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我通过好家IT公司面试，但要求先安1万多觉培训费，培训4个月才上岗，请问这靠谱吗？
我通过好家IT公司面试，但要求先安1万多觉培训费，培训4个月才上岗，请问这靠谱吗？
四川 眉山 发表时间： 16:10
问题与我的不同！
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这个要交费的公司就不靠谱了，正规公司录用人是不会收取任何费用的
律所：四川维是律师事务所 回复时间： 10:27
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培训费公司
律师回答共 3 条
你好。自己斟酌。
律所：北京盈科成都律师事务所
回复时间： 22:19
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请对该公司的经营情况作一个详细了解，再权衡交培训费事宜。
律所：四川蜀天律师事务所
回复时间： 00:18
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1338825****
请谨慎处理
律所：四川清正律师事务所
回复时间： 09:12
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培训费:收取
培训费:退还
培训费:退回
培训费:违法
培训费:要回
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上海发布求职维权指南 提醒八类岗位“陷阱”多
日17:34 　
　　上海市职业介绍中心日前发布《２００８上半年求职维权指南》，就劳动保障部门近期掌握的求职投诉情况，提醒求职者谨防“招聘陷阱”最为多见的八类岗位。
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　　这八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：
　　一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
　　二是借招聘程序员“顺手牵羊”。一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，８名求职者的试题各不相同，但８段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
　　三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付２万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
　　四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为７５０元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
　　五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为２０００元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付５０４元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
　　六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付２５０元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
　　七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
　　八是“无中生有”骗取汇款。一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪５０００元，同时称“公司在外地，希望汇款２００元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。（新华网 ）
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved警惕招聘陷阱，学会自我保护
下面是几种常见的招聘陷阱，毕业生在找工作的同时，也要有自我保护意识，小心谨慎，谨防上当受骗。
（一）非法敛财类型
1、以招聘之名非法敛财
某些招聘企业利用求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、信息费、培训费等实际应该是用人单位承担的成本。
2、非法中介
许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息后，或者单位不需要招人，或者对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。
3、上岗前先缴费培训
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。如：一广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。
特别提示：我国法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，那些任职初期用各种借口向应聘者收取费用的单位是不合法的。
（二）虚假工资类型
1、实习岗位陷阱
利用实习为借口，刻意降低员工的工资。如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。在与用人单位签订协议之前，一定要详细了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。
2、虚实工资骗局
现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你
参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多招聘骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，参加招聘时，一定要看清是否是责任底薪。
特别提示：国家对于试用期的期限和薪资都有明确的规定，那些无理由延长试用期或者变相克扣试用期薪资的单位是违反法律规定的。
（三）盗取个人信息
犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人的招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。毕业生参加招聘时一定要注意保护自己的个人信息，不要将自己身份证号、银行号码等随意告知他人。
（四）假借以招聘之名宣传自己
为了积累知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，租一个展位或刊登一条招聘信息只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目，当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。
（五）通过招聘施压内部
在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作，特别是一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。
（六）“醉翁之意不在酒”的类型
1、偷梁换柱的招聘
这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。
2、借招聘之名储备人才
“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会用，大企偶尔也会用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。
3、以招聘之名窃取劳动成果
此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。
4、假借招聘做项目
这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他做程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，八名求职者的试题各不相同，但八段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。那么，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
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