2015 如何快速找到IT行业好工作
2015 如何快速找到IT行业好工作
2014过去了，阿里上市；腾讯入股，京东登录纳斯达克，这一年，热闹的依然还是BAT。
2015羊年来了，外企风光不再，从年初微软，IBM，西门子，诺基亚，Adobe，到年末的索尼，外企纷纷裁员。昔日的精英，竟然扎根在年末激烈竞争那早已饱和的IT职位。
&这一年，你还好吗？
&为方便IT人士找工作顺利，我重新整理了IT互联网招聘网站排名，希望给大家带来2015年的好运气。
&网站人气：★★★★★
易用成度：★★★★☆
招聘效率：★★★★☆
招聘质量：★★★★☆
简历回复率：30%
使用感受：2014的拉钩网，发展的风生水起，公司在增加，职位也在增加，自创了双12的招聘日。但大公司不多，创业公司巨多。几乎成了创业者的摇篮。
关键词：创新 创业 新面孔
&网站人气：★★★★★
易用成度：★★★★☆
招聘效率：★★★☆☆
招聘质量：★★★☆☆
简历回复率：15%
使用感受：传统网站，广告颇多，人气旺盛，发一份简历一周能收约20回复，但垃圾居多，大多数简历石沉大海。
关键词：航母 传统 广告
网站人气：★★★★★
易用成度：★★★★★
招聘效率：★★★☆☆
招聘质量：★★★★☆
简历回复率：10%
使用感受：大型航母网站，北智联，南51，基本划分招聘市场半臂江山。职位太多，真假难辨。
关键词：航母 传统 广告
网站人气：★★★☆☆
易用成度：★★★★☆
招聘效率：★★★★☆
招聘质量：★★★☆☆
简历回复率：10%
使用感受：主要服务于猎头，对猎头依赖度较高。但对于求职者来说，增加了求职门槛。猎头素质尤为重要。着急找工作者慎用。
关键词：猎头 依赖 跳槽
网站人气：★★★☆☆
易用成度：★★★☆☆
招聘效率：★★★★☆
招聘质量：★★★☆☆
简历回复率：10%
使用感受：社交类型网站，功能较全，信息凌乱。既有社交，又有猎头，功能性网站。功能越多，却带来操作的复杂性。
关键词：综合 清新 复杂
网站人气：★★★☆☆
易用成度：★★★☆☆
招聘效率：★★★☆☆
招聘质量：★★★☆☆
简历回复率：10%
使用感受：CSDN旗下招聘网站，初期看好，但似乎更新太慢。找工作慎用。
关键词：CSDN 更新慢
7.&&&& 58.com
网站人气：★★★★★
易用成度：★★★★☆
招聘效率：★★★★★
招聘质量：★★★★☆
简历回复率：10%
使用感受：如果以上都没有您的最爱，这里算是博爱了吧。没有想不到，只有找不到。对了，找兼职来这里还不错。
关键词：大众 中低端 兼职
网站人气：★★★★☆
易用成度：★★★★★
招聘效率：★★★★☆
招聘质量：★★★★☆
简历回复率：30%
使用感受：IT职位聚合的网站，国内首创。数据更新快，信息真实。过滤无效，错误，虚假，过期职位信息，节省了大量浏览时间。
关键词：聚合 搜索 简洁
招聘市场网站繁多，以上是我比较钟爱的8大网站，提供给业内的IT朋友参考。
这其中各有利弊，使用感受仅供参考，我个人喜欢现在的一些新颖网站，功能以用户感受出发。毕竟，找工作还是一件需要认认真真思考的事情。
希望大家2015找工作顺利！
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在做宣传么？为啥没中国人才热线 前两天刚去面试了
国内做职位搜索引擎的少，如果这能满足用户的搜索需求，那就成功了。
neitui.me 我感觉最好啦
拉钩网数据太少了。
谁能节省我找工作的时间，又能提高面试几率，职位又最适合我的特点，谁就NB
还好吧，收藏下来，也许一用
引用来自“官方Oscer”的评论在做宣传么？为啥没中国人才热线 前两天刚去面试了人才热线没人知道吧。
推荐，挖工作数据很多。
其实第一次听说跳槽这个APP时我是拒绝的，因为，你不能让我去跳，我就马上去跳，第一我要试看一下，因为我不愿意看完了以后再加一些特技上去，然后“duang”一下，很酷、很炫，这样程序员出来一定会骂我，根本没有这样神奇的APP，就证明上面那个是假的。后来我也真的去尝试了一下，果然跳槽APP是有实力的，注册之后我就申请了面试，很快就有企业的CTO和我面试了，我们聊得很愉快，聊了两家后就我就确定要跳槽了。我用完之后是这个样子，你们用完之后也会是这个样子的！不信你跳~IT行业现在学点什么比较好？
IT行业现在学点什么比较好？
09-09-17 &
姐姐（我30）告诉你吧，其实你学的计算机呢也是属于IT行业的一类哦，不过呢，现在由于学计算机的渐渐的多了，所以太多的人凑选择了报计算机，可如果是男孩子的话，我还是建议你学习编程啊或者是软件工程是之类的哦，那样的话你以后毕业了专业相对来说好找工作一点哈，哈哈，这是姐姐的毕业以后的感觉哈，单还是建议你去学校看看，让学校的老师给你介绍介绍，我就是一工程师，而且毕业这么久了，哦，我是在北大青鸟徐东校区学的，哪里的学习氛围很好的。
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显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对IT人才的大量需求，但中国的IT人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。
   首先，IT人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的IT与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级IT人才28万人，初级IT人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业IT技术开发人员大约只有20万人，IT人才缺口巨大，供不应求！
   其次，IT人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多IT企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致IT生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得IT生产的成本居高不下。
   第三，企业人员流动率高。由于中国的IT企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“IT精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
   教育部《振兴IT产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的IT人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等IT业发达国家的经验证明，IT人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端IT人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于IT行业的创新发展，也不利于推广普及。
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对于高中生来讲学习计算机有很多适合的课程但是从学习的难易来讲还是学习一些容易动手操作的课程这样学习起来比较好上手像网络的课程就不错这里推荐你去北大青鸟的马甸校区看看。那里教授的课程是不错的。我刚给弟弟报了这个班。
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2005年的统计还来说事 到大街上去问问 看有几个不回答你是学计算机的！什么供不应求！假的，现在学计算机的软件开发的找不到工作有很多，不信你去你们学校计算机系问问，看看他们是不是都有工作了？ 人家说缺口大，你就以为缺口大，也不看看都是些什么机构说的？是为了什么目的说的？从2005年到现在，不知大家发现了什么？可以说香馍馍的时代早过了，我就是搞软件开发的。现在的开发人员工资水平相对那时来说低得多多了。  不多说了，这就是市场，做的人多了价格也就跌了，做企业的就是希望你人多，你不做我找别人做，人家比你要得更低做得更好！
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IT行业呢，是一个新兴，时尚，美丽的职业，因为将来的环境就会很好，在青鸟学习的话就可以进到IT&行业，北大青鸟就是一个技术的平台。在青鸟学到专业的知识，手上有了技术。就可以找到好的工作，北大青鸟是成立较早的一家IT机构，所涉及培训的专业很广，有网络，软件和软件测试，而且教材也是自行开发，北大青鸟有自己独立的专家团，无论是技能或是素质方面，都会给学生正确的指导。我在昌平学到的不仅仅是技术，还学到了很多的礼仪，你要是想学习的话可以上网了解一下，叁w.O1OBDQN.卡姆&&&蔻蔻！！！久⑤⑧伍四壹六O四&
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