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工资编制:幼师不能承受之痛 幼儿园留住教师有点难
来源： 中国教育报作者：
曾做过幼儿园教师的张莹，想拿到云南大学硕士学位后继续从事幼教工作，然而，她却惊讶地发现，很多同学已经改行了。”胡晓梅说，仅去年一年，她所在的幼儿园就有5位教师相继离职，除一位是身体原因外，其余4位都去考编了。
　　曾做过幼儿园教师的张莹（化名），想拿到云南大学硕士学位后继续从事幼教工作，然而，她却惊讶地发现，很多同学已经改行了。
　　幼儿教师流动现象已非新闻，近年来，相关报道时见报端。为了对该问题有一个更加具象的认识，中国教育报针对131位幼儿教师进行了问卷调查，其中，31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。
　　何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位？在他们的离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。
　　工资编制：幼师不能承受之痛
　　对于“身边同事的离职原因”，83.97%的教师给出的答案中，都包括了“工资低”这一选项。问卷显示，认为自己工资水平能够与工作强度相匹配的教师，仅有9.92%。
　　“我园合同制教师比较多，他们离职的原因涉及许多方面，但最主要的，还是工资和编制问题。”江苏某市一幼儿园教师胡晓梅（化名）告诉记者，她所在的幼儿园，以新聘教师为例，在编教师工资超过了4000元，而合同制教师，只能拿到2000多元。即使是非一线城市，2000元的工资也并不宽裕，由此造成了这部分教师流动率高。
　　其实，不仅是工资，两类教师的待遇差别还体现在退休年龄、保险金额等诸多方面。某位教师在问卷中写道：“合同制教师的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差别，令我们心灰意冷！”
　　胡晓梅说，仅去年一年，她所在的幼儿园就有5位教师相继离职，除一位是身体原因外，其余4位都去考编了。
　　从问卷数据来看，非在编教师离职的可能性更大。在编教师中，有离职想法的有21.95%，这个数据在合同制教师中是40.82%。目前，我国民办园占据半壁江山，大多聘用合同制教师；即使是公办园，也未必人人有编。以江苏省为例，南京六区县在编教师占比仅11.22%，其中最低地区只有4%。
　　此外，“户口”是很多幼师选择去留的重要因素。北京师范大学学前教育专业应届毕业生李然（化名）正在北京找工作，当被问及是否会去幼儿园工作时，她说：“如果有户口就去，先拿到户口再说，大不了过两年跳槽。”抱着如此心态的毕业生不在少数。有些初入职场的新人，选择幼师并非源于热爱，只是将其作为一个“过渡期”。然而，一些真正热爱幼教的人，却不得不因户口这一现实问题离开岗位。中国教育报随机调查了北京10所幼儿园，在民办园中，许多教师都是工作二至四年后离开的，他们大多来自外地，无法拿到户口，到了一定年龄，只好回家结婚。
　　“在学前教育跨越式发展的过程中，幼儿教师处境尴尬。”四川省成都市教育科学研究院基础教育研究所副所长刘敏说，幼师学历普遍偏低，从业后也缺乏专业成长平台，而在招聘方面，专业要求越来越高的同时，幼儿园教职工整体待遇却并不高，月平均工资甚至与城镇居民最低生活水平接近。师资是学前教育面临的紧迫问题，同工同酬的待遇体系亟待建立。
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编辑： 杨丽
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。幼师要涨工资了？重要文件来了！
幼师要涨工资了？重要文件来了！
5月16日上午，教育部召开新闻发布会。教育部新闻发言人续梅在发布会上介绍了《教育部等四部门关于实施第三期学前教育行动计划的意见》的有关情况。根据《意见》，到2020年，全国学前三年毛入园率达到85%、普惠性幼儿园覆盖率达到80%左右。《意见》都有哪些内容？小编带大家一起来看。实施第三期学前教育行动计划的■大力发展普惠性幼儿园，着力解决脱贫攻坚地区、两孩政策新增人口集中地区和城乡结合部幼儿园建设问题。■优先资助建档立卡的家庭经济困难幼儿，确保家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童平等接受学前教育。■加强制度创新，切实解决公办园非在编教师、农村集体办幼儿园教师待遇偏低问题，并依法将幼儿园教职工全员纳入社保体系。■充分利用学前教育信息管理平台，推进幼儿学籍管理、幼儿园动态监管和学前教育项目管理的信息化。实施第三期行动计划的基本原则是什么？1.
注重科学规划2.
坚持公益普惠3.
强化机制建设三期行动计划关于“十三五”学前教育改革发展的目标是什么？《意见》对“十三五”学前教育改革发展做出了全面部署，提出了“十三五”学前教育发展的总体目标：到2020年，基本建成广覆盖、保基本、有质量的学前教育公共服务体系。发展目标主要包括普及和普惠两个指标：全国学前三年毛入园率达到85%、普惠性幼儿园覆盖率（公办幼儿园和普惠性民办幼儿园在园幼儿数占在园幼儿总数的比例）达到80%左右，这是落实“十三五”规划，实现学前教育基本普及、解决“入园难”“入园贵”的关键指标。体制机制目标理顺管理和办园两个体制，建立成本分担和教师队伍建设两个机制，落实政府在规划、普惠性资源配置、投入、队伍建设、监管及推进公平等方面的责任，促进学前教育可持续发展。质量目标建立评估监管体系，规范办园行为，消除“小学化”倾向，全面提高幼儿园保教质量。实施三期行动计划的重点任务是什么？一、扩大普惠性资源，着力破解公办园少、民办园贵问题。按照公办民办并举的要求，一方面大力发展公办幼儿园，提高公办园在幼儿园总量中的占比，扭转公办资源严重短缺的现状；另一方面积极扶持民办园，不断提高普惠性民办园在民办园中的占比，通过公办和民办两条腿走路，满足绝大多数幼儿都能接受普惠性学前教育的需求。二、完善体制机制，解决发展普惠性学前教育的条件保障问题。落实各级政府发展学前教育的主体责任，进一步加大财政投入，建立与公益普惠要求相适应的投入机制，健全学前教育成本分担机制，完善幼儿园教师编制补充和工资待遇保障机制，确保各类幼儿园正常运转和稳定发展。三、提升保育教育质量，解决学前教育内涵发展问题。推进幼儿园贯彻落实《幼儿园工作规程》和《3-6岁儿童学习发展指南》，完善幼儿园质量评估体系，加强教研指导，坚持以游戏为基本活动，保教结合，促进幼儿身心健康成长。三期行动计划在扩大普惠性资源方面提出了哪些政策举措？针对当前普惠资源不足的现状，《意见》要求大力发展普惠性幼儿园，着力解决脱贫攻坚地区、两孩政策新增人口集中地区和城乡结合部幼儿园建设问题。大力发展公办幼儿园逐年安排新建、改扩建一批公办幼儿园。在农村，按照国务院的要求，每个乡镇办好公办乡镇中心幼儿园，大村独立建园或办分园，小村联合办园，健全县、乡、村学前教育服务网络。在城市，落实国务院城镇小区配套幼儿园必须办成公办园和普惠性民办园的要求，老旧城区、棚户区改造和新城区、城镇小区建设要按需要配建幼儿园，开展小区配套幼儿园专项整治，着力解决配套幼儿园建设、移交和管理环节突出存在的问题。支持机关企事业、城镇街道集体办园要求各地理顺机关、企事业单位、城镇街道办幼儿园办园体制，实行属地化管理，加大政策和投入的支持力度，通过地方政府接收、与当地优质公办园合并、政府购买服务等多种形式，确保其面向社会提供普惠性服务。积极扶持普惠性民办园继续落实有关优惠政策，通过购买服务、综合奖补、减免租金、派驻公办教师、培训教师、教研指导等方式支持普惠性民办园发展。同时，建立有效的监管机制，将提供普惠性学位数量和办园质量作为奖励和支持的依据，扶持和监管并进，引导民办园提供稳定的普惠性服务。三期行动计划在建立学前教育成本分担机制方面有哪些考虑？三期行动计划在继续扩大普惠性资源的同时，把推动各地建立健全可持续发展的生均拨款、资助、收费一体化的学前教育经费投入机制作为着力点。一、建立幼儿园生均拨款制度。推动各地研究制定公办幼儿园生均拨款标准和企事业单位、集体办园、普惠性民办园补助标准，解决幼儿园日常运转和教师基本待遇保障问题。二、健全学前教育资助制度。优先资助建档立卡的家庭经济困难幼儿，确保家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童平等接受学前教育。三、建立幼儿园收费动态调整机制。综合考虑经济发展状况、办园成本和家庭经济承受能力等因素，按照非义务教育成本分担原则，对公办幼儿园的保教费收费标准进行动态调整，合理分担学前教育成本。三期行动计划将采取哪些措施加强教师队伍建设？幼儿园教师数量不足、待遇偏低、专业素质不高是长期制约学前教育持续健康发展的瓶颈问题，《意见》要求构建教师队伍建设支持体系。创新教师补充机制在编制不能满足需要的情况下，鼓励地方探索创新，通过采取核定编制、购买服务、区县统一招考等多种方式解决公办园教师编制不足和农村幼儿园教师短缺问题。完善教师待遇保障机制落实“国十条”和《关于实施第二期学前教育三年行动计划的意见》关于通过生均财政拨款、专项补助等方式解决非在编教师待遇的要求，加强制度创新，切实解决公办园非在编教师、农村集体办幼儿园教师待遇偏低问题，并依法将幼儿园教职工全员纳入社保体系。健全教师培养培训机制根据普及学前三年教育的要求，确定培养规模和层次，通过多种方式为农村和边远贫困地区培养补充合格的幼儿园教师，深化学前教育专业课程和教学改革，建立完善符合学前教育实际、有利于幼儿园教师专业发展的职称评聘标准。三期行动计划在加强幼儿园质量监管方面有哪些举措？加强幼儿园监管，是整体提高办园水平和保教质量的重要手段。一、完善幼儿园质量评估体系。教育部要研制《幼儿园保教质量评估指南》，建立科学导向，引导各地完善分类定级质量评估体系，激励各类幼儿园不断提高保教质量。二、进一步规范办园行为。落实县级政府监管责任，完善动态监管机制，加强幼儿园准入、安全、卫生保健、营养膳食、保育教育、经费使用和收费等方面的规范管理，推进幼儿园依法依规办园。三、健全教研指导制度。加强学前教育教研力量，落实学前教育教研指导责任区，形成多层次、广覆盖的教研指导网络。发挥乡镇中心幼儿园的辐射作用，加强对农村学前教育的业务指导。四、健全学前教育管理信息系统。充分利用学前教育信息管理平台，推进幼儿学籍管理、幼儿园动态监管和学前教育项目管理的信息化。五、积极开展公益性0—3岁早期教育指导。鼓励有条件的地方充分利用幼儿园的教育资源，面向家长和社区开展公益性宣传指导，提高家长科学育儿能力。
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工作20多年月工资840元 昌黎幼儿教师忧未来
摘要：河北省秦皇岛市昌黎县200余名非公办幼儿教师们的待遇：连续全职工作20多年，每月工资仅840元，还经常遭到拖欠，没有劳动合同，没有养老、医疗等任何保险。
网易河北讯 连续全职工作20多年，每月工资仅840元，还经常遭到拖欠，没有劳动合同，没有养老、医疗等任何保险……这是河北省秦皇岛市昌黎县200余名非公办幼儿教师们的待遇。近日，这些来自农村基层的教育工作者向燕赵都市报反映时非常难过：我们的保障在哪里？
教师：工资可怜，更担心未来
年过五旬的李老师来自昌黎县马坨店乡的一所村小学幼儿园，她从1988年开始在小学当幼教老师，至今已有26个年头了。理论上，这位老师现在每月能拿到的工资为840元，其中学校每月支付340元，乡里每月应该给500元。然而，不知为何，2013年全年度乡里应支付部分的12个月共计6000元至今尚未发放。
李老师说，在马坨店乡全乡有20多位非公办幼儿教师，都与她待遇类似。据记者了解，在昌黎县全县，目前共有228名非公办幼儿教师每月工资仅840元，低于全省最低档最低工资1040元的标准。“20多年的工作，我们拿着少得可怜的工资，家中上有父母需要赡养，下有儿女需要抚育，这钱哪儿够啊！”教师代表们介绍，除了工资过低之外，他们至今没有养老保险和医疗保险，未来他们的养老以及医疗保障成了最大的问题。
据了解，在他们中相当一部分是昌黎县教育局1992年前后招聘的学前教师，这些教师中，年龄最小的也已40岁出头，年龄大的已经58岁，已经过了退休年龄，但仍在继续工作。此外，与其说是招聘，但这些教师至今未与教育局或乡镇之间签订劳动合同，他们手中多数只有一张由昌黎县教育局下发的聘任证。他们曾先后3次向县政府、县教育局进行反映，但始终没能解决。
教育局：涨工资好说，保险难办
1月21日，昌黎县教育局副局长邵建勇告诉记者，关于非公办幼儿教师们反映的问题，县政府、教育局高度重视，县政府相关领导曾经多次召开专题会议研究此事。关于非公办幼儿教师提出的工资低问题，县政府经研究决定，从2014年1月起，将非公办幼儿园教师的工资，按照该县城镇职工最低工资发放标准将工资调到1260元，从日起开始按月发放，原开支渠道不变。个别乡镇存在拖欠非公办幼儿教师工资情况的，要求各乡镇根据实际情况，尽快补发。
关于非公办幼儿教师至今无养老、医疗保险问题，邵建勇表示，昌黎县非公办幼儿教师的出现，是多年来未得到解决的历史遗留问题，“他们既不属于正式的行政事业编制内人员，也不属于正式聘用教师”，这导致在现实操作中，无法将这些人与相应的政策、标准衔接起来，可以说是无依据可循。因此在如何给非公办幼儿教师上保险的问题上，需要人力资源、社保、教育等多部门进行研究。“非公办幼儿教师的问题不光是在昌黎县存在，其他县区也有类似情况，现在都没法马上解决，除非省里、市里能为这部分人制定有针对性的政策。”
律师：事实劳动关系存在
对此事，秦皇岛市一位律师认为，按照现有的证据，应该能够认定他们和教育部门之间存在事实上的劳动关系，教育部门应当按照劳动法相关规定，依法保障这些老师的合法权益。 按照我国现行的退休年龄，这些非公教师中，如果没有达到退休年龄的，能够补缴养老保险的，教育部门应当予以补缴。如果不能补缴的，教育部门应给予赔偿。包括医疗保险在内的其他保险，教育部门也应该按照相关法律规定予以缴纳，一直到退休。如果没有超过劳动仲裁时效的，也可对养老保险部分要求赔偿，或按照同等条件享受退休待遇。
本文来源：河北新闻网-燕赵都市报
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网易河北访谈间
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&option value=""&网页&/option&幼师工作好找?可惜工资不高(图)
　　内容摘要: 郭宏丽主任还介绍说，从参与人才交流会的幼儿园看，前来选聘幼师的地区范围也在不断扩大。采访中，多数幼儿园还反映了一个普遍问题，幼儿教师多是“娘子军”，男幼师相当缺乏。幼师给幼儿上课。　　文/片 本报记者 刘洁 孙丽乐 本报通讯员 刘云超 董梅　　今年7月份，乳山幼儿师范学校将有127名幼师专业学生毕业。据了解，目前这127名应届毕业生已全部被“抢订一空”。前来招聘幼师的幼儿园不光来自威海三市一区以及烟台、青岛等地，有的还来自北京、深圳、广州等。相比幼师毕业生就业的风风火火，踏上工作岗位的幼师们在实际工作中是否同样如此光鲜？带着这些问题，记者来到幼师培训学校、幼儿园一探究竟。　　幼师毕业生被抢订一空　　“今年3月份，学校搞了一次春季幼师人才交流会，87家用人单位带来了400多个岗位，春季班的215名幼师毕业生全部就业。”说起近年来幼师毕业生就业，乳山幼儿师范学校招生就业办主任郭宏丽掩饰不住兴奋。据她介绍，该校幼师专业实行春季班和秋季班，学生在校就读二年半，实习半年。今年春季班有215名毕业生，秋季班有127名毕业生。原本秋季班学生毕业后，学校还准备在7月份举行双选会，但3月份组织的招聘会不仅帮215名春季班幼师毕业生找到了工作，就连秋季班的127名应届毕业生也被“抢订一空”。有的幼儿园甚至准备“预订”二年级学生，但为了用人单位考虑，学校不允许这种招聘方式。　　郭宏丽主任还介绍说，从参与人才交流会的幼儿园看，前来选聘幼师的地区范围也在不断扩大。比如，今年到乳山幼师学校招聘幼师的除了威海、烟台、青岛的幼儿园外，有的还来自北京、河北、深圳、广州等地。　　体彩开奖公告　　排列3第11125期中奖号码：3、2、7　　排列5第11125期中奖号码：3、2、7、3、4　　联网22选5第11125期中奖号码：02、　　03、05、12、15　　兑奖有效期为60天，兑奖截止日为日，逾期作弃奖处理。　　山东省体育彩票管理中心　　日　　足彩开奖公告　　6场半全场第11056期开奖结果：3 3 1 3 1 1 0 1 3 3 1 1　　胜平负第11050期开奖结果：3 1 1 3 3 3 1 3 3 3 1 3 1 1　　任选九第11050期开奖结果：3 1 1 3 3 3 1 3 3 3 1 3 1 1　　四场进球第11064期开奖结果：1 0 2 1 1 1 3+ 0　　兑奖有效期60天，本期兑奖截止日为日，逾期作弃奖处理。　　山东省体育彩票管理中心　　日　　幼师工资低于普通教师　　“幼师月工资一般在1500元左右，工作时间一般都不止8小时，并且没有责任感、耐心以及敬业精神根本就干不了幼师。”威海二轻幼儿园园长梁立荣表示，作为省级示范幼儿园，二轻幼儿园共有400多个孩子，31位幼儿教师。尽管是公办幼儿园，由于自负盈亏，幼儿园同样也感受到了经营上的压力。威海最低工资标准以及保险限额一直保持上升趋势，但是孩子的收费标准从2009年的每月260元上涨到400元后，就再没有涨过。　　幼师张华毕业后就来到了二轻幼儿园工作，一干就是22年。“2004年的时候，我当了班级组长，当时压力很大，身体也呈现出亚健康状态。在2009年的时候实在是撑不住了，就和园长请了一年的假期休养。”张华告诉记者，普通中小学教师的工资基本都在2500元以上，像她这样20多年教龄的人，在中小学都拿到3000元以上，幼师的工资待遇根本没法和普通中小学的教师相比，并且幼师的工作强度也比较大。　　采访中，多数幼儿园还反映了一个普遍问题，幼儿教师多是“娘子军”，男幼师相当缺乏。为了培养幼儿的阳刚之气，二轻幼儿园2009年招过一名男幼师王吉仁，但干了一段时间后就辞职不干了。对此，梁立荣解释说，“小伙子王吉仁阳光开朗，孩子们都很喜欢。但是毕竟幼师普遍都工资不高，小伙子每个月还需要还1000多元的房贷。”随后记者电话联系到了王吉仁。对于从幼儿园辞职，王吉仁表示也很无奈，“没有办法，一个月还房贷就得1000多元，在幼儿园一个月拿的工资交了房贷就所剩无几了，养活自己都困难，更何况将来需要结婚养活一家子人。”　　幼师招生生源压力渐显　　幼师毕业生“遭抢”，那幼师专业招生是否同样火爆？对此，乳山幼师学校郭宏丽主任表示“还是感受到了一些压力”。她介绍说，目前社会上需要的幼师人才相对较多，幼师人才比较容易就业，一些不具备条件的学校也纷纷开设学前教育专业。而另一方面，由于幼师待遇和工作性质的原因，很多人不愿意去从事幼师这个专业。再加上受校舍等硬件条件的限制，幼师专业扩招存在相当大的压力。　　针对各大幼儿园对男幼师的普遍需求，乳山幼儿师范学校在招收男幼师方面也制定了优惠措施。郭宏丽介绍，2007年时，学校曾出台过一个政策，男生到乳山幼师读幼师专业可减免学费；今年学校又出台了明确的男幼师减、缓、免、补政策。但尽管如此，由于待遇问题等原因，男幼师的招生情况并不好，2007年整个幼师专业只有5名男学生，并且毕业后都没有从事幼儿教师工作，而是到文艺团体或演出公司工作。现在该校幼师专业的男学生一共只有8名。　　三年行动计划　　针对幼师存在的这些问题，记者联系了威海市教育局学前教育科。学前教育科负责人介绍，现实教育教学过程中，幼师存在的待遇等问题具有相当的普遍性，并且已经引起了各级政府的广泛关注，各级政府也都先后作了明确要求，加大对学前教育的投入，加快学前教育的发展。为推动学前教育事业科学、持续、协调、快速发展，今年4月份威海市政府也下发了《威海市年学前教育三年行动计划》。　　《三年行动计划》中对幼师的待遇、保障也作了明确要求：未来三年，威海将着力改善幼儿教师的工作、学习和生活条件，切实维护幼儿教师权益，完善落实幼儿园教职工工资保障办法、专业技术职务评聘机制和社会保障政策，不断提高幼儿教师工资待遇和社会地位。公办幼儿教师工资水平不低于同类公办中小学教师工资标准，农村、城镇公办幼儿园中非公办教师工资分别达到当地上年农民人均纯收入、城镇职工最低工资标准的1.9倍以上，社会保险由市区、镇(街道)两级财政按当年城镇职工标准缴纳，确保幼儿教师队伍稳定。对从中小学因超编转向幼儿园工作的教师，要在评先选优、教师评聘、绩效工资考核等方面做好中小学与幼儿园的衔接工作，在政策上予以倾斜，确保待遇不降低。　　威海市教育局学前教育科负责人还表示，为了落实《三年行动计划》，今年环翠区、高区、经区等已经增加了公办幼师的招聘录取名额，并且有的市(区)已经做出了承诺，今年公办幼儿园中非公办教师工资要达到城镇职工最低工资标准的1.8倍以上。来源齐鲁晚报)(责任编辑：Newshoo)
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更新时间: 10:41
JE技校网解读：
JE技校网为你解读：
※现在读技校有用吗？
上学读书，要看你性格 比如你是外向型的 就去学销售或者直接去社会闯荡，也算是一条路。
性格内向不喜欢和人打交道，最好学习要学习一技之长了，读技校就是最好的选择了，至于学什么最重要是自己的兴趣，什么专业要是学精通了都好找工作的。
※技校中专毕业生工资水平？
不同行业不同职位，工资待遇是不一样的。
一般比没有学历的高500-1000。熟练的工资不比大学生的少。
目前高级技师工资可达元。
如果你想提高工资，你可以读3+2专科（目前很多高职专科学校都有对口升学、和相当部分中专技校学校也提供大声学历班 ）
※高中毕业读什么技校好？
你可以选择一些高职大专院校或者技校，提供针对高中毕业生的专业就读，这样起步可以高一点
※读技校，上什么专业好呢？
技校中专男生十大专业
技校中专女生十大专业
※读哪个学校好呢?
你可以上技校排行榜了解学校。
你也可以全国技校页面选择自己喜欢的学校。
※技校中专有哪些专业？
JE技校网提供: 幼儿教师（幼师）专业、护士专业、会计电算化专业、导游专业、航空专业、旅游专业、会计专业、服装设计专业、化妆造型专业、化妆专业、化妆全科专业、影楼化妆专业、电子商务专业、财会专业、护理专业、服装专业、英语专业、文秘专业、服务类专业、Spa水疗师、厨师专业、西式糕点专业、商务英语专业、个人扮靓、美甲专业、化妆师专业、办公自动化专业、汽车营销专业、外贸英语专业、美甲师专业、外语专业、行政管理专业、吹风专业、烫染专业、美容全科专业、美容专业、瑜珈舞蹈专业、服装裁剪专业、酒店管理专业、摄影化妆专业、美容美体专业、美容师专业、美容手法专业、纺织化纤专业、室内设计专业、医学类专业、物流管理专业、美容其它专业、美容导师专业、销售技能、按摩师专业、畜牧兽医专业、市场营销专业、插花藤艺专业、精剪专业、美发全科专业、礼仪模特专业、形象设计师专业、中医养生专业、终端零售、交通类专业、管理专业、物业管理专业、汽车专业、小吃专业、服务礼仪专业、活动策划、渠道建设、国际贸易专业、电脑/计算机/IT专业、农校专业、企业管理专业、广告设计专业、形象设计专业、店务管理、品牌营销专业、园艺专业、地铁专业、中式面点专业、平面设计专业、农业技术专业、客服专业、按摩足疗专业、盘发专业、中医保健专业、个人成长、院店管理专业、报关专业、影视动画专业、汽车装饰专业、工业类专业、餐饮服务专业、食品专业、西餐专业、按摩足疗专业、职业素养、财务管理专业、人事管理、Spa疗法、营销培训专业、形象塑造专业、美术专业、能源专业、商务礼仪专业、客户管理专业、家庭教育、林业专业、才艺专业、园林专业、后期设计专业、营养师专业、院店培训、营销战略专业、铁路专业、美容美发专业、茶艺专业、Spa水疗、美发师专业、心灵成长、产品知识、设计专业、物流专业、生产管理专业、模具设计与制造专业、房地产专业、考证课程、电脑技能专业、模具专业、汽车美容专业、环保专业、工业制造专业、项目管理、通讯技术专业、摄影数码专业、管理其它专业、软件开发专业、多媒体技术专业、建筑设计专业、工业设计专业、战略管理专业、金融保险专业、石油化工专业、家政专业、网络工程专业、汽车维修专业、电子电工专业、营销与策划专业、体育专业、人力资源专业、渔业专业、纹绣、管理培训专业、经营管理专业、网络营销专业、经销商管理、航海专业、医学检验专业、电子信息专业、新闻专业、建筑施工专业、珠宝加工专业、其它证书、员工激励、职业意识、心态管理专业、公众演讲、大众培训、其它培训、医学影像专业、室内装潢专业、法学专业、中医专业、机械专业、机电一体化专业、珠宝营销专业、工艺专业、数控专业、家电维修专业、美发发型专业、美发专业、电脑维修专业、手机维修专业、建筑类专业、电动车维修专业、音乐专业、电气自动化专业、工程造价专业、土木工程专业、工业自动化专业、其它专业、口腔医学专业、电气专业、机械维修专业、中文专业、车工专业、办公设备维修专业、按摩专业、水利工程专业、生物制药专业、钢铁冶炼专业、调酒师专业、临床医学专业、中西医结合专业、印刷专业、叉车专业、雕塑专业、电焊专业、钳工专业、化工专业、数学专业、挖掘机专业、制冷专业、塔吊专业、无线电专业、铆工专业、武术专业、珠宝鉴定专业、保安专业、钣金喷漆专业、装载机专业
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软件开发，现在这个行业比较热门，国内的软件行业正处在发展阶段，也是国家大力扶持的产业，企业对人才的需求也不断增加，即使在如此严峻的就业形势下，这类人才也能逆流而上。你可以看看北大青鸟北大公学培训学校（）， 该校是北大青鸟在北京市大兴区设立的软件工程师培训中心。
好就业，待遇高就数这个行业了，你可以到51job上搜搜，软件工程师的需求一直排在第一位
大学网友 & 18:51
帮你分析一下专业问题１．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到４３％，高等教育入学率只有１３％，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到６０％的毛入学率，以学生老师比１８：１测算，教师队伍的缺口将达到１１６万人，以普通高校师生比１５：１测算，教师队伍缺口也将达到１１万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达１２０多万人。２．软件人才。全球ＩＴ业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――ＩＴ培训市场就表现出旺盛的生命力。作为ＩＴ领域内一个极具潜力的市场，中国对ＩＴ专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年３５万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。３．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从１月１２日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了３７６５工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才１７８０人。而北京医药专业毕业的６００多生源明显供不应求。４．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。５．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。６．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计
英语，报名榜第2，需求榜第8；
计算机类，报名榜第4，需求榜第2；
电子信息类，报名榜第6，需求榜第3；
电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；
财会类，报名榜第9，需求榜第10；
管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。
至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。 　　1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 　　2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。 　　3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 　　4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 　　5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。 　　6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。 　　7.环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 　　8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 　　9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 　　10.营销类。十大热门专业新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。　　　　机械类：就业率100％　　　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。　　　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。　　　　化学化工类： 5年内不愁找工作　　　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。　　　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。　　建筑工程： 大量吸纳应届毕业生　　　　　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。　　　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。　　　　市场营销： 专业销售人才受宠　　　　【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。　　　　【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。　　　　电子装配： 每年毕业生不够分配　　　　【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。　　　　【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。　　　　　　呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务　　　　　　【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。　　　　　　【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理： 操作型人才格外受青睐　　　　【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。　　　　　　【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。　　　　　　高级技工（焊工）： 毕业生供不应求　　　　【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。　　　　【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。　　　　旅游、外事服务： 第三产业就业面宽　　　　【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。　　　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。　　　　导游、旅游管理： 需求量逐年递增　　　　【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。　　　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。　　　　■新闻链接　　　　扬州市人才交流中心招聘部工作人员说，今年扬州人才招聘市场中以机械类、电气自动化、建筑、化工类理工科专业人才需求为主打，对应届毕业生来说，理工科专业学生很畅销，需求超过5000人。此外，文科类的岗位需求量也特别大，如营销类需求量达9000人，财务类招聘达1500多人，教育类达500多人，但这些工作都对工作经验有一定‘
大学网友 & 08:29
最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。.从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。. 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：.以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才. ...
大学网友 & 12:22
医药行业,计算机,建筑设计,等
大学网友 & 07:02
经济学、金融学、工商管理学。世界上必不可少的职业，也是最复杂 最有影响力的职业。 你那几项职业 可以合起来。经工双修 ，天下无敌。...
由于大学生的就业困难，职业学校的技术优势，让职业学校有更好的前途。...
有！因为现代的人们越来越重视孩子的教育，在未来幼师的地位将变得越发的重要！但教师转正是不可能的，现在教师正向类似于企业聘用制方向发展：希望我的回答能够解决楼主的疑问！...
远程教育是未来的发展趋势，我觉得你如果想投资或者想从事这个领域的工作，最好找个有代表性的公司。据我所知，目前国内做的较好的就是7易时代科技有限公司，他们是专门从事这个技术的公司，实力还是很强的。...
软件工程师以其独特的职业优势，成为国家解决就业问题的一个重要突破口：当前我国软件开发行业发展迅猛，成为国民经济发展最快的行业。全国最多软件开发企业提供了365万个就业岗位，软件开发业每年至少新增岗位 60 万个。随着国际国内间的交流与合作不断扩大，中国高端技术人员的大流动带来了软件开发业的蓬勃发展。软件开发行业的发展，也给软件开发职业带来了前所未有的就业良机 一、就业保障前景好！二、工作稳定收入高...
随着企业的不断发展，我觉得文秘专业的前景还是很好的，只要你用心，加油！...
跟随 已跟随 取消 确定 导游即引导游览,让游客感受山水之美，并且在这个过程中给予游客食、宿、行等各方面帮助，并解决旅游途中可能出现问题的人。导游分为中文导游和外语导游,英文叫TourGuide或Guide.在我国导游人员必须经过全国导游人员资格考试以后才能够从业。 现在的导游一般挂靠旅行社或集中于专门的导游服务管理机构。 按照具体工作内容不同，可以分为领队、全陪、地陪。一般来说景点讲解员是也属于...
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