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cha-ching是什么意思
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cha-chingcha-ching 双语例句1. You see it`s all about spending, hear the register cha-ching&&&&你看，这些都是关於支出，听听看收银机的声音吧2. Nanjing chosen as capital of China`s new Cha-ching!&&&&关于标题中的Cha-ching，先看下在《老友记》中的用法3. I`m thinkin`, cha-ching!&&&&我在想啊，cha-ching！4. When I go out of town, it`s cha-ching cha-ching, let the machines ring.&&&&当我出了城外，所有机器响起cha-ching cha-ching声音来。5. 5. For your children's Cha-Ching Grandchildren.&&&&你们后代的分红。6. Then I'm gonna get 10 grand Doo-doo-doo-dah-day # Cha-ching!&&&&然后我能拿到一万美元嘟嘟一天#搞定！cha-ching是什么意思,cha-ching在线翻译,cha-ching什么意思,cha-ching的意思,cha-ching的翻译,cha-ching的解释,cha-ching的发音,cha-ching的同义词,cha-ching的反义词,cha-ching的例句,cha-ching的相关词组,cha-ching意思是什么,cha-ching怎么翻译,单词cha-ching是什么意思常用英语教材考试英语单词大全 (7本教材)
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▼看到下面这样一张照片，你首先看出了什么？或许球迷们一眼就认出他来了：这不是拉维奇么！那个中超球队河北华夏幸福花天价引进的阿根廷外援。这张照片不就是他在做一个鬼脸搞笑吗？去年，河北华夏斥资 1500 万欧元（约合人民币 1.13 亿）引进他的时候，一度轰动了世界足坛。因为这样一来，他的年薪一跃超过了梅西，比肩 C 罗，跻身 2016 年全球最高薪的足球运动员前三。这张照片有什么问题吗？然而再回头看那张笑眯眯的 " 眯眯眼 " 照片，你有找到哪里不对了么？拉维奇因为这张照片，在国际上掀起了一场舆论风波，英国《太阳报》直言不讳地表示：Shame on you ! 太无耻了！这是《太阳报》的标题：" 你太无耻了！" 拉维奇（Ezequiel Lavezzi）因为在中超联赛的一张宣传照上使用了包含种族歧视的姿势，在 Twitter 上遭到了强烈的抨击！这张照片为什么涉嫌 " 种族歧视 " 呢？原来在欧美文化里，" 眯缝眼 " 是对亚洲人侮辱性的嘲讽，如果不是朋友间善意的玩笑，有人胆敢在公众场合对着亚洲人拉扯眼皮嘲笑对方 " 眯缝眼 "，一定会引起争端。看看 Twitter 上网友是怎么说的：这个在中国踢球的拉维奇，这样做太冒犯了！简直就是种族歧视！有人 @了国际足联 FIFA，让 FIFA 来严肃认真地管管这件事。这位网友同时也指出，中国人可能没有意识到这个事情的严重性，但拉维奇此举非常负面，应该被严厉禁止！照片的发布者，原天空体育的记者 Mark Dreyer，没想到事态如此严重，想替拉维奇辩解，结果反而进一步引发了众怒：Mark：我只想澄清，我只是援引一些西方人（并不是我自己）的话来说，这张照片并没有啥大不了的。网友：难道你觉得种族歧视没什么大不了的？网友：@Mark, 这个姿势在欧洲是完全不能接受的种族歧视！@Mark Dreyer: 擦，这侮辱性的姿势简直就是在试探亚洲人的底线！@#￥@#￥&& 拉维奇你别指望再从中国捞走一分钱！@Mark Dreyer: 天啦噜！这是赤裸裸的种族歧视！@Mark Dreyer: 太特么丢人现眼了！作为一个中国人，我只想说，拉维奇，滚出我们国家！然而，也有人发出了这样的声音：亚洲文化里，这根本不算是歧视啊，他们自己都不觉得有毛病啊！Mark：显然，在欧洲，这个手势 " 没啥问题 "，但是在整个西方文化中，这个手势是对亚洲人的冒犯和贬低。网友：显然，对于中国人而言，这真的 " 没啥问题 "，因为照片是他们自己拍的，还放到了网上。那么，这动作到底算不算种族歧视？说起种族歧视，你首先能想到的，或许就是把一个黑人兄弟叫做 Nigger。然而在英语的语境里，用 chink 或者 "slanty eyes" 指代 " 眯眯眼 " 的亚洲人，和用 Nigger 指代 " 黑色的 " 黑人，都是严重的种族歧视行为。真的有这么严重？发现君在知乎上找到了关于这个问题的讨论，有人援引了知名英文问答社区 Quora 上的一则回答，可以很好地解释这种 " 扮斜眼 " 的方式在西方文化中的含义：这就是种族歧视。"Nigger" 这个词的字面含义，就是 " 黑色的 "。如果抛开历史的语境，这个词确实没有种族歧视的含义，只是用来客观描述一个人生理上的外貌特征。但现在，毋庸置疑：Nigger 这词就是赤裸裸的种族歧视。就因为在历史上它的存在太负面了，所以也就成了不能使用的禁忌。这个姿势，也可以用同样的逻辑解释。这个词的背后有一段黑历史，因为它并未源自日常生活中的观察。事实上，亚洲人的眼睛并不斜（slanty 是 " 倾斜 " 的意思）。这仅仅是对占极小比例的 " 丹凤眼 " 的无知嘲讽。但如果你不能放大这点细微的差别，你就无法在他们面前显示你的优越感。所以，种族歧视者会有意无意地放大这种遗传学中细小的差异，比如：稍有不同的肤色，就成了黄种人。眼睛的形状稍微不同，就成了斜眼、眯缝眼。这个动作（指扮斜眼），已经被用于突显白种人的自我优越感。 做出手势的篮球队员（指下图中 2008 年奥运会期间扮斜眼宣传海报中的西班牙篮球队员）是否理解其中的含义已经不重要。 重要的是，这个姿势本身就是种族歧视 ! 敢作出这种手势的，无知至极！除了 slanty eyes, chink 这个词也有着同样的含义。发现君又去查了一下俚语词典 urban dictionary 里关于 chink 的解释：图片来源：urban.dictionary。根据释义，chink 是一种对亚洲人含有种族歧视的称呼。Chink 的本意是 " 裂缝 "，但是在现代英语的表达里，"Chinky" 却演变成了 " 亚洲佬 " 的代名词。在西方文化的刻板印象里，亚洲人都是丹凤眼，而这种污名化的指称，也就演变成了对亚洲人的种族歧视。想起了电影《费城故事》里的那句经典台词：歧视的本质就是对一个人的看法不是建立在他个人品质的基础之上，而是建立在他所属的群体的特征之上。然而，精通西班牙语的《体坛周报》国际足球编辑梁宏业，却发表了不一样的看法：也有旅居南美的中国人站出来支持这样的观点：面对巨大的舆论压力，5 月 14 日，拉维奇通过个人认证微博，发布了一份个人声明，表明自己压根没有种族歧视之意，并对自己的行为做出了道歉。同时拉维奇所属的河北华夏幸福足球俱乐部，也发表了一份官方声明来澄清此事。身为亚洲人的我们，可能被歧视了还不知道然而无论是拉维奇的个人声明，还是俱乐部的官方声明中，发现君也看出一个耐人寻味的地方来：这个照片拍摄于球队西班牙冬训期间，距今已经有好几个月了。而从照片于 5 月 12 日上传到 Twitter 上引发争议到俱乐部和他个人道歉，只用了 2 天时间。在欧洲的足球联赛里，涉嫌种族歧视的行为，所受到的处罚会非常及时和严厉，有的甚至会被禁赛或解约。但是迄今为止，中国足协并没有对这一事件发声，俱乐部自己的声明中，也并不认为这是特别严重的不当之举。面对 " 种族歧视 " 这样有争议的问题，西方人，无论是黑种人还是白种人，都对这个问题异常敏感。在公众场合，你说话做事，稍有不慎，就可能导致很严重的后果。美国名模 Gigi Hadid 前不久，做了同样模仿眯眼睛的动作发到了 instgram 上，被美国媒体大书特书地指责和批判为 " 对亚洲人的歧视 "。Twitter 上的一项超过 52000 人参与的调查显示：66% 的受访者认为这样的行为就是种族歧视，没跑的！2016 年的奥斯卡颁奖典礼上，主持人洛克拿亚裔小朋友开玩笑，安排亚裔儿童手提公事包上台，介绍他们是会计事务所的会计师，说他们是 " 最敬业、精准与勤奋工作的代表 "，接着还说：" 如果有人不喜欢这玩笑，用你的手机发推特，你的手机也是这些孩子做的。" 嘲讽亚洲人给外界的刻板印象与亚洲的童工现象。他的这一行为，招致包括李安、杨紫琼、林书豪等诸多在美国有影响力的亚裔人士的强烈抗议。一共 20 多位知名亚裔人士递交了署名的抗议信，要求美国电影工业协会董事会拿出 " 具体的作为 "，来确保未来的奥斯卡典礼上，对亚洲人这样的歧视，永不再发生。美国各大媒体也都纷纷出面谴责这样的种族歧视行为。直到美国电影协会最终书面对这一行为进行了道歉。反过来，身为亚洲人，我们从官方到个人，对待语言和行为上的 " 种族歧视 "，态度往往都很暧昧。美国名模的事例鲜见中文报道，而奥斯卡颁奖典礼上的这一赤裸裸的种族歧视言论，也没有在国内掀起多么大的波澜。这其中很大一部分原因，是因为语言和文化的差异——我们常常 " 被歧视 " 而不自知！比如当年还在曼联的 C 罗在面对日本足球队时 " 挤眉弄眼 "。甚至罗纳尔多当年的这个动作，还博得了旁观日本妹子的倾心一笑。他们这样的行为，并没有在亚洲各国引发多大规模的抗议和声讨。更不用提美国的星巴克，曾出现店员用一对 " 眯缝眼 " 来代表等餐的亚洲顾客。甚至我们看到更为过分的是，一些快餐店，竟然堂而皇之用 "Ching Chong" 来代表亚洲顾客。Ching Chong 是英语中对亚洲人最严重的歧视词之一，是一种粗口，严重程度不亚于我们的 " 国骂 "。这个词的根源就是西方人觉得中文的发音，在他们听来，就像 "ching chong" 一样。这就如同有人当着你的面，笑嘻嘻地对你竖了中指。在不了解这个姿势的含义之前，你或许并不会觉得这是一种冒犯。而当你了解了这背后的恶意，你难道还会熟视无睹么？！面对歧视，我们的原则：零容忍！也许会有人说，我们大可不必玻璃心，觉得人家真的是有意冒犯：或许扮个斜眼，说你是眯眯眼，仅仅只是开个玩笑呢？可你真的见过哪个外国人拿 "nigger" 开玩笑么？并没有！姚明在一次接受采访时回忆，刚到美国时，因为英语不太好，他说话停顿时，说了一个：" 那个 "，结果黑人队友以为他要说 "nigger" 搞事情，差点引发一场冲突。在新西兰，一家本土电商，由于非常无厘头地把代表网页上一条 " 黑线 " 的图片命名为 "Nigger Line"，被媒体曝光后，引发轩然大波。最后这家公司不得不公开道歉，并拿出整改方案，才算息事宁人。但是，由于我们对西方文化的隔膜，和 " 大事化小，小事化了 " 的处世哲学，让一些人形成了刻板印象：和亚洲人开个 " 这样的玩笑 "，并没有什么大不了。久而久之，连我们自己也模糊了关于种族歧视的那一根红线的位置。面对 " 种族歧视 " 这样的大是大非，我们每一个人，一次次地坚持原则和立场，才能改变亚洲人 " 人善被人欺 " 的形象，也才能真正树立和匹配得上我们对文化和自我的认知与自信。与其抱怨我们在海外，文化和形象上都是 " 二等公民 "，不如从自己做起，积极去做出一些改变。莉莉安有话说作为在海外生活的中国人，看到拉维奇这张照片的第一反应就是想问问他到底几个意思？！如果真如他自己所说，他是因为不了解文化而无意冒犯，我只能问，这么多年欧洲白待了吗？欧美文化一点都没学到？所以只能说，他不是坏就是无知。我是中国人，我长着丹凤眼，但不代表你可以用此来嘲弄和歧视我！
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阿里塔创意生活2小时前解密 潜意识的种族歧视
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解密 潜意识的种族歧视
译者：原文作者： Indre Viskontas and Chris Mooney 发布： 14:56:11
&图：杏仁核
多纳德斯特林是洛杉矶快船队的老板，他曾对一位女性朋友说，别“把黑人带入”他们的比赛场。这段录音被放上网后，立即招来各种谴责。大家都知道了斯特林有种族歧视，他也迅速受到NBA的惩罚-被终生禁止参与联盟的任何活动。你可能会说，这是个挺简单明了的事。
然而，当你看看那些种族歧视动机或种族偏见动机的最新研究，事情立即变得复杂起来。其实，如果种族偏见的心理学根基里有一个奠基石般的发现，那便是：斯特林这种彻底的“显性”种族歧视者只是故事的一部分而已。 也许更为普遍存在的是所谓的“隐性”偏见：人们潜意识里怀着各种不被自己觉察的偏见，它们只有在可控的心理学实验中才会显现出来。
大多数情况下，这些人“不是”我们通常认为的种族歧视者。“这些人很可能会说他们认为人们不应该受到歧视，”大卫-阿莫迪奥解释道。作为一位神经科学学家，阿莫迪奥目前任职于纽约大学，是群际偏见心理学的一位专家。他说在他的研究实验中，白人参与者“可能会在问卷调查中表明自己对黑人的态度是正面的...但是当你给他们做行为评估时，当他们面对黑人与白人的照片给出不同反应时，我们便开始看到结果显现出来。”你可以听听我们在播客节目《刨根问底》里面对阿莫迪奥的采访，如下：
欢迎来到隐性种族偏见的世界。研究表明我们就是生活在这样的一个世界里，哪怕最心怀好意的人也极难控制自己的偏见。但这并不意味着我们对此无计可施：我们可以关注这些下意识作用的隐藏本质，然后想办法避免它们给人际交往、政策、雇佣行为、公共生活带来负面影响。这就是阿莫迪奥（以及许多钻研偏见的社会心理学家和神经科学学家）最重要的研究目的。
图：大卫-阿莫迪奥&
我们是如何知道隐性偏见的存在的？在一些典型研究案例中，研究对象需要完成一个看似简单的任务。比如看着屏幕上跳出的单词并快速将这些单词归类为正面的，比如“高兴”这个词，或者负面的，比如“恐惧”这个词。不过，在每个单词出现之前，屏幕上会闪出一张脸孔，或是黑人的脸，或是白人的脸。“在研究文献中我们一次次地发现，”阿莫迪奥说，“如果闪出的是黑人的脸，人们识别负面词语的速度较正面词语快。反之亦然；如果闪出的是白人的脸，研究对象通常更快识别出正面词语，而非负面词语。”
这样的偏见是相当普遍的。斯坦福大学有一个致力于发展多样性和卓越性的招生项目，该项目的调研结论里说，“大约75%的白人和亚裔表现出隐性偏见，他们更喜欢白人而非黑人。”换言之，尽管你心怀最大的好意，你仍然可能是有一点点种族歧视的。（类似的无意识偏见也表现在人们对不同性别身份的人、年长者、其他社会群体的看法中）
为什么会出现这些转瞬即逝的负面反应呢？深层原因是，我们的大脑经过进化，已经能发现复杂事件中的各种模式，并将眼中的世界进行归类以便将其简化。所以当我们遇到一个人，大脑潜意识便试图迅速弄清这个人是友或敌：自己人还是外人。
我们会根据多个方面来判断一个人，可如果我们对此人知之甚少，便会通过他们的种族来归类。是什么教会我们这样分类？是我们所在的社会文化。阿莫迪奥说，如果一种通用的归类习惯“自人类有意识以来”就一直与我们同在，那我们常用的一些类别-比如拉丁人，黑人，白人，美籍亚裔等等-以及我们如何看待他们的，便是一个社会现象。所以说，是社会流行的强烈的刻板印象深刻地塑造了这些分类。这些刻板印象众所周知，孩子们小小年纪就能轻易学会。
也正因为如此，即便我们的社会在对待种族问题上有了进步，但下意识的分类习惯仍然浸透于人类行为中。这一点，在实验室的研究中得到反复有力的证明；而关于隐性种族歧视的心理，也有了一些显著的发现：
1. 将肤色与体育能力（而非智力）相关联
2006年，阿莫迪奥和同事派翠西-德文请150名白人大学生给许多词语分类。类别包括令人愉悦的词语（如平静、天堂、荣誉）或令人不悦的词语（如癌症、呕吐、贫穷），智力相关的词语（如数学、聪明的、科学家）或体育相关的词语（如篮球、敏捷的、舞蹈）。在每个归类任务开始前，研究对象会看见一张白人或黑人的脸孔。结果如何呢？受试的大部分大学生在看到黑人脸孔后，较快地归类了令人不悦的以及体育相关的词语；而看到白人脸孔之后，则较快地归类了令人愉悦的以及智力相关的词语。再一次，隐性偏见在实验结果中展露无遗。
2.&保持距离
接着，阿莫迪奥和德文更进一步，试图找出潜在种族偏见的其它表现方式。所以在另一个实验中，上述参与者被告知将与一位同伴共同回答一系列问题。而事实上，当每个参与者到达实验场地时，他会听到自己的名字和（还未到达实验场地的）所谓同伴的名字被叫到。同伴的名字是“泰龙-华盛顿”或者“达纳尔-斯图尔特”。
接收到这个与名字有关的暗示后，参与者需要决定自己完成哪些任务，以及同伴完成哪些任务。参与者被事先告知有的任务需要回答类似SAT数学和语言部分的问题，而剩余的是跟体育和流行文化有关的问题。果然，之前表现出更大种族偏见的参与者更倾向于将体育和流行文化的问题分配给他们的（据名字推测的黑人）同伴，而将学术类问题留给自己。
但那只是实验的开始。接着，参与者被带到一个等候室并被告知他的同伴已经到达但刚刚去洗手间了。一张椅子上放着据说是同伴的衣服和背包，参与者被告知坐着等待。无意识的偏见再一次显现：怀着更多隐性偏见的参与者在选座位时有了不同表现。“他们选择的座位离外套和背包远远的，而他们以为那外套和背包是属于黑人同伴的”，阿莫迪奥说。&
3. 不投票给奥巴马
隐性偏见的倾向在另一个截然不同的情境中也出现过，就是2008年总统竞选：一位白人竞选者（约翰-麦凯恩）与一位黑人竞选者（巴拉克-奥巴马）的对抗。2009年，基斯-佩恩（就职于北卡教堂山大学）和他的同事们进行了一项研究；他们将大量人群的显性及隐性偏见评估结果与这些人群自述的选举投票行为进行了比对。不出所料，有意识的种族歧视者，那些表现出明显的反黑人倾向的人，趋向于给奥巴马投反对票，给麦凯恩投支持票。但是，在排除这些显性偏见后，研究发现，余下的隐性偏见也产生了惊人的作用。隐性偏见并未将选民的票推向麦凯恩，但它的确使得这些人不投票给奥巴马，因为他们趋向于第三位竞选者或者干脆投弃权票。
4.&医生办公室里的种族偏向
隐性偏见也会影响白人医生治疗黑人患者的方式。在2007年一项令人不安的研究中，220名住院医生参与了一个隐性联想测验来发现隐藏的种族偏向。同时，他们被要求阅读一位病人（黑人或白人）的病历本。该病人当时的症状是胸痛，而他的临床资料显示可能会心脏病发。实验结果是，白人医生的隐性偏见越强烈，他们针对黑人病患的医疗决策也随之改变。具体而言，他们给黑人病患做溶栓治疗的可能性变小，而溶栓治疗是消减血块（以及防止心脏病发作）的药物治疗法。换言之，他们更不可能实施有救命功效的疗法。
而那只是试验的开始。其他几项研究显示，与白人病患相比，医生们更有可能给少数种族的病人推荐和实施不必要的手术。研究结果同样显示，拉丁裔和华裔女性得到荷尔蒙治疗的机会更小，而这种治疗能够降低乳癌复发的风险。
图：隐性种族偏见研究中杏仁核活动的fMRI图像
所以，大脑里究竟发生了什么，使得这些无意识的偏向影响人们的行为？事实是，我们可以区分以下两种大脑活动：一种与上述隐性种族偏见相关，另一种与自我调节及认知管理过程相关。而后者会干预并阻止大多数人有意识地做出偏执行为。
当我们看着他族人群的脸孔，大脑中名为杏仁核的部分会活跃起来。杏仁核是与学习相关的，具体来说，是与恐惧适应的学习相关。所谓恐惧适应，是指杏仁核会监测追踪那些预示着不利结果的事情。就像一只小白鼠明白，听到某种特定的铃声后，便会受到一次电击。本质上说，杏仁核的职责就是识别周围环境中具有威胁性的东西并提醒我们远离它们。
问题在于，因为我们文化里充斥着与种族相关的各种刻板印象，所以对于跟我们长相相异的人，很多人都“学习”到了不准确和充满偏见的信息。而杏仁核运行极快，相比之下我们的自觉意识反应的速度就慢多了。所以，如果杏仁核及相关大脑区域的运行“不受到抑制的话，他们可能会导致人们表达出某些偏见，而这些偏见并非人们有意为之，”阿莫迪奥说。
庆幸的是，驱动我们行为的并不是只有杏仁核。我们的大脑经过进化，拥有了一个巨大且高度复杂的额叶皮层；额叶皮层容许我们抑制冲动，做复杂的决定，做与社会相容的合理举止。额叶皮层帮助我们大部分人抑制自己的本能反应，并自觉地力求在实际行动中对所有种族人群一视同仁。"人类大脑极擅于控制和调节，“阿莫迪奥说，“我们心怀偏见是个事实，而这个事实其实应该被我们当做觉知偏见以及改变偏见的一个机会。”
正因为如此，在采访的结尾，阿莫迪奥并不认为隐性偏见的存在可以被人们当做借口，去公然表露自己的种族歧视。毕竟，各式各样的刻板印象无处不在，我们都能在自己的文化中感知到它们，但并不是所有人都遵从它们。换言之，我们有能力-并且有责任-控制自己的行为。
“我认为人类真的没有什么理由奉行自己无意识的偏见。”阿莫迪奥说。
原文来源：
&图：杏仁核
多纳德斯特林是洛杉矶快船队的老板，他曾对一位女性朋友说，别“把黑人带入”他们的比赛场。这段录音被放上网后，立即招来各种谴责。大家都知道了斯特林有种族歧视，他也迅速受到NBA的惩罚-被终生禁止参与联盟的任何活动。你可能会说，这是个挺简单明了的事。
然而，当你看看那些种族歧视动机或种族偏见动机的最新研究，事情立即变得复杂起来。其实，如果种族偏见的心理学根基里有一个奠基石般的发现，那便是：斯特林这种彻底的“显性”种族歧视者只是故事的一部分而已。 也许更为普遍存在的是所谓的“隐性”偏见：人们潜意识里怀着各种不被自己觉察的偏见，它们只有在可控的心理学实验中才会显现出来。
大多数情况下，这些人“不是”我们通常认为的种族歧视者。“这些人很可能会说他们认为人们不应该受到歧视，”大卫-阿莫迪奥解释道。作为一位神经科学学家，阿莫迪奥目前任职于纽约大学，是群际偏见心理学的一位专家。他说在他的研究实验中，白人参与者“可能会在问卷调查中表明自己对黑人的态度是正面的...但是当你给他们做行为评估时，当他们面对黑人与白人的照片给出不同反应时，我们便开始看到结果显现出来。”你可以听听我们在播客节目《刨根问底》里面对阿莫迪奥的采访，如下：
欢迎来到隐性种族偏见的世界。研究表明我们就是生活在这样的一个世界里，哪怕最心怀好意的人也极难控制自己的偏见。但这并不意味着我们对此无计可施：我们可以关注这些下意识作用的隐藏本质，然后想办法避免它们给人际交往、政策、雇佣行为、公共生活带来负面影响。这就是阿莫迪奥（以及许多钻研偏见的社会心理学家和神经科学学家）最重要的研究目的。
图：大卫-阿莫迪奥&
我们是如何知道隐性偏见的存在的？在一些典型研究案例中，研究对象需要完成一个看似简单的任务。比如看着屏幕上跳出的单词并快速将这些单词归类为正面的，比如“高兴”这个词，或者负面的，比如“恐惧”这个词。不过，在每个单词出现之前，屏幕上会闪出一张脸孔，或是黑人的脸，或是白人的脸。“在研究文献中我们一次次地发现，”阿莫迪奥说，“如果闪出的是黑人的脸，人们识别负面词语的速度较正面词语快。反之亦然；如果闪出的是白人的脸，研究对象通常更快识别出正面词语，而非负面词语。”
这样的偏见是相当普遍的。斯坦福大学有一个致力于发展多样性和卓越性的招生项目，该项目的调研结论里说，“大约75%的白人和亚裔表现出隐性偏见，他们更喜欢白人而非黑人。”换言之，尽管你心怀最大的好意，你仍然可能是有一点点种族歧视的。（类似的无意识偏见也表现在人们对不同性别身份的人、年长者、其他社会群体的看法中）
为什么会出现这些转瞬即逝的负面反应呢？深层原因是，我们的大脑经过进化，已经能发现复杂事件中的各种模式，并将眼中的世界进行归类以便将其简化。所以当我们遇到一个人，大脑潜意识便试图迅速弄清这个人是友或敌：自己人还是外人。
我们会根据多个方面来判断一个人，可如果我们对此人知之甚少，便会通过他们的种族来归类。是什么教会我们这样分类？是我们所在的社会文化。阿莫迪奥说，如果一种通用的归类习惯“自人类有意识以来”就一直与我们同在，那我们常用的一些类别-比如拉丁人，黑人，白人，美籍亚裔等等-以及我们如何看待他们的，便是一个社会现象。所以说，是社会流行的强烈的刻板印象深刻地塑造了这些分类。这些刻板印象众所周知，孩子们小小年纪就能轻易学会。
也正因为如此，即便我们的社会在对待种族问题上有了进步，但下意识的分类习惯仍然浸透于人类行为中。这一点，在实验室的研究中得到反复有力的证明；而关于隐性种族歧视的心理，也有了一些显著的发现：
1. 将肤色与体育能力（而非智力）相关联
2006年，阿莫迪奥和同事派翠西-德文请150名白人大学生给许多词语分类。类别包括令人愉悦的词语（如平静、天堂、荣誉）或令人不悦的词语（如癌症、呕吐、贫穷），智力相关的词语（如数学、聪明的、科学家）或体育相关的词语（如篮球、敏捷的、舞蹈）。在每个归类任务开始前，研究对象会看见一张白人或黑人的脸孔。结果如何呢？受试的大部分大学生在看到黑人脸孔后，较快地归类了令人不悦的以及体育相关的词语；而看到白人脸孔之后，则较快地归类了令人愉悦的以及智力相关的词语。再一次，隐性偏见在实验结果中展露无遗。
2.&保持距离
接着，阿莫迪奥和德文更进一步，试图找出潜在种族偏见的其它表现方式。所以在另一个实验中，上述参与者被告知将与一位同伴共同回答一系列问题。而事实上，当每个参与者到达实验场地时，他会听到自己的名字和（还未到达实验场地的）所谓同伴的名字被叫到。同伴的名字是“泰龙-华盛顿”或者“达纳尔-斯图尔特”。
接收到这个与名字有关的暗示后，参与者需要决定自己完成哪些任务，以及同伴完成哪些任务。参与者被事先告知有的任务需要回答类似SAT数学和语言部分的问题，而剩余的是跟体育和流行文化有关的问题。果然，之前表现出更大种族偏见的参与者更倾向于将体育和流行文化的问题分配给他们的（据名字推测的黑人）同伴，而将学术类问题留给自己。
但那只是实验的开始。接着，参与者被带到一个等候室并被告知他的同伴已经到达但刚刚去洗手间了。一张椅子上放着据说是同伴的衣服和背包，参与者被告知坐着等待。无意识的偏见再一次显现：怀着更多隐性偏见的参与者在选座位时有了不同表现。“他们选择的座位离外套和背包远远的，而他们以为那外套和背包是属于黑人同伴的”，阿莫迪奥说。&
3. 不投票给奥巴马
隐性偏见的倾向在另一个截然不同的情境中也出现过，就是2008年总统竞选：一位白人竞选者（约翰-麦凯恩）与一位黑人竞选者（巴拉克-奥巴马）的对抗。2009年，基斯-佩恩（就职于北卡教堂山大学）和他的同事们进行了一项研究；他们将大量人群的显性及隐性偏见评估结果与这些人群自述的选举投票行为进行了比对。不出所料，有意识的种族歧视者，那些表现出明显的反黑人倾向的人，趋向于给奥巴马投反对票，给麦凯恩投支持票。但是，在排除这些显性偏见后，研究发现，余下的隐性偏见也产生了惊人的作用。隐性偏见并未将选民的票推向麦凯恩，但它的确使得这些人不投票给奥巴马，因为他们趋向于第三位竞选者或者干脆投弃权票。
4.&医生办公室里的种族偏向
隐性偏见也会影响白人医生治疗黑人患者的方式。在2007年一项令人不安的研究中，220名住院医生参与了一个隐性联想测验来发现隐藏的种族偏向。同时，他们被要求阅读一位病人（黑人或白人）的病历本。该病人当时的症状是胸痛，而他的临床资料显示可能会心脏病发。实验结果是，白人医生的隐性偏见越强烈，他们针对黑人病患的医疗决策也随之改变。具体而言，他们给黑人病患做溶栓治疗的可能性变小，而溶栓治疗是消减血块（以及防止心脏病发作）的药物治疗法。换言之，他们更不可能实施有救命功效的疗法。
而那只是试验的开始。其他几项研究显示，与白人病患相比，医生们更有可能给少数种族的病人推荐和实施不必要的手术。研究结果同样显示，拉丁裔和华裔女性得到荷尔蒙治疗的机会更小，而这种治疗能够降低乳癌复发的风险。
图：隐性种族偏见研究中杏仁核活动的fMRI图像
所以，大脑里究竟发生了什么，使得这些无意识的偏向影响人们的行为？事实是，我们可以区分以下两种大脑活动：一种与上述隐性种族偏见相关，另一种与自我调节及认知管理过程相关。而后者会干预并阻止大多数人有意识地做出偏执行为。
当我们看着他族人群的脸孔，大脑中名为杏仁核的部分会活跃起来。杏仁核是与学习相关的，具体来说，是与恐惧适应的学习相关。所谓恐惧适应，是指杏仁核会监测追踪那些预示着不利结果的事情。就像一只小白鼠明白，听到某种特定的铃声后，便会受到一次电击。本质上说，杏仁核的职责就是识别周围环境中具有威胁性的东西并提醒我们远离它们。
问题在于，因为我们文化里充斥着与种族相关的各种刻板印象，所以对于跟我们长相相异的人，很多人都“学习”到了不准确和充满偏见的信息。而杏仁核运行极快，相比之下我们的自觉意识反应的速度就慢多了。所以，如果杏仁核及相关大脑区域的运行“不受到抑制的话，他们可能会导致人们表达出某些偏见，而这些偏见并非人们有意为之，”阿莫迪奥说。
庆幸的是，驱动我们行为的并不是只有杏仁核。我们的大脑经过进化，拥有了一个巨大且高度复杂的额叶皮层；额叶皮层容许我们抑制冲动，做复杂的决定，做与社会相容的合理举止。额叶皮层帮助我们大部分人抑制自己的本能反应，并自觉地力求在实际行动中对所有种族人群一视同仁。"人类大脑极擅于控制和调节，“阿莫迪奥说，“我们心怀偏见是个事实，而这个事实其实应该被我们当做觉知偏见以及改变偏见的一个机会。”
正因为如此，在采访的结尾，阿莫迪奥并不认为隐性偏见的存在可以被人们当做借口，去公然表露自己的种族歧视。毕竟，各式各样的刻板印象无处不在，我们都能在自己的文化中感知到它们，但并不是所有人都遵从它们。换言之，我们有能力-并且有责任-控制自己的行为。
“我认为人类真的没有什么理由奉行自己无意识的偏见。”阿莫迪奥说。
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