教学科研进步，积极吸纳国内外高层次人才，取得了很大进步，也推动了高校实力的进步，从全球高校排名来看，进入前200名和500名的中国大陆高校数量增长较快，一批新的世界名校正在崛起。
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湖北必须在湖南后面，不管是人口人才地盘，所以还是比较客官
广东江苏浙江山东辽宁湖南确实还行，其他的是什么鬼
河南比山东强这么多吗？
-曾经有个清纯的女孩儿问我：“你是帅哥吗？”我惭愧的说：“我不是。”那女孩啪啪的给了我两个耳光，然后转身跑了，丢下一句话：“你撒谎！”从此我懂得了一个道理，做人要诚实。
一个总部驻马店 秒杀你们多少地方
《电子商务创业班》一台电脑,在家创业,手把手免费教学
这是比人口多？
河南影响最大，原因不解释
楼主这是招黑呢？
河南在前800年前影响力世界第一开封世界第一大城市
整个华北主体都大槐树人。。。你懂的。。。。河南，山东，江苏也不少
广东到底什么影响力
说广东还不如说深圳，一个深圳影响力抵广东其他所有地方加起来之和
河南妥妥第一名。
说真的 应该把第一去了就差不多了。
总部一出，谁与争锋。
河南不做第一，天理难容
我看除了广东和江苏浙江以外，其他的都排不上号吧
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openresty/1.11.2.42015年江西财经大学高层次人才招聘启事
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2015年江西财经大学高层次人才招聘启事 &
[发布时间： 9:05:20]
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【学校简介】
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、农、教育、哲学、历史、艺术等学科协调发展的高等财经学府。
办学以来，学校秉承“信、敏、廉、毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，努力朝着“特色鲜明的高水平财经大学”的发展目标迈进。
学校现有教职工2185人，专任教师1564人，其中有教授260人、副教授500人；博士555人；博士生导师92人；国家级教学名师奖2人，享受国务院政府特殊津贴24人，全国模范教师2人，全国优秀教师10人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”3人，全国“百千万工程”人才2人，全国专业学位硕士教学指导委员会委员3人，江西省赣鄱英才555工程人选29人，江西省高校中青年学科带头人73人，江西省高校骨干教师44人，江西省教学名师21人。
学校设有16个教学学院，4个管理型学院，以及1个独立学院。设有8个独立设置科研机构，5个省重点人文社科研究基地，2个省哲学社会科学重点研究基地，6个学院合署或挂靠学院的科研机构。学校拥有1个院士工作站，5个博士后流动站，5个一级博士学位授权点，28个二级博士学位授权点，16个一级学科硕士学位授权点，82个二级学科硕士学位授权点，14个专业硕士学位授权点，58个本科专业。
学校面向全国30个省、直辖市、自治区招生，其中在27个省份一本招生，近年来在江西省招生投档线和录取平均分均为全省高校第一。现有各类在籍学生4万余人，全日制在校生3万余人。全日制本科生有2.6万人，各类研究生近5千人。学校办学以来，已为国家培养各类人才10余万人，多数学生现已成为所在单位的业务骨干和中坚力量，甚至成为商界、政界、学界的精英。
【人才需求】
企业管理、市场营销、物流管理、财政学、公共管理、会计、财务、国际贸易学、理论经济学、数量经济学、产业经济学、区域经济学、金融学(含保险学)、数理统计、金融统计、经济统计、管理科学与工程、法学等专业方向的具有博士学位人员。
【引进待遇】
一、拔尖人才
拔尖人才分特聘教授、首席教授、学科领军人才三类，薪酬待遇及支付方式一人一议。学校可提供40-120万元人民币年薪，10-300万元科研经费，最高提供50万元住房补贴，10万元安家费，同时协助妥善解决配偶工作及子女就学。
二、海归博士
人事编制调入的海归博士，4年协议期内薪酬标准按每年20-35万元人民币享受年薪；享受10万元安家费和10万元科研启动金；学校提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）；协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
三、国内博士
（一）所学专业为我校紧缺专业，学校提供住房补贴25万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；提供一次性安家费3-5万元；提供4-6万元科研启动金；配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可以人事代理方式协助妥善解决配偶工作。
（二）所学专业为我校非紧缺专业的人员，学校可提供住房补贴12万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；可提供一次性安家费1-2万元；可提供1-2万元科研启动金。
【联系方式】
地&&& 址：江西省南昌市经济技术开发区双港东大街169号
联 系 人：胡坤
电子邮箱：
联系电话：4
Recruitment For High-level Talents Of JUFE
Brief Introduction
Jiangxi University of Finance and Economics (JUFE), founded in 1923, is located in Nanchang city, Jiangxi province, China. It is one of the leading universities in economics and management nationwide, ranking 7th among all the universities of Finance and Economics in China. It is jointly governed and sponsored by the Ministry of Finance, the Ministry of Education and the People’s Government of Jiangxi Province. It has been a comprehensive institution of higher learning with a focus on economics (ranking 27th in the nation) and management (ranking 64th in the nation), and it also includes significant disciplines in languages, international education, humanity, law, engineering, natural science, agriculture, philosophy and history.
There are four campuses with 21 schools in this university. It has established 58 undergraduate programs and 96 master degree programs, 33 doctoral degree programs and 28 post-doctoral programs. It has a total enrollment of more than 40,000 students, among which 26,000 are full-time and 14,000 are adult-education.
The university has a current teaching staff of 1564, among which 260 are full professors, 500 associate professors, and 92 doctoral supervisors. 2 of them are awarded National Teaching Excellence Award, 24 are granted Special Government Allowances of the State Council, 2 are listed as National Model Teacher, 2 are listed in the National “One-hundred, One-thousand, Ten-thousand Talent Project”, and 3 are included in the Ministry of Education's “New Century Excellent Talents Support Project”. Each year, about 90 international teachers work in JUFE and about 40 teachers are assigned to teach abroad in overseas partner universities.
JUFE has made notable achievements in scientific research in the past five years. Over 100 projects were funded by Social Sciences of Ministry of Education of China. 28 research projects were funded by National Social Science Fund (NSSF) in 2014, ranking No.1 for 17 consecutive years in Jiangxi province, No. 16 national-wide and No. 3 among universities of finance and economics. Findings of 10 NSSF projects are included into Research Findings Briefings, which are used as reference for central government leaders. Contemporary Finance & Economics, the academic journal of JUFE was listed national top 30 social science journals and top 100 journals by Press and Public Administration.
JUFE is listed “Top 50 most satisfying universities in China”. It enrolls students from the 30 provinces, municipalities and autonomous regions in China and is listed in the Key Universities in the 27 provinces. Student employment rate of JUFE graduates ranks No. 1 in Jiangxi Province. It has won “Advanced Unit of the Employment of College Graduates”. JUFE was named by Ministry of Education as “Top 50 Universities of Student Employment” and recognized by the State Council as “Top 15 National Advanced Unit of Student Employment” in 2012.
Globalization of higher education and academic activities has been one of the goals of the university’s development in coming years. It has established intercollegiate relationships with more than 85 related higher institutions in 18 countries and regions, such as National Australian University, Massy University in New Zealand, Lancaster University, University of Bristol, University of Southampton in the UK, Stony Brook University, University of Missouri-St. Louis in the USA, University of Oulu in Finland, Amsterdam School of Economics and Business in Holland,& the Berlin Universities of Applies Sciences in Germany, Pusan National University in South Korea, and Ritsumeikan University in Japan. In 2010, JUFE became a member of International Student Exchange Programs (ISEP). It is the only university in China Mainland that could exchange students with more than 400 member universities. In addition, approved by Chinese Scholarship Council (CSC), JUFE is also qualified to receive international students sponsored by Chinese Government Scholarship, Central and European Non-degree Students Scholarship.
Adhering to the university motto of “Fidelity, Excellence, Integrity, and Dedication”, JUFE has made great achievements in talent-cultivating, scientific research, community service and international exchanges, significantly contributing to the advancement of economy and society, both locally and nationally. Now, JUFE is committed to building up a distinctive high-level university of Finance and Economics.
Position Requirement
Employee should hold a Ph.D. degree in fields of BusinessManagement, Marketing, Logistics Management, PublicFinance, Public Administration, Accounting, Financial Management, International Trade, Theoretical Economics, Quantitative Economics, Industrial Economics, Regional Economics, Finance (including Insurance), Mathematical Statistics, Financial Statistics, Economic Statistics, Management Science and Engineering, and Law.
Pay Package
After the establishment of employment relationship, employeewill receive RMB 200,000 -350,000 of annual salary per year in first 4-years contract period, RMB 100,000 of setting-in allowance and RMB 100,000 of startup research grantat the beginning of the first year. JUFE also offers RMB 400,000 of housing subsidy (RMB 40,000 per year, according to the actual employmentperiod and 10 yearsmaximum).JUFE should assist to solve the issues of spouse job, children nursery and school for employees properly.If the issue of spouse job cannot be solved, JUFE will provide a lump-sum living subsidy of RMB 50,000 according to actual circumstance.
Contact Information
Add: No.169 East Shuanggang Road, Changbei, Nanchang, Jiangxi, China Postal.
江西财经大学2015年高层次人才招聘公告
一、江西财经大学简介
江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。
办学以来，学校秉承“信、敏、廉、毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，努力朝着“特色鲜明的高水平财经大学”的发展目标迈进。
学校现有专任教师1599人，其中有教授270人、副教授509人；博士553人；博士生导师91人；国家级教学名师奖2人，享受国务院政府特殊津贴专家24人，全国模范教师2人，全国优秀教师10人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”3人，全国“百千万人才工程”人选2人，全国专业学位硕士教学指导委员会委员3人，井冈学者3人，江西省赣鄱英才555工程人选29人，江西省高校中青年学科带头人73人，江西省高校骨干教师44人，江西省教学名师21人。
学校设有16个教学学院，4个管理型学院，以及1个独立学院。拥有2个江西省“2011协同创新中心”，7个江西省高校人文社科重点研究基地，2个江西省哲学社会科学重点研究基地，1个江西省工程技术研究中心，2个江西省重点实验室，1个江西省高校重点实验室，1个江西省软科学研究基地，6个独立设置的校直属专职研究机构，5个与学院合署的研究机构。学校拥有1个院士工作站，5个博士后流动站，5个一级博士学位授权点，28个二级博士学位授权点，16个一级学科硕士学位授权点，82个二级学科硕士学位授权点，15个专业硕士学位授权点，61个本科专业。
学校面向全国30个省、直辖市、自治区招生，其中在28个省份一本招生，近年来在江西省招生投档线和录取平均分均为全省高校第一。现有各类在籍学生4万余人，全日制在校生3万余人。全日制本科生有26000余人，各类研究生近5000人。学校办学以来，已为国家培养各类人才10余万人，多数学生现已成为所在单位的业务骨干和中坚力量。
二、招聘计划与引进待遇
（一）“百名人才”招聘计划
“百名人才”是指我校为加强学科建设和师资队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团（梯）队建设，引领一批学科尽快达到国内或国际先进水平，结合学科特点和人才发展规律，而设置的百名人才岗位。分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人四个层次。
具体引进要求及待遇详见下方《江西财经大学人才引进工作暂行办法》。
（二）“百名人才”引进待遇
（三）博士招聘计划
（四）博士引进待遇
1.在国外取得博士学位的人员，根据专业及引进方式，待遇为：4年协议期内薪酬标准按每年20-35万元享受年薪；享受10万元安家费和10万元科研启动费；学校提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）；协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
2.在国内取得博士学位的人员，人事关系需转入我校，待遇为：学校提供住房补贴12-25万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；提供一次性安家费1-5万元；提供1-6万元科研启动金。
三、报名程序
（一）招聘报名时间：即日起至2015年12月31日。
（二）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：
1.个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况、证件照和生活照各一张）；
2.近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及, 被SCI、EI、SSCI等收录, 和引用证明文件扫描件；
3.应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表，其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件（验看原, 件）。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》及《留学回国人员证明》。
（三）符合我校招聘要求的引进人才，由学校考核、体检、心理测评、考察，公示无异议后，办理调入手续，并按引进协议规定享受引进待遇。
江西财经大学人才引进工作暂行办法
&&& 第一条& 为进一步加大人才建设工作力度，提高师资队伍整体水平，有针对性引进学校亟待发展学科的高端人才，进一步规范高端人才引进和服务工作，根据学校“十二五”师资发展规划，结合学校出台的“百名人才支持计划”，按照“按需引进、突出重点、重在使用、统筹协调”的原则，重点引进高端人才和高水平创新团队。
&&& 第二条& 根据学校教学科研的实际情况，引进的人才划分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人、海归博士、国内优秀博士等层次，明确其任职条件及待遇。
&,&& 第三条& 学校引进的人才需具备以下基本任职条件：
&&& （一）热爱中国，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，具有团队协作精神。
&&& （二）一般具有博士学位，能在教学科研一线工作。
&&& （三）熟练掌握一门外语，具有国际学术交流的能力。
&&& （四）研究方向符合我校学科建设的需要。
&&& （五）身心健康，能满足教学、科研等工作任务要求。
&&& 第四条& 特聘教授任职条件及待遇。
&&& （一）特聘教授需符合以下任职条件：
&&& 1.中国科学院院士或中国工程院院士，或就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员，或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或国家973项目的首席科学家，或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人，或国家“千人计划”创新人才项目人选，或“国家特支计划”杰出人才、领军人才，或“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或“2011协同创新中心”负责人，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才，或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人，或国家科技重大专项项目或科技支撑（攻关）计划项目负责人，或国家社会科学基金重大项目负责人，或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人，或国务院特殊津贴获得者。
&&& 2.具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力。
&&& 3.对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
&&& 4.身体健康，年龄一般在60周岁以下。
&&& 5.聘期内每年在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。
&&& （二）特聘教授待遇：
&&& 1.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年80-120万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等）。
&&& 2.学校根据学科性质提供30-300万元的科研资助经费；设岗单位提供必要的实验与办公用房。
&&& 3.以杰出人才为核心，组建学术团队，并配备专职工作秘书。
&&& 4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴6万元。
&&& 5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的，学校除提供10万元安家费外，另提供50万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）。
&&& 第五条& 首席教授任职条件及待遇。
&&& （一）首席教授任职条件需符合下列第1款，并满足第2、3、4中任意两款。
&&& 1.56周岁（含）以下，在本学科领域具有国内外公认的学术水平和学术影响力，是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，具有组织和协调所在学院学科建设和科技创新的能力。
&&& 2.现就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员，或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或国家973项目的首席科学家，或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人，或国家“千人计划”创新人才项目人选，或“国家特支计划”杰出人才、领军人才，或“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或“2011协同创新中心”负责人，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才，或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人，或国家科技重大专项项目或科技支撑（攻关）计划项目负责人，或国家社会科学基金重大项目负责人，或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人。
&&& 3.在国家重点学科、国家重点实验室以及国家工程技术研究中心等国家级平台的申报、建设和评估、教育部人文社会科学重点研究基地、新型智库、2011协同创新中心、博士学位授权点的申报、建设和评估中起到主持或方向带头人作用。
&&& 4.科学研究成绩突出，代表本学科领先水平。且具备以下条件至少1项（引进人才可不受署名单位限制。被同行公认为重大或标志性成果可不受时间限制）：
&&& （1）近5年在国际著名权威A级刊物发表了1篇以上（含）学术论文的第一作者或通讯作者。(以《江西财经大学国际学术期刊目录》为准)
&&& （2）近5年被SCI、SSCI、A&HCI收录学术论文单篇引用次数（限他引）达100次的第一作者或通讯作者。
&&& （3）近5年在国内权威A级期刊(以《江西财经大学国内权威学术期刊目录》为准）发表3篇以上学术论文（其中至少有1篇发表在A+权威期刊的第一作者）。
&&& （4）SCI、SSCI、A&HCI收录的第一作者或通讯作者论文，H指数15以上者。
&&& （5）获高等教育国家级教学成果奖二等奖及以上的第一获奖人。
&&& （6）获教育部人文社会科学成果一等奖及以上，或国家科学技术奖二等奖及以上的第一获奖人。
&&& （7）直接指导的博士研究生获得“全国百篇优秀博士学位论文”导师。
&&& （二）首席教授待遇：
&&& 1.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年50万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等）。
&&& 2.学校每年提供5万元的科研资助经费，提供必要的实验与办公用房。
&&& 3.以首席教授为核心，组建学术团队，并配备学术助手。
&&& 4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
&&& 5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的，学校除提供10万元安家费外，另提供50万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）。
&&& 第六条& 学科领军人才任职条件及待遇。
&&& （一）学科领军人才任职条件需符合第五条（一）中的第1款，并满足第2、3、4中任意一款。
&&& （二）学科领军人才待遇：
&&& 1.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年40万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等）。
&&& 2.学校每年提供5万元的科研资助经费，提供必要的实验与办公用房。
&&& 3.组建学术团队，并配备学术助手。
&&& 4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
&&& 5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的，学校除提供10万元安家费外，另提供50万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）。
&&& 第七条& 青年学科带头人任职条件及待遇。
&&& （一）引进的青年学科带头人人事编制需调入，且需符合下列第1、2款，并满足下列第3、4项中任意一款。
&&& 1.取得博士学位后在大学或研究机构从事学术研究工作1年以上。在岗且全职在本校工作，年龄40周岁以下（学校首次选拔放宽至45周岁以下）。
&&& 2.近三年来，无教学事故且需符合以下教学条件中的任意一项。
&&& （1）获得国家级教学竞赛三等奖以上或省级教学竞赛二等奖以上奖励（如多媒体课件比赛、微课比赛、高校青年教师教学竞赛、创业课程比赛等）；
&&& （2）获得国家级教学成果奖二等奖及以上且排名前6位，或获得省级教学成果奖二等奖以上且排名前3位；
&&& （3）获“国家级精品资源共享课”立项且排名前6位，或获“省级精品资源共享课”立项且排名前3位；
&&& （4）任“国家级精品视频公开课”主讲人；
&&& （5）任“国家级规划教材”编写人且排名前3位，或任“省级优秀教材奖”编写人且承担1/4以上编写任务。
&&& 3.已主持完成国家社科规划基金项目或国家自然科学基金等国家级科研项目1项以上（含）。
&&& 4.近3年来（特别优秀的成果可适当放宽至5年）已经发表有重要影响的学术论文。理工类应为本学科国际一般权威B级学术期刊论文，或本学科JCR1区论文1篇，或本学科JCR2区论文2篇及以上；社科类应有本学科国际一般权威B级学术期刊论文（SSCI国际期刊）论文，或本学科国内著名权威期刊(A级)论文，或2篇本学科国内一般权威期刊(B级)论文等。（论文均要求第一作者或通讯作者；JCR分区指学科小类分区。）
&&& （二）青年学科带头人待遇：
&&& 1.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年20万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险等）。
&&& 2.学校一次性提供10万元的科研启动经费，设岗单位提供必要的实验与办公用房。
&&& 3.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴5万元。
&&& 4.学校提供10万元安家费，提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）。
&&& 第八条& 在国外取得博士学位的人员，根据其专业及引进方式，分别享受以下待遇：&, o:p&
&&& （一）所学专业为我校紧缺专业（见《江西财经大学紧缺专业与非紧缺专业目录》）且人事编制调入的人员，4年协议期内薪酬标准按每年30-35万元享受年薪；享受10万元安家费和10万元科研启动费；学校提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）；协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
&&& （二）所学专业为我校非紧缺专业（见《江西财经大学紧缺专业与非紧缺专业目录》）且人事编制调入的人员，4年协议期内薪酬标准按每年20万元享受年薪；享受10万元安家费和10万元科研启动费；学校提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）；协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
&&& （三）在国外取得我校急需引进专业博士学位的人员，且人事编制不调入我校但能全职工作的，4年协议期内薪酬标准按每年20-35万元享受年薪；享受10万元科研启动费；学校免费提供生活用房供其使用。
&&& 第九条& 在国内取得博士学位的人员，其人事关系需转入我校，同时根据其专业分别享受以下待遇：
&&& （一）所学专业为我校紧缺专业，学校提供住房补贴25万元 (按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；提供一次性安家费3-5万元；提供4-6万元科研启动金；配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可以人事代理方式协助妥善解决配偶工作。
&&& （二）所学专业为我校非紧缺专业的人员，学校可提供住房补贴12万元 (按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；可提供一次性安家费1-2万元；可提供1-2万元科研启动金。
&&& 第十条& 柔性引进人才指人事关系不调入且不能全职受聘来校工作的人才。学校严格控制柔性引进的规模，原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。对柔性引进的人员，按项目内容及相关协议给予相应待遇。
&&& 第十一条& 引进程序。
&&& （一）应聘人员填写《江西财经大学引进人才推荐表》，并向用人单位提交个人基本情况证明材料、主要成果证明材料和原供职单位的评价（包括学历学位、专业技术职务、重要学术论文及收录情况、代表性科研项目和科研成果获奖情况等）等相应支撑材料。
&&& （二）用人单位根据进人计划和所在学科具体情况，对应聘人员进行资格审查（含外调），通过者进入评审环节。
&&& （三）首席教授、学科领军人才、青年学科带头人的引进按照学校“百名人才支持计划”遴选程序进行评审。特聘教授、海归人才及国内优秀人才由用人单位学术委员会以专题报告、面试答辩或校外函审等形式统一组织评审，评审通过后报学校审批。
&&& （四）经学校审批同意的引进人才（含引进人才配偶）需参加学校组织的心理测试及体检。通过后，由人事处、用人单位、应聘人员三方协商后签署聘用协议，人事处办理调入和报到手续。
&&& 第十二条& 引进人才采取合同聘任制，强化法律意识和契约意识，实施目标管理。协议中明确双方的责权利，并以此为依据对引进人才进行跟踪考核。引进人才的考核由用人单位（学院及研究单位）负责。考核以岗位职责为基础，着重考核品德、能力和业绩，避免单纯以论文、专利、项目和经费数量为评价人才的倾向。对学术不端、违反师德规范行为实行一票否决，予以解聘，人事关系已经转入的人员需同时调离。
第十三条& 本办法自2015年1月1日起施行。《江西财经大学2012年度引进人才待遇暂行规定》（江财人事字〔2012〕2号）同时废止。
会计学院简介
　江西财经大学会计学院的前身为江西财经学院财务会计系。1998年7月，在原财务会计系和理财系的基础上组建会计学院，目前已成为我校最大的教学学院。首任院长为著名会计、审计学专家秦荣生教授，现任院长为博士生导师章卫东教授。学院首席教授为国家高等学校教学名师、博士生导师张蕊教授，名誉院长为我国著名会计学家郭道扬教授，党总支书记为彭清宁副教授。
学院坚持以学科建设为中心，学科建设取得了丰硕的成果。会计学科是国家第二类特色专业，江西省“九五”、“十五”、“十一五”重点学科，工商管理学科（含会计学科）为江西省重点学科培养单位。1985年获会计学硕士学位授予权，2003年被江西省教育厅评为示范性硕士点，2006年获会计学博士学位授予权，2007年取得会计硕士专业学位教育的办学权，2011年取得了审计硕士专业学位教育的办学权，2009年开始在工商管理一级学科下招收会计学方向博士后。会计学（含注册会计师专业方向）、财务管理为江西省品牌专业，CPA专业方向获得中国注册会计师协会教学质量评估A类（第三名）院校，2010年以来CPA专业方向学生境外选拔赛连续三年全国第一名。
学院还拥有《审计学》国家级教学团队，《审计学》课程为国家级精品课程。学院师资力量雄厚，现有教专任教师94人，教授30人、副教授30人，博士生导师6人、硕士生导师52人、国家级教学名师1人、国务院政府津贴享有者3人、江西省“赣鄱英才555人才”3人、江西省高校中青年学科带头人6人、江西省高校教学名师4人；江西省百千万第一、二层次人才3人，财政部全国领军人才（学术类） 2人。还有老一辈资深的会计、审计学家裘宗舜、成圣树教授。学院名誉院长为我国著名会计学家中南财经政法大学郭道扬教授，学院还聘任国家会计学院党委书记著名青年审计学专家秦荣生教授和中山大学副校长著名青年会计学专家魏明海教授等一批校外兼职教授。
近年来，会计学院在会计基本理论、诉讼会计、企业经营业绩评价、公司融资、财务报告披露的民事责任和审计史等方面取得了一批在国内较有影响的科研成果，承担国家自然基金和国家社科基金课题20多项，省部级课题130多项，承担企、事业单位横向课题100余项；出版学术论著50多部；在《管理世界》、《会计研究》、《审计研究》、《新华文摘》等著名权威刊物上发表高水平论文250余篇，获得省部级科研成果奖励30余项。
学院为社会培养了一大批优秀人才，其中有著名企业家用友软件公司总裁王文京、北京鼎汉技术股份公司董事长顾庆伟等，还有著名学者美国纽约理工学院商学院院长刘贤方教授、清华大学博士生导师夏冬林教授、中山大学博士生导师魏明海和林斌教授、北京国家会计学院院长、博士生导师秦荣生教授等，以及甘肃省人民政府副省长李荣灿先生、湖北省人民政府副省长甘荣坤先生、河北省人民政府省长助理、公安厅厅长董生先生、江西省财政厅副厅长辜华荣先生、江西省审计厅副厅长章丁万先生等。
近年来，会计学院的综合实力和社会影响不断扩大，学科排名不断晋位前移，《中国考研网》将我校会计学科排第25位、《中国教育网》排13位、《中国科教评价网》排名12位、《百度网文库》排名12位、《科教网》排11位。
会计学院科研团队管理办法
第一章 总则
第一条 为了提升我院学科建设层次和科研水平，增强科研创新能力，学院决定实施科研创新团队（以下简称团队）建设计划。为规范团队的建设和管理，特制定本办法。
第二条 团队根据我院的学科建设和发展总体规划要求组建。团队应具有明确具体的研究领域和课题，研究领域及课题应具有前沿性，旨在三至五年内取得一批具有标志意义的学术研究成果。
第三条 学院组建、资助的团队鼓励跨系的学术合作研究，鼓励团队开展国际学术合作研究。
第二章 团队的组建和审批
第四条 团队由负责人与团队成员组成。团队负责人应具有较高的学术造诣、良好的组织协调能力和奉献精神，在团队中有较强的凝聚力。学院鼓励科研能力强、学风端正的优秀中青年学者担任团队负责人。团队负责人对团队的研究计划及活动负全部责任。
团队负责人应具有较强的科学研究能力和基础，近三年负责人获得的与研究方向一致的科研项目或成果应该至少满足以下条件之一：
（一）主持承担过国家自然科学基金和国家社科基金项目；
（二）主持承担过教育部人文社科基金项目1项和省社科规划项目各1项；
（三）发表1篇以上（含1篇）A类权威期刊论文或2篇以上（含2篇）B类权威学术期刊论文；或1篇以上（含1篇）B类权威学术期刊论文和2篇CSSCI论文以上；
第五条 每个团队成员应在3人以上，应具有共同的研究兴趣，愿意参加团队的科研活动，在团队研究计划指导下从事研究工作。
第六条 学院鼓励教师积极参与和自己研究领域有关的团队的活动，但各团队的正式成员不得相互重合。
第七条 凡符合团队组建条件的我院教师均可向院学术委员会提交团队组建申请。组建申请表应包括下列内容：团队负责人、团队成员、课题及其论证、研究计划、学术活动计划（如定期的学术研讨会、不定期的专题报告会等）、预期学术成果等。
第八条 团队本着自愿组合的原则组建，并向学院提交团队组建方案、研究计划，报院学术委员会审批。
第三章 申报与审批程序
第九条 学院将根据研究需要，每两年组织申报1次，每次资助3-5个创新团队，团队建设周期为三年。学院每个创新团队总资助经费为5万（A类）或3万元（B类）。经费分三期下达，立项时拨付10%，中期考核合格拨付40%，期满检查合格拨付50%。学院将为每个科研创新团队建立相应的专项经费卡。
第十条　团队申报时间一般为申报年度的5月份，学院发布申报通知后，申请团队填写《江西财经大学会计学院科研创新团队申请书》。申请书填写要求实事求是、表达准确、严谨规范。
第十一条　学院学术委员会将根据团队申请书的质量，按照“公平合理、鼓励创新、择优支持”的原则，根据团队组建条件、学科发展需要以及团队负责人等情况遴选拟资助的团队。
第四章　目标与考核
第十二条 团队的主要建设目标是产生原创性重大科研成果，争取并完成省部级以上纵向项目，促进学科建设，培养优秀的学科带头人、学术带头人和优秀科研群体。
第十三条　团队建设的具体任务要求。
科研创新团队在三年内必须完成以下目标任务。
（一）A类创新团队
1．成功申请国家自然科学基金或社会科学基金课题1项；或成功申请教育部人文社科课题2项或江西省重大招标项目2项。
2．在A类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文1篇，或者在B类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文3篇，或者在B类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文1篇及CSSCI类期刊发表学术论文6篇。（可相互折算，按照1A=2B=4C进行折算，即一篇A类权威折算为2篇B类权威折算为4篇CSSCI论文，但团队至少完成1篇B类权威论文）.
3、如成功申请国家自然科学基金或社会科学基金课题2项以上（含2项），CSSCI类期刊发表学术论文2篇。或者成功申请国家自然科学基金或社会科学基金课题3项以上（含2项），可以不完成上述1、2条款的任务，视同完成任务。
（二）B类创新团队
1．成功申请教育部人文社科课题或其它省部级第一类以上（含该类）项目2项；
2．在A类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文1篇，或者在B类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文2篇，或者在B类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文1篇并在CSSCI类期刊发表学术论文4篇。（可相互折算，按照1A=2B=4C进行折算）
第十四条& 科研创新团队中期考核
科研创新团队在组建后1.5年内完成以下目标任务。
（一）A类创新团队
&& 1. 成功申请国家自然科学基金或社会科学基金课题1项；或成功申请教育部人文社科课题1项或江西省重大招标项目1项。
2. 在A类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文1篇，或者在B类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文1篇并在CSSCI类期刊发表学术论文3篇。
（二）B类创新团队
1. 成功申请教育部人文社科课题或其它省部级第一类以上（含该类）项目1项；
2. 在A类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文1篇，或者在B类权威期刊（视同级别按照学校科研处相关规定执行）发表学术论文1篇并在CSSCI类期刊发表学术论文1篇，或者在CSSCI类期刊发表学术论文3篇。
第五章　附则
第十四条 未尽事宜，由学院院务会解释或决定。
第十五条 本办法于2013年3月30日制定。（2013年11月30日修订）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&会计学院
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2013年11月30日
第一章& 总则 会计学院科研成果奖励制度
为了提倡和鼓励学生在校期间结合专业学习，积极参与和从事创造性科研活动，追求真理、探索未知，开阔视野，培养学生的科学精神和科研创新意识，接受一定的科研训练，营造优良学风，促进学生成长成才，进一步提高我院人才培养质量，特制定本办法。
第二章& 细则
第一条 学院设立“研究生科研成果奖”。该项奖励以课题成果形式申报，申报者需填报《研究生科研成果奖申报评审表》一式两份及电子文档，并提供能反映成果的论文（或研究报告）、著作、软件、专利、装置、产品及应用效果（效益）相关证明材料，经所在系初评通过后，以系为单位填写《研究生科研成果奖申报汇总表》，由各系科研秘书统一报送学院科研处。科研处不直接受理学生个人申报。
第二条 申报成果应以我院在校的全日制研究生作为第一完成人，且我院对其拥有明确知识产权（包括以下情况：（1）成果冠名“江西财经大学”，或署名的完成单位中包含“江西财经大学”；（2）论文、著作、文艺作品中无署名单位，但标注作者单位为江西财经大学，或以其他方式说明我院拥有其全部或主要部分知识产权）。
第三条 研究生科研成果奖分设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等次，自制度实行当年起每年评选一次。坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，奖励标准为特等奖2000元，一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元，学院为获奖者颁发证书和奖金。
第四条 研究生科研成果奖根据成果的创新性、学术技术水平、学术价值、经济和社会效益等进行综合评定。
第五条 评审结果在全院范围公示通过后，经院长办公会批准，由学院发文予以公布授奖。
第六条 学生科研成果奖所得奖金发给课题组，在指导教师协调下按参加成员的贡献大小进行合理分配。
第三章& 附则
第七条 研究生承担完成校级立项科研课题及获得科研成果奖的相关情况记入学籍档案，并作为评先选优的重要依据之一。
第八条 完成校级立项科研课题并达到一定水平的课题组，可向所在系申请奖励学分，由各系按照学院有关规定予以审核办理。另外，各系可参照学院的有关规定，在综合素质测评中给予参与课题研究的学生适当加分。
第九条 在申报、审核和奖励过程中，如发现弄虚作假，或抄袭、剽窃他人成果者，一经查明属实，即撤销奖励，追回证书和奖金，并根据情节轻重给予纪律处分。
第十条 本办法自发布之日起执行，由科研处负责解释（2013年12月1日修订）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
为了繁荣和促进会计学院的科学研究，调动全员教工的科研积极性，多出高质量的科研成果，特制定本办法。
第一章：论文类的奖励
第一条& 凡在《经济研究》或《中国社会科学》上发表的论文，每篇奖励20 000元。
第二条& 凡在《管理世界》或《新华文摘》上发表的论文，每篇奖励10 000元。
第三条& 凡在《会计研究》、《审计研究》或《教育研究》上发表的论文，每篇奖励5 000元。
第四条& 凡在科研处认定的除上述之外的专业权威期刊上发表的论文，每篇奖励3 000元。
第五条& 凡在科研处认定的CSSCI上发表的论文，每篇奖励1 800元。
第六条& 凡在科研处认定的核心期刊上发表的论文，每篇奖励800元，教授职称者除外。
第二章：课题类的奖励
第七条& 国家级课题的申报每项奖励600元，其他课题的申报不予奖励。
第八条& 国家级重点课题立项奖励每项8 000元，一般课题立项奖励每项5 000元；教育部及省重大招标课题立项奖励每项3 000元，一般课题立项奖励每项1 000元；重点国际组织的国际合作课题立项奖励每项2 000元；省部级重点课题立项奖励每项500元，一般课题（包括校级重点课题）立项奖励每项200元。
若国家基金课题的立项人，同时又是学校青年学术人才培养对象，则改按1 0 000元/项进行奖励。
第九条& 国家级重点课题结项奖励每项10 000元，一般课题结项奖励每项5 000元；教育部及省重大招标课题结项奖励每项4 000元，一般课题结项奖励每项2 000元；重点国际组织的国际合作课题结项奖励每项4 000元；省部级重点课题结项奖励每项1 500元，一般课题和第二类重点课题结项奖励每项1 000元，第二类一般课题（包括校级重点课题）结项奖励每篇500元。
第十条& 除了国际合作的横向课题外，其他所有横向课题的立项和结项均不予以奖励。
第三章& 著作、译著与教材类的奖励
第十一条& 专著（学校或学院资助出版的专著除外）和译著分别按每千字20元和每千字10元予以奖励。
第十二条& 教育部统一规划教材按每千字20元予以奖励，教育部推荐教材或其他部级统编教材，按每千字12元予以奖励，省教育厅规划或统编教材按每千字10元予以奖励，经学校评估为优秀的教材按每千字6元予以奖励。
第四章& 获奖类成果的奖励
第十三条& 科研成果获国家级奖励的，学院按学校奖励的金额1：1发放。
第十四条& 科研成果获省部级奖励的，学院按学校奖励的金额1：1发放。
第十五条& 科研成果获中国会计学会奖励的学院视同省部级奖励，按奖励金额的1：1发放。
第十六条& 其他获奖类科研成果，按学校奖励金额的1:1发放。
第十七条& 省优秀教学成果奖、省优秀课件奖、省优秀教材奖和省优秀教改课题奖等教学成果奖和对应的校级教学成果奖，按原有奖励金额或学校奖励金额的高者的1：1发放。
第十八条& 第十八条所涉奖项无奖励金额的，分别按照以下规定予以奖励：省级教学成果奖一等奖每项奖励1 200元、二等奖每项奖励800元、三等奖每项奖励600元；校级教学成果奖一等奖每项奖励1 000元、二等奖每项奖励600元、三等奖每项奖励400元。
第十九条& 凡第十八条所涉奖项的奖励金额低于第十九条对应级别和等级奖励金额者，按第十九条之规定予以奖励。
第五章& 本办法所涉概念的界定与其他说明
第二十条& 本办法所涉概念未予说明的，以及科研成果的确认与成果等级的认定，全部参照2009年12月修订的《江西财经大学科研成果计分细则》执行（学院已有认定的除外）。
第二十一条& 凡由学院资助的科研成果，学院不再发放科研津贴。
第二十二条& 凡科研成果不属于本学科的，学院不发放津贴（会计电算化方向所涉及到的计算机科研成果除外）。
第二十三条& 计算奖励金额时，应按职称扣除相应工作量。工作量扣除后还有剩余的，按比例计算奖励金额。
第二十四条& 非教学系列人员的科研成果，学院也给予奖励。但是，须比照对相应教学系列人员的科研分值要求，扣除应完成的科研工作量。
第二十五条& 其他未尽事宜由会计学院院务会讨论决定。
第二十六条& 本办法的解释权在会计学院院务会。
第二十七条& 本办法各条款适用于2009年1月1日以后的科研成果。
第一条 为不断提升学院科研质量，为鼓励和支持青年教师（指40周岁以下教师）不断进步，经院务会研究，特提出本计划。
第二条 通过个人申请、学院组织专家评审、院学术委员会审定等程序产生优秀青年学术人才。上述遴选工作每两年进行一次，每次入选3人左右，培养、支持周期为3年。
凡当年国家自然科学基金、社会科学基金课题的立项者，年龄符合要求的，自然入选成为学院青年学术人才的资助对象。若其已被成为学校青年学术人才培养对象，则学院一次性奖励10000元。
第三条 优秀青年学术人才在三年内必须完成以下目标任务：
1.完成下列目标之一：
（1）成功申请（或完成）省部级第一类以上（含该类）项目1项，同时在权威刊物（视同级别只限于被SCI、SSCI收录的期刊）发表学术论文1篇；或者在权威刊物（视同级别只限于被SCI、SSCI收录的期刊）发表学术论文2篇。
（2）成功申请（或完成）国家自然科学基金或社会科学基金课题1项；或成功申请教育部、江西省重大招标项目1项。
（3）获国家级科研成果三等以上奖励。
（4）在权威刊物（视同级别只限于被SCI、SSCI收录的期刊）发表学术论文1篇，同时获得江西省人文社科二等奖以上奖励。
2.每年于教师业务学习中，举办一次学术讲座。
第四条 作为学院优秀青年学术人才，还应积极配合学院科研、学术研究、学科建设等活动。
第五条 学院对入选的优秀青年学术人才，采取以下激励和支持措施：
1.培养期内给予3万元的资金资助。按学院有关规定，入选者的科研成果若有其他奖励和补贴的，其他奖励和补贴照付；
2.优先安排参加有影响的学术会议；
3.优先安排国内外大学学习、进修深造；
4.学院为优秀青年人才申报课题提供帮助；
5.条件许可时，配备优秀青年人才专门的工作室。
第六条 资助金额从学院学科建设经费中报销，具体如下：
（1）入选时即可拨付经费指标1万元；
（2）在入选后的第二年年初，学院将进行评估，经评估完成本办法第三条第一款任务的一半者，可报销1万元。
（3）在全部任务完成的时候，即可报销所有剩余款项。
第七条 未尽事宜，由学院院务会解释或决定。
第八条 本办法于2009年9月1日制定，2010年2月27日院务会修订。
第一条 为不断提升学院教学、科研质量，为鼓励和支持青年教师（指40周岁以下教师）不断进步，经院务会研究，特提出本计划。
第二条 通过个人申请、院务委员会审定等程序选派拟出国留学访问的青年教师。上述遴选工作每年进行一次，每次入选3人左右，出国访问期限为半年至一年。
凡当年国家自然科学基金、社会科学基金课题的立项者，年龄符合要求的，自然入选成为学院选派的出国留学访问教师的资助对象。
已经承担了学院双语教学任务、青年博士或有其他进修任务（如职称评选条件等）等的教师优先。
鼓励青年老师优先申报国家留学基金委、省教育厅以及学校资助的项目。
第三条 出国留学访问的青年教师应该完成以下目标任务：
1.完成下列目标：
（1）与出访学校或其所在国家或某相关组织与个人建立一种科研或教学的合作关系。
（2）提高英语读写听说能力，达到可独立自由交流的水平。
（3）回国后，可以双语教学。
（4）利用出国访问成果申报国家、省部级相关课题。
2.每年于教师业务学习中，举办一次学术讲座。
第四条 作为学院选派的出国留学访问的青年教师，还应积极配合学院科研、学术研究、学科建设等活动。
第五条 学院对选派的出国留学访问的青年教师，采取以下激励和支持措施：
1.参照学校相关规定，在其出国访问期内支付其全部的学习生活支出以及往返机票。按学校学院有关规定，入选者的出国活动若有其他奖励和补贴的，其他奖励和补贴照付；
2.优先支持申报职称；
3.优先安排参加有影响的学术会议、安排国内外大学进一步学习或进修深造；
4.学院为其申报课题提供帮助；
5.条件许可时，配备出国留学教师的专门工作室。
第六条 未尽事宜，由学院院务会解释或决定。
第七条 本办法于2009年7月1日制定。2013年9月1日修订。
上一条：下一条：
学院地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号.江西财经大学蛟桥园北区综合楼.
邮编：330013
电子邮箱：kjxy@
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