作为一名文科生，该如何找工作？
最近1、2年，全国的大学毕业生遭遇“史上最难就业季”，很多人拿着高学历却找不到工作。相理科生和工科生来说，而文科专业毕业生境况更为糟糕。仅有2%的雇主会雇用文科专业毕业生，而27%的雇主青睐工程管理类毕业生，27%寻求计算机信息类毕业生，还有18%的雇主则更喜欢商务类毕业生。对此，49%的受访者表示文科毕业生基本上找不到工作。
你想要一份工作，但是你只有文科学士文凭，主修教育、社会、英语、中文、历史等等专业，你要如何克服重重困难呢？
1.大三、大四积极实习
大学时期，除了学习以外，很多同学都会积极地寻求实习机会，增加自己在工作方面的竞争力。据智哥所知，应届生求职除了校招以外，很大一部分同学都是在实习的时候表现出色被雇主流行转正的。这样的例子很多，像很多大企业都会有市场实习生、公关实习生、行政实习生、销售实习生，多种实习岗位都会让同学们清晰自己未来的职业选择，并在实践中快速掌握该职位的基础技能。
2.积极拓展学长人脉
人们对境遇相同的人总是会伸出援手，因此你在文科毕业生那里更容易获得同情，尤其是毕业于同一院校的人。大家必须要利用好你的学长和学姐，他们是你找工作的很大资源。
3.重点关注智力型职业
目前有不少此类职业，比如文案写手，代表某一政府部门或是非盈利组织，向其他政府机构或组织撰写议案，获取某个项目资金。教师的市场需求也不断在增长，着主要是由于这一行业的高流动性。公司的文员，行政、市场、公关、媒体、销售等类型的工作都可以考虑。
4.使文科学位成为你的闪光点
很多工作多年的职场人工作得非常出色，但却对于文字类型的工作十分头疼。最好证明你的文笔才华的就是你的个人简历和自己的写作作品，这些可以让人清晰明了看出你的写作能力。赶快整理撰写自己的求职信和个人简历，让你的文采打动企业HR，马上约你来面试。
5.考虑学习另外一门技能
文科生让人听来总是文艺清晰的，但是当文科生遭遇求职难，你也要放下身段，适时作出自己的改变。大家现在都知道设计师、程序员、会计都属于高薪，文科生们完全可以选择私下报名个技术培训，让自己在最短的时间内掌握一门技术，既保持自身的文艺气质，还有一门赚钱的技术傍身。
6.考虑自主创业
如果你通过上述的改变依然没有找到满意的工作，但是一旦你有胆量自主创业，承担风险，那你马上就是老板了。幸运的是，有许多自主创业机会风险很低，比如有的企业只需要很小的一笔投资，也没有很激烈的竞争。前有孵化器、天使、VC投资人都非常流行，后有马佳佳、于佳文这样的90后创业者，有想法、胆量和资本的同学可以考虑。
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文科生一般都是领导理科生一般都是苦力总结完毕
干啥都不耽误，学习和工作天壤之别，几乎没什么是学以至用的
太*党 不再讨论之列
不是很多人都觉得当领导要先有关系么，，那样的话，凡是当领导的就都不在你讨论之列了还有，为什么他们都学理呢？是他们傻，还是他们的老子傻？
你应该去了解一下这些人的学历都是怎么来的可以参考一下 习** 和 毛**
习** 当年申请法学博士学位的论文题目是
&论农村**改革& 大概是这个标题毛**
是个路人皆知的傻*
但是人家有人民大学博士学位 中国最年轻的将军其他人不表
习**的女儿
16岁就被保送浙大
所以我说太*党 不在讨论范围
我只想说是文是理，但是，你既然又要讨论他们的学历的来历，我就可以说，人家能整来理的文凭，莫非整不来文的文凭？
市委书记和市长哪个大?
现在除了纯文化社科类的机关和事业单位以外，绝大多数单位的头都是业务派，你可以讲、我也承认很多人有关系的，那也要打着“业务派”的幌子才行
我并不否认理科也可以做领导 但是概率比做行政的人小很多很多
学文的除了不能当工程师，其他的都可以啊
学理的除了当工程师 其他都不可以啊这就是区别中国是一个不重视基础科学的国家
学理很难有前途 但是我不全盘否定
这么说吧，当今中国，从数量上，理科出身的领导绝对比文科出身的领导多出一倍，档次，也只在其上不在其下，我说的是全社会是这样，就是在省市和部委以上高官中你就查吧，总体上也是这样，但你要是光查报社、电视台、组织部这类纯社科类的机关和事业单位，应该是你说的那样。
谢谢十五楼。
我所在的公司在全国有九十几家分公司，总公司九个头，就一个人力资源副总是文科的，子公司几百名高管90%都是理科出身，文科出身的也都是财务出身的，没有一个是不是业务派。
人力，行政，财务，文秘，事业单位，公务员
那学文和学理哪个找工作好找呢?
我要说，女的学啥都不好找工作，忘楼主莫拍，事实还有，找工作，不是简简单单的一句文理得事情分你上学校，专业，证书，背景等跟着事情太复杂，说不清最后，他们讨论的文科当领导还是理科，这个很无聊，没使用非要说，肯定理科
学文的公务员口多 基本都要文的 事业单位要理的多 专业性很强
要是打工随便了
22L正解。可问题是男的学文工作好找么?
无论是一个政体还是一个经济实体，它都是围绕工作对象服务的，比如企业有药厂、医院，相应的政体就有卫生局、药监局，我以我的经历不能想象在对工作对象的理解上，一个纯学文秘或人力资源专业的人能与学医药卫生专业的人相比。。。文秘和人力资源这两个专业本来就是从其它专业中细分出来的。。。如同从冰箱里又分出医用冰箱、从酱油中分出饺子酱油。。。这种细分并不真的是市场的需要，更多的是商家出于竞争、出于多赚钱的需要。。。分出文秘和人力资源则是大学制造概念多招生的需要。。。人力资源管理最核心的东西，任何一个包工头都懂，任何一个汽修店的老板都懂，只是不把这玩艺叫人力资源罢了，不把工资叫薪酬，俗话就是摆拢人。。。所以，学文科的人，最好到纯文单位就职，这样就与理科的人井水不犯河水了。。。同样，学理的人也有这个问题，比如学电就别去博物馆当电工，学医的就别去中小学当校医，开车的别去工厂开班车。
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