国际贸易是什么专业? 如题，国际贸易是什么专业? 我就是国际贸易专业的，现在已经毕业了。课程有报关报检，制单，外贸函电，货代，对外贸易等，看字面意思就是国与国之间的贸易，所以对英语要求比较高一点。这是一个比较抽象的专业，涉及的范围也比较广，以前上学的时候老师就说这是一个学不大到东西的专业，各方面都涉及了一些单却不精。这个专业和物流，报关有很大的相似度，找工作方面个人觉得招这方面的还可以，不知道你是哪里的，我们这边是沿海贸易比较发达，有很多物流货代公司，一般出来就干这些，男生可能干业务，跟单之类，女生干操作，单证，外贸会计之类。 根据教育部学科目录，国际贸易是经济学类的三级学科。
经济学（一级学科）――贸易经济（二级）――国际贸易经济（三级）

管理学（一级学科）――工商管理（二级）――会计、财务管理、工商管理、市场营销、旅游管理（三级）

国际贸易专业再细分就是研究方向（硕士、博士）
各个学校都不相同。有的把国际物流放到国贸学院。加油吧！！！
希望采纳 下页更精彩：1 本文已影响人您还可以使用以下方式登录 当前位置：&>&&>& > 什么叫专业技术人才？ 什么叫专业技术人才？ 相关解答一：专业技术人才与技能人才的区别？？？？ 技能是指一个人适应岗位的能力，就是你是否有真本事。专业技术就是你掌握专业技术的多少和能力有多大！相关解答二：什么叫专业技术人才管理制度 专业人才是指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人员称为专业技术人员。其中较为突出的，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的，称为专业技术人才。区别于专业技能人才，技术人才需要借助自身以外的载体来完成任务，即是需要掌握一定的专业工具适用能力；而专业技能人才通过语言和行动就可以表达其专业技能，完成任务。不同的专业人才针对其不停地性质和特点，有不同的管理制度相关解答三：如何引进专业技术人才 5分必须明确自己企业需求那方面专业人才，明白自己需要，就可以通过各种手段进行招募人才。可以通过人才交流中心、猎头公司、公开招聘等方式，待遇随行就市，先试用一段时间，签订劳务合同。相关解答四：专业技术人才和高技能人才有什么区别？ 专业技术人才指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人员称为专业技术人员。其中较为突出的，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的，称为专业技术人才。区别于专业技能人才，技术人才需要借助自身以外的载体来完成任务，即是需要掌握一定的专业工具适用能力；而专业技能人才通过语言和行动就可以表达其专业技能，完成任务。高技能人才根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员.。相关解答五：未来10年我国需要什么样的专业技术人才 满意答案选专业看“钱景”十年后十大热门高薪职业榜十年之后，在人才竞争日趋激烈的形式下，如何把握好良机、掌握好未来的方向，成了众多家长和学生关注的焦点。为此，我们希望通过本文与相关调查，并结合我国经济发展的大趋势，聆听专家对未来四年的职场新趋势的预测，希望能给即将步入大学校园的学子们提供一些帮助，早做准备平时就有所积累，以待厚积薄发。同声传译同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。”3G工程师据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。网络媒体人才目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。物流师物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。环境工程师相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。报关员“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。中西医师/医药销售“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿......余下全文>>相关解答六：郑州市专业技术拔尖人才奖励多少钱 荣誉奖励大于财富奖励，好像没有多少关于做好第十二批专业技术拔尖人才推荐选拔工作的通知局属各学校（单位），各民办学校：郑州市第十二批专业技术拔尖人才推荐选拔工作已经开始，根据《中共郑州市委组织部关于做好郑州市第十二批专业技术拔尖人才推荐选拔工作的通知》（郑组通〔2014〕17 号）精神，现将我局第十二批专业技术拔尖人才推荐选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围局属各学校（单位）、各民办学校从事专业技术或管理工作的（共16页）骨干人才。第十批、第十一批专业技术拔尖人才不列入选拔对象。二、选拔条件热爱社会主义祖国，深入贯彻落实科学发展观，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，实事求是，开拓创新，奉献社会，有良好的思想品德和职业道德，一般应具有副高级以上专业技术职称（实绩特别突出可适当放宽），年龄一般不超过55周岁（日后出生），在行业内威信较高，近五年（2009年）以来符合下列条件之一者均可申报。（一）在自然科学研究中，获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖等奖项的；获得省部级科技进步奖一、二等奖一项、市级科技进步奖一等奖一项、二等奖两项的（前3名）；获得2项以上发明专利，或5项以上实用新型、外观设计专利，并通过转化实施取得显著经济或社会效益的；在国内外核心学术刊物发表过3篇以上应用科学方面的论文或2篇基础科学方面论文(被《SCI》、《EI》收录，引用率较高)，或独立撰写出版过1部以上自然科学专著，并在国内外引起较大反响的人员。（二）在社会科学研究中，有创造性理论研究成果，获国家、省社会科学优秀成果奖或市社会科学优秀成果一等奖的人员；理论研究成果被市级以上党委、政府采用，并在实践中取得显著经济和社会效益的人员。（三）担任单位主要领导五年以上，所在单位业绩居全国、全省前列，管理水平在国内同行业领先，管理经验被社会公认，并已得到推广的人员。（四）在教书育人方面成绩突出，运用先进的教育教学方法，在省内外产生广泛影响，获国家教学成果奖或省教学成果二等奖以上的首位人员；在全国课堂教学评优课中获奖或培养出多名参加全国、全省竞赛获奖学生；在国家级核心期刊上发表过论文或独立撰写出版过1部以上有学术价值的著作；获省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号的教育工作者。（五）在宣传思想、文化艺术、新闻出版工作中成绩显著，在国际、国家级专业竞赛、评审活动中获得二等以上奖励的；获得中宣部、文化部、中国文联、全国记协等全国性组织评选的“五个一工程”、“中国新闻奖”等奖项，入选省级以上“四个一批”人才培养工程；在体育工作中，培养出打破全国记录、多年保持省记录或参加奥运会等世界大赛运动员的著名教练员。三、申报程序（一）个人申报。1.个人提出申请。申报人登录“郑州市人民政府网”或 者 “ 郑 州 人 才 工 作 网 ”，下载《郑州市第十二批专业技术拔尖人才呈报表》、《郑州市第十二批专业技术拔尖人才人选登记表》，并根据要求如实填写有关信息。2.申报人将《呈报表》、《人选登记表》及主要成果获奖证书、论文、著作等原始材料交本单位党组织初审。（二）单位审核。申报人所在单位对申报人的材料进行认真审核把关，加盖单位党组织公章。民办学校中没有党组织的单位加盖单位公章。（三）报送材料。各单位将申报人的相关材料及电子文档，于5月15日前报送到市教育局组织干部处。民办学校经市教育局民办教育管理处审核后报市教育局组织干部处。报送材料内容如下：1.《郑州市第十二批专业技术拔尖人才呈报表》(附件1，一式3份，A4纸双面打印)；......余下全文>>相关解答七：创造型专业技术人才的特点有哪些 专业人才是指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人员称为专业技术人员。其中较为突出的，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的，称为专业技术人才。区别于专业技能人才，技术人才需要借助自身以外的载体来完成任务，即是需要掌握一定的专业工具适用能力；而专业技能人才通过语言和行动就可以表达其专业技能，完成任务。不同的专业人才针对其不停地性质和特点，有不同的管理制度相关解答八：全国建筑人才专业技术资格证书是真的吗， 这个我了解过一点,为贯彻落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》和党中央国务院《关于发展高科技、实现产业化的决定》，按照“政府行为推动，市场行为实施”的基本模式郸1996年由原国家科委、国家教委、中国科学院、电子部、建设部、军总后、农业部、机械部、化工部国务院九部委相关部门牵头共同组建“全国高技术产业化协作组织”。随着高科技产业化进程的发展和国家相关机构的调整，全国高技术产业化协作组织又陆续更新并增加了教育部、科技部、农业部、建设部、信息产业部、解放军总后勤部、中国科学院、公安部、卫生部、国家计委等十多个部委作为核心成员单位。高协认真贯彻国务院《关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）、教育部《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》的有关文件精神,落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》国人部发[2007]96号《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，全面加强专业技术人才队伍建设，按照《中华人民共和国行政许可法》的相关规定，发挥全国高协组织推动各行业职业、专业技术培训与就业结合的优势，培养符合各级行政和企事业单位的需要，具备从事相关职业职业素质和能准确掌握和使用本行业知识的高素质人才。按照国内外惯例，“全国高技术建筑人才专业资格认证考试”由全国高技术产业化协作组织所属“全国建产委建筑专业技术教育委员会”直接管理，在全国高技术产业化协作组织的统一规范和协调下，按照建设行业领域岗位需求进行高技术建筑人才的培养、考核、认定并最终完成定向输送工作。全国高技术建筑人才专业资格证书是国家九部委高协组织全国建产委建筑专业技术教育委员会委员会统一制作，授权培训机构实施相关职业教育培训，对符合规定条件的受训人员颁发的有效证件，具有广泛的认可度和专业权威性，代表了当今建筑专业水平的高技术国家官方标准。该系列证书表明持证者通过了全国高技术建筑人才专业资格认证及全国高技术建筑培养工程管理中心教育专家委员会的标准考试和综合评审，具备了相应的知识水平和职业能力。是持有人从事职业活动和应聘的资格证明，也是用人单位录用、绩效考核、选拔企业中、高层管理者的重要依据之一，可用为法律公证的有效证件，全国范围有效。相关解答九：专业技术人才引进的事业单位人员可以调动吗 第一类:各生物类国家机关,企业搞研发,通常要求你硕士生以上,并有留学经历,特点: 累,工资少,除非你在国外有建树,作为人才引进回来的.第二类: 各生物类企事业单位及医疗行业做管理,通常要求你有5年以上从事管理工作经验, 特点:乏味第三类: 医疗器械,生物制品的销售: 特点: 低三下四求人买你东西,但是通常工资会略高于前两者,当然得业绩好第四类: 转行干别的,比如金融,计算机. 虽然国家屡次说这类行业的人员已经饱和,但其就业形式还是远好于生物类专业. 毕竟每个公司, 国家机关或事业单位都需要财务管理,都需要信息系统,而这类人才是永远都不够的.自己斟酌吧,生物工程是个枯涩而漫长的路. 想出头基本要求有留学经历的博士,到那时,你或许能在你的研究过程中找到与各种蛋白质及类固醇一起生活的快乐........相关解答十：行政单位的事业编人员属于专业技术人才吗? 5分可以看看下面关于事业编人员的岗位相关信息，应该是很详细的了，记得采纳。1、事业单位岗位分哪几类?答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。4、管理岗位设置的原则是什么?答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。7、专业技术岗位设置的原则是什么?答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。12、工勤技能岗位设置的原则是什么?答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。14、什么是特设岗位?答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职......余下全文>>百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆 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