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积分制管理讲座光盘和书【湖北群艺】积分制管理是一套打破传统扣钱模式创新的管理方法
1、用积分全方位调动员工的积极性2、用积分建立优秀的管理团队 3、用积分培养员工的好习惯4、用积分建立健康的企业文化5、用积分增加制度的执行力6、用积分增加留住人才的砝码7、用积分解决管理人员有责无权的问题8、用积分解决管理中的各种困惑,，不同于传统培训课程。免费赠送：《中国积分制管理讲座》光盘如果您对这套管理方法兴趣，同时又是企业总经理、董事长或法人代表，可以回复我的帖子。中国积分制管理创始人——李荣先生中国积分制管理发源地——湖北群艺《中国积分制管理》书一本；积分制管理讲座光盘一套光盘一 什么是积分制管理（上） 积分制管理的定义——（1）人的能力 积分制管理的定义——（2）综合表现 积分制管理的定义——（3）全方位量化 积分制管理的定义——（4）软件记录光盘二 什么是积分制管理（下） 积分制管理的定义——（5）永久性使用。光盘三 积分制管理的作用和特点（上） （1）积分制管理增加了制度的执行力 （2）积分制管理有利于建立健康的企业文化 （3）积分制管理能够解决金钱不能解决的问题 （4）积分制管理节省管理成本（5）积分制管理有利于留住人才（6）积分制管理解决中小企业平均主义分配问题（7）积分制管理解决了企业核心竞争力的问题光盘四 积分制管理的作用和特点（中） （8）积分制管理解决了家族式公司的管理难题 （9）积分制管理解决了员工点对点的激励问题 （10）积分制管理解决了企业管理中的推力问题 （11）积分制管理解决了管理中的“功利”问题（12）积分制管理符合人性 （13）引进积分制管理，不需要修改规章制度、改变流程（14）积分制管理不受企业大小的限制光盘五 积分制管理的作用和特点（下） （15）积分制管理不受老总文化水平的限制（16）积分制管理解决了管理中的平衡问题 （17）积分制管理方法没有隋性 （18）积分制管理奖分、扣分可交叉使用（19）积分制管理使员工和公司真正的成为了利益共同体 （20）积分制管理有利于企业精细化管理 （21）积分制管理可以解决管理中的各种困惑和难题（22）积分制管理具有可操作性，容易落地
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昨天，去高铁站接一个朋友，我们俩闲聊，我就很好奇，他年龄很小（25岁），为什么事业做的这么好，一年100万以上的利润。他说，我以前在单位上班，有个人游手好闲的，却开辆好车，我就问他是干什么的，他说做外贸的，于是我就跟着他学习了。
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