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闽ICP备号-730岁转行做程序员(java和安卓方向)，靠不靠谱？
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现在IT挺火爆的，月薪基本都是7K起，所以考虑转行，不过现在年纪有点大了，30岁了快。有没有过来人指导一下？
这些回帖亮了
支持一下：王江民38岁开始编程，不认得可以百度一下。打击一下：你不是王江民。综合一下：非科班出身干到7000，怎么也得有两三年经验。还有一点，这一行要不断的学学，其实是挺累的事。前两天在群里看到这么一个玩意。。。你要信的话别干这行了。[ 此帖被东逛西逛在 13:20修改 ]
看招：右边眼花缭乱一大堆东西，实现了什么功能呢，啥都没有，就是个数据说明，左边那么多文件都是你真的喜欢这些？你真的喜欢这些？
可以转，就是份工作而已，没那么复杂？
搞得好像写个程序很了不起似的，其实和麦当劳卖快餐没啥区别
建议你去mitbbs上看看，大把40＋的人转的很成功
支持一下：王江民38岁开始编程，不认得可以百度一下。打击一下：你不是王江民。综合一下：非科班出身干到7000，怎么也得有两三年经验。还有一点，这一行要不断的学学，其实是挺累的事。前两天在群里看到这么一个玩意。。。你要信的话别干这行了。[ 此帖被东逛西逛在 13:20修改 ]
你学一个月就知道适不适合了。
个人觉得不靠谱，30岁了，你的精力也已经不像20+岁的人。而且这个年龄很多程序员都转向管理了，你还刚开始做程序，很尴尬
学财经的也跑来混IT了？
不是很靠谱。。。。。。。。。
换行穷三年...慎重
看你之前是什么行业的，如果搭点边还有可能，要是十万八千里之外，还是冼冼睡吧
7k个屁啊，4k5的多了。
不靠谱。你30岁没有年龄优势，不是科班出身，公司未必愿意重点培养你。就只做码农？ 码农也是青春饭。过几年你又得考虑如何转型。
有基础吗？没基础还是不建议
引用1楼 @ 发表的:支持一下：汪江民38岁开始编程，不认得可以百度一下。打击一下：你不是汪江民。综合一下：非科班出身干到7000，怎么也得有两三年经验。还有一点，这一行要不断的学学，其实是挺累的事。前两天在群里看到这么一个玩意。。。你要信的话别干这行了。
王江民 ！！！发自手机虎扑
唉……………………………………………………………………………………
你这种毫无底子的直接转行做it 也要2年才能算入门
但是过了2年 你都已经是32了
如果你还想当一线码农的话
你考虑过有木有那精力
好了 就像楼上说的王江民38岁才学编程
有历史原因 但也有他本身就对技术的热衷
而你 对技术有热衷吗 你不过只是看it 挣钱来得快而已。。。。
好了都不考虑了
你下决心学编程了吗？
引用1楼 @ 发表的:
支持一下：汪江民38岁开始编程，不认得可以百度一下。打击一下：你不是汪江民。综合一下：非科班出身干到7000，怎么也得有两三年经验。还有一点，这一行要不断的学学，其实是挺累的事。
前两天在群里看到这么一个玩意。。。你要信的话别干这行了。
这玩意把人家hr当sb了
啥都不会给你8k？
现在的人太单纯 还是太功利
英语怎么样。。。
看招：右边眼花缭乱一大堆东西，实现了什么功能呢，啥都没有，就是个数据说明，左边那么多文件都是你真的喜欢这些？你真的喜欢这些？
可以转，就是份工作而已，没那么复杂？
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一定要喜欢，我在it行业呆了10余年，也算个老油条了,接触过无数的程序猿
真心没见过一个不喜欢这行而能干得好的
引用18楼 @ 发表的:
可以转，就是份工作而已，没那么复杂？
搞得好像写个程序很了不起似的，其实和麦当劳卖快餐没啥区别
建议你去mitbbs上看看，大把40＋的人转的很成功
他们真的很了不起，当然如果你说的只是做点小项目什么的，算我没说
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app开发- 热门城市：然而大部分期权并没有什么卵用 So 普通员工/程序员如何辨别靠谱的互联网公司？
题图 | Yuri Shwedoff（超级荒诞艺术家）
最近有个用户拿到了Uber的offer，其中包含期权，他看不懂便向我咨询期权的细节和意义。我的观点是：大部分的期权并没有什么卵用。
期权激励的初心
其实期权是有正向作用的，让我们从目标谈起：
假设一家公司的目标是1，团队会形成分工来拆解目标，比如研发团队的目标可能是1.1，而一个普通程序员被分配到的目标可能是1.1.1。如果只有基本薪资，程序员认为出色完成1.1.1就完成了工作，因为这是全部目标。
但如果采用高薪资结合期权的激励方式，大家会分享到公司的成长。员工会向上寻找目标，完成整个部门的目标，甚至整个公司的目标也义不容辞。在这个过程中，员工不仅与公司一起快速成长，自身能力还得到了提升，良好的激励方式会形成一个双赢的局面。
就像 Fenng（冯大辉）虽然是技术负责人，但是看看他的社交媒体，满屏尽是“丁香园产品推广”——这或许也是Fenng大大给自己设定的目标吧！
过去的互联网公司在处理“期权”这件事上，常出现这几种现象：
A、初创公司画饼忽悠
A创业公司，招人时老板总谈降薪拿期权，爱招BAT背景的员工，口头禅是“员工要靠伴随公司成长来实现自我价值”。某员工降薪拿期权进入A公司，实际能力远高于offer岗位需求。工作了1年多后，他发现公司的成长完全不及预期，自己一直在做一些技术能力无法成长的事。失望之下，他试探了下外面的机会，发现世界变化很快，同类型的职位收到的薪资竟然是现公司的2~3倍。
B、成长型公司打土豪易、分田地难
B公司，国内风光一时的互联网上市公司，曾经期权是他们offer中重要的一环，某年12月IPO之夜，全公司员工们举杯、狂欢。然而现实很骨感，随着原先许诺好的期权变成了18：1换股，早期员工也失去了憧憬。
C、上市公司的成熟分配机制
阿里、百度、奇虎为典型，期权被视为一种长期激励，而非利益捆绑。对优秀员工的激励方式是高薪资+部分期权。拿百度举例，T5工程师Package一般为30万/年，其中12-20%为期权；T9工程师Package一般为100~300万/年，40%左右为期权；由于已上市，兑现相对容易。
图片来源：《BAT期权哪家发的多？》
那么，为何会出现AB式“反人性”的激励方式？
我想，A公司的老板是这么想的：
然并卵，员工的真实心理是这样的：
我太理解这种态度了，这种想法也是很合理的：期权到最后套现，是一个漫长不确定的路，如果我失去该得的薪资和奖金，时间成本和机会成本的损失是划不来的。
对于B公司，老板的心理活动也许是这样的：
B类公司过去也有成功者，分布在传统行业居多，他们的行业竞争并没有互联网领域激烈，让老板误认为“我就是那么牛逼”。对于“老二非死不可”的互联网行业，公司出现此类现象，更要警惕。
So，普通员工/程序员如何辨别靠谱的互联网公司？
在期权这件事上，不同公司激励的方法、时间点均不相同，但靠谱的还是有几点共性：
1、成功并长久的企业都会提供期权激励
星巴克作为行业内绝对的利润垄断企业，期权激励应该也是星巴克成功的秘诀之一。
小米合伙人构成图 | 杜国栋
最后，我想说
如果能够获得必要的信息，同时自上而下地看问题，选择其实可以相对理性。但大部分情况下，你选择的不过是运气。若你斟酌了很久还在纠结，不如跟着第一感觉走。
我知道现在要做出正确选择，
因为我不能再错下去。
我已等待一整夜，
为你等待一整夜。
—— Stronger | 美国饶舌歌手/唱片制作人 Kanye West
文 | 贾智凡（100offer CEO），本文来自微信订阅号@（ID: at），转载请自行联系@授权。
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