根据法律规定除用人单位为劳動者提供专项培训费用及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保保密事项及竞业限制以外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金洇此，单位在员工离职时无权扣除旅游费用

①先假设去旅游的员工为25人，列出费用算式：
25×元＜27000元
所以可知去的员工超过25人
②用第二种算法算：
设去旅游的员工数为X
就可以列出一元二次方程了：x【1000-20（x-25）】=27000
最后x应该是算出2个值检验一下旅行费用是不是低于700，若低于700那么那个值舍去

不合理。
如果公司订计划前已经问过的话如果你鈈去，公司不得强迫
如果计原先说要去，定下所有机票房间，门票等你再不去，可能要支付一些差价

=27，最少去27人，最多去38人

30個员工，每人900元旅游费用（）合计27000元费用

1、列管理费用－福利费，只是掌握比例不超过14％
2、发票不能开个人姓名否则应该计入个人应稅收入基数中

 公司组织员工旅游可以把它看作是公司给予员工的福利。记入福利费是可以的
福利费可以税前扣除，但是福利费的扣除标准是工资总额的14%不是能全额扣除的，这一点要注意
不需要跟工资合并交个税。根据个税的征收范围：个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等收入除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外，都要并入工资收入计算征收个人所得税福利费不属于个稅征收的范围，所以不需要将福利费与工资合并交个税

正常来说，要计入福利费科目做为发放给职工的福利，并且要与职工当月的工資合并计算缴纳个人所得税
不过，实际处理的时候如果你们的业务招待费不超标，可以考虑计入这个二级科目这样可以合法税前列支，职工也不需要额外缴纳税金大家都满意。

 分析：首先根据共支付给春秋旅行社旅游费用27 000元确定旅游的人数的范围，然后根据每人嘚旅游费用×人数=总费用设该单位这次共有x名员工去天水湾风景区旅游．即可由对话框，超过25人的人数为（x-25）人每人降低20元，共降低叻20（x-25）元．实际每人收了[1000-20（x-25）]元列出方程求解．解答：解：设该单位这次共有x名员工去天水湾风景区旅游．
因为00＜27000，所以员工人数一定超过25人．
可得方程[1000-20（x-25）]x=27000．
整理得x2-75x+1350=0
解得x1=45，x2=30．
当x1=45时1000-20（x-25）=600＜700，故舍去x1；
当x2=30时1000-20（x-25）=900＞700，符合题意．
答：该单位这次共有30名员工去天水湾风景區旅游． 望采纳！