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哥伦比亚大学不在硬性要求SAT2写作成绩
来源：APCLUB
　　最近哥伦比亚大学跟随着宾夕法尼亚大学的脚步，成为了第二个不再对SAT2和SAT写作作硬性要求的的常春藤学校，同时哥大也不要求学生提交SAT Subject Tests (俗称SAT2)。
　　While we do not require SAT or ACT writing tests or SAT Subject Tests, students who have taken these exams may submit their results if they wish them to be considered. Additionally, Columbia will continue to accept scores for both the redesigned and previous version of the SAT for applicants applying for admission for Fall 2017 and Fall 2018. When evaluating applicants, we will consider only the highest testing results (“super score”) reported from one version of the SAT, not across both versions. For ACT test-takers, we will consider the highest composite score from one sitting of the test.
　　我们将不再要求学生提交SAT/ACT的写作部分和SAT2的成绩，但是学生仍然可以提交这些成绩。除此之外，哥大仍会接受2016年和2017年申请季学生的新SAT或旧SAT，也就是说新老SAT都会被接受。而且哥大会接受拼分(ACT和SAT都会接受)，但是必须是一个版本的考试，也就是说新SAT不能和旧SAT拼分。
　　那么哥大为什么不再要求学生提交writing部分以及SAT2考试呢?
　　我们需要先来了解一下哥大此前的招生要求，再看哥大为什么不再要求SAT2成绩吧。此前，申请哥大的同学需要在提交SAT或ACT的同时(包括写作板块的成绩)，至少提交两门SAT科目考试的成绩。这样的录取条件是非常严苛的——全美此前只有13所学校要求所有申请者都提交SAT科目考试成绩!所以我们可以理解为哥大这是在体贴地为同学们“减负”么?
　　据分析Writing部分，哥大通过追踪往年的数据，发现SAT/ACT写作单项的分数并不能很准确地衡量一个学生。
　　哥大有着北美最全面系统的通识课程，只要你是一个好苗子，就算你之前写作没接受过专业的培训，哥大也有把握在本科四年将你培养成一个写作好手。会把注意力更加集中在小文书当中。文书虽然不是标准的议论文等比较严肃的文章，但要通过短短的几百字来表达自己也是非常有挑战性的任务。如果学生能在文书中体现出较好的语言语法，组织和表达能力，那么这也足以体现出这个学生有着不错的写作功底或是有潜力成为写作能手。
　　那么是不是SAT2不重要了?
　　(注：除了康奈尔，所有需要或推荐提交SAT科目考试的学校提交2门SAT科目考试成绩。康奈尔本科生院有0-2门要求不等。)
　　从图中可以看出藤校对SAT2还是有要求的，有些院校的某些专业在招生网站甚至列出了两门必考的SAT2科目。
　　SAT2常识
　　第一，SAT2是否一定要考。
　　注意虽然一般只有前50的美国大学的官网上明确要求提供至少两门SAT2成绩，但是在水涨船高乃至恶性竞争的赴美本科留学的今天，很多即使申请非前50的中国同学已经“暗度香港”，把SAT2考了，所以如果考试能够确保考到托福高分，同时确保考到SAT1高分的前提下，强烈建议考试SAT2。
　　第二，SAT2考什么科目。
　　原则上还是推荐数学2和物理学，注意化学的英语和知识点要更难，同时生物学的单词基本上是拉丁词汇，一般美国大学并没有要求一定是哪几门，所以建议同学们考自己最拿手的。
　　第三，如何准备SAT2。
　　其实很多中国人都觉得美国的数理化如何的简单，但是反过来想想又有几个中国人参加过SAT2考试了，所以最终查实发现时我们国内的某些教育“砖家”的高谈阔论，其实SAT2的广度要大于中国高考的，至少物理和化学是这样的，只不过西方国家的高考注意的是基本概念和基本知识，并不在乎解题技巧，所以如果中国同学掌握某个知识点，则该知识点所对应的试题一般可以搞定。
　　第四，SAT2最大的两个挑战。
　　第一比国内高考多出的知识点，一般我们的同学还是能够搞定的。第二考试时间短，物理75道选择题，化学69道选择题，16道是非因果题，每科SAT2的考试时间都是在一个小时完成。很多同学阅读速度太慢，根本做不完。
　　第五，SAT2只是一个考试，不是课程，没有教学或者考试大纲，没有教科书，所以不是一个标准化课程，随意性非常大。
　　换言之，教师的经验是否丰富占很大比重，同时英文授课还是中文授课对于学生的实际帮助是不等同的。
　　第六，关于SAT2和申请奖学金的关系。
　　没有任何迹象表明二者一定存在因果关系，其实原因很简单，诸位父母都基本上是中国人，美国人的确没有任何义务为你们的本科留学买单，即使硕士或者博士，中国人口里的“奖学金”其实也是助教或者RA的“血汗钱”。
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　　(编辑：秦洁)
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SAT名师指导
SAT全科辅导昨天，有部分同学收到College Board的邮件，称为保证试题安全，要求报名6月新SAT的考生签署保密协议。邮件截图如下：
邮件大意：我们目前在确认6月新SAT考生报名信息的有效性。为了防止试题泄露，确保学生考新SAT是有正当理由（申请美本、奖学金或其他需要SAT成绩的项目），我们升级了考试安全策略，要求考生不得公开考题。请考生于 日 下午5:00前，填写保密确认函，否则将视为放弃6月考试。
根据目前的反馈，只有部分6月考试的同学收到了CB的来信。不过目前的猜测是CB正在分批发送邮件，因为有些在同一个考场考试的同学都收到了邮件。
没收到邮件的同学这两天要时刻关注自己的邮箱，免得万一错过了deadline被算作放弃考试了。
不知道CB此举是不是被上次路透社报道给刺激的。路透社近日发文指责College Board对SAT泄题一事完全知情，但仍然『让这些被泄漏的试题，出现在了新一学年的SAT考试中，没有采取任何措施来规范中国这个最大的市场』。而且尽管CB加强了对新SAT的安全把控，包括禁止老师和其他非学生的考生参与今年3月的第一次新版SAT考试，但还是难逃泄题命运。
CB此举到底效果如何，小编不敢预言，但至少是在改进了，冲这态度，我们也该积极点，而不是悲观地认为『除非SAT不断推出新考题，一张考题只使用一次，问题才能得到根本解』。
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27齐齐哈尔
38大兴安岭
40呼和浩特
41乌兰浩特
47额尔古纳篇一：签订保密协议有哪些注意事项 想学法律？找律师？请上
签订保密协议有哪些注意事项核心内容：商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。那么，签订保密协议有哪些注意事项？接下来就由法律快车小编为您详细介绍相关内容。 一、签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。 二、保密的范围 1、技术信息。 2、经营管理信息。 3、特殊约定的其他秘密。 随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 三、保密协议内容的一般规定 1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 有法律问题，上法律快车/retype/zoom/da03f448a5ea9?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135__892.979_&type=pic&aimh=44&md5sum=20ceef3a9b73ad8d0049c&sign=db4036eed2&zoom=&png=&jpg=0-0" target="_blank">点此查看
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 4、保密信息应当在合同终止后交还； 5、保密期限。 法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 四、违约责任条款 根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 知识拓展： 对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 有法律问题，上法律快车/retype/zoom/da03f448a5ea9?pn=3&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135__892.979_&type=pic&aimh=44&md5sum=20ceef3a9b73ad8d0049c&sign=db4036eed2&zoom=&png=20755-&jpg=0-0" target="_blank">点此查看
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 有法律问题，上法律快车http:///篇二：员工不签保密协议办法 主题描述 我们公司是今年初成立的高科技企业，老板比较重视公司的信息安全，最近，要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》，保密费包含在工资中，公司不会再额外支付。 但是，大家的抵触情绪很明显，他们说自己是跟着老板一起创业的员工，为公司保密是份内的事情，况且公司又不支付保密费，不会签订这份《保密协议》。现在，我很为难，不知道该如何处理。 请教大家，员工不愿签订《保密协议》，怎么办？ 看了案情陈述，想到一句重庆当地的一句粗话，叫“脱了裤儿打屁――多此一举”，也就是说，既然员工如此反对另外签《保密协议》，为什么还要“拿竹竿进巷子”呀，可以适当变通处理嘛。以下思路可以借鉴。
各地劳动部门都有相对规范的劳动合同书范本，里面一定有员工对公司相关信息、资料承担保密的义务，这也是劳动合同法第23条规定的内容。 有了这样的条款，就无需专门用《保密协议》来约束员工。如果员工不同意另外签订，在劳动合同中写上类似的内容是比较好的做法，无形中同样达到了保密协议的效果。 员工对自己工作岗位所涉及的信息、技术、资料等负有保密的义务，这是法律法规规定任何一个公民应尽的义务，而无需支付保密费才承担这样的义务，所以，必须支付保密费才承担保密职责的说法是错误的。 当然，因保密一事延伸到竞业限制，就需要企业支付相应的补偿金，这个已经在昨天的话题中讨论了。
对于新成立的高科技企业，仅仅与员工停留在保密职责上的约定是不够的，还应当延伸到竞业限制，才能让已经掌握或拥有的技术、人才、资料、信息、市场等在一段时间内得到较好的保密，使公司各项业务得到顺利发展，否则，核心人才和技术的外泄，将导致公司重大的损失，甚至破产。 针对本案中那些老员工，最好按照以上方法执行，对于新进的员工，入职时与劳动合同一起就把保密和竞业限制协议签订，因为这时与员工谈条件是最有优势的，否则，一旦员工入职或转正后再来签订，就可能出现本案类似的情况。 当然，公司必须将竞业限制补偿金及时足额支付给员工，否则，相应的竞业限制无效。所以，公司应当充分考虑清楚。篇三：无竞业限制、保密义务承诺书 承诺书
本人承诺在与公司签订劳动合同前，与其他任何单位的劳动关系已解除或终止，也未与其他任何单位签订竞业限制协议及保密协议,对其他任何单位均不负有竞业限制及保密义务。 本人保证上述承诺真实、准确。如因提供虚假信息导致公司承担相应赔偿责任的，公司可以根据实际损失向本人追偿。
承诺人： 年
日篇四：如何签订保密协议 想学法律？找律师？请上
如何签订保密协议核心内容：为什么要签订保密协议?签订保密协议，可以保护商业秘密，防范劳动者在工作中接触到商业秘密后，把商业秘密泄露出去，造成企业严重损失。下面，法律快车小编将详细为您介绍如何签订保密协议。 保密协议的签订 《劳动合同法》既然对商业秘密有了专条规定，那我们就不能忽视它在劳动关系层面能发挥的作用。保密协议可以作为劳动合同里的一个单独条款；也可以在劳动合同之外单独制定一部保密协议，作为与劳动合同具有同等法律效力的一份合同存在。 无论以哪种形式存在，保密协议必须具备如下内容： (1)保密主体：用人单位和劳动者； (2)保密的内容，包括设计、程序、产品配方、客户名单、货源情报、制作工艺、竞争对手情况等； (3)保密方式：如不得接触竞争对手；不得把信息带出办公室;保密资料的电脑不得连接外部网络或者配备专门的审计人员定期审计等。离职员工的保密方式主要是通过竞业限制条款来约束； (4)用人单位的责任。如履行保密义务的员工给予经济补偿金等； (5)保密期限：约定劳动者应当承担保密的起止时间； (6)争议解决方式及违约金的承担等。
有法律问题，上法律快车http:///篇五：关于公司签订保密协议的法律风险提示 关于签订保密协议的法律风险提示 致：徐董助 劳动者的离职本是常事，不过对于单位而言，商业秘密可能会被泄露，而这也是频繁出现竞争对手之间互相“挖墙脚”的动因之一。企业要求签订保密协议的要求也是大势所趋，这也是离职后竞业限制制度应运而生的根源。但是，要慎用竞业限制条款，理由如下： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 （以下简称“司法解释四”）用了三分之一的篇幅对竞业限制进行规定。 首先，明确规定了竞业限制但未约定经济补偿的法定补偿标准为劳动关系终止前12个月平均工资的30%且不低于最低工资作为计算的参照依据。 其次，只要竞业限制协议没有解除或者终止，劳动者履行了竞业限制义务（例如签有竞业限制的劳动者离职后一直失业或者怠于就业，可能被认定履行竞业限制义务），用人单位就应当支付经济补偿。 再次，竞业限制期间，用人单位单方解除竞业限制协议可能需要付出支付3个月的竞业限制经济补偿的成本。 为了在用人单位的商业秘密权与劳动者的自由择业权之间寻找平衡，司法解释四对竞业限制的适用规定了严格的条件以及用人单位限制劳动者自由择业应付出的成本。 因此建议单位及时审查、梳理与员工签订的各种协议（特别是商业秘密保护协议）中是否设定了竞业限制条款。同时，对竞业限制条款审慎使用，如某些员工确实没有机会接触和掌握公司商业秘密，不设定竞业限制义务可能比较妥当。特别强调的一点是，对即将离职员工的竞业限制问题应引起重视。对确实不需员工履行竞业限制义务的，应及时解除。同时，在新的竞业限制条款下，对确需签订竞业限制协议的核心员工，应根据司法解释四的最新规定，重新修订竞业限制协议的内容。此外，司法解释四还从程序上和实体上对劳动争议的其他问题，进一步予以明确。 比如，司法解释四对劳动合同默示履行进行了规定，规定实际履行了“口头变更的劳动合同”超过一个月即视为变更有效。例如对一个员工调岗调薪或者变更工作地点等劳动合同内容超过一个月，在双方没有协议的情况下，视为已经变更。因此，对于临时性的变动如果可能超过一个月最好及时签订变更协议。
另外，司法解释四对于解除劳动合同未通知工会的后果予以明确。在司法解释四实施之前未履行通知工会义务的行为瑕疵，司法实践中通常不会因该程序瑕疵认定违法解除。司法解释四实施后，对于已建立工会的用人单位，劳动者可以以解除行为未通知工会这一程序问题为由，主张违法解除并要求支付赔偿金。
在劳动法律转型的背景下，企业需要在守法的情形下，做到用工成本的集约化，在法律许可的范围内，提升企业的人力资源管理绩效。企业的应对思路是首先及时根据最新的立法、司法动态改进和重塑用工模式；其次注意规章制度、劳动相关合同、表单的合法化、规范化；同时，流程化的管理是化解法律风险和控制用工成本的利器。
法律顾问 向通胜
日篇六：企业如何与员工签订保密协议企业如何与员工签订保密协议？
用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。 1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动合同法》第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高
级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力. 2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密？当事人是否要承担保密义务。 3、明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。 虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的
情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过2年。用人单位还必须支付一定数额的经济补&&&..............
（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）篇七：保密协议签订注意事项
保密协议签订注意事项
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。 一、 签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密协议体的范围。 二、保密的对象和范围 1、技术信息 2、经营管理信息 3、特殊约定的其他秘密 随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 三、保密协议的内容应涉及 1、受约束的保密协议义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 2、受约束的保密协议义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 3、保密协议义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 4、保密信息应当在合同终止后交还； 5、保密期限 法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 四、保密协议的违约责任条款 根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。篇八：保密协议承诺书 篇一：保密承诺书(公司、个人) 保密承诺书 (适用于个人) ______________________(客户单位)： 我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺： 一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务： 二、认真遵守本人工作单位与______________________签订的保密协议； 三、认真遵守______________________其它各项安全保密的相关规定； 四、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和数据信息履行保密义务，未经______________________许可，不得擅自发表或使用； 五、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务。 承诺人(签字)： 承诺人身份证号码： 担保单位声明： 我单位工作人员_________由我单位委派到______________________承担技术工作。我单位负责对该人员履行本保密承诺书进行监督管理，该人员如有违反，我单位将按照______________________与我单位签订的《保密协议》承担相应的违约责任。 担保单位(盖章)： 年
日保密协议 (适用于单位) 甲方： 乙方： 签订地点： 签订日期： 年
日 为加强国家______________________信息技术资料和数据的保密管理，双方根据国家有关法律、法规，本着平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供软件修改完善、数据处理和技术支持服务(下称项目)等工作中的保密事宜达成如下协议： 一、保密信息 1、在项目中所涉及的项目设计、图片、开发工具、流程图、工程设计图、计算机程序、数据、专利技术、招标文件等内容。 2、甲方在合同项目实施中为乙方及乙方工作人员提供必要的数据、程序、用户名、口令和资料等； 3、甲方应用软件在方案调研、开发阶段中涉及的业务及技术文档，包括政策、方案设计细节、程序文件、数据结构，以及相关业务系统的硬软件、文档，测试和测试产生的数据等； 4、其他甲方合理认为，并告之乙方属于保密的内容。 二、保密范围 1、甲方已有的技术秘密： 2、乙方持有的科研成果和技术秘密，经双方协商，乙方同意被甲方使用的； 三、保密条款 1、乙方应严格保守甲方的有关保密信息，不得以其他任何手段谋取私利，损害甲方的利益。 2、未经甲方书面许可，乙方不得以任何名义向有关单位或个人泄漏甲方保密信息。 3、未经甲方书面许可，甲方的技术资料、技术成果乙方无权利用在其他项目上。 4、未经甲方书面许可，乙方不得对有关保密信息进行修改、补充、复制。 5、未经甲方书面许可，不得将保密信息以任何方式携带出甲方场所。四、保密信息的所有权 以上所提及的保密信息均为甲方所有。 五、保密期限 本协议的保密期限为5年。 1、在本协议失效后，如果本协议中包括的某些保密信息并未失去保密性的，本协议仍对这些未失去保密性的信息发生效力，约束双方的行为。 2、本协议是为防止甲方的保密信息在协议有效期发生泄漏而制定。因任何理由而导致甲、乙双方的合作项目终止时，乙方应归还甲方所有有关信息资料和文件，但并不免除乙方的保密义务。 六、关系限制 本协议不作为双方建立任何合作关系或其他业务关系的依据。 七、违约责任 乙方未遵守本协议的约定泄露或使用了保密信息甲方有权终止双方的合作项目，乙方应按合作项目金额作为违约金支付甲方，并按照有管辖权的人民法院认定的赔偿金额赔偿甲方遭到的其他损失，甲方有权进一步追究其一切相关法律责任。 八、其他事项 1、本协议以中文做成，一式二份，由甲，乙方各执一份，各份协议具有同等法律效力。 2、本协议末尽事宜，由甲乙双方协商解决。 3、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 甲方：（签章） 乙方：（签章）篇二：技术合作保密协议承诺书 技术合作保密协议承诺书 （本协议中乙方） 使用广州梦网数码科技有限公司（以下简称甲方）的梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本，并包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档产品须保证遵守以下各项规定： 第一条、知识产权 梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本，并包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档产品是由广州梦网数码科技有限公司（下面简称为甲方）独立开发并拥有的，受到国际知识产权法律公约保护的产品。甲方对于该产品拥有所有权、修改权、使用权和最终解释权。 第二条、协议确认 本协议对梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本，并包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档等产品有效。未与甲方签定此协议且未经甲方授权的单位或个人，不得以任何形式修改、使用、复制传播、公开展示、实施、转载、反编译，或者用于其它用途。 第三条、用户权利与义务 1、用户权利 乙方遵守本《协议》的各项条款和条件，甲方将授予乙方以下权利： a. 应用 与甲方签定此协议并经过甲方授权可以对于该产品进行以下应用：系统测试、产品内嵌及基于此产品进行的其他二次开发。 b. 性能或基准测试 在没有获得甲方事先书面同意的情况下，乙方不可向任何第三方透露梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本的任何基准测试结果。c 权利的保留。 甲方保留未在本《协议》中明示授予乙方的一切权利。 2.乙方义务 凡与甲方签定此协议并经过甲方授权的用户应当自觉遵守此协议的约定，未经甲方授权 或允许的情况下，不得把此产品或嵌有此产品的相关产品，包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档等产品进行复制传播、公开展示、推广、转载、反编译或应用于其他未经授权的用途。用户有义务保守该产品的技术秘密，并对因任何原因造成的泄密现象负有责任，甲方保留所有追究相关责任的权利。 3.转让 乙方与甲方签定相关协议后，经过甲方授权，乙方可在与第三方签定保密协议情况下，提供给第三方含有此产品的软件、系统或中间件及其他相关程序产品，包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档等产品。 4.对反向工程、反编译、和反汇编的限制 未经甲方授权，不得对梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本，进行反向工程、反编译或反汇编及任何形式的破解行为。 第五条、终止 如乙方未遵守本《协议》的各项条款和条件，甲方有权终止本《协议》。同时乙方必须销毁甲方向乙方提供的所有资料及文件。 第六条、技术支持 甲方只对签定此协议的用户提供技术支持，技术支持内容包括电话、e-mail、文档、培训等。 第七条、适用法律。 本协议的有效性、解释、执行及履行和争议解决适用于中华人民共和国的法律和广州市地方法规以及信息产业部之相关法规。 乙方： （签字/盖章） 负责人：
年 月 日篇三：技术合作保密协议承诺书 技术合作保密协议承诺书 （本协议中乙方） 使用广州梦网数码科技有限公司（以下 简称甲方）的梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本，并包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档产品须保证遵守以下各项规定： 第一条、知识产权 梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本，并包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档产品是由广州梦网数码科技有限公司（下面简称为甲方）独立开发并拥有的，受到国际知识产权法律公约保护的产品。甲方对于该产品拥有所有权、修改权、使用权和最终解释权。 第二条、协议确认 本协议对梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本，并包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档等产品有效。未与甲方签定此协议且未经甲方授权的单位或个人，不得以任何形式修改、使用、复制传播、公开展示、实施、转载、反编译，或者用于其它用途。 第三条、用户权利与义务 1、用户权利 乙方遵守本《协议》的各项条款和条件，甲方将授予乙方以下权利：a. 应用 与甲方签定此协议并经过甲方授权可以对于该产品进行以下应用：系统测试、产品内嵌及基于此产品进行的其他二次开发。 b. 性能或基准测试 在没有获得甲方事先书面同意的情况下，乙方不可向任何第三方透露梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本的任何基准测试结果。 c 权利的保留。 甲方保留未在本《协议》中明示授予乙方的一切权利。 2.乙方义务 凡与甲方签定此协议并经过甲方授权的用户应当自觉遵守此协议的约定，未经甲方授权或允许的情况下，不得把此产品或嵌有此产品的相关产品，包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档等产品进行复制传播、公开展示、推广、转载、反编译或应用于其他未经授权的用途。用户有义务保守该产品的技术秘密，并对因任何原因造成的泄密现象负有责任，甲方保留所有追究相关责任的权利。 3. 乙方与甲方签定相关协议后，经过甲方授权，乙方可在与第三方签定保密协议情况下，提供给第三方含有此产品的软件、系统或中间件及其他相关程序产品，包括相关介质、印刷材料及联机或电子文档等产品。 4.对反向工程、反编译、和反汇编的限制 未经甲方授权，不得对梦网移动商务短信系统技术合作开发组件单机版、网络版及相关版本，进行反向工程、反编译或反汇编及任何形式的破解行为。 第五条、终止 如乙方未遵守本《协议》的各项条款和条件，甲方有权终止本《协议》。同时乙方必须销毁甲方向乙方提供的所有资料及文件。 第六条、技术支持 甲方只对签定此协议的用户提供技术支持，技术支持内容包括电话、e-mail、文档、培训等。 第七条、适用法律。 本协议的有效性、解释、执行及履行和争议解决适用于中华人民共和国的法律和广州市地方法规以及信息产业部之相关法规。 乙方： （签字/盖章） 负责人： 年 月 日篇九：保密协议 附件： 保密协议
年月日由下述双方在甲方办公地签订：
（1） 甲 方： 注册地址：
（2） 乙 方： 身份证号：
鉴于乙方系由甲方聘任，并于甲方公司从事 工作；乙方同意采取一切必要措施保护甲方技术、商业秘密、维护甲方的知识产权，并自愿与甲方签署如下保密协议。
1．1乙方受聘于甲方期间，有责任和义务遵守甲方现已存在的和不时制定的规章制度中 的各项规定，并受该等规定和甲乙双方所签协议中相关约定的约束。 1．2乙方履行本协议规定的义务与遵守甲方的规章制度是相互不可替代的，履行其中之 一时，并不能成为对另一义务履行的减免。 1．3除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的职务且按甲方规章制度应向有关 人员披露外，乙方对其履行职责范围内接触、管理、保管的甲方的下列保密信息、资料、知识（以下统称“保密信息”）等在任何时间（包括聘任期间和聘任期间结束后）均具有保密的义务，并不得对外泄露、导致泄露、提供、出卖或使其他人接触到该等保密信息，包括甲方聘用的内部人员： 1) 公司经营战略与规划； 2) 公司研发计划、工作流程； 3) 有关甲方或其客户的非公开的业务、交易、技术或其他资料； 4) 甲方拥有、使用或开发的任何程序、存储在任何介质上的源代码、发明、设计 （包括程序的组织、结构、流程等）或其操作或任何乙方可能在受聘期内编辑、 发现或创造的软件、程序及任何类型的知识产权； 5) 任何甲方须对第三者承担保密责任的任何资料。 1．4乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件（包括所有往 来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸和其他性质文件）模型或样例均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时把这些文件（包括所有正本及副本）、模型和样例交还甲方， 而乙方不得留有这些文件的任何形式的复制件。 1．5乙方同意对本协议规定的知识产权绝对保密，除非这些信息、资料已由其他途径（但 不包括由乙方所导致或乙方允许披露的情况下）进入公众领域。 1．6乙方不得采取直接盗窃或引诱其他员工盗窃等不正当手段窃取本协议规定的保密信 息，也不得利用和泄露该保密信息。
2．知识产权乙方在受聘于甲方的期间内所完成的职务发明，包括：设计和源代码，以及技术开发、营销和工程实施相关的全部或部分管理规章、流程，包括任何与上述内容有关的任何草稿、草图、流程图或其他文件、表格等,（无论上述内容已经完成，也无论上述内容是否或能否登记，以下简称为“知识产权”），则在世界范围内，与上述知识产权有关的所有权利均应归属为甲方的绝对财产。乙方在此做出不可撤销的、无条件的承诺，放弃其在受聘期间内所创作的知识产权的一切权利。上述权利均归甲方享有。
3．对外事宜 乙方参与甲方对外技术交流活动及或合作事宜时，应当注意： 1) 未经甲方许可，乙方不得擅自安排或接待参观、来访； 2) 严格按照甲方规章制度对甲方保密信息承担保密义务，有发现侵犯甲方保密信息 的行为应及时制止、汇报； 3) 注意不得侵犯他人商业秘密； 4) 在涉外交流或合作中，更应当慎重自律，足够认识“顺从程序”，避免陷入侵犯他 人商业秘密陷阱，防止他人对商业秘密权的滥用。
4．不竞争 4．1乙方不得抢夺甲方的客户，不得引诱甲方其他雇员离职。 4．2未经甲方事先同意，乙方在受聘期间及或受聘期满后的一年内，不得直接或间接受 聘于或介入或参与行业中与本公司、控股公司及或关联企业业务相同、相似或存在竞争关系的其他企业、公司或组织的活动。 4．3除乙方在受聘于甲方前已经持有下类股份，且明确告知甲方并得到甲方允许外，乙 方在受聘期间及或受聘期满后一年内，不得直接或间接持有与本公司、控股公司及或关联企业业务相同、相似及或存在竞争关系的其他企业、公司或组织的股权及或股份。
5．罚则 5．1乙方若违反本协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于尽力积极减少因违约造 成的影响和保密信息的扩散、追回泄露或失散的保密信息、赔偿公司因乙方违反商业秘密、知识产权、不竞争造成的损失。 5．2乙方若违反本协议除应承担上述赔偿责任外，还应按甲方的规章制度受到相应惩罚。 5．3乙方若违反本协议，甲方除要求乙方按本协议的规定承担赔偿责任外，甲方还保留 向乙方聘用单位、乙方投资的单位、因乙方违反本协议而受益的单位主张甲方的权利。
6．其他 6．1乙方注意到：当签署本协议时，已经承担了相应法律责任与义务，如果违背该协议， 必须承担由此而产生的后果，包括：追究法律责任，赔偿经济损失。 6．2乙方在甲方的受聘期满或因故终止并不影响本协议任何规定在期满或终止后方才或 继续执行或保持生效的条文。 6．3时间为本协议的要件，但任何乙方没有或延迟行使其在本协议下的权利或追讨有关 赔偿并不表示该方已放弃追讨权利。 6．4本协议任何条款成为非法、无效或不可强制执行，并不影响本协议其他条款的有效 性即可强制执行性。 本协议一式两份，双方各执一份，每份具有同等效力。 双方于本协议首页注明的日期签定，同时本协议正式生效。 （此页以下无正文）
甲方： （盖章）乙方：篇十：保密协议(公司与员工签订) 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码：
因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。
第一条：商业秘密 1，本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。
本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。 2，技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3，专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4，经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 5，甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。
第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。
保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2，在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4，服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列第
种方式执行： （1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江苏省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。 （2）或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。
第四条：保密义务的终止 1，公司授权同意披露或使用商业秘密。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1，保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 2，乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。
3，前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； ②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 ④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4，因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。
第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交－－－仲裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。
第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
第八条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
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