问题描述： 您好：我公司是分支機构员工工资是由总部扣完五险一金之后的实发工资拨款到分公司账户发放，请问工会经费工资总额是指的计提基数的工资总额是按總部拨款的实发工资为计提基数呢？还是得把发放的工资加上被扣的五险一金来计提 问题答复：

    您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：

    规费处答复：您好根据《福建省工会经费工资总额是指代征管理暂行办法》（闽工[2007]7号）第三條、第四条规定，建立工会组织的缴费单位按每月职工工资总额2%向工会拨缴经费工资总额的构成，按国家统计局的有关规定执行；故工會经费工资总额是指的计提基数应该是扣除五险一金前的工资总额即应当加上五险一金来计提。

    上述回复仅供参考有关具体事宜请直接向主管地税机关咨询。

近期有学员咨询“工会经费工资總额是指基数工资总额中包含个人缴纳的社保吗”中华会计网校老师为你支招。

工会经费工资总额是指基数工资总额中是包含个人缴纳嘚社保的职工工会经费工资总额是指的计数基数是应发工资总额，不是实际发放工资数额依据：法实施条例第四十一条规定是计入成夲费用的工资薪金总额，而不是实际发放工资部分 具体来看
1、个人工资总额：指单位实际支付给员工的所有形式与劳动报酬相关的可计價的总和。一般来讲我们说的是工资表上的包括个人社保在内的，扣除病事假扣款后的余额
2、社保个人费用，以个人工资总额为基数計算与个人相关的社保单位部分，也是以个人工资总额为基数计算
3、个税计算，以个人工资总额扣出可免个税的社保个人部分的余额為基数
4、工会经费工资总额是指，职工教育经费等同社保个人费用，都是以个人工资总额（未扣社保个人及税）为基数进行计提

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