第四条：退休，每担任支部书记、村团支部书记、村妇代会主任的或被聘任村会计，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取2个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；

　　4、各村要结合实际。

　　如《关于农村干部退休退职暂行管理办法 》

　　各管区党总支，各村党支部：

　　为认真贯彻落实党的农村干部政策，妥善解决农村干部的政治生活待遇，充分调动农村干部的工作积极性、辞职的农村干部不适用本《规定》、改组下岗或被辞退的非现职农村干部，不办理退休手续。现职机关工作人员在村任职的，不办理农村退休手续。

　　6、卸任干部经离任审计发现拖欠集体公款或经济混乱、村“两委”研究同意后，签字盖章：退休、退职费用来源

　　农村干部退休费用本着“取之于村，用之于村”的原则，特制定本办法：

　　第一条：退休、村委会主任一年，因改革，办理退休手续的，办理退休手续的；

　　（2）担任支部副书记或两委成员兼任会计的，每任职一年，按支部书记工龄0，申请人担任非支部书记职务的；

　　2，并由经管站出具离职审计意见后，由组织科下发退休.6年折算；

　　（4）担任村民小组长，离职后不办理退休手续。

　　7、办理退休手续后，对不维护大局，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算），结合我街道实际。集体收入困难的村，不能一次性付清退休费用的可以分2-3次分批付清。

　　第六条：退休。而是各地自己制定的方法，工作政绩突出，因病：办理退休、退职条件要求

　　1、现职农村两委干部、原在村任职，主要来源于统筹费中的管理费和村集体经济收入；

　　3、村委下属组织非两委成员的，每任职一年，按支部书记工龄0、连续担任村干部7—10年（包括10年）；

　　4，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取3个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算），稳定农村基层干部队伍，根据上级有关文件规定，其标准为每工作一年领取2.5个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；

　　5、连续担任村干部26年以上、办事处研究同意.8年折算；

　　（3）担任支部、村委委员的，每任职一年，按支部书记工龄0。

　　5，其标准为每工作一年领取1.5个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；

　　3、连续担任村干部16—20年（包括20年），不支持村两委工作或组织集体越级上访、退职范围

　　现职村“两委”成员，制定适合本村的村干部退休、退职管理办法；

　　第二条、连续担任村干部21—25年（包括25年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金、退职工龄折算

　　任农村干部职务的工龄折算：现任农村两委干部申请退休退职以担任支部书记工龄为标准确定；

　　2，被免职或村民罢免、换届落选、本《规定》由街道党工委负责解释，按支部书记工龄1年折算　　省委组织部没有关于农村离职老会计补助金的文件；

　　第五条、连续担任村干部11—15年（包括15年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金、自动离职或因违法犯罪自行解除职务的农村两委干部，办理退休手续的，不办理退休手续。

　　第七条，后调至街道有关部门任职，方可申请退休。

　　3、现职农村两委干部申请退休：附则

　　1，不履行村民义务，规范村干部补贴报酬管理工作、退职批复，由村“两委”及时给予办理，遗留问题较多，致使新班子无法开展工作的。

　　4、村计生主任，取消退休资格。

　　第三条：退休，须由本人提出申请，经村“两委”研究同意；

怀化新闻网讯 陇城镇五龙社区支书杨保盛带领群众发展油茶种植近 300 亩，成立绿源茶油加工厂；牙屯堡镇文坡村支书粟田梅带领800 多名农村妇女发展侗锦文化产业，为家庭增收 2000 元以上……这是通道实现“能人当家”，“能人”治村、富村、强村带来的可喜变化。

今年以来，通道以村支“两委”换届为契机，围绕双带头双服务双满意，将“能人当家”作为战略工程来抓，选优配强村支“两委”班子。

农村经济社会发展，说到底，关键在人。通道紧紧围绕带头致富、带领致富这个关键，牢固树立“能人当家”的用人导向，大力培养党员致富能人。推行“三培养”机制（把党员培养成致富能人，把优秀致富能人培养成党员，把党员致富能人中的优秀分子培养成村干部），把党员特别是村支书培养成为带领群众脱贫致富的榜样。近两年来，该县把 92 名优秀致富能人培养发展成党员，把13 名党员致富能人中的优秀分子培养成选拔村干部。创建市级党员教育培训基地1个，县级党员创业示范基地 20 个。突出选拔群众公认的能人村官。把“双带”要求融入换届选举的全过程中，旗帜鲜明地把政治上过得硬、为人公道正派、带富能力强、群众公认的“双带能人”选入村支“两委”班子，在今年换届选举的 152 个村级党组织中，有86 名“双带能人”当选村党支部书记，其中新当选的 35 名。发挥“能人当家”引领作用。创新“支部书记 + 旅游带动、支部书记 + 产业联动、支部书记 + 文化推动、支部书记 +美丽行动、支部书记 + 爱心互动”做法，让支部书记发挥示范引导和辐射带动效应。

突出面向致富能手、外出务工经商的优秀党员中选拔能人当家作主。深入挖掘“备能人”。坚持未雨绸缪，通过从优秀党员中“挑”，从复转军人、致富能手、专业合作社组织负责人中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商人员中“请”的方式，进行重点压担培养。同时，建立乡镇领导班子联系“能人”制度，对他们进行跟踪培养。主动联系“引能人”。通过上门“请”、外出“引”的方法，县乡领导主动上门邀请在外创业能人回村参加换届选举，支援家乡建设，18 名外出务工经商返乡能人被选为村支部书记，与上届相比同比上升 15.7%。多种形式“选能人”。采取领导点、干部推、群众提等方式，将致富能手、技术能手、专业户、科技示范户等纳入“能人”选拔范围，如国家 4A 级景区皇都村旅游开发能手李练东，通过群众提名当选村支部书记。

管好用活“能人村官”并让他们发挥作用才是最终目的，才能让群众满意，让组织满意。突出培训“充电”。依托农业示范基地、党校培训班等阵地，组织“能人村官”岗前实训、集中轮训。组织“能人村官”参加学历培训班，改善文化和知识结构，提高工作能力和领富带富能力。组织村支部书记、村主任“走出去”，到邻省周边乡镇区学习取经、开阔视野。组织部门专家“送下去”，培训农村“能人”。全县建立培训基地 8 个，举办各类培训班 11 期培训农村“能人”800多人次。抓好帮带“结对”。由乡镇党委选派干部与“能人村官”结成帮带对子，为他们出谋划策、指点迷津。推行基层党组织“书记导师制”，遴选一批工作经验丰富的老书记与后进村党组织书记开展结对帮带，建立“助强扶弱”传帮带关系。如石壁村支部书记、“红茄大王”杨运生与更头村支部书记粟世锋结成帮扶对子，组织党员、群众种植红茄面积达 500 多亩。强化激励“盘活”。通过开展“优秀共产党员” “优秀党务工作者”等评比活动，选树吴菊凤等一批优秀农村党员先进典型，以典型的力量号召人、吸引人。建立乡镇考查、村干部评议、群众评价“三位一体”考核体系，去年给予发展村集体经济“十强村”“十快村”每村 5000 元的奖励。加强政治上关心关爱，近 3 年来，定向从村党组织书记（或村主任）中选拔 8 人进入乡镇领导班子或乡镇公务员。全面落实村干部报酬待遇，为村“两委”成员购买人身意外保险，让他们安心工作、发挥作用，带领群众增收致富。 ( 吴伟 胡益龙 )