一个招聘单位，是什么智力开发的，招聘人员要收一万二的培训费，而且培训后还不一定要你，是先培训，后签合同。而且他只有企业法人营业执照，没有其他证件了，他这个行为有没有点过分？
（公司简介：我公司以传播优质、先进、系统、的教育品牌为经营目标,以赏识教育为核心,广放吸收各种优秀教育理念,研究家庭教育规律,组织家庭教育学术交流报告讲座,解决家庭教育疑难问题,提供家庭教育咨询,孩子培训,父母培训等服务.
劳动合同法规定,招聘单位不能收取应聘人员的任何费用,包括报名费,培训费和押金.
其他答案（共1个回答）
敛财。
此类事情很多，均以敛财为目的，切勿上当。
像我司，新进来的员工坐在会议厅里培训还有工资发，根本没有要交什么费用，
关于公司招聘收培训费我觉得不合理。因为这是公司的义务。
很多这样的骗术的
你应该签。
因为只要你没有其他过错，签过合同后就提出解除也是可以的，只要你提前一个月书面通知单位，就不属于违约，是不扣违约金的。
法律依据是《劳动法》第三十...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区中软卓越招聘骗局-打着招聘名义做培训
8月16号我南京的同学去了南京的中软国际，本以为可能会有所不同，到现场做了一份安卓笔试题，他说难度尚可，但是面试官根本不看，就跟他说要培训，一共19.8k,分12个月还清。事实就是这样，你们要不要去都自己决定，给这个公司洗地的请不要评论。
注意黑体加粗部分，面试官不看笔试答题情况，不看怎么知道技术水平？那些说什么技术水平不够才让培训的你们歇歇吧，真不是我酸。我就是这么一身正气看不得别人被骗!我不是反对培训，我是觉得培训机构就走正常招生流程，何必搞得跟诈骗一样让人恼火。
补充相关法律知识:
目前企业普遍采用的一种办法是要求员工在接受培训前要签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求流动，应补偿企业的培训损失。这对保护企业的培训投入起到了一定的作用，但并不能挡住人才流动，竞争对手一旦瞄上了哪个人才，完全可以为他支付培训补偿费。------------------------------内容来自互联网
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为增加可信度，实名来喷。这个公司我真是呵呵呵了。
我今天刚在智联招聘上填了份简历，写完看见有推荐职位直接全选申请递交了，一共六个公司，我连名字都没看，本以为根本不会有人看这个垃圾简历，没想到两个小时接了三个电话，其中一个就是中软国际。
一个声音很温柔的姑娘(真是聋了我的狗耳)问我是不是投了中软国际的0基础web前端实习生。当时我就懵逼了:
这自动推荐的什么玩意儿，我填的期待职位是android
或java或硬件。我想看看也无妨，就应承了。然后她就问我是不是电气工程的想转行，我又懵逼了:我是电子信息专业啊，电气工程是什么鬼，我做程序员算转行吗？但我还是天真无邪地说是啊本专业学得太杂，想做程序员。然后她就让我尽快去面试。我说我还在南京，得两个星期之后才能回去。然后她就问我能不能赶紧先回去一趟面试。我更加懵逼了:有这么着急吗，我那个垃圾简历吸引力那么大？后来她要了我微信说方便联系。
鉴于上述匪夷所思的对话，我首先查看了一下简历，果然填错了，专业没注意选了电气信息。再看招聘信息，没有任何专业技术要求，实习工资高，休假还多，简直不像压榨程序员的正常公司。再百度了一下这个公司，头几页都是一片好评，再往后就有说是骗人的，实在不得不吐槽下百度的尿性。再联想到前段时间在知乎上看到招聘进去付费培训的公司，已经基本确定这家公司的性质了。
不过我还是决定问问那个hr，确定一下自己的判断。我先说明简历填写有误，我是电子信息专业的。对方好像完全不在乎我的专业，看来我写的做过的项目她也完全没看咯。然后我就问是招实习生还是搞培训的，她说不培训不能上岗。我就直接问培训费用了。要是正规公司的话，新员工培训肯定不收钱，她拐弯抹角说了半天还是要钱，语气开始着急了，还说免费培训风险成本太大之类的。幸好我稍微懂点法律，按照劳动法，企业培训员工，员工必须为公司工作一定时间，提前离开需支付培训费用。劳动法已经保障企业免受此类风险了。(当时我是这么说的，后经查表述上有点问题，&&劳动法&&原文只提到职业培训，没有提具体怎么操作，目前企业主要采用签订协议确定最短服务年限来减少人才流失，在法律上也是可行的。)我提出这点后，她并没有对此作出解释。显而易见，这个一点都不专业的hr居然连劳动法都不清楚，我算知道为什么她的朋友圈灌满了鸡汤了。
最后吐槽一下智联招聘，推荐的都是什么瞎鸡巴公司，是不是收了钱的啊。还有百度百科，我真是日了整个动物园了居然还会觉得它有一丢丢可信度。
感谢知乎让我看到了更大的世界和更多的黑暗，让我躲过了很多陷阱，感谢大学选修课让我了解了劳动法。
关于法律方面我了解的不多，希望专业人士可以解答一下，这种打着招聘的幌子搞培训的公司真的合法吗？
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